我以前工作的塔吊廠裡就有。
塔吊廠在一個縣城，純純的民營企業。我在廠裡工作五年，老吳當了五年的後勤部主任。
不是節假日前夕，白天在廠裡很少能見到老吳。他辦公室不落鎖，有時候從門口過能，看到桌子上面厚厚的一層灰。
晚上回宿舍卻一找一個準。
那時，我們這些家在外地的，都住廠裡的宿舍樓。按規定，公司中層是兩人一間，老吳卻利用職權獨佔了最大的一間。
他宿舍裡很簡單，一張小床，一桌麻將，一個小方桌，十幾把凳子。
老吳宿舍充當了娛樂室的功能，空調和窗戶都是常年開著。
食堂在下午六點開晚飯，老吳六點半準時在宿舍等著，七點之前準開場。人少的時候一桌麻將加兩三個看客，人多的時候連小床上都能開上兩局「炸金花」。
老吳是本地人，雖然有宿舍，卻很少留宿。玩得再晚，都會騎著他那輛破電動車回家。
當然也有例外，每逢年節或有接待任務，老吳就忙起來。
像購買福利物品和訂酒店這種事情，老吳總是親力親為，從不假手他人。
後來聽說，老吳是縣工業局局長退居二線，在家閒不住，來廠裡發揮餘熱了。
領導把我招進來才三個月，他自己就不見了人影，每天不來上班。但是每月20000的工資照領，我起初不理解，知道真相後恍然大悟。
職場十幾、二十年，換過的工作也有十份、八份的，因此碰到的人和事也是千奇百怪，剛走上社會時，碰到不合理的事總是內心總是忿忿不平半天。
現在隨著年齡的增長，很多時候遇到不合理的事情也不再大驚小怪，而是會換位思考，換種方式思考問題。
上份工作，我做了四年，剛去面試時，跟我面談的是我的直接上司，也是部門領導，那時她40歲。
面試時，女領導表現得非常專業，崗位職責也解釋得非常細。
當時我就感覺這領導挺專業的，心想如果我有幸加入這家公司那應該挺不錯，因為領導這麼專業，肯定能教我很多專業知識。
面試結果如我所願，我被錄取了，心裡很高興。
因為以前做的都是小企業，這家公司規模大，這對我的職業生涯及專業提升肯定會有很好的幫助。
上班後，才知道公司各種關係錯綜複雜，人際關係深不見底。
領導也只比我早來3個多月，我是她招的第一個員工，部門其他幾個員工都是在公司做了多年的老員工。
除了我，其他人都拿領導不當回事，其中有一個薪酬經理還經常直接跟領導開懟。
領導經常是被氣得無語，雖然是部門老大，但因為薪酬經理根基穩，別的部門同事也拿我領導不當回事，找領導的人還沒找薪酬經理的人多。
我剛去，也沒有心思參與這些深奧且複雜的職場遊戲，只能是領導叫做啥就做啥，不多說一句，踏踏實實地把工作做好。
在我上班大概兩個月後，試用期剛過，領導就經常不來上班了，剛開始時就一周來兩次，周一上午例會和周六上午來半天，後來就變成只有周六上午來半天。
部門的人多有怨言，因為匯報工作找不到領導，也是挺麻煩的，經常是一件事一周還沒解決。
這還不算什麼，關鍵是半年左右，領導徹底不來了，我們匯報工作找不到人，沒辦法，後面很多工作直接就是自己看著做了。
部門沒了領頭羊，薪酬經理就儼然成了部門老大，有什麼事老闆也直接找他安排，然後由她來傳達給我們。
剛開始時，大家都以為我們領導辭職了，畢竟高管辭職肯定不會跟我們講。
結果並沒有辭職，連續一年多的時間，我們領導20000/月的工資照領，社保照買。
辦公室的幾個人猜什麼的都有，有人說她可能是回家生二胎了，也有人說她可能是生病需要治療，還有人說估計是婚姻不順，在家調整情緒。
這一年來，我自己心裡也不免猜測。不過我猜測的不是她不上班的原因，而是她到底是什麼樣的關係？不上班還能讓老闆心甘情願地一年發20萬給她。
在猜測中過來一年，領導重新回到公司上班，並做出了一系列安排及決定。
我才恍然大悟，原來不上班是她以退為進的一招妙招，同時也終於明白老闆為啥能允許她這麼做了。
原來之前公司傳言她是副董事長介紹進來的並不是空穴來風，而是確有其事。在她入職公司之前，我們部門一直沒有一個真正意義上的部門負責人。
副董事長受董事長（老闆）之託，一直在物色一個信得過的人，副董事長是主管政務疏通這一塊，平時就認識不少公職人員，而且為了公司能順利運作，溝通聯繫打交道必不可少。
後來就剛好有位公職人員的夫人，也就是我們的領導，她正是從事人力資源職業，於是就辭去了原先的工作加入到我們公司。
她剛來的時候也是想好好做一番事業的，但是部門裡面以薪酬經理為首的幾位老員工總是不聽她安排。
於是她就採用了這招以退為進的策略，布局了一年多，回來後就把薪酬經理及另外兩個同事辭退了，然後再重新接手。
這時她的薪酬也由原先的24萬/年直接升至40萬/年，令我和留下來的另一位同事刮目相看。
後來想想，自始至終，最厲害的那個一直是她，借刀S人這招用得爐火純青。
關於領導如何重返公司，如何重新奪回部門管理權，如何借用老闆的力量去辭退部門幾個老員工在此就不多敘。
其實現在的企業裡，有很多這樣不上班又工資照常發的人，一般有以下幾種情況：
- 老闆的親戚，或者關係戶，老闆覺得這個人的關係必須維護的人。曾經的老闆就說過一句話：「這些人就是養都要養著，你們行政部就是專門接收關係戶的部門。」
- 對公司有非常大的貢獻的人。原先技術部經理就是這樣，在公司做了二十多年，跟隨公司從創業一直到做大做強，對公司作出了非常大的貢獻。後來50多歲了，身體出問題，要去治病，老闆不僅允許他回去治病，還安排我們部門，說：「工資一直發到他退休，社保也照買。」
- 跟公司籤了競業協議的高端技術人才。有些技術人才因為各種原因不得不辭職，但是他在職期間掌握了公司的核心技術，老闆不想她離職後為競爭對手所用，所以不惜花重金在他們離職後還支付競業金養著他，因此這類人也無須上班還能照常收工資。
- 掛靠技術職稱的專業人才或者技術顧問。這類人才在當今企業中也很常見，在成為這類人才之前，其實他們也付出了超出常人的努力及學習，才最終能達到這樣的收穫。
那時，當我了解到部門領導每天都不用上班，但是工資又照常領。剛開始時，我覺得太不公平了，甚至還有為老闆抱不平的想法，認為這太浪費錢了。
後來了解清楚原因及看過一本《拆掉思維裡的牆》的書後，才發現自己的想法太幼稚。
存在即合理
老闆企業做這麼大，他一定有自己的考慮，作為員工，其實我們根本沒必要擔心老闆的錢是不是浪費了，有一個說法就是：存在即合理。
老闆允許這樣的情況存在，肯定是有他的老量和道理，就像我碰到這個例子，企業為了提升流程上的效率，有些關係必須打點，而我領導的存在剛好就平衡了這個。
拆掉思維裡的牆
有時想不通為什麼別人不上班工資卻能照常領，反而心裡還忿忿不平，這其實都是思維認識太淺了。
古典著的一本書《拆掉思維裡的牆》就寫道：你看世界的角度，決定了你的樣子。
有時不能理解別人不用上班就能拿錢反而還義憤填膺，很有可能不是別人的問題，而是自己認知層面的問題。
認為這個世界對自己不公，其實沒有不公，而是自己目光短淺，只看到了表面，而沒有深究其中內涵。
不必羨慕，做好自己才是最重要的
不用去羨慕別人有這麼好的機遇和人生，因為別人不會把他的錢分給你。
而我們需要做的就是踏踏實實地做好自己，過好自己的人生。
而且無論我們多羨慕，也不會成為別人，在做別人的路上給自己寬容，我們才能走上屬於自己的路，走出自己的精彩。
這個現象，做人力資源的可以說是屢見不鮮了，稍微大點的公司，每家公司都會有幾個這樣的員工。
內部實情說出來了你可能不舒服。
所以做好自己本質工作，思考應該思考的，不該思考的不去考慮了，好好工作，自己悟出了後，你也就成為職場精英了。
不上班，工資照常發的人我也遇見過。剛開始聽說的時候一臉的驚訝，我還想哪個老闆瘋了有錢沒地方花了？
直到我了解老闆和他之間的關係，才明白這種是只能在心裡羨慕。來公司半年時間，總是看見員工冊上有個從沒見過的人，工資拿的還比其他員工高，讓人好一頓羨慕。後來聽說那個員工是老闆的小舅子，大家一副釋然的表情，也就不在糾結羨慕了。
還有一個人是朋友的姐姐，平時不上班，但也是每個月按時領工資，具體做什麼的也沒有幾個人知道。朋友每次都被親戚拿來和姐姐比，每次都是羨慕嫉妒恨。
對於不上班，照常拿工資的人，除了羨慕之外，也特別希望有朝一日，我也可以憑藉自己的能力加入到這個行列中，儘管這不能實現，但是做做夢也是一件開心的事了。
在體制內的基層單位，這種情況應該是見到過的。一些到了一定年齡，就從領導崗位上退下來的人，也就是那些「退二線」的人，有些平時是很少來上班的，但工資還是照常發、照常領的。
一、到了一定年齡就要「退二線」。
在基層的一些單位，到了一定年齡的正科職、副科職領導幹部，只要晉升不到上一層級的職務了，就需要從領導崗位上退下來，提拔年輕幹部到這些崗位任職。「退二線」的年齡，各地不一樣，男女還有區別，有55歲的，有56歲的，有54歲的，有52歲的......等等。這些「退二線」的幹部，距離退休還有幾年，短的三四年，長的話可能會有六七年。
「退二線」的條件就是年齡，年齡到了基本上是一刀切的，一般也不管還有沒有能力，身體條件好不好，本人還願不願意幹，基本上是到了年齡就需要退。因為後面等著提拔的人還有很多，在基層僧多粥少，不退下來，怎麼提拔年輕人，怎麼調動年輕人的積極性？
但是，讓這些年紀大的同志，從領導崗位退下來，不當領導了，讓他們去當一般幹部，又說不過去。論能力和經驗，他們可能比新上來的年輕人要強，要競爭上崗，也可能是他們勝出，讓他們「退二線」，其實是他們做出犧牲或者說是為了年輕人的提拔作貢獻。正因為這樣，新上任的年輕幹部也好，或者讓他們退下來的人也好，都不太好意思安排他們從事一般的工作，而領導崗位的工作又讓年輕人去做了。
這樣，這些退下來的幹部就變得無事可做了。有些人可能還會承擔一些可做可不做的，不太重要的工作，工作量非常少。無事可做，但工資還得照發。有時，碰到一些基層的幹部，他們往往說，過幾年就可以退二線了，就有時間做些自己的事了。
二、對退二線的現象只有羨慕的份。
「 退二線」後，可以不上班或者少上班，但照樣領工資，可能是很多人都羨慕的。誰都想在離退休還有幾年的時間去享受「退二線」的待遇。特別是那些在企業上班的員工，他們是非常想享受這些待遇的。但是，這種「退二線」的待遇在企業是享受不到的，每個企業員工都需要工作到退休的那一天，除非你是老闆的至親，才可能享受到只領錢、不上班的待遇。但一般的員工，哪怕是企業的管理人員、中層幹部、企業領導，都是享受不到這種「退二線」的待遇的。
「退二線」只是體制內的人才會享受得到的，企業員工是享受不到的。要想享受這種待遇，就得想辦法去體制內工作，想辦法在體制內成為一名基層領導幹部，這樣，到了一定年齡就有可能「退二線」，就有可能不上班、少上班而照常領工資。
三、「退二線」現象應當予以糾正。
對於領導幹部來說，只規定了退休年齡，並沒有規定「退二線」的年齡，也沒有規定某某級的幹部在退休前到了一定年齡必須退下來，不能再擔任領導職務了。「退二線」只是一種土政策，一種不成文的規定。其實這是對人才的浪費，對人力資源的浪費，是不懂得合理使用人才。在勞動力人口逐步減少、需要延遲退休年齡的情況下，讓一些離退休還有四五年或更長時間的人退下來，無所事事，這與實施延遲退休應該是相矛盾的。
應當充分發揮職務與職級並行政策的作用，既讓年紀大的同志繼續在領導崗位工作，又通過晉升職級的辦法提拔年輕人、提高年輕人的待遇，充分調動各類人員的工作積極性，讓大家都在相應的崗位上為各項事業的發展做貢獻。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
謝邀答！
關係社會，關係盤根錯節，衍生出的說不清道不明的問題光怪陸離，我國很早以前就有＂朝中有人好辦事＂的說法，既然有這種說法，那麼就肯定有＂一人得勢，雞犬升天＂的現象。天天不上班，月月拿工資，這種奇葩現象其存在就見怪不怪了，這必然是官場與職場共同嫁接出異型品種，屬封建社會殘渣沒除淨，其實封建社會可能人們還精明到這個程度，若允許這種現象存在，恐有很多上檔夠品的官員都不會隨風而逝。
不上班拿工資，據我所知，這種情況體制內體制外都存在，體制外主要是一些投資人，體制內表現形式就多了，因病休養的，因職歇業的，因事停職的，因人退位的…等等，這是一種內因拿工資，我也聽說幾種不可思議的外因拿工資，如升遷後，把家人調入從不上班的照顧性，還有有權人，在家人快退休前調入領空晌或調入拿退休工資的，總之這種現象只有想不到的，沒有查不到了，若我有樣機會恐也會不放棄，見風使舵也是一種生存法。
我不知這類情況，是否算是市場經濟的產物，讓人認識很模糊，你說這種行為不正常，企業都沒多說什麼，且願意付這個薪酬，其他人還能多說什麼呢，常態化就成了正常化，你說這種行為正常，不是任何人都能享受，其又是在搞特殊化，怎麼說都是不正常行為。如果說體制內的企業，那就是沒為國家守好關把好口，領導有玩忽職守之嫌，而體制外，這樣的問題可能存在無奈之因，總之這樣問題普通人身上是怎麼都不會體現出的，能夠存在下去的東西畢竟不會沒生存環境。
我身邊沒有遇到過這樣的人，但是也不是就沒有的，之前電視劇很多掛名的靠關係的也都是照常從公司領工資的，雖然是電視劇情節，但有很多也是源於生活的。
最近很出名的網紅「沈大師」不就是流浪好多年，但是照常可以領到工資嗎，他之前的職位還是公務員。
至於這種現象自己左右不了，也不會落到自己頭上，所以還是踏實的好好做自己的工作，好好生活吧。
說到「不上班卻拿工資的人「這個話題，坦率講，我好像很少見到這樣的人。不過，我記得十幾年前，我回老家鄉政府去辦點事的時候，還真的碰到了類似這樣的人。
連續三天我去辦事處找那個工作人員，都見不到他的人影，去隔壁找其他辦事人員，只見辦公室裡也是空空如也，隔壁的隔壁也是如此。
後來在集市上做生意的同村人告訴我，找他們辦事一般都要預約。因為他們都是住在市裡，一邊在鎮上辦公，一邊在市裡做生意。平時他們一般都忙於生意，所以這邊就很少過來，大概十天半個月左右他們才會來辦公室一趟，以防辦公室搬走了自己還不知情。
我一聽，居然還有這樣的上班方式，簡直聞所未聞啊。可是，又無可奈何，後來只能找熟人打電話「約」他出來，再塞給他兩包軟中華才最終將事情辦妥。
去年，我又有事情要去鄉政府辦事，一想起十幾年的往事，我心裡就發怵。我本來打算打電話給村支書，請他出面幫我個忙，並且跟他提及以前的往事。村支書笑哈哈地說道，現在情況大為不同了，你只管去，現在鄉政府的服務非常的熱情周到。
我半信半疑地去了鄉政府，出乎意料的是每個辦公室都有人值班，而且當我進去辦公室的時候，辦事員笑容滿面地問我有什麼事情？……
這？這？這……什麼情況？過去那種「不用上班，只管拿工資的現象」徹底改變了嗎？
「老鄉，這事好辦，過三天你再來這裡拿證就可以了……」
耳旁傳來辦事員的聲音。我這才相信眼前的一切都是真實的。
社會真的發生了很大的變化，一切都是嶄新的面貌啊！[強][強][強]
感謝邀請回答這個問題
我不但多次遇到過這種人，而且這種人不上班，工資照常發的現象看多了以後，也就見怪不怪了。
為什麼？因為我是這麼想的。
想法一：職場上能夠存在這種現象，肯定說明有它存在的理由。
想法二：不上班工資照發的人，肯定有享受這種待遇的資格和資本。
想法三：不上班工資照發的人，肯定捏住了公司的命門。
想法四：給這種不上班發工資的人，肯定都不敢得罪這種硬茬。
想法五：整個公司的興衰成敗，肯定離不開這種有大能量的這種人的幫襯。
想法六：再往深一層想，這種誰都惹不起的人物，差不多都是公司的隱形老闆。
想法七：這種背景很硬的人物，身背後多半都站著一個官老爺和一個錢神爺。
想法八：不上班工資照發的這種事，根本上和我這樣的打工仔沒有啥關係。
想法九：在我了解了這種事的來龍去脈之後，我還聽感謝這種人的。因為正有這種人的存在，公司才有發展，從來不欠我的工資。
想法十：我還挺佩服這種人的做派，我想這種人不上班，那是人家有肚量和風度，只拿自己該拿的錢，而儘量不到班上，來給主事的領導添麻煩。
總之，對不上班工資照發的這種人和這種事，我的想法還有許多，卻不能都點到。但無論有多少想法，我也要對得起自己的良心，不能打妄語說假話。
我覺得對不上班工資照發的這種人和這種事，我最大和最真實的想法是，這挺正常，挺公平合理的，誰都不吃虧嗎？
