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同意下崗靈活就業人員女五十歲,男五十五歲退休領退休金嗎?

海海147035523說: 一:下崗職工:下崗前有「視同工齡」、實際繳費年限的,退休時、仍然按企業職工的退休年…

海海147035523說:

一:下崗職工:下崗前有「視同工齡」、實際繳費年限的,退休時、仍然按企業職工的退休年齡(男60歲、女50歲、女幹部55歲)規定退休;

二:下崗職工:下崗前屬於特殊工種、符合規定特殊工種年限的,退休時、仍然按(女45歲、男55歲)特殊工種辦理退休;

三:其他下崗的企業人員,退休時的年齡規定、沒有出臺新政策;

初民話語說:

見到過一些國企下崗失業人員的困難狀況,看到過他們為了配合國企改革,從「鐵飯碗」變成了「失業者」,從人人羨慕的崗位變成了找不到工作的人,他們中的一些困難群體確實是需要照顧的。

一、個人同意他們的退休年齡提前。

對國企下崗靈活就業人員,特別是一些下崗後找不到工作、生活困難的人,一直很同情,個人也覺得應該適當給他們一些優惠政策,比如說,在退休年齡上予以一些照顧,讓下崗靈活就業人員可以女五十歲退休,男五十五歲退休。讓他們早一點領到養老金,早一點有生活的保障。

二、當前政策對下崗靈活就業人員退休沒有特別規定。

目前,靈活就業人員的退休年齡規定是,女性五十五歲退休,男性六十歲退休。不管你是不是下崗人員,也不管你從事的是什麼崗位的靈活就業工作,只要是靈活就業人員退休,就是這樣的規定。雖然有些地方對一些曾在國企工人崗位上工作過的人,對一些在某一年份之前以靈活就業人員身份參保的人,可以在五十歲退休,但是,現在政策的執行越來越嚴了,這些在退休年齡上的靈活處理方法,已經在糾正之中。因此,下崗失業人員目前的退休年齡,仍然還是女性五十五歲退休,男性六十歲退休,而且執行得越來越嚴。

三、希望在延遲退休時,下崗靈活就業人員能有彈性退休的規定。

延遲退休就要實施了,如果下崗靈活就業人員也一律延遲退休,對於現在就業困難、生活困難的下崗靈活就業人員來說,確實是使他們面臨更大的困境。如果在延遲退休時,按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,下崗靈活就業人員能夠在繳費年限達到十五年或二十年、年齡達到五十五歲時,就可以自願選擇提前退休,那樣對解決他們的就業困難、生活困難問題,是十分有幫助的。當然,這只是個人的想法而已,能不能實行這樣的辦法,需要有關部門出臺具體的辦法。相信有關部門會綜合考慮,出臺有利於大多數人的辦法的。

以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。

文博凱犀說:

在夢裡,好像聽過這樣的建議,我在夢裡高喊:同意!同意!同意!同意!同意!

夢醒時分,如同「南柯一夢」!

國家未來是延遲退休年齡退休政策不會變化。

你是誰?

我是誰?

捨我其誰也!——高估了自己的分量吧!

問誰同意不?

問小濤養花知識上的友友們嗎?

還是問作品審核員?

誰也定不了的事情,還會腦洞大開提出此命題!

此命題只能作為茶餘飯後消遣之話題,登不了大雅之堂[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。

退休筆記說:

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主您好,同意下崗工人靈活就業的人員,女性50歲辦理退休,男性,55歲退休領取養老金。首先這個問題從相關的規定上,是不符合條件的。原因很簡單,作為女性尤其是靈活就業的女性,一般情況下大部分人群,都是要到55周歲的年齡才能夠辦理退休。只有一少部分女性,是符合50歲退休的條件和可能性,所以說大部分人不能夠50歲退休。

而作為男性統一的法定退休年齡,無論你是屬於靈活就業的男性,還是屬於在職職工的男性。一律都是統一年齡60周歲辦理退休,所以說55歲辦理退休的可能性基本是不存在的,只有唯一的一種可能性,55歲才能夠辦理退休,就是作為特殊工種,自己或者是從事,高空高溫井下和特別繁重勞動力這樣的一份工作,那麼是可以提前5年退休,除此之外,所有的男性都必須要到60歲才能夠辦理退休。

那麼我們所提到的這個,你同意女性50歲退休和男性55歲退休,這樣的一個可能性基本是不存在的。假如說我們舉個例子,如果說要求全民投票來解決這個事情,我相信可能絕大多數人。以壓倒性的優勢會投票,同意通過這份提議,但實際上,基本上不會出現這樣的可能性,因為未來還要延遲退休,很顯然提前退休有悖於延遲退休,所以說基本是不可能實現的。

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作者: 瓦要問答

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