縣級單位三四級調研員的比例是10%，兩個職級共用職數，三級調研員名額佔得多，四級調研員就少。所有的名額無一例外都由組織部門統籌。假設一個縣有1200個公務員，那麼三四級調研員的名額總數是120個，對半開四級調研員的名額大概是60個。

這60個名額會怎麼分配？

首先人大和政協會佔用一定比例的名額。縣人大和政協機關都是正處級架構，內設機構為正科級，由於平臺比較高，晉升相對容易，這兩個機關的四級調研員名額保守要佔據6個以上。加上兩辦，四大班子的四級調研員名額大概率要佔用到10個。

接下來輪到縣直機關和鄉鎮正職，老資格的正科實職兼任一級主任科員都是優先晉升對象。假設一個縣有13個鄉鎮，那麼這13個鄉鎮的黨政一把手只要符合條件都有機會晉升，名額又分去了將近20個。縣直機關30來個部門中，估計有一半的局長、主任有機會晉升，名額又是15個。

剩下的15個左右名額從非領導職務中產生，一個縣有一級主任科員職級又符合晉升條件的公務員保守估計不下100個，僧多粥少，誰能晉升八仙過海各憑本事，不是簡單符合條件就可以的。

從硬體上看，題主擔任過多個部門一把手，應該早取得了一級主任科員職級，符合任職滿兩年晉升的條件。題主又是老同志，還有五年退休，依據組織關懷原則，在晉升時按理可以獲得也應該給予政策傾斜。可公務員職務與職級並行規定也說了，職級晉升不是簡單的論資排輩，達到最低任職年限就必須晉升，而應根據工作實績、德才表現、職責輕重、工作需要和資歷等因素綜合考慮。你已經退二線，工作實績肯定沒有擔任實職的領導多，職責沒有實職領導重，工作沒有實職領導需求迫切，資歷也不見得比實職領導老，僅僅憑任職年限條件以及過往的工作經歷，你覺得自己會有多大機會和一眾實職領導PK勝出？

所以還是要放平心態，坦然面對。得之我幸，失之我命。如果領導有心，自然會給你晉升，反之你求也求不來。

要深刻理解「職級並行」這四個字，這是給實職領導最大的福利。但凡是領導班子成員有與你同級別的，你的晉級之路是很難的。以本人為例，我也是從實職退二線的，初套為二主，從二主晉升一主時，四個指標，五人符合條件，當時在單位群將五人名單列出後，政工人員公開提醒大家選名單中的前四位，我被排到第五，唯一被邊緣化的，其中一班子成員二主剛兩年零十天，都進了一主，我的二主年限為七年。我提出導議後，分管領導跟我說這是局黨組定的。這就是卸磨殺驢，別管你在多少單位任一把手，也別管你做多大貢獻，這就是現實。至於你的實際情況，能晉四調只有兩種可能，一是有指標，並且你是唯一人選。二是你現在是駐村第一書記，可找組織部門，看看組織部門是否有機動指標。

我們就像下面的照片，景色雖好，但都是日薄西山之人，放正心態，過好餘生。

還有5年就退休，說明你的年齡如果是男的已55歲啦，如果是女的已50歲了。現為駐村第一書記，說明你已不擔任實職了。之前曾任多個部門的一把手，目前職級是一級主任科員，說明你曾任職的部門大概率是內設正科級的部門，並不是黨政要害部門、或一級局的一把手。在將後的5年內能否晉升四級調研員，其實不用回答，作為體制內且你還任過多個部門的一把手，這個原因你懂的。給你的忠告是，這個年齡段已經到了被邊緣化的年齡段，最好的方式是，順其自然。再說，按你這個年齡，退休在2024年之後，退休金的高低與能否上四調有關聯，但不大。

有機會。從你說法來看，當過部門一把手就是正科級了，正科套改職級應該是二級主任科員，擔任正科級時間夠的話可以進完一主再進四調的。

在退休前組織上也會考慮照顧一下，把待遇兌現了。

最後說一句，2024年9月以後，就沒有老人老辦法一說了。領多少養老金和退休前交多少直接相關，即使到時候兌現四調待遇，因為時間短，對養老金影響也不大了。