我就是在體制內被邊緣化，因為和現在的領導氣場不合，雖然現在表面維持和諧，但已到了相看兩厭的地步。體制內她也不能將我怎樣，就將我邊緣化，天天讓我坐冷板凳，看著別人每天忙的飛起，加班加點，自己卻坐在工位上無事可做，所有的事都將你排除在外，仿佛你在科室不存在一樣，上班的日子真是很難熬，體制內又不能辭職，覺得快抑鬱了。所以奉勸大家，人在矮簷下，不得不低頭，否則難受的是自己。
我是79年的小尾巴，今年43了。在一個小國企單位被邊緣化正經2年了。10年前就從重點崗位調到普通崗位。現在每個月工資3000+，過年過節還有福利1000元。年底領導會給點獎金意思意思。平均月工資4000+吧。另有一個小公寓收租每月2800元。二線省會城市，這樣感覺過得還不錯。
在單位，大事兒小事兒好像基本都沒我的事兒。看著大家忙碌起來或者溝通工作事宜的時候也有些小羨慕。但是因為邊緣化日子太久了，所以都習慣了。心態上能很快的調整自己，沒有工作忙碌的時候就自我學習，自己提升。自己也想開了，在國企這樣的地方上班，拉幫結派特別厲害，你得站隊，像我這樣沒有隊伍的，以前的領導又都退休了的，被邊緣化那就再正常不過了。（現在的領導我也想站隊，但是奈何二領導女的，一直看不慣我，不接納我。）我努力了，但是結果不好，我也沒辦法。
生活方面:若是平時不點外賣，買菜做飯吃，葷素營養搭配過得還不錯。日子過得也挺好。我有一個上中學的孩子，每個月生活費1500元。我吃飯一個月也就花500元。計劃是1000元的夥食費的，花不了積攢到下個月應對突發。家裡過節發的米麵油都夠吃了，基本不用再買。每月還能存3000。
主動邊緣化的員工A：不遲到早退，每天按時上下班，領導安排的工作極少，從不加班，也不參與單位那些是是非非，心態調整得較好，對同事態度較好，不議論收入及職務，不開好車不攀比，多餘時間炒股或看書，家庭照顧的很好，夫妻和睦，女兒爭氣，下班時間愛騎自行車鍛鍊身體。
被動邊緣化的員工B：因為職務沒得到晉升，怨氣大，不願多幹事，本身個人能力也不強，領導也不敢把重要事交給她做，自我感覺良好，覺得自己很能幹，心態極差，不甘被邊緣，想各種辦法增加關注度，脾氣越來越差，人際關係越來越差，越折騰越像神經病，沒有自知之明，活成了大家的談資和笑話。
主動邊緣化的人，內心豐盈，人很通透，自得其樂。被動邊緣化的人，覺得全世界的人都對不起他，覺得自己有才沒得到施展，整天愁眉不展。
是金子總會發光的！
多年前，我單位有個小年青，入單位不久，由於為人直爽，做事、說話不注意，一下子得罪了某領導，結果，很快被邊緣化了。每天幹不完的活，就是沒人待見，感覺得暗無天日，想離開了，我勸住了，給他分析！
一、堅信自己，金子總是會發光的！
二、有人的地方就有江湖，你走了，到了別單位，還是一樣的！
三、自我檢討，從內心深處自查，我們哪裡出錯了，我們改變不了這個世界，只能改變自己！
四、加倍努力，超越自己！通過學習、考試，外部價值考試，快速提升自己。
五、越級表現自己。有機會，參加更上一級的培訓、考試或工作，上一個平臺表現你自己，領導的領導發現你是人才了，黑你的領導馬上會變成「好人」了！
這個小年青的確爭氣，堅持到底就是勝利！現在已經是領導的領導了！
我是醫藥央企的一名有職稱的專業技術人員，現被邊緣當保安，月收入2400元。我只能忍著，不早退不遲到，自己把自己管理好，十再忍不住了就找領導理論一下。反正快退休了，我怕誰，單位領導毛大的官，今天是他明天還不知道是誰呢。
如果你在公司被邊緣化，那麼就意味著不會得到領導的重用，升職、加薪基本與自己無緣！
被邊緣化的員工無非是三種結果：
1、離職
被邊緣化的人，首先是得不到領導的重用，領導也會給你安排一些無關痛癢的工作甚至不安排工作，讓你自生自滅。同事也會慢慢疏遠你，自己慢慢變成可有可無的存在，仿佛空氣一般。
大多數人遇到這種情況，會扛不住這種精神壓力，被迫離開公司，尋找新的工作環境！
2、破罐子破摔
反正領導不管，同事不愛的，沒人管不是更好。於是有些人就抱著這種心理，在公司摸魚混日子。
3、反思自己，改變自己，努力使自己變得更優秀
首先要做的事情就是深刻地反思自己，看看到底是哪裡出了問題，是自己的為人處事不行還是自己的心態不端正。
找到問題後，就要想辦法改變自己，為自己充電，讓自己變優秀，避免自己被徹底邊緣化。
所以，在職場中，我們一定要在自己的崗位上盡心盡職，努力做好自己的本職工作。工作之餘學習下新的知識，提高自己的本領。切莫渾水摸魚，無所事事而被公司邊緣化！
看自己的心態。
我就是一個被邊緣化的人。過去我最高做過事業部副總，團隊幾百人，現在就是一個退居二線的業務專家。
我的理解是，我年齡大了，無論是精力，還是體力，確實不如年輕人。他們因為房子、車子、孩子、票子，需要打拼。我這些都有了，工作對我來說，更主要自我成就。
邊緣化就是權力沒了，這個確實需要適應，但權力和責任是成對的，放棄權力的同時，我背負的責任也少了很多，可以工作和生活更自在！
總之，被邊緣化不是接受不了的事情，在乎你自己的心態！
在國企，中年人被邊緣化了，該咋辦？
正值壯年的時候，突然沒了晉升希望，未來的20年，如何應對？
離職嗎？不是好的選擇。這幾年很多企業都在不斷裁員。
另外，35歲以上的中年人再就業本身就很難。
小編建議按以下內容去對待：
1、一定要平復心情，先冷靜下來。
2、一定不要急著離職走人。
3、一定明確是被邊緣化，而不是被迫離職。
4、如果只是不被信任，那最起碼還有工資，只是未來存在晉升困難。
5、要樂觀想想，也許領導很快走人呢？所以，建議先蟄伏，先熬著。
6、如果真的熬得很難要跳槽，就要全方位分析自己，看看自己的特長是什麼，核心競爭力是什麼？
8、再就業的行業是什麼方向？是否有親朋好友能幫助到你？
9、對比下公司的工資差別，如果能維持現有水平，可以考慮跳槽。
10、選擇了就不後悔，今後就好好執行自己的選擇，全身心投入。
其實，有很多人都有被邊緣化的經歷。
所以，請一定要冷靜，要沉穩，要好好結合自己的實際情況去思考對策，相信自己。
二、在國企，請學會接受一切
1、因為你改變不了別人，只能改變自己。
2、存在即合理，真的不合理，只是你認為而已。
3、同樣是工作，難過是一天，開心也是一天，關鍵你願意選擇哪種過法而已。
4、天要下雨，領導要罵人，你能怎麼辦？讓他罵得了，反正你又沒損失什麼。
5、既然在公司沒有發展前景，那就發展有前景的自己。
6、該發表意見的時候發表，至於結果不要去糾結。
7、明知道拗不過大腿，改變不了結果，那就說服自己，學會承受，學會服從，學會執行。
8、自己的意見正確與否並不重要，重要的是不要讓領導批評你沒意見。
9、領導批評你的時候，不要辯解，越解釋，領導對你越有意見。承認自己的錯誤跟不足就好了。
10、秉持公道之心說話，別人能接受與否，一定別強求，但求無愧於心。
三、在國企，空閒之餘需要做什麼？
1、一定得多考證書，特別是專業領域的證書。
2、一定得提高自身的職稱，最好能高級工程師、高級經濟師。
3、學會跨界，多學習，找到與你本職工作的結合點。
比如，搞市場的，就加強銷售；搞銷售的，加強財務；搞財務的，加強管理。
4、一定要學習如何開展人際交往。
國企三分做事，七分做人，所以，多看看卡耐基的書，提升溝通協調、語言表達能力。
5、一定要加強圈子建設。
所謂的圈子，包括同行業人員交流圈，同學朋友行業互補圈，同事人情世故圈。
6、一定加強投資。
投資理財，複利產生的深遠影響，會讓你更有底氣，更有經濟支撐。
7、一定要學會整合自身周邊的資源。
作用公司賦予的平臺，你將周邊各行各業的朋友，體制內的關係資源，互通有無，形成共贏的交易圈子，讓大家都有機會賺錢。
8、一定要拓展副業。
整合資源，就是為了方便自己開展副業，為了額外創收。
當然，不能貪汙腐敗，不能損害國家利益，要有道德底線。
好好利用閒暇時間，好好經營自己的人生，其實道路還是很寬廣的。
四、在國企，領導批評你的時候，請這樣想：
1、領導批評你，一定是為了你好。
2、領導批評你，說明你還有改正的機會。
3、領導批評你，說明你還有被利用的價值。
4、領導批評你，說明他還把你當自己人。
5、領導批評你，說明你還不會被邊緣化。
6、領導批評你，說明他心裡還有你。
7、領導批評你，說明你還是個人物。
8、領導批評你，說明他是感性的人。
9、領導批評你，鍛鍊了你受委屈的承受能力。
10、領導批評你，提升了你的格局跟胸懷。
11、領導批評你，為你提供阿Q精神的環境。
12、領導批評你，讓你習慣了「耳邊風」。受，那就暗中尋找下家，千萬別裸辭。
被邊緣化是什麼意思？很多人說在單位裡沒有人格魅力的才容易被邊緣化，但是在我身邊被邊緣化的基本都是40歲左右的人。並非沒有人格魅力或是技術不精通，其實就是別人有意的邊緣化你，讓你知難而退！
我有個朋友兩口子都是在單位裡被邊緣化的。他倆都是建築行業的，我友女是路橋集團名下的一個單位的。在這個行業已經快三十年了，今年已經46歲了。大概在40歲的時候就聽她開始抱怨了，說單位裡開始慢慢不安排她的工作了，讓她下工地，但是那時她兒子剛上一年級，必須陪伴兒子，所以沒有同意，而且那個時候一直帶她的領導都還在崗位上，所以也就一直在單位裡做著原來的工作。
這幾年每一次見面她都抱怨領導老是讓她出差或是下工地，但是孩子晚上作業需要陪同，沒法去，她就打算這樣熬著熬到退休，反正工資是有的，外面的企業也有私信她，說可以挖她過去，幫她交最後的養老保險，我給她分析了一下，我說出去工作，人家給你交的是最低檔次的保險，和你現在交的不一樣，退休你也是要自己補一部分錢進去的。第二外面的企業講究的是效益，工作強度大工作時間長，不是你想的那麼簡單，你一直在這種類似國企的單位上班，沒有體會過那種辛苦，心裡落差會很大，第三反正他有地方給你熬著你就熬著吧，你領導還在呢，能熬幾年熬幾年。
也就是這樣，她又呆了這幾年時間，期間她也沒有閒著，考了幾個行業內的證，想著以後就算出去工作也是有個證的。那天做核酸又遇到她，還是老話題，她說熬不下去了，原來一直帶她的領導也調動了，單位裡這幾年來了好多90後的年輕人，研究生，人家正在是壯年，要能力有能力要動力有動力要人脈有人脈，很多東西和客戶溝通起來，真的就是幾句話就能點到重點的，相比下來她真的差勁很多，經常插不上話，工作更是沒有安排了，新來的領導明裡暗裡的說安排不過來工作了，人多，其實就是希望她自己辭職。我說你可別辭職，這個賠償不一樣的。她說單位裡上了40歲的基本都是被邊緣化，年輕人實在太多了，想在這個單位幹到退休是不可能了。
同樣的，她老公也是被邊緣化，前幾年辭職出來單幹，虧了幾十萬，現在也是找了一家企業矜矜業業勤勤懇懇的一個月掙幾千塊錢。
很多時候都是這樣，人家不是覺得你技術不行，而是覺得你年齡大了，幹不了什麼，年輕人那麼多，機會還是留給年輕人吧。這也就是在現在職場中7080年代的人越來越少的原因！
我爸爸今年58歲了，就被邊緣化5年了。
爸爸以前是礦上的小領導，安全科科長，但是由於站錯了隊，變成了科員。
爸爸是個很有領導才能的人，業務能力也很強，做這個工作很操心，每天在礦上轉，好像有接不完的電話，離開他就玩不轉了一樣。
就這樣一個業務能力強的老員工，也會因為不得領導代價而被邊緣化。
爸爸開始很失落，以後就再也沒人聽他指揮了，也沒辦法體現自己的價值，發光發熱了。
好在他的工資沒有變，只是不再有權利了，除了沒有權利，還是繼續協助科長幹以前的活。
新來的科長是上面領導的親戚，不會業務，但是有實際權利，這就是現實，也是折磨人的一點。
爸爸還是繼續操心，然後幹著以前的活，但是卻沒有權利，只能凡事打報告。
爸爸是一個極其愛表現自己的和爭強好勝的人，但是此刻，卻只能每天給別人做嫁衣永遠都見不到光亮。
這種感受，只有經歷過的人才知道。
好長時間，爸爸都很不開心，但是他沒辦法像年輕人一樣勇敢的辭職，他拼不起了，那年他53歲了，再倔強的性格也沒辦法不像現實低頭。
就這樣，爸爸已經這樣堅持了5年，還有兩年就退休了，哪怕是想忍氣吞聲，也不一定有機會了。
老爺子現在心態還不錯，每天也挺高興的，應該是想開了，這麼大歲數還有什麼事情可以一直耿耿於懷呢。
現在啥也不想，就當一天和尚撞一天鐘，過著自己的日子。
他現在管的事情也不多了，新科長業務也都熟悉了，爸爸還算有點資歷和臉面，工作的人也都算是敬重他，所以他也樂呵起來了，放下了那點兒執念。
其實很多人會有同樣的遭遇，不管因為什麼原因，根據自己的實際情況進行選擇，如果年輕能力還可以那就可以反抗，像我爸爸這樣又需要這個工資歲數又大了，只能學著忍受了。
