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科級待遇有什麼?_科級待遇有什麼區別

冷眼哥說: 在我國的領導級別中,科級屬於最底層的領導,再往下就是科員了,不能稱之為領導了。 我國的領導幹部級別…

冷眼哥說:

在我國的領導級別中,科級屬於最底層的領導,再往下就是科員了,不能稱之為領導了。

我國的領導幹部級別包括:正國級、副國級、正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級,分別對應國家、省、市、縣、鎮的各級領導。其中科級一般指正科級和副科級。

在新公務員法實施之後,有職務和職級兩條線,在科級這一級別,也可以理解為實職科級和非實職科級,比如在鎮一級,鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席為正科級領導,為實職正科,另外還會有一些不擔任領導職務的二級主任科員和一級主任科員,這些為非實職正科;鎮黨委副書記、鎮黨委委員、副鎮長、鎮人大副主席為副科級領導,為實職副科,另外還會有一些不擔任領導職務的四級主任科員和三級主任科員,這些為非實職副科。

科級待遇可以理解為收入待遇、政治待遇、工作待遇、社會地位待遇。同樣是科級幹部,在不同的單位,待遇又有所不同。

1.在中央、國務院、省委省政府,科級幹部基本上不算是領導了,只是一個科級辦事員而已。經濟待遇方面,各地各行業有很大區別,經濟發達地區年收入有30萬左右,一些欠發達的省,年收入在15萬左右;政治待遇方面,就是普通工作人員的待遇;工作待遇方面,僅僅對自己業務範圍的一小部分事情有發表意見建議的權力;社會地位待遇方面,如果在本單位,就是辦事員一個,沒什麼社會地位的,如果到了下級單位,提高半級來看待就差不多了,如果是與體制外的人接觸,社會地位也不見得有多高,社會很現實,手中沒有多大權力,也談不上對社會有多了不起的貢獻,當然就沒有多高的社會地位了。

2.在地市級,科級幹部算是單位裡面的中層幹部。經濟待遇方面,各地各行業有很大區別,經濟發達地區年收入有30萬左右,一些欠發達的省,年收入在15萬左右;政治待遇方面,並沒有權利出席班子會議,但一些重要的部門,可以列席班子擴大會議,但沒有表決權;工作待遇方面,對自己業務範圍內的事情,有一定的話語權,一些重要部門是可以在單位最大領導那裡說得上話,有一定的建議權;社會地位方面,在本單位,屬於中層幹部,有一定的社會地位,到下一級單位,會被當成領導過來視察和指導工作,與體制外的人接觸,一般也會被當做領導。

3.在縣一級,科級幹部是各縣局的一般手,是實打實的實權人物。經濟待遇方面,各地各行業有很大區別,經濟發達地區年收入有30萬左右,一些欠發達的省,年收入在15萬左右;政治待遇方面,是縣局的班子成員,出席並表決本單位的重大事項,一些重要縣局的一把手可以列席縣區的班子擴大會議,只是沒有表決權而已;工作待遇方面,對自己分管範圍內的事情,有較大的建議權、話語權和決定權,一些重要單位的一把手是可以在高一級的最大領導那裡說得上話,有一定的建議權;社會地位方面,在本單位,屬於領導班子成員,有較高的社會地位,到下一級單位,會被當成領導過來視察和指導工作,與體制外的人接觸,一般也會被當做領導。

4.在鄉鎮一級,科級幹部就是一方諸侯。經濟待遇方面,各地各行業有很大區別,經濟發達地區年收入有30萬左右,一些欠發達的省,年收入在15萬左右;政治待遇方面,班子成員,出席並表決本單位的重大事項,一些重要鄉鎮的一把手是可以列席縣區的班子擴大會議,只是沒有表決權而已;工作待遇方面,對自己分管範圍內的事情,有較大的建議權、話語權和決定權,一些重要鄉鎮的一把手是可以在高一級的最大領導那裡說得上話,有一定的建議權;社會地位方面,在本單位,屬於領導班子成員,有較高的社會地位,到下一級單位,嗯,已經沒有下一級單位了,村委會不算行政單位,與體制外的人接觸,會被當做領導。

綜述:科級領導是領導的最底層,如果在鄉鎮,有很大實權,但上升天花板明顯,終老於副科級的大有人在;如果是中央、國務院和省裡面,只能算是科級辦事員,但天花板很高,一般來說解決處級沒問題。

體制內日常筆記說:

公務員的科級包括兩種,科級實職和對應科級的職級,待遇包括經濟待遇,政治待遇和工作待遇等。我們分別來看一下:

設定背景是地級市政府組成部門,首先看一下科級實職的能夠享受的待遇有哪些

一是科級實職的定位。在市直單位,科級幹部就是單位的中層幹部,比如教育局的基礎教育科科長,司法局立法科 副科長等。

二是可以享受的待遇有哪些?首先看最關心的經濟待遇,科級實職可以享受對應職務層次的職務工資和級別工作,可以享受對應的額津補貼和獎金。正科級幹部在小編所在的三線城市,年收入總計在10萬左右,副科實職在9萬左右。除了經濟待遇,科級實職作為領導幹部,要承擔單位賦予的指揮、管理、組織、決策等各項職能,這也就是你政治職能和工作待遇的具體體現了。

第二,咱們來看一下對應科級的職級幹部,可以享受什麼待遇。

一是職級的定位。對應科級幹部的職級就是一到四級主任科員,行政執法類公務員的名稱是一到四級主辦,對於市直單位來說,主任科員這個層次的職級,都是單位黨組或者黨委進行研究確定的,一般工作年限較長的工作人員,都能解決四級主任科員的職級。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工資待遇,國家已經明確了職級序列基本工資標準,職級序列的基本工資就是四級主任科員<副科實職<三級主任科員<二級主任科員<正科實職<一級主任科員。所以最終就是這樣一個對比關係。

另外國家已經明確職級定位是只享受經濟待遇,不享受對應職務層次的政治待遇和工作待遇,也就是直拿對應的錢,不用幹對應的活。

這就是我理解的科級幹部的待遇,希望對你有所幫助。

對哥們沒說的說:

你好,我是對哥們沒說的,很高興和你共同探討這個話題。回答這個問題前要有個前提,就是看你是處在鄉鎮、縣級各職能部門還是以上機關了。如你任副鄉鎮長(人大、紀檢等)或某職能部門的副局長、或副主任以上科員,你在領導分工上肯定有自己的領域,你就有權利參加部門班子會議,說好聽點,就有了參與權和表決權,地位要比股級上一個臺階。如單位研究你分管工作,你的話語權還是有一定分量的,部門老大就是不同意你的想法,他也會掂量掂量,有可能在會前先和你及其他領導班子成員提前溝通一下,這可能是一般普通工作人員沒有的待遇(個別權重股室的負責人除外)。尤其是在局黨組會或局行政領導班子會上,需要表決的時候,你的作用就體現出來了,儘管多數你僅僅是走個過場。另外,在縣以上部門,科級就相當於鄉鎮或縣職能部門的股長了,如不是重要科室,話語權重就十分小多了,但至少也是進步的階梯,在工資和待遇方面也會比普通工作人員好一些。希望我的回答能幫助到你。

縣城小公說:

科級待遇是對副科、正科的整體說法,具體有哪些待遇,要根據公務員所處的層級和擁有的權力來說。下面具體分析一下。

第一個層面,國家部委、省直機關。

在國家部委和省直機關單位,副科、正科級幹部基本上就是普通工作人員,公務員參加工作後一兩年,基本上就可以自然的定為副科級,再過兩年定為正科級,這些都不需要費什麼力氣,都是順理成章的事。

由於晉升的容易,沒有什麼難度,含金量當然就很低,基本上可以理解為普通工作人員。除了工資比科員高一些,享受經濟上的待遇,基本上沒有什麼特殊的待遇。

第二個層面,市級。

市級機關單位的科級領導可以說就是中層幹部了。比如,市委組織部幹部科科長就是正科級。他們具備一些小權力,但是其位置屬於市直機關單位的部門負責人,所以,所享受到的待遇也就是中層幹部的待遇。工資也是相應的待遇。

第三個層面,縣鄉。

在縣鄉一級,科級幹部就是鄉鎮或縣直部門的領導班子成員了,他們所享受到的待遇就是領導待遇。具體來說,擁有單獨的辦公室,有一定的籤字權,分管幾個部門,在一定範圍內可以做決定,開會的時候可以上主席臺。個人的材料可以安排給分管的部門進行起草。手下有很多人幹活,而不需要自己親自去幹一些具體的工作。

如果是正科,那就是單位的一把手,所享受到的待遇那就更好了。

當然,他們在經濟上也能享受到相應的級別工資和車補等。

所以,科級領導在不同的層級有不同的待遇,越是在縣鄉一級,所享受到的待遇就越高。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者:體制內公開課,用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

丫丫看社會說:

小編身在鄉鎮,平時打交道最高級別的也就是科級幹部,就圍繞身邊科級幹部待遇來探討一下:

在縣政府部門,正科級就是局長了,一個單位的一把手,管一個單位包括財務在內的所有事物,可以說是一個人說了算,是鄉鎮等對口單位紛紛巴結的對象。副科級就是副局長,分管一塊兒工作,一間辦公室,車補比一般公務員每個月多50塊錢,級別多一級400塊錢左右,其它也沒什麼。

在縣委部門,常務副職正科級是單位一把手,其他正科也就享受正科級別工資,其它並沒有什麼特權,而副科也算領導,但是很多還要親力親為幹工作,比一般科員工資高几百塊錢吧。

在鄉鎮,書記和鎮長都是正科,書記管全面工作,鎮長管行政,包括財務籤字,權力都很大。還要人大主席正科級別,享受正科工資,副科即副鎮長或組織委員等享受副科級工資,原來的時候鎮上每個科級幹部每個人一輛麵包車,每個月有1500塊錢的油補,公車改革後公車沒了錢也不再發了,但是他們還是經常開自家的私家車下鄉,有沒有補助就不清楚了。

自己認知裡,基層科級幹部待遇就這了,不知道對不對,多多交流!

z山海說:

且聽一個從事幹部人事管理工作20年的老吏,為你慢慢道來。

在中國時下的幹部隊伍中,鄉科級幹部千千萬,可謂多如牛毛,遍布從中央國家機關到鄉鎮基層的機關、以及企事業單位。

說起科級的待遇,因處於不同層級機關、不同單位任職而不同,總的來說,差別還是相當大的,下面詳盡分析討論。

一、總論

在基層機關、單位,鄉科級幹部屬於領導幹部,進入領導幹部序列,是在唯一的機關層次可以進入領導幹部隊伍、幹部管理中列入領導幹部名冊的;既然是領導幹部,當然就享有一定的政治、工作待遇,但也不是很優異。

在高層次機關、單位,鄉科級幹部就是一個從事實務工作的辦事員,也就是大科員,但位居高層次的機關、單位,工資福利待遇,一般來說,還是普遍相當優異的!

下面諸層次的討論分析。

二、縣區級

縣區級(包括旗、縣處級企事業單位),處於國家的基層,實職鄉科級幹部擔任縣直機關部門、鄉鎮,以及鄉科級企事業單位領導職務,也就是在縣區級,鄉科級幹部可以名正言順的進入領導幹部行列,身居領導崗位!

在本縣區,可以享有一定的政治地位,工作待遇辦公室面積、交通補貼(習稱「車補」)等按照國家規定辦理,略略高於科員而已,生活待遇基本為零。

又可以分解為縣區直機關、鄉鎮機關、企事業單位、非領導職務幾種情形。

(一)縣區直機關

縣區直機關工作部門,機構規格為正鄉科級,部門的正職領導掌握一定的權力,在本部門有強勢的話語權、最終的決策權,下面最基層的鄉鎮、以及來本部門辦理職能相關業務的單位和個人還是要相當的恭尊有加,不可小覷的!

(二)鄉鎮機關

鄉鎮機關雖然處於全國最基層,但也是一級地方黨委、政府,可以說,鄉鎮黨委、政府鄉科級正職領導的權力與國家領導人無二,只是管轄的地盤大小不同而已!特別是在國家沒有出臺相關規定前,公家配備工作用車相當於專車、私車,甚至可以配有專職秘書,自定的地方政策規定的交通補貼、通訊、差旅費、招待費補貼等相當優厚,「天高皇帝遠」,儼然一方諸侯!

(三)企事業單位

鄉科級企事業單位正職領導,雖然處於最基層,行政級別不高,但作為獨立的單位,享有較大的人事、財務自主權,不可置疑的權威性,最終決策權在握,唯我獨尊奈我何!

特別是垂直管理的、壟斷性行業央企下屬單位,參照公務員法管理事業單位、具有行政執法權的事業單位,尤甚!

(四)科級非領導職務

科級非領導職務,於《公務員職務與職級並行規定》實施後,搖身為公務員科級職級——1~4級主任科員;因而,還有一大批相當於科級的公務員職級工作人員;縣區工作機關、鄉鎮機關相當於科級職級的主任科員,相當於科級的事業單位7~8級管理崗位職員,也就是個實務工作大科員而已!

三、地市級(廳局級)

地區、地級市(包括州、盟,以及廳局級的省部工作部門)直機關工作部門,機構規格為縣處級,內設工作機構科級科室,鄉科級幹部擔任內設機構科室的負責人,但並非領導幹部,屬於部門的中層幹部,對本科室的業務工作有一定的話語權及建議權。

既非領導幹部,也就沒有什麼待遇;鄉科級的1~4級主任科員也同樣是辦理實務工作的大科員。

四、省部級

省部直機關工作部門,機構規格為廳局級,內設工作機構為縣處級的處室(一般不設科級機構),處室負責人處長、主任,不在領導幹部行列,也是為部門中層幹部;鄉科級的幹部是1~4級主任科員,也同樣就是辦理工作實務的大科員。

但是,位居於高層次的機關,工資福利待遇等,還是相當優異的,可以說是「天字第一號」,特別是中直部級機關,還享有住房補貼、單位福利分房等基層想都不敢想的、基層所沒有的優異待遇!

國家級就不用說了吧。

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80後小公說:

在體制內,科級是最底層的領導,能夠享受到的工資待遇、工作待遇和政治待遇,具體要看所在地區以及單位所在層級。

一、工資待遇

科級幹部的工資待遇包括職務工資、級別工資和地方性津補貼幾部分,其中前面兩種職務和級別待遇執行全國標準,各地都一樣,區別主要在地方性的津補貼,存在較大的地區差異。比如在東部發達地區的科級幹部,一年收入算上年終績效、公積金等有二三十萬,而中西部地區最多十來萬,同樣級別,待遇差一倍多,可見地區財政實力不同的巨大差異。

二、工作待遇

工作待遇即指辦公用房、閱文等方面的待遇,實際上也就是政治待遇。科級能享受什麼待遇,取決於單位所在層級。

如果是省級以上機關,科級和普通科員除了工資待遇略有差異外,其他方面沒什麼本質區別,都是底層幹活的料,能把工作做好,不被領導批評,偶爾可以得到領導一些肯定和表揚就算是成功,平常根本不敢以領導自居,其他的不到處級以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一級機關,科級幹部屬於各部委辦局的中堅力量,是具體政策的執行層,級別不高,作用不小。比如市財政局的科長,雖然不能決定資金的分配和用途,但是他可以影響資金撥付進度、使用範圍,快慢、左右之間對資金的使用單位有直接的影響,因此普遍比較受人尊重,社會地位相對較高;再比如組織部的幹部科長,他們無法決定幹部的提拔使用,但掌握著大量幹部空缺和動議等方面的信息,這些信息是很多領導幹部最希望掌握的,因此也很受大家歡迎,為什麼體制內的人都喜歡和組織部的科長交好,民間有「跟著組織部、年年有進步」的說法,很大原因與此有關;至於兩辦的科長,長期跟隨領導左右,可以掌握大量核心信息,為很多人創造工作和生活的便利,作用和價值更加不用多提。

如果是縣級層面的科級幹部,那就是縣直機關的正副職或者鄉鎮的正副職,在縣裡多少也有一定地位了。特別是正科級的局長、鄉鎮書記和鄉鎮長,雖然只是一個科級幹部,在縣裡絕對是響噹噹的人物,可以有獨立的辦公室,可以閱辦一些重要和機要文件,對轄區或分管領域的人財物有決策權和拍板權,可以決定很多人的命運和發展機會,已經不能用常規眼光看待他們。對很多人而言,科級幹部在地市級以上機關連吏都算不上,可在縣裡已經算得上是官,其社會地位、政治待遇與科級幹部在地市級以上機關的地位是不可同日而語的。

瑛傑小豬說:

科級屬於領導幹部中的最低一級,根據規定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、經濟待遇。但是,不同層級的科級領導享受的待遇有天差地別。

首先,國家部委或者省直機關的領導職務起步就是副處級,並沒有科級領導,只有一至四級主任科員

此時,主任科員的政治待遇、工作待遇和科員是一模一樣的,例如辦公室面積都不得超過9m²/人。唯一有區別的就是經濟待遇,主任科員的工資福利會比科員略高一些。


第二,在市一級。

科級領導是市直機關的中層幹部,如科長、副科長等,其各項待遇會比科員高出不少。

1、政治待遇。例如市局召開黨組擴大會議時,中層的科長都要參加會議,而科員無法參加。又比如,市局召開局務會時,如果涉及到了某個科室的業務,科長會應邀列席,而科員同樣不行。再比如,提拔市局副局長時,科長有資格成為候選人,副科長、科員則無緣參加。

2、工作待遇。例如工作職責,科長可以管副科長及科室的科員,並對某條線上的工作負責。又比如,像差旅費報銷、工作審批等涉及到籤字的,必須有經辦人、中層科長、局領導一級級籤字才行。再比如,科長需要參加某些專門的業務培訓,科員並不一定。

3、經濟待遇。最明顯的,科級領導的車補標準比科員高,級別工資也會略高一些,而且,年終的目標考核獎會有一個係數,到手的金額比科員高不少。此外,等到退休後,科長的退休金也會更高一些。


第三,在縣一級。

科級幹部就是各縣直部門的局長、副局長,鄉鎮街道的正職、副職,是實權的領導幹部

此時,其各項待遇會比科員高出一大截

1、政治待遇。第一,閱讀文件的權力不同,縣裡有些文件只下發到科級領導幹部,只有他們能夠閱讀。第二,參會權力的不同,像是縣局局長、鄉鎮書記一般都是縣黨委委員,能夠參加縣委全體會議。第三,縣裡某些工作如縣政府工作報告會徵求縣局局長、鄉鎮長的意見。

2、工作待遇。第一,科級幹部是一個單位的負責人,要通過集體決策,肩負起單位的發展;通過分工合作,推動工作的進展。第二,科級幹部都要參加黨校的集體培訓。第三,辦公室面積不同,科員不得超過9m²/人,而副科級最高為12m²/人,正科級最高為18m²/人。第四,科級幹部的社會地位不同,各類隱形的人脈資源、話語權都很高。

3、經濟待遇。在縣一級,科級幹部和科員的差別會更加明顯,工資福利、醫療資源、出差標準等等都會高出一大截。


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大學就業參考說:

科級公務員級別並不高,僅僅比科員高一級。一般來說科級公務員主要包括副科級公務員和正科級公務員。所以科級待遇並不高,畢竟級別比較低。我對科級公務員待遇比較了解,下面詳細分享一下科級公待遇有什麼。

  • 各地科級公務員待遇有多少?

山東魯西南副科級公務員待遇

坐標魯西南(山東省西南部)某縣,公務員身份,工齡十五年,目前享受副科級職級待遇。加上車補每月到手工資不到4600元,每個月的雙邊住房公積金一共雙邊1200。

由於單位在縣城,年底也沒有什麼獎金,一年到手的工資不過6萬元,再算上住房公積金,一年綜合收入不過7.5萬左右。

四川達州市某縣副科級公務員待遇

坐標四川省達州市某縣城機關單位,公務員編制,工齡10年,職級為副科,每月到手工資3000多元,一個月車補650,年底還有1萬多元績效,每個月雙邊公積金大概1100左右。

河南某基層單位副科級公務員待遇

坐標河南省某基層單位,研究生學歷,扣除五險一金後,每個月到手工資2330塊錢,基層補貼一個月300,文明獎一個月600,車補每個月650。

每年的取暖費補貼1500(一年一次),每月雙邊公積金合計980塊錢。無績效考核獎,年底年終獎一共4000。

廣東省惠州市某副科級公務員待遇

坐標廣東省惠州市某機關單位,副科級公務員,每個月基本工資為5500,房補崗位津貼一共4500,每個月公積金雙邊4800。

每年的計生獎等一共8000,未休年假補每天1000,一年五六千,年度考核獎一共7萬,分兩次發放,全年綜合收入可達(含公積金)25萬。

江蘇省淮安市直單位副科級待遇

畢業於南京農業大學,就職於淮安市直機關單位,公務員編制,工齡10年,職級為副科級。每個月打卡工資7861,每月的公積金雙邊4484。

年底的13薪加上未休假補貼共計20000,年終目標獎一共5萬,一年綜合收入大概22萬左右(加上公積金)。

科級待遇包括哪些?

科級公務員只是非常普通的級別,所以科級待遇也非常一般,相比較剛剛參加工作的科員公務員,科級待遇一個月也就比科員公務員多幾百塊錢。

科級待遇主要包括每個月到手工資,車補。由於全國各地區公務員待遇並不統一,不同地區公務員待遇也不一樣,所以各地科級公務員待遇差距比較大。

比如河南省科級公務員,如果工作地點在市直單位,科級待遇除了每個月基本工資和車補以外,還有文明獎,考核獎,年底第十三個月工資和目標考核獎等。河南科級公務員一年到手收入在6-9萬,縣城科級公務員待遇低,市直公務員待遇高。

而像江蘇省,浙江省和廣東省,這幾個省份公務員待遇比較高,科級公務員一個月到手工資可達六七千甚至上萬,再加上每個月的車補,年底績效獎,應休未休假補貼等,一年綜合收入可達20萬左右。

科級待遇怎麼樣?

科級待遇其實非常一般,科級主要包括正科級公務員和副科級公務員,這兩個級別並不高。

目前每年全國各地都在招聘選調生,選調生如果是研究生學歷,可以剛參加工作就享受副科級待遇。所以成為科級公務員難度並不大,一般參加工作十年左右就有很大機會享受科級待遇。

總結

總的來說,科級待遇其實非常一般,科級公務員級別不高,非常普通,因此科級公務員待遇普遍不高,只能說非常一般的待遇。

但是由於全國不同地區和不同省份經濟實力差距非常大,所以同樣身為科級公務員,科級待遇相差也非常大。

比如浙江省,江蘇省,廣東省,上海市,北京市等地區,這幾個地區經濟非常發達,當地科級待遇一年高達20萬左右,每個月的公積金也非常高,一個月公積金可達四五千。

而像河南省,山西省,甘肅省等中西部省份,由於這些省份經濟實力一般,當地科級公務員待遇普遍不高,一年到手收入也就6-9萬左右。像縣城和鄉鎮公務員待遇更低,科級待遇一年收入也就6-7萬。

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作者: 瓦要問答

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