我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。

1、說實話，我代表公司處理過這樣的事情。我個人建議你在得到自己合法權益後抓緊時間離開公司，別耽誤自己找工作的最佳時機。目前的工作對你就一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。公司既然採取各項措施請你離開，說明你對於公司已經沒有任何的價值。你現在要做的是如何爭取自己的合法權益最大化!

2、首先建議你要求公司給予至少一個月的緩衝期，便於你找到新的工作；其次既然公司同意給予你經濟補償金，必須按照N+1給予補償。接著你要看一下五險一金的情況，是否有遺漏或未足額繳納，要求公司補交；還有你看一下自己的加班時間及年休假是否未休假，若有，要求給予補休。最後要求公司開具離職原因，並註明是公司原因造成你離開，這樣可以辦理和領取失業金。

3、強烈不建議你接受調崗。許多人調崗後因不適應新崗位，不得不自己選擇離開，也無法獲得任何的經濟補償金。調崗對於公司來說是最好的措施，對於員工卻不是最好的選擇。

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這種情況就是公司不想用你，離職走人。

以自己最有利的條件商談。

方法操作如下：

一、和公司商定合同期內協商解除勞動合同，要經濟補償金，給付金額按勞動法支付。

二、要求公司辦理失業保險金領取。這樣在找工作期間正常享受醫保待遇，把損失降到最低。

三、工資按正常標準支付，

希望能幫到你

您好，感謝邀請。

題中描述情況已經非常明了，公司就是不想給您支付現在水平的薪水，鐵了心在您這兒降低成本。顯然這不符合您的意願，那麼快速另謀出路的同時，欣然接受公司辭退拿補償金應該是將損失降到最低的方案。

一般來說，解除勞動合同無論是員工還是公司都需要提前30天書面通知對方，試用期是3天。那麼請公司出具正式的通知，籤署勞動合同解除的協議，而非口頭。上面應寫明入職時間，在職的職位，薪資，合同解除日期，具體補償方案與數字等。

通常的補償標準應該是（N+1）*月基本工資，N為您在公司的服務年限。有些比較成熟的企業，特別在運營多年不得不退出市場裁減眾多資深員工時，也會慷慨給出(N+3\N+6）等補償，做得十分體面。但您這個僱主，大概不至於此。那麼還請和公司好好協商，請其給出至少合法的方案。

與此同時，您也應該在這一個月內在交接好現有工作的同時，積極主動尋求新的機會，也就是下家。一般的公司在此階段，如果即將離職員工已經交接好工作的情況下，不太會對員工的出勤與請假過於苛刻。

但也不排除，有些公司的有些領導，會在最後時刻甩鍋，把一些疑難雜症的問題、麻煩交給即將離職的員工，達到推卸責任的目的。這樣會對您最後的工作時間造成高壓、和前所未有的挑戰。如果問題涉及面較大，在外人不大清楚內情的情況下，這種負面評價對您以後的工作與發展也極為不利。因此務必，在交接工作這一點上乾脆利落，儘早拿到有書面籤字證明所有工作交接完成為最佳。

希望以上回答對您有所啟發，祝您好運！

謝謝悟空誠邀！

被公司變相辭退怎麼辦？

有閱以上所反應的幾個信息點：部門內調崗未經同意————但需要去外面，直接調部門————要降職降薪，經與人資部協商————當事人不同意調崗，人事說可以給經濟補償金辭退，人事經理找到當事人————開除？勸當事人接受調崗。

通過以上，可知，當事人目前還在公司，確實處於被公司變相辭退的狀態。建議當事人需要做的是：

1、要求他們提供書面的要求你調崗的文件，而不僅僅是口頭描述的東西（在此，看不出書面的要求），然後你留下，並在上面籤字表示你不同意調崗的意見。

2、如果他們要你在部門內調崗，你就完全可以以工作地點變動較大影你為由不同意即可，如果他們要調其它部門卻降職降薪，這個是違法的！同樣，表述你不同意字樣，保存。

3、你應當維護自身的權力與權益，通過以上小案例，可以從側面推斷這家公司的管理水平很欠缺，至少人事管理水平很低，因為公司的原因，什麼影響當事人的職業生涯，這種話，可以無視之，當事人是正當的維權，有什麼好怕的呢。

4、當事人可以明確告訴他們，他們的做法是違法的，如果因為以上這幾種原因，被逼辭退你的話，他們是要付出相應的違法代價的。

5、接下來，你可以通過當地的勞動局仲裁管理辦公室反應情況，（但因你目前還在公司，不必主動寫辭職書），必要時，請假去一趟勞動局，視情況書面反饋給勞動局。

6、然後，你該上班時上班，在原崗位依然做到位並做好，並不定時繼續聯繫勞動仲裁辦公室，如果公司有工會，你也可以書面向工會表達他們違法的事項。

最後，我想說，我們歷來講究好聚好散，遇到什麼事情，最好大家彼此都能換位思考，並心平氣和的相互溝通，不到萬一，不走以上流程，到了被逼狀態時，那就大膽的正確的維護自己的權力與權益！

我是職場原創創作者，謝謝你的閱讀、點讚、關注、轉發與分享！

歡迎關注我，關注有明確思考的職場觀點，為你在職場中少走彎路及解答疑惑！

以下材料能收集得越多越好，準備好仲裁和起訴：

1．考勤記錄；

2．單位為你購買保險的記錄；

3．你的工資支付憑證或記錄（如：職工工資發放花名冊、銀行轉帳記錄、工資條等）；

4．你填寫的單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

5．單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明你的身份的證件；

6．單位內部帶有你籤字的文件、圖紙、工票、票據等；

7．你代表單位籤訂並加蓋單位公章的經濟合同、發貨票等；

8．由單位加蓋公章的其他證明你在單位工作的書面證明（如：收入證明、離職證明等）；

9．單位同事關於你在本單位工作的證人證言；

10．帶有單位名稱的其他證件（如：帶有用人單位名稱的《工會會員證》《特種職業許可證》《機動車駕駛員證》等）；

11．其他能夠證明你在單位工作的證據材料（如：工作中的照片、視頻等）。