這個工作怎麼樣，取決於生活態度。

除了疫情期間，上有縣醫院，下有村衛生室，其實鄉鎮衛生院的病人是越來越少了，幾乎都是在大醫院就診後，直接去抓藥。

有編制，沒病人。如果年度考核合格，每年都會滾動工資，就是不太多，熬到年限能晉職稱的話，也會漲工資。

如果沒有太多的雄心壯志，也能養家餬口了。如果不甘心於此，只能提升專業技術，爭取向上借調，登上更大的平臺。當然，如果想換行的話，沒到35周歲，也不耽誤考公務員。

鄉鎮衛生院的作用非常重要，是基層預防疾病的第一道屏障。因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家車幾乎每戶1輛，有病者都去了城市醫院看醫生，下有衛生室，上有縣醫院，鄉鎮衛生院處在尷尬的中間。鄉鎮衛生院雖然屬於事業編制單位，但是，不管是地方財政富裕還是地方財政困難的縣市，都不會全額撥款給鄉鎮衛生院。醫保結算有嚴格規範規定，在鄉鎮衛生院，沒有病人，就沒有收入，尤其在魯南更是如此，巧婦難為無米之炊，單位無錢，說啥都白搭。在疫情防控期間，工作在鄉鎮衛生院的人員，幾乎是連軸轉，起早貪黑，奮戰在第一線，扛起疫情防控的責任。

鄉鎮衛生院狀況，全國大致一樣，就是收入低，沒有效益，入不敷出。但是鄉鎮衛生院所擔負的衛生防疫責任一點沒減，負重前行，「難見彩虹」。

分級醫療，是解決鄉鎮衛生院困惑的唯一辦法，人們思想固化觀念，很難在短時間改變，大病小病都去大醫院，大醫院超負荷運轉，小醫院吃不飽，大醫院撐得難受。即便是向上反應也無濟於事，地方財政無錢，也很無奈。鄉鎮衛生院的唯一希望還是建立分級醫療上。理解你現在的心情，但無力改變你的狀況。

我們醫院編制31個，臨時工4個，到2006年左右，全院只剩下一個院長兩個醫生三個護士和兩個臨時工，其餘全部餓跑了，村鎮醫療服務工作基本上都是村醫完成的。

10年前，新農合體系建立，待遇開始好一點，醫務人員陸續回來了不少，但有些還不願回來，趕上體系制度不健全，地方補貼不到位，衛生院違規現象較多，也只有違規收治才能勉強維持運轉。

近幾年，醫保對不規範行為打擊力度較大，幾乎一半醫院負債經營，剩下一半靠降低人員待遇和節約經營成本維持。

這兩年因為疫情，醫院幾乎沒有能盈利的，「基層服務能力提升」這個國家層面的運動，要求的崗位、人員、技術、設備都有硬性指標，幾乎95以上鄉鎮都不能滿足，可見指標之嚴，基層人才、資金之短缺。更不要提醫務人員待遇了，說勒起褲腰帶過日子一點都不過分。

編制是什麼？過去人理解成鐵飯碗，我覺得這個理解字面上理解沒問題，只要你不走，每月一千多兩千塊錢總是有的，能不能滿足每個人的期望值那就不知道了。

資格、學歷老的醫生在鄉鎮大多鳳毛麟角，月收入五、六千，七八千都有，但在拿到公務員系統都屬於比較低的。所以，鄉鎮衛生院這個「事業」編，是名副其實的繡花枕頭，中看不中用。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人生岔路口，勸君莫彷徨。

鄉鎮衛生院事業編制是可以幹的，在我的家鄉這兒，衛生院的事業編制工資是很高的，一般一年有二十萬左右，而且工作非常穩定，大家爭著要進去，但不一定考得進。

我們鎮上的衛生院，每天早上病人很多，尤其是骨傷科的，病人來看病，要早一天晚上來拿號才能看病。

所以醫科大學畢業後，能到大醫院最好了，如果到不了大醫院，鄉鎮醫院事業編是個不錯的選擇。

可以幹的！

我有一個親戚就是在鄉衛生院裡面做護士的，工資一個月大概就是扣除五險一金之後有4000多元，這薪水雖然不高，但在三四線城市或者說鄉鎮裡面算不錯的工資了，畢竟有五險一金，而且一個月也有4000多元到手，這個收入也算不錯了，要知道現在二線城市裡面月入4000元的依然是大把，我這個親戚年紀也才20多歲，如果時間幹久了，收入還是會跟著上來的，主要是這份工作很穩定，而且是在鄉鎮裡面，工作節奏也沒有那麼快，非常的舒適！
我有一個同學也是如此，家就在鄉衛生院的附近，距離不過1公裡左右，已經幹了10多年了，這樣的工作對於很多人來說，都是可遇不可求的，現在我們很多人外出打工，掙到的錢也不過是幾千元到上萬元不等而已，可像我這同學，基本上除了高中和大學離家最遠以外，這輩子就是在家附近工作了，如果我能在我老家的鄉鎮上有一份收入能夠養活自己，且穩定的工作，我真的會非常高興！
我們潛意識裡覺得鄉鎮老家沒搞頭，但生活中有些同學朋友親戚等，就恰恰這輩子都生活在農村裡，我有一個發小就是，是95後的，讀完大學之後就回農村繼承自己父母的批發部，在農村裡面修了房子，也在市區買了房子買了車，現在每天就是經營自己家的小超市，生活也過的很好，以後孩子想在省會城市買房，他也有這個經濟實力買，一年至少能在農村賺到幾十萬元！

鄉衛生院的工作其實不錯了，有五險一金，一個月到手還有幾千元，如果是醫生的話，收入就更高了，鄉衛生院工作也沒那麼忙，平時生活工作都比較的慢，而且工作到退休沒問題！

鄉鎮衛生院事業編制是體制內很穩定的工作，具體體現在以下幾個方面：

1、工資收入穩定。自從2012年國家實行基本藥物制度以來，鄉鎮衛生院不再是以藥養醫，雖然經費不是財政全額撥款，但是工作人員工資是財政全額撥款的，工資的增長機制是有保障的，五險一金是按照國家規定統一繳納的，工資是旱澇保收的。

2、單位性質穩定。鄉鎮衛生院這樣的基層單位，不會像有些事業單位那樣，被整建製取消的可能性基本沒有，改制成企業的可能性幾乎沒有，因為鄉鎮衛生院是公益性的事業單位，承擔著醫療、預防保健、疫情防控等很多關係百姓生命健康的重要工作。

3、工作崗位穩定。鄉鎮衛生院醫技人員和行管人員，一般所在的崗位負責的工作都是很固定的，醫技人員一般都是學有所用，不太會出現學非所用的情況。很多人一輩子都在從事一種工作。行政管理人員的崗位也是固定的幾種，比如會計。

4、有可能領到獎勵性績效工資。國家鼓勵鄉鎮衛生院發展，效益好的鄉鎮衛生院可以發放獎勵性績效工資，這是在財政撥付的工資之外的收入。效益不好運行一般的鄉鎮衛生院獎勵性績效工資少或者沒有。

5、享受鄉鎮補貼。和其他在鄉鎮工作事業編制人員一樣，享受在鄉鎮工作的補貼，鄉鎮補貼由財政撥付，500元～1000元不等，在鄉鎮工作時間長補貼多，在邊遠鄉鎮補貼多。

6、疫情年代工作辛苦。疫情情況下，很多單位都辛苦，鄉鎮衛生院排在辛苦的前列，但是沒有疫情的年代，鄉鎮衛生院不辛苦。

7、入職學歷要求不高。這點很重要哦！大專學歷能報考事業編制的已經越來越少了，鄉鎮衛生院招錄醫療衛生專業技術人員，大專學歷就可以報考。

總之，鄉鎮衛生院事業編制是不錯的工作，沒有報考的建議報考，已經考取的珍惜崗位，好好工作。

鄉鎮衛生院屬於事業編，但是不是公務員性質的，就屬於事業單位，不同於企業單位，一般不會失業，特別是小女孩這是熱門，大部分鄉鎮衛生院臨時工特別多，雖然工資不高大家喜歡幹，主要是工作性質好，大家都喜歡這份職業，特別是小女孩上班能找個好對象，鄉鎮衛生院很大一部分人是臨時工，有些農村赤腳醫生會讓自己的孩子去上班，還有一些醫院的領導也會安排自己的孩子進衛生院，這種現象特別多，主要目的是找對象。

衛生院起碼是正式單位，雖然收入不高，有保障，小女孩一個月三千多塊錢，在農村夠了，家裡還能種地，這些人一般空閒時間很多，這些人大部分活動在基層，去農村給老人量量血壓，宣傳一下，畢竟這些人不是醫生，一般都是幹其他的。

鄉鎮衛生院護士一般都是臨時工，工資低，再說真正大學畢業的人家不去鄉鎮衛生院，很多農村女孩喜歡，怎麼說也是正經工作，還有以前是計生辦的人員，退休了去醫院上班，鄉鎮衛生院就是這樣，都是一般的毛病，嚴重都去縣城了，大家說對嗎？

怎麼說衛生院還算穩定工作，很多年輕人的目的是找對象，這才是最真實的，外面一說在衛生院上班，沒有幾個人問是不是正式的，我有個女同學在衛生院上班，通過別人介紹認識聯通公司的小夥子，結婚後才知道是臨時工，現在小夥子外出打工了，就是這樣，很多人工作的目的是找對象，這一點希望大家明白。

鄉鎮衛生院屬於事業單位，如果是真正的醫生也不錯，起碼工作穩定，現在各種福利特別錯，畢竟現在醫療保險做的很好，所以現在醫生的待遇還是不錯的，大家說對嗎？

事業編的話還可以！起碼工資有保證，並且現在在鎮上生活也挺方便的，吃喝交通也都方便，離農村近，空氣新鮮，面對的工作對象，很多都是農民，都挺淳樸的，基本上你說啥就是啥，不會給你吵架！不會受太多閒氣！

醫院只是一時的不景氣，國家也會越來重視這一塊兒，工資肯定也會好起來的，加油！

如果友友實在不開心，想辭職也行，不過現在的工作確實不好找，很多醫院都有不合理的地方，並不是我們想的那麼樂觀。三思而後行！

你好，首先你是什麼專業？如果是非臨床，個人建議不要辭職。畢竟現在其他專業在大一點的醫院合同工也很一般。而且事業編制每年都會漲工資，雖然不多，至少在增長，而且鄉鎮補貼每年也會有。如果你是臨床專業，人也還年輕的話，建議你可以通過學歷提升和職稱提升去大醫院，只有在大醫院這個平臺才有更多的資源，所謂多勞多得，你接觸的層面也會不一樣。如果孩子還小，對孩子也有好處。大一點的城市除了工資高，教育和配套設施也比鄉鎮好多了。所謂工作不是一個人的事，也關乎整個家庭。所以，你有能力和精力，不要浪費在鄉鎮的編制上。這裡適合養老。