勞務派遣制度是合法的，但現在大多數所謂的勞務派遣在執行的時候是違法的。勞務派遣在勞動合同法中有明確規定，即臨時性，輔助性，替代性，一句話就是在一個單位或者企業的非常設的，非主要工作崗位上短時間工作，是一種輔助用工，也就是說是作為替補隊員來用的。所以向同一個單位派遣時間最長不超過兩年，一般連續派遣兩次以上的應與用工單位籤訂勞動合同。那麼在你沒有派遣任務的時候由用人單位負責發放工資等。但是現在你看各種政府部門，銀行的窗口部門基本都是勞務派遣，還有各種企業的生產線上，甚至有的管理崗位上也在使用勞務派遣，難道這些崗位是臨時的，或者說不是他們的主要工作。那什麼才是主要崗位？總經理，董事長，廳局長，……

勞務派遣是一種用工形式，是符合勞動法的，但在具體操作時，好多單位卻把「經」念歪了，侵害了勞務派遣工的合法權益。

1、勞務派遣合法

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，在第五章第二節，專門用11條條文，對「勞務派遣」做了規定。

後來，人社部又針對勞務派遣，出臺了《勞務派遣暫行規定》的規定，並於2014年3月1日起施行。

以上可以看出，勞務派遣的用工形式，是國家法律規定可以使用的，是完全合法的。

2、違法行為

勞務派遣的用工形式是合法的，但在具體執行時，一些用人單位和用工單位打「擦邊球」，有少數單位甚至明目張胆地違反法律規定，不擇手段地侵害勞務派遣員工的合法權益。

主要表現有：

①不同工同酬

《勞動合同法》第六十三條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

但在實際操作中，勞務派遣員工與用工單位的正式員工，薪資和福利待遇存在著很大的差距。

有的用工單位，只按當地政府規定的最低工資標準，給勞務派遣員工發放工資，員工福利也享受不到。

②不符合「三性」

《勞動合同法》第六十六條和《勞務派遣暫行規定》第三條都規定，用工單位（一般）只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上使用被派遣員工。

臨時性：是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

而現實中，什麼崗位都可以用勞務派遣員工，從管理到技術，再到一般的操作工，都有勞務派遣員工的身影。

甚至有些單位，除了少數管理者外，其他都是清一色的勞務派遣員工。

工作時間長的，十幾、二十年在一個單位工作的都有。

因此，「三性」對一些單位來說，成了一紙空文！

③真勞務假商務

《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用工單位勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的10%，即不得超過「正式工+勞務派遣員工」的10％。

然而，上有政策下有對策，「商務用工」隨即誕生，即：勞務派遣公司再註冊一個公司，與用工單位籤訂商務承攬合同，同時將原勞務派遣員工轉籤到新公司，這樣一來，勞務派遣員工就搖身一變，成了「商務工」，其實是換湯不換藥，但成功規避了10％的用工數量。

④沒有加入工會

勞務派遣公司一般沒有工會，用工單位也不會吸納勞務派遣員工加入本公司工會，因為，這裡牽涉到工會基金和會費的問題。

不加入工會，用工單位的福利，比如，生日蛋糕、電影票等，勞務派遣員工就無法享受。

⑤不享受相關假期

假期方面，更是五花八門，有的不享受年休假，有的只按進本用工單位工作的年限享受年休假；

婚假、喪假、男士陪產假、探親假都不享受，要休就請事假。

⑥隨意辭退

有些單位之所以要使用勞務派遣員工，就是認為能隨意辭退，想用就用，不想用就退給勞務派遣公司。

而勞務派遣公司要將被退回的員工再派遣出去，沒那麼容易，更不可能白白養著，也只能辭退，一退了之，嚴重侵犯了派遣員工的權益。

⑦不繳或少繳社保

在社保繳納方面，普遍的做法是按照當地最低工資標準繳納，而不是按照法律規定。

有的單位設立較長的試用期，並規定在試用期內不繳納社保，派遣員工為了保住這份工作，也就忍了。

更有甚者，乾脆就不繳納社保，直接導致老員工到齡無法辦理退休手續，從而無法享受養老金待遇。

而用工單位的補充公積金和企業年金，勞務派遣員工更是享受不到。

⑧不支付補償金

辭退派遣員工，不按照法律法規的規定支付經濟補償金。

⑨從事有毒有害的員工無法辦理提前退休

在同一個單位工作的正式工和派遣員工，從事相同的有毒有害工作，做滿規定的年限後，正式工可以辦理提前退休，派遣員工就不好辦理。

這個問題比較複雜，不是單位辦不辦的問題，這裡就不贅述。

總之，違法行為五花八門，各行其是，嚴重侵犯了勞務派遣員工的合法權益。

要讓單位真正做到合法用工，員工的權益得到保障，要從3個方面加以完善。

一是加大監管力度

法律法規做了規定，但執行不力，這就要求當地行政部門要加大監管力度。

二是加大勞動法規的宣傳力度

現在員工的維權意識比較強，但由於對法律法規一知半解，是否被侵權？怎麼維權？還不是很了解。

因此，要加大勞動法規的宣傳力度，進行普法教育，讓勞動者拿起法律武器，保護自己的合法權益。

三是員工要有維權意識

－些勞動者被侵犯了合法權益，但卻不去維權，主要是因為有顧慮：

一是認為告不贏，想當然地認為行政部門會幫用人單位說話。

二是認為可能會影響重新就業，擔心將來的單位若做背景調查，發覺以前有過勞動爭議，而不予錄用。

三是認為維權時間太長，沒有精力耗。

其實，維護自己的合法權益，不應該有顧慮，要大膽維權，只有人人有維權意識並付諸行動，用人單位才不敢隨心所欲、為所欲為。

寫在最後

隨著法律法規的更加規範、完善，以及勞動者維權意識的增強，違法行為會越來越少。

但要真正做到勞務派遣員工跟正式工同工同酬，做到完全平等，任重而道遠，短時間內無法做到。

試想一下，若真正的同工同酬了，勞務派遣的用工形式還有存在的必要嗎？

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