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機關工勤人員考上技師證,退休時是不是錢要多拿點?_工勤技師退休後有用嗎?

喜慶的藝術家wj說: 是的,這個毋庸置疑。機關工勤人員按普通工、初級工、中級工、高級工和技師排列。能夠考上技師…

喜慶的藝術家wj說:

是的,這個毋庸置疑。機關工勤人員按普通工、初級工、中級工、高級工和技師排列。能夠考上技師實屬不易,因為技師是具備相關技術,掌握或精通某一類技巧、技能的人員。考上技師證:一是說明已經按照先後順序、逐級晉升的原則,考取了前面幾個等級,技師事實上工資待遇按科級幹部對待,工資與中級工、高級工來比高與普通工和初級工相比更不用說;二是說明工齡長,工齡不夠長,前面的幾個等級考試間隔不夠,也不能考取技師資格,而且每個技術等級考取的間隔時間和工齡長短,人設部門都有明確規定。

國家養老保險政策規定是「多繳多得,長繳長得」,機關工勤人員中的技師,相對來說做到了多繳納(工資待遇高),長繳納(工齡長、任職時間長),真的是比上不足比下有餘。因此,技師繳納的多,繳納的時間長,退休後退休工資(養老金、退休金)肯定要比普通工、初級工、中級工和高級工要多。

職言職覺說:

考上了技師證,只代表取得了晉升為「技師」的資格,至於能不能晉升為「技師」,還要看單位有沒有「技師」指標或空缺,還要看單位領導給不給你晉升。

一、晉升技師的基本程序和標準要求

各地的程序和要求不一樣,以我們市直單位為例。

①學歷至少為大學專科以上。

②個人取得技師資格證。

③單位有「技師」指標或空缺。

④近三年的年度考核為合格以上,近三年沒有受到任何黨紀黨規處理。

⑤單位民主測評和民主座談,沒有什麼大的問題。

⑥單位黨組集體研究。

⑦公示。

⑧報人社部門備案或批准。

二、考上了「技師」證,一定能晉升為「技師」嗎?

通過第一點可知,答案是否定的。最主要的原因有2點:

①如果單位沒有「技師」指標或空缺,就沒有辦法晉升,這是充要條件,也是核心條件,誰也不能超越和突破這一條。目前,隨著各地對工勤崗實行「只出不進」政策,工勤崗人員逐年減少,很多單位工勤崗的技師、高級技師等級被縮減或取消。很多工勤崗人員雖然取得了「技師」「高級技師」資格證,但礙於沒有指標,最終還是晉升不了。

②單位領導要同意為你晉升,這是必要條件。意思是說,即使你取得「技師」證,單位領導不同意,你也晉升不了。

三、晉升為「技師」,在職工資可以增加多少?

工勤崗分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。以我們市直單位為例,高級工晉升為技師,每月工資待遇大概可以增加500元

四、晉升為「技師」,退休待遇可以增加多少?

目前,機關事業單位人員的養老政策統一併軌,每個人都要繳納養老保險,實行「多繳多得、長繳長得、不繳不得、少繳少得」的原則。高級工晉升為技師「技師」,在職工資待遇增加了,個人養老保險繳納基數和職業年金繳納基數也相應提高,退休後領取的退休金肯定會增加。

可以想像,如果是退休前幾個月或者1年才從高級工晉升為技師,對退休金的影響不是很大,估計每月可以提升50元。

如果離退休時間還有好幾年,甚至更長時間,那麼每月退休金大概可以提升200元,或者300來元。

魯南趙公的快樂生活說:

到你退休時,退休金能拿多不多是另一回事,先放在一邊不說。

現在先說說你的技師證,你雖然經過努力考了一個技師證,只能證明你是技師這個職稱,至於你單位聘任不聘任你那就另說了。聘任你上崗,可以套改工資。不聘任,什麼都不是,還是和原來一樣。

也就是說,聘任你了工資增長了一些,繳納的養老社保基金也就對的多那麼一點。對退休後領取養老金有一點兒影響,但是影響不太大。

味道137157250說:

機關工勤人員考上技師證只是證明你達到了技師的操作水平,只拿到技師證並不能增長你的薪資,你需要被聘任到技師的崗位才可以長工資。技師崗有名額限制,是按比分配的,有的單位可能名額已經滿了,那樣就暫時聘任不了,需要退休一個倒出一個崗位你才能遞補聘任上去。所以只是考上了技師證是沒有用的,得需要聘任在技師的崗位上退休才能比原來的高級工多開些薪水!

職場觀察hq說:

不會。機關工勤編制人員也屬行政編制(分屬公務員編制和工勤編制),凡行政編制的的工資制度中沒有技術職稱崗位,就是說各種個人的職稱在行政編制中都沒有工資和補貼體現的。本人雖然有技師證,但所在機關沒有此類崗位(如中級工、高級工)就不能聘任,既然不能體現在工資上的增加,又沒有技術職位,退休時自然也不會因此而增加退休金。

初民話語說:

如果一個機關工勤人員其原來的聘任崗位是高級工,在退休前聘任到了技師,那麼,在退休時,其養老金肯定是會高一些的。根據所在地區、工作年限等方面的不同,高的金額也就有所不同。估計會高几百元,多的話可能會達到千元左右。

但是,有了技師證,也不一定會被聘任到技師崗位。

前幾年,曾見過一個機關工勤人員,考得了技師證,但沒有聘任到技師崗位,兩三年後在高級工的崗位上退休了。為什麼沒有聘到技師崗位,一是其現有的崗位與考取的技師工種不符,例如考取的是汽車維修師,而從事的崗位是檔案員;二是單位沒有相應的技師聘用辦法,沒開展技師的聘任工作。

這就說明,機關工勤人員考上了技師證,是不一定會聘用到技師崗位的。有了技師證只是證明你具有了聘用到技師崗位的資格,能不能聘用到技師崗位,那還需要看單位有沒有這樣的崗位,崗位的職數是多少,有沒有空餘的職數,符不符合單位的聘用規定等等。

機關單位工勤人員聘任還沒有統一的規定,按照現在的辦法,如果是獲得高級工以上職業技能資格的,一般都會直接聘任,按相應的技術等級發放工資。但是,如果是聘任到技師崗位的,還需要由單位制訂相應的聘任管理辦法,開展相應的聘任工作。

一般來說,一個單位的技師崗位會有一定的職數限制,比如說技師崗位數量佔機關工勤人員數的10%或20%等,還會有聘任條件、程序以及單位工作需要等方面的規定。如果技師的工種與現從事的工種不相符也是難以聘用到技師崗位的。

如果你考取了技師證,單位又有技師崗位的職數空缺,你又符合聘任條件,那麼,在退休前獲聘在技師崗位,退休後的養老金肯定是要比在高級工崗位退休要多一些的。

以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。

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作者: 瓦要問答

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