過去的人們之所以要討好領導，一個原因是因為過去大家過慣了苦日子，都想著要把生活過得更好，不願意再吃苦了，因此領導這種能夠帶給我們更好生活的人就成為了討好的對象；還有一個原因在於過去很多都是事業單位，都是有編制的，因此一個領導只要不退休，不調崗，大概率是要跟自己很久很久的，因此不得不討好。

那為什麼現在的人們越來越不討好領導了呢？

我之前的公司同事，領導在開會的時候，甚至敢公然拆領導的臺，當領導說了一個方案的時候，領導話都沒說完，就直接敢反對領導，說領導的這個方案不合理，難以執行。

要知道，這在過去是很難被接受的，但是在今天，我至今還記得我們領導臉上的表情，尷尬而不失禮貌的微笑，當時我憋笑都憋出了內傷。

一度我甚至認為我們的領導是個窩囊包，但後來我才知道，決定領導的唯一標準並非是能不能展現領導自己的威嚴和氣場，決定一個領導的唯一標準，在市場經濟下只有一個，那就是能否為公司帶來利潤。

如今回想起來，顯然我們領導做到了，他雖然沒什麼威嚴，但大事小事我們也都聽他的，雖然偶爾會拆臺，但那恰恰說明了，他的平易近人，最重要的是，業績和利潤，這才是決定他之所以能夠成為一個合格的領導最重要的原因。

換句話說，人們為什麼現在越來越不討好領導了？因為我們從討好領導，變成了只需要討好自己，只要你有能力，能夠為公司創造更大的價值，那就不是你去討好領導，甚至領導還會主動來討好你。

這就是市場經濟以人為本最重要的一點變化，在這個體系下，人是經濟效用的產物，不再是以熟人關係、人情關係的產物。

因此，一個人只要有能力，我們就認為今天不再像過去那樣需要去非常刻意地討好領導了，也不再像過去那樣逢年過節還要給領導送禮了，反過來公司反而要給員工送禮了，公司需要去討好優秀的員工，公司需要去給優秀的員工加薪、給股權，以留住他們，以討好他們。

這是最大的一個變化。

為什麼過去有很多人會討好領導呢？

因為過去民營企業相對還是很少的，很多人都是有編制的，都是在體制內的，這種情況下很多同事和領導會和自己共事好幾十年人，其中的升職加薪、評定績效和考核職稱也有了很多的「後們可走」，因此這就導致了領導身上被尋租的空間很大。

不僅逢年過節要給領導送禮，平常也會主觀上刻意去迎合領導的喜好，就好像沈騰和馬麗主演的那個小品一樣，沈騰因為會打兵乓所以被要求和領導一起打，這種就是討好領導的表現。

因為在體制內，因此就需要一些討好領導的技巧和手段，因為領導決定了你是升職還是加薪，因為領導很大程度上左右著你的命運。

但隨著市場經濟的不斷發展，很多民營企業冒了出來，民營企業的最大特點是什麼？就是自負盈虧。

民營企業賺了是自己的，虧了也是自己的，這就導致了民營企業不得不重視人才的培養和選拔，如果一個民營企業在提拔上任人唯親，那麼這家民營企業大概率就會在市場競爭中被淘汰。

因此，個人的能力和價值就被看得非常重要，這也導致了討好領導變成了領導需要去主動照顧那些優秀的人才。

而討好領導才能升職加薪也變得越來越不重要了，相反你的工作內容才是最重要的，你能夠為公司創造的價值才是最重要的，在KPI的加成下，只要你完成了KPI就能夠獲得升職加薪，就能夠獲得不錯的報酬。

而領導為了公司的利益，也會優先讓公司創造價值最大的員工升職加薪，而這些都是光討好領導就能夠換來的。

因此我們幾乎可以確定的是，以經濟為本，讓過去的舊職場中的很多陋習消失不見了，就像今天的很多年輕人不會喝酒不會抽菸一樣，勸酒文化也得到了一定程度的改善，儘管依然還有，但和過去相比，的確好了很多。

還有一個原因在於，今天的很多年輕人，尤其是95後和00後，普遍上生活的更好了，從小不缺吃不缺穿，這也導致他們對於改變生活的願望沒有80後那麼大，加上教育程度的不斷普及，很多年輕人對討好領導這種行為本身也比較反感，他們更喜歡用自己的努力來證明自己，而不是把時間都用在討好領導身上。

這也是很多70後領導說現在的年輕不好管的一個原因，因為這代年輕人更吃軟不吃硬，有些領導還抱著過去的那種僵化思維和員工共事，就很容易遭到員工的抵制和反感。

因為今天的年輕人在教育程度和認知方面，都更願意以一種「平等」的姿態對話，而不是一些70後領導那樣，還停留在過去那種以居高臨下的心態規訓員工，這就容易起到相反的結果。

甚至會導致一些員工一言不合就離職的情況出現。

另一個比較重要的因素也在於，今天的年輕人對於工作有了更多的選擇，沒有一份工作能夠做到退休，抱著這樣的想法，一個年輕人也就沒了討好領導的動力，民企不像事業單位和國企體制內那般，民企換工作的頻率相對會比較高，這也導致了很多員工根本沒有討好領導的動力。

現在的年輕人和領導一般都是相敬如賓的相處，並不會出現年輕人特意去討好領導的可能性。

對領導自己來說，他們其實也沒有那麼需要被討好，現在許多民企的領導受知識程度都比較高，這也導致了領導更看重一個員工的能力，更看重一個員工對公司的價值。

加上網際網路公司流行的扁平化管理，也讓很多員工和下屬之間的距離沒有那麼大，反而是被無限縮小了。

下屬見到領導，也不再像過去那樣卑躬屈膝了，一個簡單的問好，打一聲招呼即可。

總的來說，現在的人們越來越不討好領導了，領導也不像過去那樣需要被討好了。

原因其實就是人們的教育程度越來越高，一切都在向錢看，誰對公司的貢獻最大，理論上誰就可以成為管理者，成為收入最高的那一個，領導的作用更多的是統籌和協作，而非是直接決定一個員工的命運。

討好領導的收益越來越低，公司越來越看重利潤，這也導致了現在的上班族一心只想賺錢，而不再是討好領導，員工把重心放在工作上，也有助於公司的進一步發展。

因此，於情於理，員工都沒有必要把太多的工作精力放在領導身上了，做好自己份內的工作，遠比討好領導更重要。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。

這是一個非常現實的問題，體制內的人為什麼越來越不討好領到了呢？就我身邊的情況來說大概有以下幾種原因：一是人到中年升遷無望、無欲無求，沒必要討好領導。二是馬上就要退休了，看透了人情世故，爾虞我詐，不需要討好領導。三是年輕的業務骨幹能力素質很強，深刻了解升遷需要經濟實力和人脈背景，受過多次升遷的傷，體會到了箇中滋味！也就沒必要討好領導。四是年輕人入職之後，慢慢看透了體制內的情況，對前途很迷茫，無心仕途，也就不去討好領導了！

現實的社會，現實的人！現在領導手中的權利也是越來越分散了，一言堂一個人說了算的時代在逐漸走下歷史舞臺，越來越多的人不回去討好領導了，因為他們知道越討好領導的人，領導安排的活越多，受批評的次數也就越多！費力不討好的事都不愛做。因此，現在討好領導的人就越來越少了。

1、成本太高，收益太小。

2、周圍有討好領導，甚至拜乾爹的，但沒覺得有什麼好處。

3、領導不傻，跟他越好，用人越狠。

4、領導多個小弟、手下，就省心、省力多了。

5、討好領導，就要與其他同事為敵，會自動疏遠你。

6、討好領導，給領導當司機、秘書，讓領導呼來喝去。

7、最要命的是，付出，很難看見回報。

8、現在各種領導，都怕自己出事，丟了烏紗、毀了前途。

9、領導不傻，知道主動靠近的、討好的、抱大腿的，都想幹什麼。

10、說白了，討好的不是領導這個人，而是這個位置、討好的是權力。

11、討好領導，只是利益關係，非常脆弱，領導換人，之前的一切就是無用功。

12、現在年輕人也都有個性，從小獨生子女，討好別人、放下尊嚴，做不到。

13、有討好領導那時間和精力，搞點副業，一樣賺錢。

14、現在年輕人都想的很明白，依靠別人沒用，當舔狗沒前途。

15、連父母、女朋友都不討好，討好領導就更別提了，不可能。

討好領導能漲工資？討好領導能早點下班？還是討好領導能升職？有這功夫還不如找個女朋友，多打兩把遊戲放鬆下。

這是我弟的原話，他是一個00後，畢業後託關係進了一個還不錯的企業，我叔讓他在過節的時候給他領導送點禮，於是他就說出了這樣的話。我叔以一種難以置信的目光看著他。

開公司這幾年，我也越發覺得，員工都不怕領導了，也懶得巴結領導了，跟領導打架的事情我也遇到過。至於為什麼會這樣，來說說我的看法

一、工資太低

相信很多人都看過這樣一個段子

工資,2000，老闆我是你爹

工資5000，老闆腦子有坑

工資10000，老闆說得有點問題，但我不說話。

工資30000，老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。

工資80000，辦公室裡的甲醛都讓我著迷，公司就是我的家

雖然有些誇張，但也確實是事情，不可否認的是，工資越高的人越聽話，而現在的年輕人，他們大多數做著整個公司最繁重的工作，還要聽著領導畫的各種「大餅」，有的時候甚至還要遭受職場PUA，被迫996，但是卻拿著整個公司的「保底薪資」。

他們在家裡大多數都是獨生子，生活條件比較好，看著到手的這點工資交完房租，除去日常開銷，可能到最後還沒自己大學一個月的生活費多。不少人都覺得犯不著為這點錢裝孫子，遇到不順心的必須說出來，大不了就捲鋪蓋走人，到哪不是工作，反正都一樣。

二、現在工作環境變了

六七十年代，很多人在一個單位工作，一幹就是一輩子，基本不怎麼換工作，因為都是一個蘿蔔一個坑，如果你走了，別人那裡沒名額，你也沒法入職。當時領導的權利也特別大，出去學習，單位分房什麼的都是領導提名的，可以說領導不僅僅能決定你工作中的事情，甚至還能影響你的生活。所以當時很多人都想著跟領導搞好關係啥的。

而現在不同了，相信現在很少有一個年輕人能一個工作幹一輩子。現在工作多，領導能影響到自己的也就僅僅是工作時候的8小時，如果幹著不開心，大不了換一家，工作機會那麼多，去哪裡幹不是幹，反正工作都差不多，說白了就是選擇更多，不差你這一家

還有就是現在的大多數年輕人都接受了良好的教育，在教育中提倡人人平等，要對不平等的事情勇於說不，剛校門，在工作中他們的遇到不平等的對待，一般都會直言不諱，奮起反抗，現在大多是年輕人也都懂法，懂的維護自己的權益，不合規矩就是不合規矩，你敢辭退我，我就讓你吃不了兜著走

三、沒有壓力

現在的年輕人，大多是都是獨生子，家裡人肯定對其疼愛有加，也沒有過過苦日子，基本沒有什麼壓力。可以說也不懂什麼事壓力。買房買車這種事情家裡人都給操辦了。自己只要掙個生活費就好了。

反觀80後，他們兄弟姐妹眾多，父母能把孩子養大都已經非常不容易了，能給孩子的並不多，所以80後大多都需要自己的奮鬥，自己不奮鬥，什麼都沒有。他們也正好趕上這個飛速發展的時代，自己稍微不努力，可能就被同齡人超過了，買車買房，壓力真的很大，不能感情用事，不敢輕易失業，怕交不了貸款，顧不住生活。

以上就是我覺得最主要的3個原因，你們有別的看法嗎？歡迎留言討論~

表弟調任到分公司任職，上任第一天，經理就來了個下馬威。看著實施方案，表弟火冒三丈，將文件甩在經理身上，說：你憑啥這樣規定，敢動我底薪試試。

場面頓時變得十分難堪，經理示意秘書把文件拿走，站起來用手扯了一下西裝，指著表弟說道：也不瞧瞧你是誰，敢在公司談條件，先把銷售額提上來再說，不想幹的話可以走人。表弟的脾氣火爆，再這樣爭下去，兩個人很有可能會動手，我只能安慰表弟，將他帶出經理辦公室。

來到分公司任職，表弟當初不同意過來，畢竟離開家人，從大城市來到三線城市，內心還是難以接受。

回到住的地方，表弟準備收拾東西，買第二天的機票回家，不想在公司幹下去。就這樣回去心有不甘，當初可是揣著夢想來到這裡，希望在這裡能混個一官半職，就不用那麼辛苦。我便勸表弟不要衝動，好好考慮一下，儘量不要辭職，出於兩個方面的原因。

第一，我和表弟剛來分公司，還沒有正式上班，對這裡的情況也不太了解，雖然經理的做法不近人情，但這只是個人的行事風格，職場本來就是千人千面，要學會與不同的人打交道。

第二，表弟不接受公司的方案，敢跟經理叫板，但兩個人還不至於完全鬧掰，只要銷售業績提上去，各方面都可以談。

怎麼說呢，表弟是那種大大咧咧的性格，雖然是211大學畢業，但剛進入職場不久，對人情世故沒多大的經驗。在公司工作期間，說話也是直來直去，為此得罪不少人。

公司主要是賣進口工具機，我在那裡工作的時間比較長，幹銷售這行大家應該都知道，收入並不固定，運氣好一個月能出幾單，發工資的時候也很可觀。

表弟大學畢業以後，在我的介紹下，進入這家機械公司，也是幹銷售。

怎麼說呢，總公司在一線城市，規模比較大，環境和福利相對完善，但各部門人才濟濟，競爭也異常激烈。我在公司工作兩年，還是原地踏步幹著基層銷售，奔波於城市縣城各個角落，開拓市場尋找目標客戶。

由於最近幾年市場不景氣，公司高層研究出對策，將沒多大潛力的銷售組砍掉，這就意味著裁員，縮減支出，節約出來的資金，投入到三線城市的分公司，佔領更多的市場。

為了鼓勵大家去分公司，人事部發出郵件，只要符合條件，員工過去那邊上班，給予房租和生活補貼，銷售提成增加五個百分點，晉升管理層優先從分公司人員中選擇。

我和表弟所在的銷售三組，被裁掉兩人，下班之後，主管留下我們開會，大致意思是說現在整個大環境不好，裁員也是意料之中的事。公司在開源節流，想加工資不太可能，如果大家想拿高工資，年底多拿點獎金，就要想辦法把銷售額提上去。

主管公布了去分公司的人選，我們組有5個人提出申請，其中就包括我和表弟，看來這次去分公司給出的福利，對我們來說誘惑挺大的。

經過公司評估，我和表弟順利入選，另外還有一位叫鮑宇周的同事，手上的工作交接完成以後，我們就會去分公司報到。

說起鮑宇周，屬於那種會來事的人，同事們在背後叫他馬屁精，善於討好領導，人際交往方面做得不錯，但銷售業績並不見得有多好。

這次鮑宇周想調往分公司，其實看中的是銷售主管一職，因為分公司業務量增加以後，正好空缺主管這個職位。

為了能順利入選去分公司的名額，鮑宇周開著車，還請主管和經理去酒店撮了一頓，目的不言而喻，希望他們在高層面前美言幾句，單憑銷售業績的話，他根本就達不到要求。

去分公司之前，我向鮑宇周發了信息，按照報到的時間，準備三人一塊過去。可他回信息，自己已經提前一天去了分公司。

經過後來打聽才知道，他提前一天到了那裡，帶著老家的特產，還有買的禮品，專門去分公司經理家登門拜訪。

說起這事，表弟埋怨道：怎麼哪都有他，真是陰魂不散。

表弟在我的勸說下，把回去機票退了，當初可是風風火火過來，就這樣灰溜溜地回去，怕被同事看不起。

分公司經理為了提高銷售人員的積極性，想出對策，銷售額與底薪掛鈎，如果出單少或不出單，底薪就會減少，相當於變相降底薪。

表弟第一天去上班，看到文件無法接受，一時衝動，才和經理發生了爭執。他年輕氣盛，眼睛裡容不得沙子，從來都不會去討好別人。

為什麼現在的人，越來越不討好領導

第一，得不到好處

十幾年前，在單位當大領導很吃香，只要是逢年過節，七大姑八大姨就會帶著禮品上門，討好領導，希望給自己的子女謀一份好差事。正所謂拿人手軟，吃人嘴短，領導也要給別人辦事，相當於等價交換。假如討好的那方得不到好處，誰還願意白白往外拿呢，畢竟老百姓賺錢也不容易。

如今的職場與以往不同，年輕人的工作觀念發生改變，除了應得的收入以外，也會看重付出的回報有多大。就好比加了多少班，就要拿到相應的加班費，沒有人願意義務加班。

公司的領導，只要不是高層，說白了也就是一個管理人員，並沒有多大的決策權。規模大點的公司，升職加薪都由老闆直接和人事部門對接，領導也許能說上幾句好話，但起不到實質性的作用。

你去討好領導，就得付出，多了你拿不出，少了領導還看不上，萬一被人發現，還會留下不好的名聲，雙方也得不到好處，何必浪費精力自討沒趣。

第二，年輕人不願意為討好做出改變

大學畢業生越來越大，也給就業帶來強大的競爭力，沒有大學文憑，找個好工作都難。剛開始參加工作的年輕人，社會閱歷少，為人處世不夠圓滑，以自我為中心，哪怕工作崗位競爭激烈，也不想為了升職或加薪去討好某位領導。

去討好別人，就意味著自己在某些方面要做出改變，讓別人看到你的付出。以年輕人的個性來講，在工作崗位上做好自己分內的事，哪怕天塌下來，也有高個子扛著，保持事不關己的態度。

說實在話，現在的年輕人，也沒有那麼好管，領導也不能太把自己當回事。現在當老闆都是明白人，哪怕領導對誰有意見，也不能給員工小鞋穿。雙方為此鬧點事，傳到老闆那裡，也不會聽領導的一面之詞。在老闆的眼裡，員工是企業的基石，因為領導而去得罪大批員工，根本不值得。

第三，對提高收入沒有多大的幫助

以大多數人的思維來說，出來工作，就想為了多掙點錢，體制內的事業單位，升職加薪的概率極低，除非你立了頭功，給單位創造強大的經濟價值，連升三級才有可能加薪。

但在現實生活中，又有多少人能做到這樣的成績呢，就算有這樣的人，也不甘做小企業度過一生，是金鳳凰，早已遠走高飛。

當我們還在上學時，往往有父輩教導，以後參加工作得會來事，搞好人際關係，才能平步青雲，與自己的利益掛鈎。在他們眼裡，本事真沒那麼重要，討好領導將來才會有自己的一席之地。

但是在現實中，也有被打臉的例子，有的人為了升職加工資，不管在什麼場合，拍領導的馬屁，卑躬屈膝討好他們。

這樣的人，看似很聰明，但實際上遭人討厭，沒有同事願意接近他，變得孤立無援，在企業很難立身。

領導也不傻，別人送來的好處，拿了也不辦事，給別有用心的人畫大餅，雙方看重的都是利益，就算拿了好處，最終沒有給對方升職加薪，他也不會害怕。

寫在最後

不管在哪裡任職，不要違背自己的良心去討好領導，也不要拘泥於人情世故，將沒實現的目標怪罪於沒有討好領導。只要行得正，做得穩，做好自己的本職工作，就不會那麼心累，壓力也會小些，輕裝上陣，才能走得更遠。

1、原來的年代，討好領導，可能會換來一套房，現在，領導也背著房貸。討好領導，就是在變相幫著領導儘快還完他的房貸！

2、現在工作機會多，幹得不爽直接辭職，不受冤枉氣。

3、領導天天畫大餅，也不漲工資，多看他一眼晚上就有可能要被安排加班。

4、討好領導就為了多幾百塊錢，寧可幹點別的副業，最起碼心身愉悅。

5、基本上討好領導要花錢的，工資不高，哪裡有閒錢去老給領導買禮物？

6、如果沒有什麼能力的人，就算是巴結領導，領導也不會當回事。

7、有實力的人，家裡有錢有資源，也不屑於去討好領導。

8、現在的人警惕性都很高，我收了你的東西，就要付出更大的代價，沒準你還會偷偷錄音，所以關係不到位，想討好也沒機會。

9、一個部門有主管還有經理，領導的權力都分散出去了，討好一個領導，起不了決定性的作用。

10、生活壓力很大了，每天上班就跟上刑一樣，沒有那麼多心思和精力，去討好別人了。

11、看著領導說一套做一套的樣子，真是沒有欲望說任何拍馬屁的話。

12、遲到被扣錢、績效完不成被扣錢、家裡有事請假被扣錢，制度很透明，沒必要再去討好誰。

13、年輕人越來越不喜歡勾心鬥角這一套，複雜的人際關係，懶得應付，一言不合就懟領導。

14、很多90後一個月掙得錢，還沒有大學時期一個月的生活費高，懶得去討好。

15、現在信息渠道多，了解的也多，內心當中，更想當個有原則的人。

16、寧可提升自己，考研、考證，也不想浪費時間，把自己的未來綁在別人身上。

一，如何討好領導，巴結領導？這個格局，這個理念隨著時代的變遷，也發生根本的變化。二，必要的人際關係，與領導走動還是要的，這也並不是壞事，但不是全部，應該具備德才兼備，公道正派。三，在這個競爭年代，需要真才實學，需要的憑真本事，真能力來打動領導，贏得群眾的認可。四，領導的思維方式，用人的理念也在發生了變化。五，討好領導只是暫時的利益，長期的利益要靠自已的硬實力去打拼。六，現在的年輕人襯自己的人品和人格看的特別重，他們不太會做無謂的犧牲。七，現在辭職、跳槽、離職、調動、待崗巳經不是新鮮的事情，是一種趨勢。八，國家在考核年輕幹部有很多嚴格標準，同時晉升的條件更有有空間，他們末來可期。

一是正向，社會進步了，工作不止是為了吃飯，人更注重自我了。所以，做好工作，不再討好領導。我看能力吃飯，不需要對誰怎樣。

二是反向，年輕人過於自我了。就是寧可回家啃老，也不會讓自己受委屈。在他們眼裡，領導算個屌啊，老子伺候不著你！你有權咋樣？我可以回家啃老。

現在年輕人的成長過程中，基本沒有吃過什麼苦，而且大多數的家庭經濟條件都還可以，在剛進入職場時，是沒有那麼大經濟壓力的，也就不屑於這麼做。因為討好領導不是一個簡單的事情，你想啊，你需要時時刻刻去溜須拍馬，在領導的面前展現自己、表現自己，說話呢還得小心翼翼......多累啊！

1.領導手裡的自由裁量權越來越小了，給不了你有肉吃的好處，巴結領導的收益性價比在降低。

2.領導的權利被關進了規則的籠子裡，各種探頭盯著，領導心有餘力不足，不願不敢不能給拍馬屁討好的開綠燈。

3.風清氣正了，領導可以隨便給不順眼的穿小鞋的機會越來越少了，說白了就是不討好領導也沒啥壞處。

4.有的領導自身性格人品和領導力是個殘次品，下屬心裡不服，泥菩薩過河自身難保了，誰願意靠近熱乎供著他們?

5.網際網路+時代，自媒體、電商、網紅經濟等自由職業已經成為一種職業新風尚，自己的地盤自己做主，不需要刻意巴結誰。

6.人情社會在淡化，人情債在加碼。日常90%以上的大事小情靠錢就基本能搞定。許多90後的，不巴結領導，不麻煩熟人，照樣活得如魚得水。

7.許多90後、00後的，多是獨生子女，從小就沒「巴結別人獲取資源」的基因，越來越崇尚契約精神，崇尚靠本事吃飯，看不起拍馬溜須的花活，反傳統意識濃厚，面子和開心最重要了，幹不爽就換一家，不樂意違心討好別人。

8.家裡有餘糧，衣食無憂，為什麼要去討好領導？

9.都是父母的寶，誰也不能慣著誰啊。

10.現在越來越多的組織裡，即便你討好領導，對於自己在晉職提薪的競爭中，也沒有什麼卵用，自己有真本事才靠譜。

這是社會發展的必然結果：1、個人條件好，個人資源比較豐富。2、挑選工作餘地大，知識結構新，精力充沛。3、與領導保持距離，也是自我安全的需要。4、對領導提拔親人、朋友很反感。5、在同事間沒有打小報告的嫌疑。6、把自己的精力專注在技術上、工作上，通過能力的提升來提高穩定的收入。7、不戴面具，不看眼色，不壓抑自己，心情舒暢，活好人生。