遴選，是普通公務員從基層走向高層，實現人生逆襲的一種機會和途徑。年輕人，符合遴選條件，就應該積極報名參加遴選。
參加遴選的人，一般是以下幾種情況之一。
一是工作環境不理想，地方太偏僻，封閉落後，發展潛力不大。
二是工作地點離家太遠，回家不方便位置，回家往返費時費力。
三是對工作崗位不滿意，整天就是重複簡單的勞動，看不到發展前途。
「人往高處走，水往低處流」，「樹挪死，人挪活」，這是世間常理。人在關鍵時候，換個地方，挪個位置，結果就真的不一樣，最起碼是豐富了人生的經歷，結識了新的人脈。
我是有親身體驗的。我曾經在水利水電勘察設計隊從事地質勘察和測量工作，後來主持過設計隊全面工作。但工作的業務範圍狹窄，不利於個人發展。
2001年，重慶武隆滑坡事故，死了79人。要求每個區縣成立地質環境監測站，專門負責地質災害防治工作。當時我們縣在全縣遴選地質人員，我果斷報名參加，取得成功，成為我們這個地方地質環境管理的元老和專家。
對已經是公務員身份的基層人員來說，已經有託底的編制，不管遴選是否成功，都不會吃虧，都是受益者。最起碼在應考中積極複習準備，就是一種收穫。讓基層領導知道你是一個不安於現狀，是一個有向上追求的人，更是一種收穫。
參加遴選工作是少部分人的事情，不是大多數公務員的事情。遴選對於和父母兩地生活，或者與配偶兩地生活的人有重要意義。近年來，有些大中城市的畢業生家在大中城市，由於報考公務員，報考到了縣城或者鄉鎮錄取，服務期已過，是可以有資格參加國家，省市的各級遴選工作的。這對解決自己的生活困難，是一條非常好的途徑，有了機會，就不能放過。
遴選對那些工作能力強，熱愛公務員崗位工作，有發展前途的人來說，也是一個提升自己的良好途徑。有的人在鄉鎮或者縣城可能一輩子熬到正科級，也就相當不錯了，但是如果遴選到省市或者國家的相關部門，那就為自己的進步創造了條件，天花板可能會更高。就不會因為自己單位的層級低限制了自己的發展，制約了自己的前途，所以有能力有水平有競爭力的基層公務員，應當勇敢地參加遴選工作，讓自己能夠得到更快的提升，對這一點是毫無異議的。每一個有條件的，符合年齡要求的人應當珍惜這樣的機會，應當克服一切困難把握好這樣的機會。
遴選與考公務員有一些區別。正是這些區別，可能使有些人沒有實現自己的目標，所以在遴選的過程當中，要通過各種可以得到的信息，決定自己參加當期的遴選工作還是不參加這樣的工作，因為有的是真遴選，有的是蘿蔔招聘，事先已經內定好了人員，只是走一下形式。表面是公正公平公開，可是他與招考公務員的公正，公開，公平有著天壤之別，也就是說，招考公務員是真正的公平，公正，公開，有的個別的遴選是假的公正，公平，公開。有很多參加遴選的有能力，有水平的人都成為了陪襯。為什麼這樣說呢？首先是對遴選出題的保密性就有質疑，有的遴選在事先就已經對自己預選的遴選對象透露了考試的內容，這種無意中的有意洩題。對其他參加遴選的人是不公平的，如果既使這樣，在筆試過程當中，沒有被評為高分的內定人員還是有機會的，因為在面試過程當中可以以種種理由，把其他的面試者排除在錄取之外，這個大家都是懂的，不用詳細描述，如果哪位參加遴選的人遇到了這種情況，就是有天大的本事也不會被錄取的，但不是所有的遴選都是這樣，只是個別的，特別是在遴選單位有借調人員，這個借調人員又參加了遴選的，這種可能性就非常大。這是其他參加遴選人員應當注意的問題，如果有條件能夠了解到這種情況，應當果斷地放棄這種陪襯遴選。
參加遴選的人最主要的就是要掌握遴選工作會考什麼？怎麼樣考？因為遴選單位的不同，考試的內容也不同，考試的方式也不同，除了平時在崗位上的基本功之外，還是要了解一些可以幫助自己的內容，我根據我以前輔導遴選考生的經驗，提出幾點供大家參考。
第一，一定要了解你參加遴選單位和崗位的工作內容。可能你筆試或者面試的內容於這個單位的工作性質，工作職責，工作內容是很有關係的，不然寫的就是外行的內容，答的就是外行的話，這對於錄取是有障礙作用的。那麼怎樣了解這些內容呢？一個是在遴選單位網站上查找這個單位的職責，如果能找到你遴選崗位的職責更好，越具體越好，可以查閱這個單位工作計劃和年度總結，有關這個單位工作的各類文章報導等等，這樣就能對這個單位的工作情況有一個大致的了解，特別是這個單位文字工作的重點和你遴選崗位的工作重點。以及工作的難點和熱點問題，都要有所了解，針對這些內容可以通過網絡繼續查找深層次的東西，特別是工作經驗是必須了解的。縣到市省國家直屬系統都可以搞到這些東西，如果你這裡查不到，還可以查其他省，其他地區同樣層次的單位。就看你自己的耐心和查找水平了。
第二，如果是在一個城市裡，或者是在一個大的部門管轄範圍之內，要通過上級同事和朋友了解這個單位以及你所遴選崗位的內容，這樣可能會更直接更有參考作用，特別是於這個單位類似的單位，最近有沒有遴選？ 考的都是什麼內容？這個對於進一步縮小備考範圍是相當有作用的。通過以上兩條有了一些考試的線索，就可以根據這些線索，進一步進行補充和擴大一些有用的東西，將來在遴選考試當中就可以充當答題的內容，這對減少備考量是相當有作用的。
第三，遴選崗位的遴選要求是什麼？一定要看清楚，根據這個要求要逐字逐句地理解好。凡是與這個崗位有關係的文件起草或者各種要求都要事先進行準備。比如說這個崗位是搞調研的，那調研報告的寫作內容是必不可少的，比如說這個崗位是搞信訪的，那對信訪接待的相關工作內容是必不可少的，很多遴選的單位會給你一些材料讓你寫成文章，或者給你一些材料讓你寫成工作總結。 工作報告等，沒有一定的定式，但是最主要的就是與你遴選崗位工作有關的內容。
第四，遴選人員都是需要工作骨幹。工作骨幹體現在工作能幹會幹方面，更重要的是體現在能夠把它寫出來，能夠使他成為文字上的東西，所以對機關的常用文體要進一步進行理解，對各種文體的要求必備要素都要進行針對性的複習，所謂針對性也是你這個遴選崗位的特點是什麼？具體工作內容是什麼？要求是什麼？常用的文體是哪些？這些必須進行事先準備，你自己認為最重要的就應當做好比較充實的準備。
我輔導過參加遴選面試的人，能夠遴選上的總結經驗就是以上這幾條做得比較好的，不是很多人都知道這樣做，因為我當過編制部門的領導，也做過組織人事工作，所以我知道這些事，告訴他們，他們應用了也取得了成功。沒有成功的人，有的是自己準備的不好，有的人是遇到了蘿蔔招聘，自己當了陪襯人員，但總的來說只要認真進行準備，去參加遴選成功的概率還是比較大的，他比招考公務員錄取的可能性要大得多，競爭也不是那麼激烈。支出的各種費用也不高，所以我建議有參加遴選要求的考生，參考我以上提出的幾點提前做好準備。
遴選可以解決兩地生活的問題，也可以解決自己提升天花板的問題，在收入方面也會有更高的收入，這些都是毋庸置疑的，無論你認為自己有這個能力還是沒有這個能力，去努力一下，還是應當的，不努力不爭取就不會有這個機會。這些益處還用說嗎？
我就是遴選受益者。有機會一定要參加遴選，這是你在體制內改變自己最好的機會。基層公務員的職務天花板太低，有了幾年基層工作經歷了之後，有機會還是要到更高的機關去工作。下面我簡單說一下我的情況，供你參考。
我是一名轉業幹部，轉業比較早。27歲轉業到市直一個政府部門任科員，一年多之後，我們單位與另外一個單位合併了，人事凍結了三年，而且合併單位的通病就是人員超編，需要慢慢消化，科級幹部職數都超編，提拔遙遙無期。所以，我在工作之餘，也在想著通過遴選考試換個單位。
由於我是讀的軍校，學的是軍事學專業，在遴選考試時只能選擇不限專業的崗位，機會非常少。所以，有不限專業的機會，我都非常珍惜。我公共參加5次遴選考試，4次進入面試，1次上岸。
一次是我們市成立巡察機構，從全市遴選15人，我進入了面試，最後以極少分差止步未上岸。
一次是人社部某司面試，不限專業的崗位 ，萬人坑，本來1：5的比例進面試，後來有兩個並列，1:7進面試，未上岸。
一次是目前我所在的市四大班子之一，也是面向全市公務員、參公單位遴選，不限專業，400多人報考，我是上岸的3人之一。
一次是SW組織部面向全省遴選，不限專業，我通過了兩輪筆試、面試、加試、體檢，最終又單獨通知我參加第二次體檢，最終被刷下。
通過這幾次考試，我感覺遴選也沒那麼難，我作為一個軍轉幹部，從來沒有上過什麼遴選筆試班、面試班，我相信只要你想參加，用點心，有機會多參加考試，一定能夠有所收穫。
另外，到了更高的平臺，個人的成長進步空間真的不一樣，我現在是正科實職，如果在原單位，現在肯定輪不到我。如果我人社部、SW組織部其中一個上岸的話，副處級估計也用不了多長時間。
除了職務上晉升外，大機關的辦文、辦會、辦事水平也更高一些，給人的眼界也更快一些。你有了基層工作經歷之後，有必要到大機關提升、鍛鍊一下。
所以，遴選考試有機會就參加一下吧，我相信領導也會理解的，你所說的擔憂可能並不存在。
希望，我的經歷和感悟能對你有所幫助。
如果有機會參加遴選，建議一定要參加。從我身邊同事的實例來看，他們有的考到了國家部委，有的考到了省直部門，應該說都比在我們單位有了更好發展，而且後面發展空間也很大。
1.申請參考屬於變相和領導提離職，這是你個人的自我暗示，我認為更多領導是鼓勵支持年輕同志抓住機會向上發展的。
2.在體制內由於年齡、遴選計劃等因素影響，一個人能夠有這樣的機會應該不會多，機不可失，時不再來，努力過，即使不成功也不會有遺憾的。
3.在體制內時間越久，越會形成惰性，進取心也會降低，在還有激情的時候還是要奮鬥的！
遴選成功後，我認為主要有以下益處
1.個人發展空間更大了。體制內越往上走，發展空間會越大，我之前一85後同事現在已是省直機關副處長，如果現在還在我們單位，這是根本不可能的。
2.工資福利待遇更高了。更高層級單位，財政保障能力更強，工資福利待遇也更高。
3.工作生活環境更好了。大城市環境、教育、衛生等各方麵條件都更好，工作生活環境將大大提升。
4.個人素質能力更強了。越往上級單位走，個人眼界會越開闊，政策理論水平、業務素質能力都能得到提升。
當然，遴選到上級單位也會有不利之處，比如可能會遠離家鄉，需要適應一個陌生社會環境;比如可能會面臨與家人兩地分居生活狀況;比如購房、生活等經濟壓力大，等等，這些也是在選擇是否參加遴選需要慎重考慮的。
總之，希望你能夠以夢為馬，不負韶華，在職業道路上一路繁花！祝你成功！
建議參加遴選。
1、什麼是遴選？
廣義的遴選是指慎重選擇、嚴格選拔的意思；狹義的是指我國公務員的公開遴選，分為中央遴選和地方遴選，是市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，是公務員轉任方式之一，是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，採取的方式也是筆試面試。
2、遴選的意義
A、提拔
遴選一般都是提拔，既在原任職務基礎上晉升上一級實職，是非常好的途徑，是憑實力的結果。
B、眼界
遴選一般是到上級部門工作（可能是跳級，比如鄉鎮直接遴選到省級機關），上級的眼界、視野、看問題的方法等大有益處，對一個人的素質、能力培養有很大提升。
C、福利待遇
一般來講，越往上福利待遇越好，雖然工資結構、工資標準都一致 ，但是津補貼（出差機會）和績效獎、文明獎可是有很大差距，加上其他的一些，福利待遇要好很多。
D、資源優勢
越往上級一般城市發展越好，因為資源配置是逐利的，省會、市級、縣城、鄉鎮資源配置是越來越差的，比如教育水平、醫療系統、交通發達程度、二三產業發展水平、就業機會等等都差距明顯。
E、發展空間
因為受到單位級別的限制，可能鄉鎮一輩子就幹到實職正科 ，而在省直部門處級只是中層崗位，越往上一個人發展的機會越大。
3、不要有顧慮
人生為了夢想去拼搏，應該值得點讚。為了美好未來，為了自身更好發展，晚幾年結婚又如何？在做好本職工作同時 ，不要在意別人的眼光（遇到開明的領導會支持你，誰知道你將來會不會成為廳長呢，遇到不開明的也不要怕，找一下關係溝通一下，讓你好好準備考試），下定決心努力拼搏，爭取遴選成功，加油。
遴選對於絕大多數公務員，還是有必要參加的。好處有很多。
第一：減輕工作。基層太苦了，都知道上面千條線，下面一根針。所有任務都需要縣鄉的基層來落實。
第二：快速提升。在基層，副科永遠是個坎。在上級單位，指標多，就算沒什麼貢獻，就算慢慢熬也能成為領導職務。這是很現實的。
第三：待遇提高。唉，萬年不變的工資啊。很多基層只有基本工資和車補。但是只要跨入市級及以上單位，各種補貼隨著就來了。而且五險一金的繳存基數也不一樣（基層基數只有工資，市級的是工資獎補貼之和）。懂的自然懂！
第四：外地回家。有多少人為了進入體制在公考時選擇了報考外地、甚至外省。對於無背景的人，遴選可能是唯一能回家工作的機會。
第五：為了家人。如今的怪相，家庭裡面的公務員是家裡的主心骨，公務員在哪，家裡人就跟著去哪。一旦通過遴選，脫離了基層，來到大城市。孩子的教育、老人的醫療，甚至於親戚朋友想來找工作，都是說得上話的。
第六：直線進步。遴選後級別不一樣了，接觸的人和事物也不一樣了。在基層，永遠是東家長李家短的。在上級單位，站位截然不同，有一個詞叫「頂層設計」，放在這裡也算合適吧。
遴選，也是進步的一種，不要擔心領導籤字環節，或者變相提出辭職等等，在體制內，沒有人會阻擋你的進步。你進步越快、走的崗位越高，領導越是開心。
也有部分基層崗位人員不願意參加遴選，例如家在當地的公檢法司，或者是當地經濟發達，各項獎補貼都能落實的地區。這些人沒有很強烈的政治欲望，在基層已經滿足了錢多活少離家近的要求。總之，因人而異吧。
和當初公考一樣，不要糾結要不要參加遴選，考哪個單位合適，你能考上再說吧。公考也許你是大神，但是，遴選中，所有人都是大神。
遴選相當於公務員二次選拔，如果已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員，大膽去參加公務員遴選，接受人生考驗。理由：
1.這是展現自己綜合素質極佳機會。
要敢於挑戰自己，去爭取更好的人生。能夠遴選成功，贏得自己想要的職位，夲身就證明了自己的實力，你就是黨政機關需要的人才。不怕落選，失敗至少證明自己是積極進取的人，也是好事。
2.是你任職的機會。
公務員遴選有提拔遴選，遴選成功，可以有機會贏得任職機會。人在現單位，可能因諸多原因不能實現的仕途夢想，通過公務員遴選能夠有機會實現。
3.這是一條改變命運的捷徑，遴選成功職務將得到晉升。
遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
4.遴選成功工作單位的級別將有提高。
遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
5.改變自己環境的機會。
如果在現單位不如意，或者現工作地不理想，或現工作崗位想更換，或夫妻兩地分居，或孩子讀更好學校等，如果遴選成功，都有可能改變。
6.遴選益處多，大膽去參加公務員遴選，別猶豫，結果如何誰也無法預料，如果不參加就一點希望也沒有，會錯過人生絕佳機會。
參加遴選注意：
- 遴選公務員時間、查詢信息網站。
各遴選試點部門的遴選職位、人數、職位資格條件等情況在國家公務員局官方網站招考信息欄目可以得到及時查看。國家中央機關遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，其他省市州縣的遴選時間基本與上一年時間相近。報考者如需諮詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯繫。
2.參加公務員遴選報名條件。
報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；3）公務員年度考核均為稱職以上等次；4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；5）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；6）身體健康；7）公務員主管部門規定的其他資格條件；8）法律、法規規定的其他條件。
3.公務員遴選考試複習資料準備。
公務員遴選考試對象是已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，考試內容和招考公務員考試內容區別比較大。公務員遴選資料書店不多，建議到當地黨校諮詢。
拓展資料：
1.公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
2.公務員遴選考試採取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
3.筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。
4.面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。
【摘自組織部、人社部印發《公務員公開遴選辦法（試行）》】
我結合自己參加遴選的親身經歷，從以下幾個方面談談我的觀點和看法，歡迎更多的朋友就這個問題進行交流與探討
1. 想清楚自己為什麼參加遴選
人往高處走，水往低處流，參加公務員遴選大家的想法各不一樣。我自己是大概在2013年左右參加了陝西省公務員遴選，最終以遴選失敗而告終。
有的單位的公務員，在職級並行制度沒有實施以前，一個鄉鎮的公務員，進入單位，一眼就能望見天花板，到頭就是個主任科員（正科級）。
不像省級機關單位的公務員，職數多，行政編制架子大，人員少，職務晉升快，再混得不好，退休前也能提個調研員（正處級）。
同樣是一批招錄的公務員，就是因為一個到了省級機關，一個到了鄉鎮，差別如此之大。
在個人仕途上，為了有更大的晉升空間，參加公務員遴選就顯得非常有必要了。
有的公務員兩口子，一個在市上，個在縣上，兩地分居；有的單位家離單位太遠，上班很不方便；有的為了更好地照顧小孩。
參加公務員遴選的原因，大家各不相同，在參加公務員遴選之前，想清楚自己究竟是為了什麼，這個原因想清楚了。參不參加公務員遴選，自己心中就有了答案。
2. 遴選後會有哪些意想不到的後果
公務員遴選制度本身沒有什麼問題，公務員遴選對單位和個人來說都是好事，做到了人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮了每一個人的聰明才智。
但現實要面對的兩種情況是，遴選成功了，原單位領導也同意，給蓋章，同意你辦理調動手續，到新單位報到，到了行政級別架子更大的單位，個人將有更大的發展空間，等等，可謂心想事成。
如果遴選不上，再回到原單位上班，領導和同事多少會對你有些看法，認為你站在這個山頭望著那個山頭高，不安心原單位工作，會戴著有色眼鏡看你。
對於這種情況，你提前要做好心理準備，職場上無論你做什麼，都會有人在背後議論你。
3. 現單位的意見是什麼
公務員遴選還有一個重要的環節就是，在進入面試環節後，遴選單位要求你原單位出具個人現實表現及是否同意參加遴選意見。
如果原單位領導小氣，因為你太優秀，怕你走了，你的崗位沒有人頂替，你的工作沒有人幹得了。所以，領導不籤字，也不會放你走。
這樣，你就更尷尬了，本想奔個好的前程，這下可倒好，本想炒原單位和領導的魷魚，這下不但沒有炒成，反而得罪了原單位領導，以後要在原單位混出個名堂來，恐怕是不可能的了。
所以，在參加公務員遴選前，在合適的時間和合適的場合，主動向領導匯報自己內心的真實想法，爭取領導的同意和支持。
領導也是人，只要不是心胸很狹窄的那種人，即使心裡一百個不願意，也不會表現出來，給你該籤字同意的意見還得籤，因為領導也不可能在這個單位呆一輩子。
以上僅代表個人觀點，歡迎關注、點讚、拍磚和轉發，就相關問題和觀點進行探討和交流，共享陽光，共擔風雨。
關於要不要參加遴選？
這個問題得先問問自己，對現狀滿意嗎？不同的人會得出不同的答案，所以並非人人都需要參加遴選。參加遴選的群體大致可以分為兩類，一類是對現狀不滿意，一類是對仕途有更高追求，這其實也可以歸類為第一類，因為目前的平臺無法滿足自己的追求。可以說，遴選為普通公務員通往上級部門打開了一條通道，但是如題主所說，生活成本、家庭因素也是需要考慮。但世上本就沒有十全十美之事，權衡利弊後，做出當下的最優選擇即可。
關於遴選後的益處？
簡單舉幾個例子，就會一目了然。A在遴選前在鄉鎮黨政辦，一人身兼多職，幹了七八年仍然是科員，脾氣越幹越急躁，家庭也無法兼顧。參加了市級遴選後調到市直部門，分工更加細化，最近朋友圈畫風都是和風細雨。B從市直部門遴選到省直部門，夫妻異地了兩三年後，就團聚在省會，期間生娃提拔兩不誤，就如他本人所說，年紀尚輕，一切皆有可能。
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參加遴選成功的公務員，前途命運大大改變。給你說說我身邊幾個公務員參加遴選的真實經歷。
15年前我任縣級部門辦公室主任，工作忙不過來，領導讓我自己去鄉鎮選2個能為我當助手的公務員。當時縣級機關沒有遴選的資格，我就通過比較熟悉的單位領導幫我推薦了2人，一個叫小唐、一個叫小鄧。還真巧，他們兩人的老婆都在縣委黨校做教師，他們的兒子也都同齡，都在上幼兒園。因此，他們都極力希望能被選上，這樣就能解決回到縣城上班的問題。還好，經過考察，他們2人都屬於踏實、勤奮、公文寫作功底不錯的人。經向領導匯報，便很順利地將2人調入我們單位，分配到辦公室做我的助手。
小唐聰明，悟性高，善於言辭；小鄧老實，做事細心踏實，非常勤奮，特別能吃苦。因此，我根據他們不同的特點，給他們明確了不同的崗位職責和工作任務。我用心地教他們，他們也很給力，對我安排的工作不折不扣地完成，而且主動幫我出謀劃策，解決了很多問題。因而，我們之間建立了非常深厚的同事友誼，遇到什麼事情，我們都會相互商量，幫著拿主意。
過了2年，他們2人都給我說到，省級部門公開發布公告，遴選基層公務員，他們倆的條件都符合，問我要不要去參加遴選。我毫不猶豫地回答：去，堅決去！後來小唐說，他老婆認為夫妻倆都在縣城工作，又在縣城買了房子，一家人都在這個地方，生活安穩，幹嘛又去製造新的不平衡，讓一家人又搬來搬去，甚至面臨夫妻兩地分居的煎熬？於是他放棄了參加遴選。小鄧呢，在妻子的積極支持下，被遴選到省級機關工作。確實，小鄧和妻子過起了兩地分居的日子，孩子由妻子一人在縣城一邊上班一邊照看著，小鄧一月能回縣城一次，但妻子可以利用寒暑假帶著孩子到省城居住度假。
事情都是發展變化的。時間剛過一年多，小鄧的單位有優惠購房機會，便將縣城的房子賣了，在省城買了房，緊接著，妻子也順利地調入了省會城市所轄區縣級部門，孩子也到省會城市就近的一個學校開始上學，一家人就在省城安上了家。小鄧一如既往地勤奮、踏實，工作成績不錯，為人處世謙恭，很受領導的器重和歡迎。2年後，任了副處長，去年，晉升了處長。小鄧也常利用工作的優勢資源，為家鄉的經濟發展提供一些信息和點子，也把全省其他地方的好經驗推薦給曾經生活和工作過的縣委縣政府及各相關部門，因此，老朋友、老同事對他印象好、評價也高。妻子工作也很出色，當上了科長。兒子在省會城市接受的教育不錯，去年參加高考，直接上了北大。
小唐呢，一家人在縣城過著安穩的日子，自己通過多年的努力工作，現在也做了縣級部門副局長，但他總覺得自己很有才華，是組織委屈了自己，情緒很重，總是抱怨和不滿，連同事都怕跟他說話了。孩子在縣城中學上學，成績還算可以，去年高考上了一個二本學校，作為縣城學校的學生，也不錯了。但妻子心裡很不平衡，現在想去省城買一套房子為兒子參加工作準備，但因限購，沒法購買，因而老是埋怨小唐沒本事，沒能像小鄧那樣把老婆孩子帶進省城，這樣讓小唐生活得更壓抑，整天怨天尤人。
小鄧和小唐的經歷成了我們身邊公務員成長的典型案例，之後凡遇上遴選機遇，都有不少公務員積極報考，不少人被選進省級、市級機關工作。
由此可以看出，參加遴選有以下幾大好處：一是到更高層次的機關工作，成長的起點更高，空間更廣，發展前景更好；二是城市資源越豐富，城市文化對人的影響和薰陶也不相同，孩子接受的教育也會更優越；三是困難都是暫時的，解決起來並不是那麼難，也只有經歷風雨，才能見到更燦爛的彩虹；四是參加遴選即使沒考上，領導也不會產生什麼誤會，人往高處走、水往低處流，一個不斷上進、追求進步的青年是應當予以肯定和支持的。
希望我的回答對你有用。關注職場二姐，我們一起閒話職場那些事兒。問題諮詢必回！
