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有的人養老金上萬,有的人卻只有幾千,差距究竟在哪?_養老金怎麼那麼少

梅蘭竹菊186798909說: 有的人養老金上萬,有的人卻只有幾千,差距究竟在哪?退休養老金的發放原則是多繳多…

梅蘭竹菊186798909說:

有的人養老金上萬,有的人卻只有幾千,差距究竟在哪?退休養老金的發放原則是多繳多得,少繳少得。養老金不同肯定是上班時繳的養老保險金不同的緣故。那為什麼造成了這樣的情況們呢?

一 是工作單位不同造成的。你像行政單位,事業單位,還有好的國企單位,給職工買保險都是按高檔次的買,個人繳納部分也是按高檔次的繳納,這些單位給職工買保險是多拿很多錢的,他們的職工退休時養老金就會高的;

而有些效益不好的企業,和民企私企,他們很計算資本得失,想辦法壓縮成本,多榨取工人的剩餘價值。他們是給工人買最低檔的保險的,工人個人繳納部分也是最低檔的,比國企的少繳很多的錢,這樣私營業主多掙了錢,這些單位的工人退休時養老金自然就很低的;還有靈活就業人員,有的剛剛購買15年的養老保險,買的年限短,他們的養老金自然是低的。

二 是級別高低的原因。有的人退休前人家幹到了廳級,副廳級,高級教授,教授級別,他們的退休金就很高,都在萬元左右。而有的人就是一普通工人退休,就是三千元左右,差距當然是很大的,但這個也沒辦法,人家有學歷有能力,這是能者多得吧。

題主問:有的人養老金上萬,有的人養老金只有幾千,差距究竟在哪?差距就是在:一個是工作單位不同,二個是級別不同。就這兩個原因形成的!

退休筆記說:

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,有的人養老金上萬元,有的人卻只有幾千元,差距究竟在哪裡呢?我們看到有很多人,養老金的待遇水平上萬元,上萬元的人群多半,是來自於體制內退休,或者說是大型壟斷的國有企業單位退休,再或者說是從部隊裡退休的一些幹部人員,而作為絕大部分從一般的企業單位退休或者是靈活就業人員退休的人員,他們實際上每個月養老金的待遇正如我們所說的,僅僅只有幾千塊錢左右,甚至有的人還不到3000塊錢。

造成養老金的主要差距,跟自己的工作性質有直接的關係,另外一方面還跟自己的參保條件是密不可分息息相關的,我們很多大型國有企業,包括體制內的一些人員,他的這個參保繳費水平。相對是比較高的,尤其是2014年9月份,以前都按照雙軌制來計算養老金的待遇,本身他們養老金的待遇,就保證了一個相對比較高的基礎。

而反觀我們企業單位這邊,有很多企業單位為了降低自己的用工成本,往往選擇最低標準來繳納社保,而且有很多企業單位甚至不給員工繳納社保,最終他可能工作了30多年的時間,而僅僅社保的累計繳費年限只有十幾年的時間,或者說20年的時間,這樣一來的話都會影響到自己退休養老金的待遇,所以說企業單位養老金普遍偏低是很正常的。

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初民話語說:

這是一種社會現象,在生活中我們可以常常看到。

一、養老金差距的現象。

機關事業單位退休人員養老金普遍較高,每月6000元左右的很普通,8000元、9000元左右的也不少,超過萬元的也有,發達地區的更高。壟斷企業的養老金水平比不上機關事業單位,但是平均水平也不低,達到4000元左右的很普遍,每月5000元、6000元的也有不少,有的更高。而一般民營企業的員工、打工者、靈活就業人員的養老金普遍偏低,一般的養老金也就是每月兩三千元,超過3000元的不多,超過4000元的更少,有的靈活就業人員的養老金只有1000元或略超1000元,2021年全國企業退休人員的月人均養老金只有2987元。

也就是說,一般所看到的情況是:機關事業單位退休人員的養老金比壟斷企業員工的養老金高,壟斷企業員工的養老金又比一般私營企業員工、靈活就業人員的養老金高。如果算上年金、生活補貼等待遇,一般企業員工的待遇就更低了。

二、養老金存在差距的原因。

1、在養老金計算辦法上存在差距。在2014年10月機關事業單位實行養老保險制度改革前,機關事業單位退休人員與企業員工採用不同的養老金計算辦法,機關事業單位工作人員按退休前所領工資的一定比例(一般可以達到90%)計算養老金,企業員工按照養老保險制度計算養老金(一般只有退休前月工資50%左右),從而使企業員工的養老金比機關事業單位工作人員的養老金高。

2、在過渡性養老金上存在差距。機關事業單位在2014年10月實行養老保險制度改革後,其過渡性養老金的計算辦法與企業退休職工的過渡性養老金計算辦法有差異,機關事業單位的過渡性養老金與退休時的職務級別有關,使機關事業單位退休人員的過渡性養老金明顯高於企業退休職工。因此,儘管機關事業單位與企業在基礎養老金、個人帳戶養老金的計算上是相同的,但過渡性養老金上有差距,使目前的機關事業單位退休人員的養老金也明顯高於企業退休人員。

3、在繳費基數上存在差距。一方面機關事業單位、壟斷企業的工資收入較高,從而使得其養老保險的繳費基數也高;一般企業員工的工資收入低一些,繳費基數也相應低一些;靈活就業人員收入不穩定,要全額負擔養老保險繳費,往往選擇較低的繳費基數繳費。另一方面,機關事業單位、壟斷企業的資金充裕,往往在繳納養老保險時儘可能按較高的繳費基數繳費;一般企業為了賺取更多的利潤,往往會儘可能按較低的繳費基數繳費。這樣就使得一般企業員工退休時計算養老金的平均繳費工資指數低、個人帳戶存儲額少,計算出的養老金就低。

4、在繳費年限上有些差距。機關事業單位工作人員、壟斷企業員工的工作相對穩定,很少存在失業的問題,進入單位後一般可以一直工作到退休,繳費年限很少有中斷的情況。一般企業員工的工作存在風險,有可能中途有失業未繳納養老保險的情況。靈活就業人員,由於其收入不穩定,在收入較少的年份也可能中斷繳費,或者說有的人繳費滿15年後就不太注重繳納養老保險了。也就是說,一般企業員工、靈活就業人員的繳費年限有可能比機關事業單位、壟斷企業的員工要少一些,從而使計算出的基礎養老金、過渡性養老金也相對少一些。

5、在年金上有差距。目前,機關事業單位是強制性繳納職業年金的,壟斷企業一般是建立了企業年金制度、繳納了企業年金的,而一般企業是沒有建立企業年金制度的,靈活就業人員是沒有年金的。因此,機關事業單位人員退休後有職業年金可領,壟斷企業退休人員有企業年金可領,一般企業員工和靈活就業人員退休後就沒有年金可領,這就造成了他們在退休後的年金待遇上有差距。

6、在其他退休補貼上有差距。機關事業單位人員退休後一般還有一些由單位發放的補貼,如生活補貼、物業補貼,有的還參照在職人員的獎金標準發放一些補貼,這些補貼加起來,每月少則幾百元,多則超過千元。而企業退休人員是沒有這些補貼發放的。

因此,儘管現在機關事業單位與企業在養老金上實行了並軌,但退休人員在養老保險費的繳納、養老金的計算、年金繳納、生活補貼的發放等方面還是有一些差距,這些差距的存在造成了機關事業單位退休人員的養老金高、退休待遇高,企業退休人員的養老金低、退休待遇低,造成了在同一個地方有的退休人員養老金上萬元,有的退休人員養老金只有一千元的現象。從當前的情況來看,要消除這種現象還比較難。可能只有寄希望於企業員工大幅提高工資和社保繳納基數並全部實行企業年金制度了。

以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。

永遠是小學生說:

假如是對國家做出突出貢獻的科技人員養老金每月上萬甚至拿的再多也是應該的,或者說這也是黨和國家對有功者獎勵,是別人不能相比的。假如同一地域、同等學歷、同樣年齡、同等職級、同年同月同日參加工作、同時退休同等條件下,就因為退休前一個在行政事業單位工作、一個在企業工作,前者毎月退休金上萬,後者每月退休金幾千,又能如何來比較二者存在的差距?!而這種情況還不算太少……

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作者: 瓦要問答

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