一，這些老闆絕大多數來自於一些民營企業和私營企業，本身素質也不是那麼高。二，這種現象是帶有傳統的模式，過去集體企業也有類似，端別人的飯碗是不好端的。三，這些老闆總認為這個企業就是他本人的，他才是企業的主人，其實他忽略一個問題，真正的主人翁是他的員工。四，為什麼這些素質差，他們是財大氣粗，沒有人制約他，罵人是家常便飯，甚至打人也不犯法。五，其實這些員工也想去反抗，又害怕丟了飯碗，就採取敢怒不敢言，忍氣吞聲，這也是無奈之舉。

端人碗，受人管，人在屋簷下不得不低頭。我們老闆就經常說，你們說了算還是我說了算，我給你們發工資，還是你們給我發工資，錢在誰手裡誰說了算。我們表面上聽著，背后里也罵他的。我一同事說看在錢的面子上咱不同他計較，出了廠子門，誰認識他老幾，屁都不是，還不如陌生人。

老闆動不動罵員工，算不上階級壓迫，準確地說這叫恃強凌弱！

老闆罵員工常常有這幾種情況: ①員工確實做錯了事，或工作不細心，沒按操作規程操作出了事故給工廠企業造成了很大損失，這時老闆火冒三丈，很容易出口罵人！②還有的老闆罵人是揀家罵人，專揀那些性格懦弱，逆來順受，從不反抗，心中無數，十分窩囊的員工張口就罵，習以為常了。③有的員工是老闆的親戚、本家、街坊鄰居，老闆以年長或輩份稍長自居，有事無事，見面就罵上幾句，倚老賣老，以彰顯自己的身份威信。④也有極少數老闆素質低下，成天出囗成髒，罵罵咧咧，有兩個臭錢就不知天高地厚了。

反過來再說私營企業員工大多數都是弱勢群體，來企業打工靠企業掙錢養家，員工誰會沒事找事罵老闆，這不是拿自己的飯碗不當回事嗎，許多員工有委曲的時候罵老闆也就是被後偷著罵幾句，出出氣，沒有幾個敢當面去罵老闆的。

當然，作為一個人也應該有尊嚴有底線地活著，如果確有個別老闆把員工不當人看，有錯無錯，張口就罵，也不能任由他胡作非為，此處不留爺，自有留爺處，大不了換個地方照樣生活！

天底下也有不少老闆把員工當親兄弟對待，只有一個有素質的好老闆才能留住最優秀的員工，企業才能越做越強大。

這就是人常（說的吃人家的飯，有人家的辦，掙人家的錢，有人家管）老闆罵員工就好像是（清水點豆腐）員工罵老闆，那也得考慮一下，否則會《你走吧》是小事《錢難掙》話難受，人在屋簷下，不得不低頭呀，這就是《離家的孩子》《打工十二月》《男人就是累》《有錢沒錢回家過年》一年的總結經驗呀！難怪如今用工單位，找不到辛勤的農民工了，即便是每天發工資，都找不到《咱們工人有力量》呀！就別想《眾人划槳開大船》了，還是《勞燕分飛》吧！《怎麼開心就怎麼活》錢是身外之物，信用度那才是顧客至上呀！