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教師副高職稱7級和中級職稱8級,退休後工資差別多大?_教師副高7級進6級的條件

荷葉村夫說: 教師副高職稱7級和中級職稱8級。退休後工資差別多大?這種情況各地中不一樣的。就我們這裡的情況是,…

荷葉村夫說:

教師副高職稱7級和中級職稱8級。退休後工資差別多大?這種情況各地中不一樣的。就我們這裡的情況是,副高7級和中級8級比,如果其他條件相同,在職工作都只相差三四百塊錢,更別說退休差別有很大了。如果一位評了副高就退休,另一位沒評副高就退休了。評上的退休時的工資是7級,沒有評上的退休時的工資是8級。退休金差別不大。今後,教師工資將與企業並軌,退休金的多少,主要與交的養老保險金的多少有關。進入7級時間不長,交的養老金按比例縮小了,總金額多不了多少。計算出來的退休金也高不了多少,甚至可以忽略不計。當然,這只是我地的情況。坐標湘中婁底。其他地方的具體情況就不清楚了。對於其他地方,要看具體多交了多少養老金。

回答供參考。

職言職覺說:

副高級職稱退休金比中級職稱高,這個差距大概在500~1500元。我表嬸是我們縣城一中高中數學老師,副高級職稱,2021年60周歲退休(女性同志副高級職稱,可以延長至60歲退休)。我表叔是縣城一中初中生物老師,中級職稱,2020年60周歲退休。我表叔比較佛系,有很多機會可以評任副高級職稱,因為看不慣學校很多做法,一直不參加副高級職稱評審。我表嬸比較上進,學校有名的骨幹數學教師,46歲就評上副高級職稱。下面講講中級職稱和副高級職稱的在職和退休待遇。

一、中級職稱教師在職工資、退休工資情況

退休金由基礎養老金、過渡性養老金和個人帳戶養老金三部分組成。對於教師、醫生、專業技術人員等事業編制崗,這三個組成部分與個人職稱相關,職稱高的退休金高,職稱低的退休金低。退休金的算法較為複雜,這裡不再贅述。

①中級職稱教師在職工資。中級8級,39年教齡,每月大概5100元。

②中級職稱教師退休金。中級8級,39年教齡,每月大概4700元。

二、副高級職稱教師在職工資、退休工資情況

①副高級職稱教師在職工資。副高級7級,39年教齡,每月大概5700元。

②副高級職稱教師退休金。副高級7級,39年教齡,每月大概5300元。

從上可知,副高級職稱7級退休工資比中級職稱8級高600元左右(5300-4700=600元)。

由此可知,副高級職稱退休金比中級職稱高,這個差距大概在500~1500元。產生這個差距的原因,主要還是與個人職稱有直接關係。2014年社會養老保險政策統一併軌後,每名機關事業單位都需要繳納養老保險,原則上「多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得」。副高級職稱在職工資肯定比中級級職稱高,副高級職稱繳納的養老保險和職業年金基數也高,按照多繳多得的原則,個人退休金自然比比中級級職稱高。

也正是因此,建議大家還是儘早參加聘任職稱,早評早受益,晚評晚收益,不憑不收益。道理很簡單,評上了職稱,工資待遇增加,繳納的養老保險的基數也增加,退休金肯定也會隨之增加。

十人龍說:

我們這裡,5級與8級比,工齡也一樣的話,工資每月相差多達近兩千,還有績效每月相差300多。當然晉高級不久與8級比沒有這麼大差距,大概收入每月相差七八百。相信退休以後,差距會縮小,不過平均差一千左右是肯定的。順便提一句,高級教師無非是平時最看重利益的那部分人,他們熱衷於晉級那些事,所以就晉了,並非能力或貢獻大。

灼見2020說:

1.副高分為5、6、7級。

2.中級分為8、9、10級。

3.數字越小,級別越高。

4.副高7級與中級8級,僅相差一個級別。到手工資的差別五百元左右。退休後,相差更少。

5.退休後,崗位沒了,崗位工資當然沒了。退休金主要由基礎退休金、個人帳戶退休金,以及補貼,這幾項組成。

其中差別主要是個人帳戶退休金。總額相差不多。

視職場說:

教師副高職稱7級和中級職稱8級,退休後工資差別多大?說實話,這個差距到底有多大,還真難一言概之。

我們都知道,教師工資主要是由崗位工資+薪級工資+績效工資組成,然後有一個年終考核獎!

這個年終考核獎,各地有些差異,有些地方沒有這個獎,而有些地方則有。有年終考核獎的地區,各地的標準也不一樣,且發放的方式也不同。

在今年之前,很多地方都是在年終春節前、後各發放一部分,而現在有些地方已經把它的70%,平均每月發放了,且都是按人均數進行,不再與職稱掛鈎。

因此高級7檔與中級8檔的差距,主要來自崗位工資和薪級工資。而高級7檔崗位工資為2773元,中級8檔的崗位工資為2440元,這兩者相差333元。而薪級工資則與職稱無關,主要是與工作年限有很大關係。

假如高級7檔教師薪級只有31年,而中級8檔教師薪級為42級,那麼高級7檔的薪級工資為2305元,而中級8檔的薪級工資為3645元,則高級7檔崗位工資+薪級工資為5078元,中級8檔崗位工資+薪級工資為6085元。

通常情況下,績效工資也近似於平均發放,因而這部分幾乎沒什麼差距。這樣一來,高級7檔反而比中級8檔少了1000元。

如果是高級7檔與中級8檔,工作年限相當,薪級也是完全一樣,同屬於一個薪級工資,則他們之間的差距只有333元左右,如果是考慮績效工資考核部分,最多差距不會超過500元。

當然,這上面所說的都是在職時的工資差距,如果是退休之後呢,退休養老金會有多大的差距呢?

由於現在還處於退休養老金「十年過渡期」階段,因此現在教師退休主要還是根據2006年以後的工資標準,按照老辦法計算養老金,所以預發退休養老金,高級7檔大概是5000元左右,而中級8檔大概是4200元左右,差距大概在800元左右。

為什麼說是大概呢?主要是這兩個檔次的薪級不知道是多少級,因此只能是一個估算值。

如果是等到退休養老金正式核算之後,高級7檔應該有8000元左右,而中級8檔應該有6500元左右。

這兩者之間的差距大概在1500元左右,不過這都是建立在他們的薪級工資大致相同的情況下。

若是中級8檔的薪級數比高級7檔的級數多不少,有可能會出現中級8檔退休養老金比高級7檔高,這種情況也是比較常見的!

比如有些女大學生畢業參加工作,如果是高級7檔,選擇在55歲退休,其薪級通常只有35或36級,而另一個師範畢業為中級8檔,其薪級則可以達到43級,他們之間的薪級工資差距便有1000元左右。

所以,題主的這個問題,如果是沒有有一個明確的薪級數,那麼很難說究竟是誰多誰少。

西一米說:

現在教師的退休金與企業並軌了,退休金拿多少與在職最後一個月工資無關與交納養老保險金有關,有通用公式計算的。例如兩位教師有一位在臨退休上了高級另一位沒有上,其他條件一樣,退休金差不多,因為剛評上高級不久就退休,多交的養老保險金太少可以忽略不計。

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作者: 瓦要問答

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