高學歷不僅是一紙畢業證書

現在學歷越來越受招聘單位的重視。除了一些純體力工作以外，幾乎所有的單位在招聘的時候都會有學歷要求，而且學歷要求往往放在第一位。為什麼高學歷這麼重要呢？因為現在高學歷已經不再簡單的是一紙證書的問題。

第一，學歷高的人思想觀念比較超前。

高學歷的人都是踏進大學校園的人，接受著最先進的教育。接觸的都是大學生、碩士、博士，講師、教授等知識分子，思想觀念比較超前，單位需要觀念超前的人。

第二，高學歷的人知識豐富。

經過12年寒窗苦讀，踏進大學校園，在大學裡面接受專業教育，豐富知識。書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，高學歷的人一般都讀書比較多，從書中學到了豐富的知識。單位需要知識豐富的人，幫助單位解決問題。

第三，高學歷的人毅力更堅定。

如果沒有堅定的毅力，很難取得高學歷，因此，一般具有高學歷的人，毅力都比較堅定。單位喜歡毅力堅定的人，工作中不怕困難，勇往直前，這樣才能為單位創造更多價值。

第四，高學歷的人學習能力更強。

經過層層選拔，千軍萬馬過獨木橋，才能取得高學歷。在此過程中，能取得高學歷的人一般都是學習能力比較強的人，單位需要學習能力強的人，這樣在工作中遇到問題才能迎刃而解！

綜上所述，高學歷的人思想觀念超前、知識豐富，毅力堅定，學習能力強，受到招聘單位的青睞。所以，要獲得高學歷！

關注 ，可以學習更多教育知識。

拙見。雖然，當今時代的中國有志青年，只要努力向上，都有成才的機會，實現為家國立功、立德、立言（古人稱為「三不朽」）。但是，站在大概率立場，上大學可喻為上了高速列車，進入了快行道；也可喻為買了一份學習保險，有利於提高良知良能；有利於升學、就業和創業。因此，可將上大學和大專深造作為中學生的首選。一一謝邀。

這是社會和個人發展的現實需要!現代社會的高度組織化，決定了每個人在駛向未來社會的巨大戰車中，都會有著自己相應的位子。不同的學歷標籤決定了絕大多數人佔據的基本地位和發揮的基本作用。

首先，學歷是選人用人的基本條件。

社會的龐大複雜決定了學歷是目前應用最普遍也可能是最好的分層手段。人力資源部門是沒有辦法實現對每一個人的全面和深入地了解的。一般情況下，同樣的崗位，能招研究生就不會招本科生；能招北清的本科，就不會招一般的本科生。這個道理很簡單，因為教育已經通過考試和培養幫人群作了一個基本的分層。

為了避免階層的固化，促進階層之間的流動，維護社會的公平和穩定，國家主導下的人事制度一般對招聘條件只有相應學歷、專業和要求，而不會把學校的好壞作為限制條件。但通常情況下，雖然會有少數非名校出身的人脫穎而出，但大部分的結果是與學校的好壞相匹配的。

國家主導的制度都是通過各種政策法規來維繫的，控制嚴格的就是體制內的機關事業單位和國有企業。對想進入體制內的人來說，本科已經是基本的起步條件。對有著高度經營自主權的非國有企業來說，雖然可以完全自主地進行選人用人，但也大多會有著類似的標準。社會也是如此，現在哪個年輕人結婚會完全不考慮對方的受教育經歷？

其次，高學歷和受教育年限的增加是現代經濟發展的需要。

雖然教育帶有很強的公益性色彩，但因教育產生的消費已經實際上成為經濟增長的巨大推動力量。工業文明的巨大生產力已經將服務業推到了產業結構中佔比最多的地位。況且，無論錢多錢少，中國家庭都會在最大可能的範圍內，為子女提供接受更高教育的可能。當前，我國新增勞動力平均受教育年限已達13.8年，每一年需要投入的錢是巨大的。中考、高考對每個人和每個家庭來說，都是人生的一道必須要經歷或者跨過門坎。

再者，專科早已不是高學歷，本科才是基本條件。

早幾年，國家已經開始面向社會招收全日制高職學生。對於前不久剛剛參加過高考的學生來說，估計只要不是交白卷、不挑學校，也一定至少有個專科上。專科是沒有學位的，而學士、碩士和博士的學位帽也是不同的。

前不久，教育部召開新聞發布會，宣布全國高等教育體系在學總人數超過4430萬人，高等教育毛入學率從2012年的30%提高至2021年的57.8%。

高等教育毛入學率是指高等教育在學人數與適齡人口（18歲-22歲）之比。一般認為，高等教育毛入學率在15%以下時屬於精英教育階段，15%-50%為大眾化階段，50%以上為普及化階段。1978年，中國的高等教育毛入學率只有1.55%，2002年達到15%，高等教育從精英教育階段進入大眾化階段。2019年，高等教育毛入學率51.6%，開始進入普及化階段 。北京早在2005年就達了50%，成為我國第一個進入普及化階段的地區。

需要思考的是：高等教育會不會進入到高度普及的階段？過度的普及是否會使社會更加內卷，造成教育資源的浪費？

以現有的和可以預見的未來社會產業分工來看，高等教育進入普及化以後，最重要的不再是規模的擴大而是人才培養質量的提高。

當今社會，用人單位都重視選拔人才。雖然人們常說「學歷不等於能力，但沒有相應的學歷，用人單位是不會考慮用你的！」就像人們口頭常說的「錢，不是萬能的！但是，沒有錢是萬萬不能的！」其實也是一個道理！

所以現在家長對孩子的學歷教育都非常重視的，這是因為沒有相應的學歷，想找一份自己喜歡的工作是很難的！

有人說「大學生就業難！」以後這種情況一點也不稀罕。———應該看到，時代不同了，「物以稀為貴」。不是上大專不如本科好找工作，碩士不如研究生博士生受青睞，而是如今青少年受教育的水平普遍提高了。有人編了順口溜，如今是「大學生滿街走，研究生扭一扭，博士生抖一抖！」是學歷普遍提高了，都是大學生，文憑專業也不一樣，社會需要求總會有挑揀的！

回顧歷史，建國初期 小學畢業就是秀才，可以當會計。上山下鄉年間，中學生就是「知識青年」，改革開放之前，高中生就是人才，大學生就是金鳳凰。而如今大學專科就不吃香了，初中生就像「新文盲」一樣，高中生成了被社會遺忘的一個人群，因為考上大學才算本事！

所以，當今社會，學歷是你找工作的第一個「硬條件」，你不能夠不重視！

謝邀:經過12年寒窗苦讀，踏進大學校園，在大學裡面接受專業教育從書中學到豐富知識，單位需要知識豐富的人，幫助單位解決問題，所以高學歷是求職的敲門磚，現在競爭是非常激力的，一些大企業不是名校畢業的，連投遞的簡歷都沒有資格，所以高學歷是非常重要的。

學歷是進入企業的敲門磚啊，現在不論是國企還是央企，招聘第一條就是全日制本科以上學歷（像專升本函授的或者電大的都不是太認可）

還有就是當你學歷為本科學歷的時候，大企業還要看你是不是959/211畢業的，這樣的學校畢業的進入公司不論是待遇還是福利都不錯。

蒲大寶作為高校教師，這個問題可以給你回答。

蒲大寶所在的學院擁有專科和本科兩個不同的層次，其中本科包含專升本及普通本科兩種類型。

以護理學專業為例，提升學歷的意義有以下：

第一，便於找工作。

護理專業的專科雖然現在一些職業技術學院還在辦，我們學院也還有，但是從我們最後一節專科畢業開始，馬上就會停辦專科層次的護理專業。根據目前三甲醫院的要求，護士基本上都要求是本科以上，甚至是隨著護理學碩士的不斷增加，醫院的入職要求將會越來越高。專科學歷的護士與本科、碩士之間的差距就會越來越大，從而導致自身競爭力的降低。

因此，鼓勵護理專業專科學歷的學生報考專升本，至少可以提高找工作時候的競爭力。

第二，入職以後待遇更高。

拋開地域影響，不同的學歷層次決定了不同的收入水平。以甘肅這邊為例，專科學歷的護士最多只能進一些私人醫院或者藥店等地，工資水平在2000左右，或者即便因為醫院的需要進入三甲醫院，待遇也不會和2000差太多。

如果是本科層次的護士，工資可以達到5000左右，如果科室績效好的話，還會有更好的收入。

前幾天蘭州援鄂護士求編制的事情鬧得沸沸揚揚，當事人作為一個合同工，月工資只有1200元，就充分說明了這一點。

因此，學歷確實會影響你的收入，至少目前在估計行業是這樣的。

第三，工作以後職稱晉升更快。

護理行業的職稱晉升有著不同的起點，晉升的時間年限也不一樣。

這個是晉升主管護師的條件：

我們可以看到，學歷越高所需花費的時間越短。當然，這個與我們多年的學習時間也是密切相關的。

因此，蒲大寶是鼓勵護理專科學生讀專升本的，更是鼓勵獲得更高學歷的。

據我了解，我們很多專升本畢業的學生，最後部分通過這個階梯考上了研究生，實現了自己以前想都不敢想的人生理想。

那些畢業後就進入臨床工作的學生，與專科學生相比，也收穫了更高的工資，給自己的職業生涯發展提供了更多可能性。

希望蒲大寶的建議對你有幫助。

學歷是入職的基本要求，沒有相應的學歷就達不到入職的要求，被不能被錄取。

或者用人單位在發放工資時，會按照學歷的高低定工資標準，學歷高多拿，學歷低少拿。

或者評職稱，是以學歷作為硬性條件之一，沒達到不能評。

總之，在沒有確定工作能力之前，單位多是以學歷為用人標淮之一，學歷無形成了入職晉升的敲門磚，沒有了學歷，就失去了機會。

當然，我們不能唯學歷論人，現實上，也有許多沒有學歷的人，其聰明程度、工作能力、學識修養絲毫不輸高學歷者，我們必須辯證地看待。

文憑學位是求職的敲門磚！

並不是說，我有碩士，博士文憑，我就有能力做好這份工作。但是，當前社會，求職者眾多，每年有上百萬的大學畢業生進入社會。求職競爭，崗位競爭非常激烈，公司只會不斷的提高門檻，不會降低門檻的。有些公司，他只招收958，211的，你不是這些名校畢業的，連投遞的簡歷都沒資格！社會很現實！

所以，你就可以知道，為什麼很多人拿到專科學位，升了本科學位，工作中還讀了碩士，拿了碩士學位。它是一塊敲門磚，也是一條往上的捷徑，會讓你輕鬆很多，值得付出！