1.送了也沒用，領導的權力也很有限。

大部分人送禮，基本上就是自己的頂頭上司。很多時候，你的頂頭上司的權力也是很有限的，她並不能夠決定的前程和未來。

所以，你送了，也未必有什麼很好的效果，回頭給上司養成一個吃拿卡要的毛病，就很不好了。

2.有些領導任人唯親，送了也白送。

現在很多領導也很執著，根本不缺下屬那點東西。

人家工作的目的就是為了搭建自己的圈子和利益團體，圈子以外的人，你就是送禮，人家也會婉言拒絕。

現代職場，沒人缺東西，真正能讓對方對你仰視的，從來都是你的真本事和真價值。

3.很多單位查得很嚴格，你想送，領導也不敢收。

這是很多鐵飯碗單位的現狀，很多領導對送禮這件事情真的非常排斥，

搞不好，東西沒多點，事沒怎麼辦，自己的烏紗帽卻沒了。

算來算去，人家覺得不值當。再說，大部分領導還是很賢明的，只要打工人用心工作，領導不會完全看不到的。

4.時代在進步，現代年輕人的想法變了，這是一個好現象。

隨著時代的進步以及我國社會主義現代化建設的持續推進，

筆者自己作為一個在職場已經有些年限的老同志，明顯感覺到，現代職場的工作氛圍和競爭機制已經比之前乾淨透明多了。

現代很多年輕人對待領導的看法很單純，就是簡單純粹的工作關係。

等著領導下班，整天去領導辦公室嘰嘰喳喳的現象明顯少了，連筆者自己都覺得現在的職場環境風清氣正很多呢！

對於70年代以前的人來說，想要在職場上摸爬滾打，很多人都會給上級送禮，如果不送禮，很多人都覺得自己沒有機會。

但是現在很多年輕人在職場上很少會給領導送禮，為什麼他們不願意送禮呢？

其實年輕人是否會送禮，這也要分實際情況，對於那些機關事業單位或者優質國企來說，我相信很多年輕人仍然會給上級送些禮物。

比如我認識不少朋友，他們在機關事業單位裡面上班，逢年過節的時候，他們照樣也會偷偷摸摸地給領導送一些禮物。

而他們之所以要送禮物，並不是說為了升職加薪，其實更多的人只是為了不被「針對」。

畢竟你永遠不知道領導是什麼樣的人，很多人心機非常重，你根本揣測不到他們到底在想什麼，平時有些人看起來非常公平公正，一副剛正不阿的樣子，但他心裡到底在想什麼，你永遠也猜不透。

所以在現實當中，很多人都會偷偷摸摸給的領導送禮，畢竟大家都在送，如果你不送很難保障你不會被「針對」。

相反如果給領導送禮了，哪怕只是送一些簡單的水果，給領導的感覺完全不一樣，至少領導會覺得你這個人是有誠心的，是屬於「自己人」，所以在做很多事情的時候都會優先考慮到你。

這是職場的一種智慧，只有在職場摸爬滾打多年，才能夠去體會這種智慧的結晶。

但對一些普通民營企業來說，實際上很多人都不會給上級送禮， 大家之所以不送禮，我覺得這裡面可能有幾個方面的考慮。

第一、企業管得嚴。

對民營企業來說，很多企業都有規範的管理制度，很多企業都有相關規定，不允許下級給上級送禮，如果有些員工偷偷摸摸給領導送禮被發現了，到時非但沒有撈到好處，甚至有可能被辭掉。

第二、會被其他同事排斥。

在民營企業裡面上班，其實大多數人都是靠本事說話，你能力如何，表現如何，其實大家都看得清清楚楚，如果一個人能力一般般，卻因為通過送禮等方式討好領導而被領導重用，那肯定會引起其他同事的排斥。

假如一個企業裡面到處充斥這種氛圍，那這個企業離倒閉就不遠了，所以即便送禮了，也不會獲得長期的穩定利益。

第三、送禮的投入回報低。

給領導送禮無非就幾個方面的考慮，一個是升職，一個是加薪，但在民營企業如果個人能力不行，就算你送再多的禮，我相信也沒有人敢隨便給你升職加薪。

畢竟對於企業來說，企業生成的主要目的是為了獲得利潤，而對於部門領導來說，他們的主要目的就是提高部門的整體績效。

想要提高企業的利潤，提高部門的競爭力，那就必須有很多得力幹將，假如某一個昏庸的部門領導收了別人禮物之後隨便給某一個員工升職加薪，勢必會引起那些有能力員工的反感，到時很多員工都會怠工，甚至直接辭職，這肯定會對部門產生很大的影響，最終也會對領導的職位產生影響。

所以綜合考慮各種因素之後，我相信有些部門領導即便收了員工的禮物，也不敢隨便給他們升職加薪，這意味著員工給這些領導送禮，獲得的回報率是比較低的。

當然如果一個員工本身就有很強的能力，又跟領導關係很好，通過送一些禮物來維持跟領導之間的關係，那在同等條件下，我相信部門領導肯定會優先這些人的。

第四、大家有更多的選擇空間。

現在很多年輕人之所以不願意給領導送禮，說白了就是大家不在乎，在企業裡面上班，可不像機關事業單位那樣拿著很高的工資福利待遇，而且職位很穩定，大多數企業給員工的福利待遇各方面都不是很好。

所以很多人沒有必要刻意去討好領導，即便你不送禮了，也不會對自己有大的影響，就算被開除了很多人仍然有更多的選擇空間，可以去其他地方找工作。

第五、年輕人觀念比較單純。

對於很多職場老油條來說，很多人都覺得自己的薪水、自己的職位主要看你跟領導關係是否好，所以很多人在平時都花更多的心思去討好領導，甚至不惜給領導送一些禮物。

首先我們不否認，現實當中確實存在很多領導喜歡拍馬屁的員工，如果員工經常給自己送禮物，他確實會優先重用這些員工。

但是現在很多年輕人觀念跟老一輩明顯有了很大的變化，現在很多年輕人都覺得，不論是升職還是加薪都要靠自己的能力，憑能力吃飯，所以很多年輕人都不太喜歡送禮。

總之，至於年輕人是否送禮，這個要看實際情況，畢竟每個年輕人所處的位置不一樣，每個人為人處事不一樣，所以就決定了他們在對待送禮上面會有不同的態度，但我覺得如果一個企業需要靠員工給上級送禮物才能夠升值加薪，這樣的企業是不會走得太遠的。

一，年輕人有年輕人的獨特見解，他們有已的思維方式，他們有自已的主張和觀點。二，他們越來越感覺到，要真才實學，要有真本事、真本領、真學歷，德才兼備，公道正派，才能在這個競爭大環境中紮下根，立於不敗之地。三，他們也不是否認社會地位、社會關係、人脈關係，在他們人生道路上不佔主導地位。四，現在的領導幹部作風也有很大的轉變，不去爭較年輕人對他們物質上的尊重，而是要他們幹出實績來，才是最優秀的人才。五，現在的形勢，反腐敗鬥爭不斷深入，有多少人敢冒這個風險呢。

1、因為年輕人更願意取悅自己。

2、年輕人都是獨生子女，自我為中心習慣了。

3、年輕人不結婚、不生孩子，沒有壓力，不願意取悅任何人。

4、年輕人打工的收入，自己吃飯都費勁，沒錢送禮。

5、領導剝削年輕人，恨之入骨，不可能給他禮物。

6、送禮，也沒用，該裁員、降薪，領導也無能為力。

7、年輕人不罵領導就不錯了，還送禮，有那錢，幹點什麼不好。

8、送禮，也是學問，不是誰都送，不是送什麼都管用，勞心費力，沒有效果。

9、年輕人打工，是給領導賺錢，領導應該給員工送禮才對。

10、年輕人，不愛搞這些沒用的人情世故，專心提升自己能力。

11、業績牛逼、工作能力強，才是王道，送禮沒用。

12、連女朋友、父母都不跪舔，更不要說領導了。

13、今天我認識領導，明天不開心了，提桶跑路，就是陌生人，送禮沒用。

14、年輕人為自己而活，不跪舔任何人，這就是生活態度。

領導分很多種，你要看你說的是哪種。

你給領導送禮是為了什麼？

求照顧、級別的提升、提高待遇，拉關係只要就這幾種。

首先拿公務員說，領導只有管理權力，平時分配任務給誰做的權力，但沒有開除誰提拔誰的權力。

既然提拔開除不由領導說了算，那要給他送禮幹什麼。

再說領導可能呆了幾年可能就調走了，沒必要和下面人有什麼關聯，收了禮可能為以後埋雷，也不敢隨便收誰的禮。

也就是說你沒必要送禮，送了領導也不敢收啊。

其次就一般的公司來說，職位和薪水都是進公司面試談好了的，都是HR說了算。

有些領導只有管理權，沒有其他的權力，你給他送禮圖什麼？

他又不給你漲工資，又不給你發薪水，給他送禮沒用。

有些領導只管技術，技術這東西多用就會了。

他不教也沒關係，等項目來了，要用到某方面的技術，自然會教你，不教你就讓他一個人做。

就算學技術給他送禮，請他吃一頓飯得花兩三百，再包個紅包，五百是要吧。

現在網上教學的這麼多，兩三百就能買到整套技術的視頻教學，肯定比那技術領導講的全面多了。

現在分工越來越細，權力越來越分散，領導對員工已經沒有一言堂的效果。

沒有過大的權力，員工除了工作外也就不用理會領導，也不怕領導過分地為難自己。

可能在小公司，就十來號人，你的領導就是你的老闆，那這時候怎麼辦？

那也不要送禮，一般這種小公司，註冊資金很少，可能就百來萬，只要有固定的項目來源，就能維持公司運轉。

開公司需要的資金不多，那麼很多人就會單幹開公司。

這種公司最怕員工流失，只要自身實力過硬領導絕對不敢那你怎麼樣。

公司那麼多，大不了走了去其他公司，對老闆來說是損失。

歸根結底，完全沒必要給領導送禮。

我們單位的校長，收禮是來者不拒。送禮多的，就在工作中少上課，多領錢。安排外出參觀學習。送的錢少的，就平時多表揚。不送禮的，抓住一點就大批特批，要把你搞臭的樣子，漂亮女老師，弄得不好，就吃你的菜！打麻將，別人和他的牌，就要罵人，還要收拾你，現在退休了，朝賀他的人都不去了。他們說，老子領這個錢，只是把我自己的領回來一大半。

現在退休了走路，大家愛理不理的招呼一下了事。

哼！

整體上還是氛圍的變化，國家的政策規定和要求都嚴格了，送禮的尺度掌握不好，就會觸犯法紀制度，給個人帶來嚴重的負面影響。從這個方面來說，說明人民的敬畏感增強了，法紀意識提高了，應該說是一種很好的趨勢。

客觀來說，中國是一個人情社會，求人辦事不送禮，有時候百分之百要泡湯。從以前的社會現實來看，特別是一些關鍵點位的領導，對這些看得很重。因為這和領導的個人利益息息相關。

現在的年輕人，教育背景、成長經歷、人生閱歷和以前的相比還是有了很大的變化。首先，這些年輕人很少吃苦，生活得很幸福，經受的挫折也相對較少，因此對人生、對社會的看法也會和以前有很大的不同。

在他們看來，對現在的狀態還是比較滿意的。工作上不要太忙，有自己自由支配的時間，能在下班後和三五好友喝喝茶、聊聊天、唱唱歌，他們就非常滿足了，大多數年輕人對個人的成長進步、對提拔晉升的期望值並不是很高，有一部分年輕人確實存在「躺平」的現象。

以前的年輕人，對領導很重視、對工作很看重。就像我在鄉鎮上工作的時候，對鄉鎮的書記、鎮長非常害怕，基本上是人家怎麼說、我們就怎麼幹，根本不會反對、反駁。現在的年輕人崇尚自由、追求個性的獨立、人格的平等。

在大多數年輕人心目中，領導也是人，和他們在人格上是平等的。他們更喜歡那種為人親和、作風民主的領導。有時候個人有什麼訴求，會和領導溝通、匯報、交流，不存在害怕領導的現象。部分年輕人甚至認為，為了有些事情，比如提拔、調動等事項給領導送禮，覺得沒有必要，極個別年輕人上進心不是很足，對現狀比較容易滿足。

舉個簡單的例子。對於縣區或者鄉鎮一級的幹部來說，很多年輕人的心態就很好。工作上幾年，不提拔、不調動，他們覺得對自己的生活並沒有多少實質性的影響。相反極個別年輕人，覺得擔任了領導職務，反而會承擔更多、更大的責任，變得不自由了。因此這些年輕人，不會因為工作或者生活上的事情，去麻煩領導、去給領導送禮幫忙解決問題。

還有一個方面的原因，就是現在的社會環境變化了。國家的八項規定、還有一些反腐的措施都非常的嚴格。一些領導幹部的思想觀念也發生了很大的變化，一般情況下，領導也不會因為收禮去幫辦一些請託事項，一般情況下都會遵規守紀、公事公辦，很多私下的交易和以前相比確實少很多了。從領導層面來看，這實際上對自己是一種很好的保護。

總體來說，送禮可以，但是要合乎規定要求，不要夾帶個人目的，不要給領導造成為難，這是最好的。作為中國人，婚喪嫁娶在規定範圍內隨禮，這是人之常情。有時候培訓考察結束，給單位的領導和同事帶一點當地的土特產，讓大家感受一下當地的風物人情，也是可以的。不能簡單的將送禮一棍子打死。

當然，這個尺度要把握好，價值方面，範圍方面，方式方面，都要符合政策法規，否則，送禮的性質就變了，給領導和個人帶來不良影響。可以說，現在的年輕人，活得很瀟灑，相當一部分年輕人對規則的敬畏感還是比較強的，因為在他們的概念當中，與其送禮給領導，還不如自己把自己的日子過得有滋有味更實惠。

對這個事情，我們要辯證的看，謹慎的做。

網友諮詢:

為什麼現在年輕人，不給領導送禮了？

我的答覆:

我大學畢業參加工作已經有十幾年的時間，在職場當中也摸爬滾打了十幾年的時間，對於送禮這個問題有非常深的體會，最近這幾年的情況來看，送禮的問題確實在年輕人的群體當中越來越不受到重視，因為對於很多年輕人來說，根本就沒有這方面的需求。

我認為這是一種非常好的現象，在職場當中工作靠自己的能力提升上去，才是最根本的方式，如果靠跑跑送送升上去，其實對於整個單位的風氣都會造成非常多不好的影響。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、現在很多年輕人原生家庭都非常不錯，一般情況不需要去求別人什麼事

現在很多年輕人都不流行送禮這件事情，我認為這是一個非常好的方向，因為在職場當中，工作如果經常講究禮尚往來，其實對於整個單位風氣建設是非常有害的一件事情。

現在的年輕人之所以不喜歡給領導送禮，我認為非常關鍵的一個原因，就是大部分年輕人的原生家庭都非常不錯，家庭條件都比較好，一般情況都不會有什麼事情需要去求別人，大部分正常的事情都能夠按照流程就辦好，自然而然也就不需要給任何的領導送禮。

還有另外一個非常重要的原因，就是現在各種單位和公司的風氣制度建設都非常不錯，大部分能夠到領導崗位工作的人，都能夠堅守自己的原則，如果下屬給他送禮，大部分人都會拒絕，畢竟這本身就是違反原則的問題，基本上向領導送禮的人本身都有一定的訴求。

二、年輕人的價值觀都非常正面，一般情況不願意做這些阿諛奉承的事

我平時因為工作的關係，對於大學畢業生的情況比較了解，也認識了很多年輕人，和這些年輕人的交流過程當中，我就發現他們的價值觀明顯要比前面一二十年出生的人更加積極向上，同時也更加正面。

這些年輕人都是出生在00年以後，對於社會當中的很多情況都比較熟悉，同時他們從小到大基本上也沒有吃過太多的苦，見到的都是風清氣正的社會風氣，他到職場當中工作以後，自然而然也不會想到去給領導送禮，他本人也做不來這樣的事情。

如果你注意觀察公司或單位裡面的年輕人，就會發現這些年輕人能力都比較強，同時個性也非常鮮明，一般情況不會去做一些阿諛奉承的事情，都是安心幹好自己的本職工作，老老實實給自己的工資待遇，當然他們也不可能隨便受到其他人的壓榨和欺騙，因為他們確實有這樣的個性，如果你敢對他做一些違規違紀的事情，他能夠直接將你舉報上去。

三、送禮也許是人際關係的潤滑劑，但其實也是工作上面的毒藥

在我們這個社會當中，有些人的觀念裡面總認為禮尚往來是很正常的事情，這確實是非常好的傳統，但這講的是平時朋友之間，親戚之間的一種禮尚往來，而不是在職場當中的禮尚往來，基本上在職場當中的禮尚往來往，都附帶著太多的其他訴求，會造成很多不公平的現象。

也許有些人認為禮尚往來是平時工作關係的潤滑劑，這確實有一些正面的作用，但是我認為危害反而遠遠大於它的正面作用，因為講究禮尚往來的一個公司或單位，基本上這個單位和公司的風氣都不會好到哪裡去，自然而然你手底下的人工作動力就不會特別足。

因為在這樣的公司當中，你是否能夠獲得升職加薪的機會，並不是看你幹出了什麼樣的工作成績，而是看你禮尚往來的效果怎麼樣，這樣的氛圍當中又怎麼可能將整個公司建設的比較好呢？一家公司出現了這樣的情況，基本上離倒閉也就不遠了。

四、一個風清氣正的單位，其實更能夠吸引優秀的人才去他們單位工作

從我身邊認識這麼多年輕人的情況來看，我認為一個風清氣正的單位，其實更能夠吸引年輕人到他們那裡去工作，一些真正優秀的人才都喜歡去風清氣正的單位，而不願意去那些沆瀣一氣的單位。

如果一個公司在升職加薪的時候，能夠有非常明確的制度，你在工作當中表現怎麼樣？幹出了什麼樣的成績？取得了什麼樣的效果？最終就可以晉升到什麼樣的級別，享受什麼樣的工資，有這種制度的公司基本上都能夠吸引到很多拔尖的人才到他們這樣的單位工作。

因為對於這些真正優秀的人才來說，他並不是特別看重你所在的公司能夠給他多高的工資待遇，他更看重的是你能夠為他提供什麼樣的環境和平臺，只要你給他一個公平的環境，大部分人都願意到這樣的單位當中去工作。

本文由嶺南通途原創，點擊關注不迷路，我們下期再見。

我一輩子沒給哪個領導送過2分錢（物），勤奮工作，獲獎不少（其中獲得過全國先進工作者…），就是官場踏步不前，上世紀八九十年代官場算是正統的，憑努力憑能力也憑學歷，提拔為副科職，這一幹就是二十四年沒變過，現在二線了，回過頭來看看，沒提拔甚好，沒機會犯錯誤，也沒機會幹缺德事、遺憾事，也少了很多很多的大吃大喝，二線後臨近退休啥病沒有，比我資歷淺很多的滑頭們不斷的被提拔到了更高的崗位，風光無限，現在都退二線了快退休了，猛然發現，這麼多年的猛吃猛喝，報應來了，開始後悔了，糖尿病等渾身是病，尤如鬼上了身…上帝是絕對公平的，憑良心做人做事，不吃虧。