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如果現在單位讓你內退,拿基本工資,不用上班,你是否願意?_單位讓內退自己不想應該怎麼寫

環遊SY說: 感謝邀請 一般能內退政策的單位,不是央企就是國企,先來說說內退政策。 內退是指內部退休,企業為優…

環遊SY說:

感謝邀請

一般能內退政策的單位,不是央企就是國企,先來說說內退政策

內退是指內部退休,企業為優化人才結構,降低人工成本,企業又不能直接辭退員工,因此就出現了內退,內退年齡一般是距離法定退休年齡不足5年的員工,有些企業甚至會出臺「5+1」,距離法定退休5年的基礎上再加一年,即距離法定退休年齡不足6年的員工,可以辦理內退。

內退政策的出現,給企業減負帶來了一定的益處,接下來說說為什麼會出臺內退政策。

前面我們說了能辦理內退的一般不是國企就是央企,那為什麼那麼大的企業會讓員工提前退休呢?這就不得不說說內退政策的優點了:減輕企業成本負擔,優化人才結構。這說明什麼,可以降低成本,什麼樣的企業需要內退來降低成本。第一,企業成本負擔重,盈利能力有限,已經不能再負擔起龐大的人工成本,因此,為了減輕企業的負擔,企業就選擇了內退。第二,人工結構差,有些企業在經過繁榮擴招的時期後,人力大幅度增加,企業成本增加,在以後的年度就選擇不招生,經過十多年人工就形成了斷層,後期為了優化這種結構,企業會優先考慮即將達到退休年齡的這部分員工。

企業出臺內退政策目地在於給企業減負,給員工帶來的好處有哪些呢?

第一,達到內退條件的員工,企業在下行過程中,已經負擔不起太多人的成本,有些企業會率先降低工資福利等,企業的福利待遇相較於之前會大度縮減,員工的舒適度已經沒有那麼強烈,內退的出現就形成一種紅利。第二,內退工資,內退後的工資不低於當地最低工資水平,基於按上年度工資基數計算社保,總體來說內退工資也是不低的,因此對內退員工來說,有工資拿,給交社保,給可以不幹活,這對他們來說無異是一個福利。第三,內退的這部分員工,由於還沒有達到退休年齡,在內退後,還可以發揮自己的能力,這部分員工經過幾十年的經驗積累,有豐富的知識儲備,內退後,有足夠的時間來做一些自己想做的事情,比如旅遊,或者做一些小生意等等。

內退不僅給企業減輕了負擔,在一定程度上給員工也有了保障,是一種雙贏的局面。

鑫能源勇向前說:

要是我的話,我堅決不同意!我勸你也要拒絕!我最要好的同事現在就後悔了!主要原因是內退會使你的切身利益受到重大損失!且聽我分析――

收入會大打折扣。這也是最重要的一條。我是事業單位,工資由基本工資、津貼補貼、崗位績效等部分組成,其中津貼補貼包括住房補貼、交通補貼、職務補貼、通信費、獨生子女等補貼。如果題主說的基本工資是這其中的一部分,那提前離職損失的可就大發了!即使工資全部發放,損失仍然不可小覷!

我有一同事,生活中我叫他三哥,就因為這事,現在是苦不堪言!甚至是啞巴吃黃連――有口說不出!2018年他剛到50歲,當時是單位中層幹部,單位領導找他談話,說可以讓他內退,工資待遇不變,他當時就同意了。但是單位也沒給出文件,也沒籤訂合同,反倒讓他自己寫了份申請,申請自願離崗。他第一時間把這個他自認為是「天上掉餡餅」的好事告訴了我。我當時表示反對,理由是:現在領導還在位,說了算,等他調離了,你這邊的待遇出了問題他還能回來給你證明嗎?還能給你落實應得未得的待遇嗎?因為你是自願離崗的,既沒有文件,也沒有合同,打官司都贏不了!……他沒聽我的,但很快就後悔了!

2020年單位兌現了激勵獎,這項獎勵我們這裡各單位之間差別也很大,而且單位內部也分了好幾個等次。叫法也不同,有的叫年終獎,有的叫績效獎、精神文明獎等等。我們單位中層的激勵獎是4萬,另外交通補貼每月500元,每年6000元,節日福利每年2000元……而這幾項都是在崗人員才有的,所以我同事白白損失了近5萬元!這還不算其他的損失。他去單位找了也白搭,領導已經調走了……

再一個理由就是提前離崗會使生活質量降低。提前離崗者大都身體還不錯,但像我們這樣的單位,大多沒有一技之長,又沒有自己的生意。想創業,無資本,即使有資金,也不敢輕易投資,因為沒有那個經驗!所以大都找個看門、發貨等這樣技術含量低、工作時間長、工資待遇低的工作。相比失去的待遇,得不償失,降低了收入,降低了生活質量!

當然,我說的是我身邊的情況,那些有實業、不差錢、有技術、有更好選擇的朋友不在此列。

離崗有風險,內退需謹慎!

元氣白云云說:

作為一位親歷者,我說下自己的情況,希望能給樓主一點幫助。2016年我辦了內退,企業給交五險一金,每月兩千元生活費。雖然大家都說政策好,但我畢竟只有四十來歲,退了之後幹嘛去呢,經過半年時間的考慮,最終還是選擇了內退。退了之後,我在家只呆過半個月就閒不住了,我之前一直是文職工作,那種工作也是迫於生計,內退之後,我嘗試了很多以前自己喜歡的工作,也換了多次工作,炒老闆魷魚是常態,活得比較「任性」,沒有壓力,目前的工作很休閒,對我而言現在的工作只是體現一點自我價值、找個地方混一混,兩份收入,一份養家,一份養娃兒。

永遠的西南人說:

不願意!我現在已經退休,之所以回答這個問題是因為我差點被內退。在還有兩年多退休時,人事科長和我說:上級讓各公司上報需要內退人員,他回答說我公司就一個夠條件的大姐,我們還當寶貝呢。我馬上說:謝謝老弟。雖然我知道,這事他得請示主管領導,但還是感謝他的主張。因為我們單位專業性太強,我的能力再強別處都用不上。而我們單位屬工作於流動性大,不流動了也是跨市跨省的,地點在偏僻農村,所以為防止職工泡病號(國家規定八年以上工齡病假拿百分之八十工資),每月工資和獎金補貼幾乎一張,加上季度獎,年終獎,基本工資只佔總收入的不到三分之一,如果內退只能拿基本工資的百分之七十,比如班掙一萬,內退只能發兩千,除了吃飯看病都沒份兒。我是公司年齡最大的,好在那些弟弟們都對我很好,都很為我著想。良好的人際關係很重要!

夫天之道說:

我是從央企內退的,42歲退的到現在已經6年了。單位剛開始推這項政策時我是第一批申請的,規定要求是男50歲,女的40歲,我年齡不到一開始沒有批准,因為當時剛開始沒什麼人申請,領導沒法完成下達的任務,再有我積極的找領導要求內退,最終還是成功辦理了內退。因為年齡不到,待遇是按照上海市月最低工資打8折,到50歲時拿月最低工資,最低工資浮動也會做相應的調整。這個月能到手2000元了。

當時為什麼要求內退,我是這麼考慮的。我所在的央企是家人力密集型的企業,這就註定了底層工人不會有好的工資待遇,這應該大家都懂得!我離開時每月工資到手2600.加年終獎。算下來每月到手不滿4000.會有企業年金和補充公積金,具體多少我從來不看,因為不會多的。這個收入在上海應該是很少的,所以沒有什麼好留戀的。而且工作環境差,強度大,危險性高,19歲進廠時看見牆上刷的標語,寫著001.問老師傅才知道,萬人大廠,每年死一個人安全算是達標了。有一年安裝大型設備,死了30多人,本廠的一個班組除了一個生病請假沒來的都沒了。其實推出這個政策就是要降低用人成本,上面會有考核指標下來,到時想不退都不行,硬留著也別想有好日子過。身邊幾個關係好的同事,我也給他們分析了,他們年齡到了,還有獎勵,同事上年月平均收入3700內退時拿2200.還有8年正式退休,補給他144000.就是內退也還是拿你以前的月收入,只不過其它福利沒有。在廠裡工作了20多年,人情世故就不說了,這麼累的活都能幹20多年,外面還有什麼工作是我們幹不下來的。關鍵還是心態問題,放不下身段,倒退20多年,上海人什麼工作不幹,飯店服務員,郵遞員,環衛工,還有去日本背死人的。外地到上海打工還要借房子住,他們都能生活,我們也可以的。

內退到現在有6年了,我從來沒有後悔過,生活的還行。內退後就幹了代駕,每月給自己定了7000元的指標,幹到12000的話會有點累。只幹上半夜,12點以後就不接單了。6年代駕只有一個月是賺到一萬出頭,在過年時候。總有上海本地客人說幹代駕很辛苦,上海人很少幹的,你是碰到的唯一一個。嘴上附和心裡清楚和我之前幹的活那還是很輕鬆的。也有客人需要私人司機問有興趣嗎?我都是馬上謝絕的,工作時間長,收入不比代駕高,還沒有自由。有要好的同事上個月來電話,從內退後一直在家附近的教培機構裡打雜,從開始的每月3800到現在每月有個5000多的收入。家裡的父母年紀大了需要人照顧,前段時間還在糾結,正好教培機構關門也就不打算出去工作了。

71377656說:

對於一些工作了二三十年的老同志們來講,尤其是現在還處於基層一線的工作崗位,他們巴不得趕緊內退下來。他們大都五十來歲了,工作了半輩子,眼也花了,幹活手腳也不靈便了,身體基本都是亞健康。有些是被和自己子女一般大年齡的年輕人領導,工作中可能會受氣還一時接受不了。這些老同志們大都家庭穩定,也有些積蓄,有穩定住所(有人甚至好幾套)。他們的事業發展已經到了天花板,所以也就沒有了在奮鬥的動力。至於說工資減少,這他們是完全接受的,奮鬥了一輩子,積蓄還是有的。提早退下來,可以好好享受一下生活,旅旅遊,幫子女帶一下孩子……對於一些工作強度大的崗位,說實話,如果透支身體去工作,那給醫院送的錢要比掙的多!當然,對於一些長期處於管理崗位、領導崗位的同志,他們是不願意提前退下來的,倒不是說他們在意那點工資。由於長期處於領導崗位,已經習慣忙的生活,習慣別人對自己的畢恭畢敬,習慣去管人。猛一下從領導崗位下來,這種生活突然終止,感覺心裡空空的,像缺了什麼似的……所以,內退是因人而異,大家要對號入座。

小可職場日記說:

單位讓員工內退,不用上班拿基本工資,基本工資是否能落實到位還需要斟酌,如果單位所承諾的不用上班,基本工資又能落實到位,員工需要做一個綜合考慮:

1、自身經濟實力是否允許內退。

我朋友的爸爸就是內退的,年輕的時候打拼積攢了一些錢財,自身經濟實力比較好,50歲就選擇內退了,內退之後,開始享受生活,去各地遊山玩水,體驗風土人情,也是活的很瀟灑。因此,選擇內退的時候,首先需要考慮自己有沒有足夠的經濟實力,支撐內退後的生活。

2、如果選擇內退,自身工作能力能否在下一份工作中運籌帷幄。

一般內退的人年齡不會太小,很多人選擇內退後會另謀一份工作,但是另謀一份工作後,自己的工作能力能否應對新的工作,能不能及時完成工作任務。因此,考慮內退時,也應該考慮自身的工作能力。

3、內退後能否閒的住。

很多人內退後無事可幹,每天無所事事。內退時,還達不到退休年齡,剛剛內退後感覺非常輕鬆,時間一長,找不到事幹,閒不住,會很難受。其實這種情況,可以適當找個輕鬆的活幹,比如正規網約車、開計程車等也是不錯的選擇。

因此,選擇內退,需要結合自身情況慎重考慮。

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好學吧說:

你要明白這一點你就知道怎麼選了:錢是賺不完的,健康是無價的。

如果是我,我絕對選擇內退,因為企業會幫交社保,雖然工資少很多了,但還有基本工資,所以至少生活不會有太大的變化,能生存,只是生活品質會下降一下。

但你自己個人的時間卻多起來了,你也有時間好好休息了,不用早出晚歸了,不再有企業內部的各類勾心鬥角了,不再有工作的壓力了,你完全放鬆下來。

這個時候你就可以好好做自己喜歡做的事了,可以有規律的生活了,跑跑步運動健身,旅旅遊,不用再和大家節假日去擠了。

可惜自己享受不到內退政策,還只能靠自己繼續打拼了。

沐宗慎說:

願意,我今年51歲了,前年我就想提前退休,可是政策不允許,不能辦理,只好繼續上班。根據法律規定,體制內公務員滿三十年工齡可以申請提前退休,我計劃夠三十年了就寫申請,早點退休,工資少掙就少掙吧,為了自由一點,少掙點也是應該的,魚和熊掌不可得兼嘛。

我早就想好了,退休後就幹點喜歡的事情,最起碼把詩與遠方的理想實現了,幹了一輩子工作,手裡也沒有存多少錢,那就窮遊吧;現在好多人都說上班不開心,心情鬱悶,上班如上墳,嚴重的甚至得了抑鬱症;辭職吧又沒有勇氣,畢竟還要掙錢養家;唉,現實的壓力確實壓的人受不了,但是受不了也得受著,也要繼續前行,這就是人生!

有時候經常想起那首詩:生命誠可貴,愛情價更高;若為自由顧,兩者皆可拋。現實雖然沒有詩中描寫的嚴重,但是也確實是不自由,為了自由,為了心情舒暢,還是早點退吧,如果有能力,錢還可以繼續掙嘛。

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作者: 瓦要問答

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