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請問私企裡面的高工職稱有什麼用? _私企的高級職稱退休有用嗎

盛年歲月說: 一、高工職稱在事業單位、央企和大中型國企受到重視,從制度上進行保障其用處:①是對個人較高專業水平…

盛年歲月說:

一、高工職稱在事業單位、央企和大中型國企受到重視,從制度上進行保障其用處:①是對個人較高專業水平的承認,在職務任甪、職級升遷方面優先考慮;②、體現在工資、績效、獎金和補貼方面按較高標兌現;③、一個企業裡較多的高工則體現出這個企業的技術實力。

二、私企裡面高工職稱用處在各個企業情況大不一樣。有的是完全沒用、有的是在工資標準上略有體現、有的則同國企一樣的待遇。在我看來,則體至少現在如下用處:

①、企業資質的需要,有的科技、技術企業資質硬性規定企業必須具有多少高工,甚至企業技術負責人必須為高工;

②、個人業務能力的體現,高工至少證明了個人的從業年限較長、專業水平較高,比較易於承擔相應管理、技術重要崗位;

③、對外投標時作用,高工擔當項目、技術負責人,以呼應、滿足招標文件要求;

④、個人發揮社會作用的橋梁,高工可以本領域評標專家身份進入當地多個專家庫,或者以專家身份進入相應專家庫對外提供技術諮詢。

京小路說:

私企裡的高工職稱主要是用來表彰企業內部的優秀員工,以此來激勵企業員工為企業的發展做出更大的貢獻,從而促進企業的發展。另外,高工職稱也可以幫助企業給員工分級,以此來提高員工的素質,建立企業文化,提高企業的整體競爭力。

彼暗花說:

我不知道其他省市的高級職稱有什麼用處,但是我們寧波市各縣市都有相應的人才政策。

而且,就我知道,有幾個針對企業高級職稱的人才政策已執行好幾年了。

一、首次購買家庭首套房住房,有住房補貼。

我以前的同事,幾年之前評出高工,就享受到這個人才政策。

她評高級職稱的那幾年,剛剛開始網上申報,申報條件相對寬鬆,還是比較容易過審。

之後幾年,高級職稱的評審一年比一年難,有不少同事評到中級職稱就放棄了。

這是我們縣在2022年在人力資源和社會保障局官網上發布的,今年的相關公告也會在差不多時間發布。

私企的高級職稱,在我們這裡,滿足相關條件,首次購房(唯一住房),購買經濟適用房、限價房、拆遷安置房等等除外,可以獲得實際購房總額20%,最高22.5萬的購房補貼。

二、新評定的或新引進的企業緊缺專技人員補貼,企業高級職稱有每人每年補貼1.2萬元,補助不超過三年。

沒找到2022年當年發布的,不過找到2021年發布通知,基本內容大同小異。

這個人才政策剛出來3年左右,符合條件的人才也有在2022年拿到第三次補助。

……

再之前的政策,高級職稱在退休工資中有額外補貼,不過這個政策出現變動,不是傾向企業副高級職稱的人才,而是針對副高級及正高級醫師、教授等等級別的人才才能享受到。

人才政策過一陣子會發布一些新政策。多關注當地人力資源和社會保障局的官網信息。

每天都有太陽123說:

一,可以做兼職。如果企業不需要職稱,可以在外面兼職。其他單位需要把你的證暫存在他那裡作為顧問,定期有匯報。

二,可以申報專家。每個省市都有專家庫,如政府採購和綜合評標庫,不定期抽到你去評標賺外快。

三,可以申報課題。與高校科研機構合作開展研究取得陳果轉換成專利。

希望以上回答能滿意

工科新時代說:

一般私企內部可以評高工麼,好像不行吧。基本上只有一些大的央企,國企才具備內部評審資格,並且這樣評出來了,用處不太大的,至少工資上不會有太大變化,並且你跳槽也許別人就不認了,所以有些局限。

像我這樣的公司,也算是國企控股的,評中級,高級工程師都是人社部評審的,自己企業不會給你評的,都是網上可查,評審過程很嚴謹。特別是現在的高工,通過率很低了,通過打分制,排先後,如果表現普通的工程師,評審素材也不出彩,那當年肯定評不上。

可就算評上人社部了,其實在工資上也不會體現多少,也就是沒漲工資。也就是退休的時候,退休金有些許增加吧。

不過話說回來,你評上了高工,是公司,是人社部對你的認可,我想你自己在心裡肯定是很開心的,這就夠了,千金難買好心情,你說對不?[呲牙][呲牙]

東加豆說:

私人企業內的高級工種職稱可以體現出員工的技術水平和工作經驗,從而有助於員工在職業生涯中獲得更高的薪酬和晉升機會。

這種職稱也可以為員工在求職過程中帶來競爭力,因為它是對員工能力的認可和認證。

但是,同時也需要注意,不同公司內部的職稱評定標準可能存在差異,因此可能不能在其他公司中有同樣的效果。

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作者: 瓦要問答

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