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為什麼現在有些年輕人不願意做技術工人了,導致現在好多技術工種已經出現斷代,對此你怎麼看?

步行者1966說: 主要一個問題,待遇太低,工資太少,一個高級技工連養家餬口做不到,還可能下崗。 就拿國企管理…

步行者1966說:

主要一個問題,待遇太低,工資太少,一個高級技工連養家餬口做不到,還可能下崗。

就拿國企管理崗來說,比技工工資多的多,中層比技工工資多幾倍,所以技術工人地位,越來越低,下崗,分流等,首先拿技術工人開刀。

現在年輕人,很少去做技術工人,工人不當怎麼成為高級技術工人,都去考公務員去了,因為公務員保障,有地位待遇好。

希望將來尊重產業技術工人,產業技術工人是國家脊梁,要拉近管理崗工資距離,提高技術工人待遇地位,國家要強大,沒有產業技術工人是不行的。

龍影說:

鉗工8年,技術不說有多高,但沒有解決不了的問題,各種裝配各種超量生產,前年換了個廠,有個零件生產太慢。我半天改個工裝,因為是計件的,那月我超量1.5,工資拿得是爽,md第二個月領導就改了單價,說那東西現在太多了,我就b了狗,你是看我生產太快錢來得太快是吧?從那以後我就再也不改進工裝,每天按我的量生產,我一天只生產200多塊錢的東西就ok了,要求不高,現在我固定周日休息,拿著6-7千足已,我只給你做那麼多量,看你拿我怎麼辦(注:做生產線的一定要按領導的思路去做,不要耍小聰明,為了那兩百塊錢獎勵,提高生產速度和工藝,單價一降害的是做那線的所有人)

松江越說:

現在,年輕人不願做技術工人,主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看,就更清楚了。具體原因:

一、國有企業破產,大量老技術工人下崗失業,生活困難,病不得醫,晚景悽涼。讓年輕工人心寒,望而生畏,不想步其後塵。

二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保,退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒,望而生畏,不想步其後塵。

三、企業工人政治地位、待遇降低,黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比,現在是沒有其他出路才選擇當工人。

四、現在在社會上辦很多事,需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比,是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的,是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來,是可以自費,但是,企業退休工人在城市裡是收入最低一族,哪有錢自費呢?誰願意選擇這樣的職業呢?

五、由於政府事業人員地位高、待遇好,又有權力和資源,可以利益交換,結果是有資格考公務員的,都去考公務員,千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高,收入高,人們就爭相藝考,想當明星。

由於企業工人無論在崗、下崗、退休,地位、尊嚴、待遇、收入、養老金,都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢?

詞牌名醉太平說:

為什麼現在年輕人不願意學技術了?

因為待遇低。

不必慨嘆,也不必追憶,對於普遍存在的社會現象,如果把原因歸罪於企業老闆不肯給高薪,那是格局太低,開錯了藥方。

要明白社會科學的基本原理:一切社會現象,都植根於深厚的經濟之中。

從業人員的工資,與行業的平均利潤有很大關係。

所以,主要的根源是市場沒有這種需要,市場決定的實體製造行業平均利潤低,幹活的大多數從業人員工資才不高。

前幾年有個金融證券行業的親戚,他是拿年薪的,問起他們公司的狀況,說他們老總一年的個稅就交幾百萬,公司年利潤120億。有多少人?150人。

製造業行嗎?很多一兩百人的小企業,一年的利潤買不了一套房。

不要看小粉紅厲害哥網上吹得那麼厲害,什麼製造業大國,不錯,但不是製造業強國。

李總理說的好,中國在世界製造業上屬於第三梯隊。

第一梯隊,是新技術的發明創造,比如荷蘭的光刻機,世界第一,而且還獨一份,不花天價買我的,你就沒有。和我不是一條戰線的,給錢也不賣你。就是這麼牛B。

第二梯隊,高精尖設備、產品。

上面這些,很多是以美國為首的西方陣營,對中國封鎖的。

媒體經常宣傳,中國的隧道掘進機,世界產量第一。但是約佔主機價格1/3的巨大軸承,要從國外進口。中國也能造,能用兩三個月,國外的能用幾年。兩三個月就把隧道掘進機,停工從山洞裡拉出來去換軸承,想想那是什麼情景?

還比如現在疫情中,中國是口罩的生產大國,但是口罩原料熔噴機的核心部件,中國做不了,要買國外的。

還比如飛機起落架上的螺絲,必須買國外的,據說幾千元一顆,中國的螺絲呢,幾元/幾十元就夠了,沒有那麼高的強度。不敢用也不能用,為了一顆螺絲把整架飛機摔掉,誰都會算這個帳。

據說從殲10開始,戰鬥機用上了國產螺絲。武器裝備,不能讓國外卡脖子不是?

國貨要爭氣,道路還很長。

中國是第三梯隊,說白了,就是做便宜貨大路貨的。

產品賣不上價,行業利潤極低,同行之間還互相壓價競爭,企業本身就在生存線上苦苦掙扎,從業的技術工人怎麼可能待遇高?

收入對人們的就業選擇有導向作用。

搞技術是比較辛苦的工作,還要熬年資。現在房價這麼高,進城的年輕人,要結婚、要買房、要養家,靠那點微薄的工資根本看不到希望。已經進入這行的,都不太安心,還會有多少年輕人願意入門?

但是如果從全局來看,製造業是國家的基礎,是大國重器的重要部分,更解決了很多人的就業問題。光有房地產和金融網際網路行業,什麼新四大發明,遠遠支撐不起國家。

計劃經濟時代,招工分為技工和熟練工~也就是力工,憑力氣幹活吃飯。熟練工一上手就四五十元,技工要從18元學徒工開始,三年出師,然後二級三級直到8級慢慢爬臺階,升級要看年頭,更要嚴格考評。熬到8級大工是了不起的事情,是單位的技術大拿,廠長都要另眼看待。工程師可以從高等院校成批的培養,技術大拿只能在單位,百裡挑一。比普通工程師地位高得多,和帶總的工程師差不多。

後來的運動中斷了這一切。

再後來沒有了這些級別的檔次,有了中級、高級技師,很多地區高級技師會有些特殊優待,比如深圳,就可以和高工一樣優先入戶。

已經從事這一行的人,或者準備入門的人也不必悲觀,種瓜得瓜,種豆得豆,天道輪迴。

看歷史,曾經有過:

學會數理化,走遍天下都不怕。

後來變為:學會數理化,不如有個好爸爸。

曾經的讀書無用,恢復高考後,變為知識就是力量。

但是大學擴招後,大學生多了,水平也水了,找到好工作的機會,越來越有點困難,讀書無用論又開始蔓延。

但事情總是波浪形的前進,有低谷就有高峰。

從全局看,行業的發展,需要政策扶持和技術升級,也一定會這樣做,這是中國的未來。

經過低谷之後,未來的發展應該是可以預期的。

但是搞技術一個很辛苦的地方在於,要不斷的追著潮頭去學習,否則的話,科學技術的發展,設備工藝的發展,曾經是大拿的技藝,可能在新技術新設備面前,會變得一文不值。

世界上製造業還有第四梯隊,就是連很多大路貨都做不了的那些國家。

有些藥品,原料藥是中國出口的,但是在國外一精加工,翻了多少倍的價格,成品藥再賣到中國來。

藥品原料的成分都是公開的,不允許隱瞞。但生產中的添加劑和工藝是人家的技術秘密。

有專家測試過,同樣的藥品,國產和進口藥成分一樣。但是病人吃了之後,藥效大不相同。

大概的意思是,進口藥在人體內能緩慢釋放維持同樣的藥品濃度,國產藥,不是吸收不了,就是忽然一下子濃度上去,然後很快排洩出去,在人體內不能維持均衡的有效濃度。

基礎電工課說:

我不知道我算不算一個技術工人,因為我僅僅只有一個低壓電工操作證,從事的也是最底層的電工工作。每天換燈泡,接插座,修水泵,通下水道,換門窗門鎖,有時候還修剪樹枝,噴水消毒。接觸到的元器件也都是常用的接觸器,中間繼電器,變頻器,Plc這些。我覺得,別人叫我們「萬金油」還是比較合適的,我也認了。

今天回答這個問題也算厚著臉皮濫竽充數,硬著把自己當做一個技工來看待,希望大家別見笑。

做電工我也有些年頭了,從老家到沿海,再從沿海到老家,也算是有些經歷了。

一句話總結:一陣操作猛如虎,一看工資兩千五。這句話很好的詮釋了為什麼年輕人不想做技工的原因。

第一,工作累。

第二,工資少。

第三,沒地位。

第四,沒奔頭。

第五,社會的影響不好。

銷售,直播,拍段子,這些動輒「月薪十萬,年薪百萬」的誘惑讓年輕人靜不下心來做技術。

說實話,就連我自己也是悔不當初,如果時光可以倒流,我也絕不會再選擇電工這個職業。

總之,做技工的下場就是,「學得會,撿得累,學不會,你更累」。

試問,有誰會願意做這種出力不討好的事情?

微醺看花說:

我有個親戚孩子,2015年職業學院畢業後,當時就在成都就業了。第三年春節回家後,就不想再去成都了。那孩子不愛吃辣,覺得在那兒生活有點不適應。沒有想到正月二十他還沒有回去,老闆親自坐飛機來請他去上班。

他雖然只是一個技術工人,但是由於在數控工具機方面是車工高級技師,這樣的人才在加工廠裡還是一個稀缺人才。拿那個老闆的話說:工資收入多高都可以談,但是你必須答應我回到廠子去工作,就算幫我一個忙。

雖然有些年輕人不願意學習技術,但是,在社會中也有一部分像親戚家孩子一樣學習技術的人,可以將技術傳給願意學習、鑽研的人。

親戚的兒子上初中的時候,特別愛打遊戲,學習成績幾乎沒有進入過中等水平,一直在班級裡最後幾名徘徊。親戚在孩子上學期間想了好多辦法,終於在初三的時候,想方設法控制了孩子玩遊戲的毛病。

那一年親戚在學校旁邊租房子陪讀,左看右防之下,還是沒有考上高中。親戚沒有放棄,第二年找一個私立學校補習了一年,成績仍然只能上一個職業學院。

親戚沒有什麼辦法,孩子還小,雖然是職業學院,也不得不送孩子去上了職業學院,文憑就不指望了,好歹讓孩子學點手藝,也能夠立世存身。有時經常會說起孩子沒有上到高中,語氣中充滿了失落。

那孩子在職業學院他學得是車工, 比較幸運的是他接觸到了數控工具機的操作技術。那孩子對數控工具機的特別感興趣,可能跟打遊戲有異曲同工的原理,還是怎麼的,孩子也說不清楚,經常和那數控工具機的技師去學習。

那孩子一來二去和數控工具機的技師成了真正的師徒關係,不但學習操作技術,還經常一塊討論理論知識。

我親戚在孩子回家時聽到了這件事,也非常重視孩子的學習。

第二年在孩子開學的時候,專門到學校拜訪那位師傅,鄭重其事地讓孩子拜為師傅。

那時,那位師傅正在學習晉升高級技師,親戚家的孩子也受其影響,整天學習車床技術,三年畢業時,那孩子已經通過中級車工,具備晉升高級車工的條件了。

那孩子實習的時候,正好就在成都一家加工廠,那位老闆一看到親戚家孩子的操作技術,何止是一個實習生,那就是一個熟練的車工,尤其是數控工具機的操作,相當於請了一個技師。

加工廠老闆孩子們實習結束時,單獨與親戚家孩子面談了一次,讓他畢業後就到他廠子裡來上班,許諾工資不低於7000元。

我親戚聽到了孩子畢業的去向,非常高興,畢竟成都相對於西北來說是好地方,也願意孩子進入那老闆的廠子。

畢業的時候,那老闆及時聯繫孩子,並自己開車去接孩子到工廠上班,其它的同學還在到處聯繫找工作。

老闆果然沒有食言,那孩子到工廠上班後,給孩子安排了最好的宿舍,空調、沐浴都具備,生活條件都不錯,工資按工作量確定,每月基本沒有低於7500元。

對於一個剛上班的高職生,能夠找到這位的工作,親戚一家都非常滿意。

那孩子到工廠工作一年之後就晉升為高級車工,這在廠子 裡面的年青人中是極少數的。

那孩子還經常與他的師傅聯繫,一休息就去師傅家串門、聊天,師傅一有新的加工技術或者好的加工方案,都會給他講或者提供資料,在數控工具機的技術方面的知識與經驗在不斷地積累。

工作到第三年的時候,那孩子已經晉升為高級技師,在工廠裡屬於一頂一的技術「大拿」, 新產品的加工技術方案、編程、設計,都是由他獨立確定完成的,而且在廠子裡還帶了一大幫學徒、技工。

雖然那孩子在成都上學、工作,但是一直適應不了成都的飲食, 工作滿三年的時候,春節回家的時候就向他父母提出想換地方的想法,一直在家過年不想去上班。

沒有想到那成都的老闆打電話聽出那孩子的意思來,突然就坐飛機來請那孩子去上班,以表示自己的誠意。

我那親戚一家也是厚道之人,見老闆如此誠意,還是勸說孩子去成都廠子繼續上班。那老闆也比較直爽,為留住親戚孩子,回去就給孩子增加了工資。

後來,親戚一看孩子在那邊生活不適應,就在成都買了房,全家都搬了過去,讓孩子安心地在那兒上班。

這幾年與親戚聯繫的少了,偶爾打電話聊天,親戚都非常高興,聽說那孩子工資越來越高了,生活一直都不錯,親戚再也沒有說過孩子沒有上高中的遺憾了。

現在像親戚小孩那樣的年青人,不是不願意做技術工人,只是沒有碰到合適的機會和自己感興趣的技術,沒有在技術工人的道路上起步,就不得不適應了社會,做出了其它的選擇。

農村有許多人的學生,初中畢業升高中無望,不得不上了一些職業學院。

但是許多的職業學院沒有走職業教育的模式,仍然是脫胎高等教育的教育路子,理論知識學習的多,有好的教授,卻沒有拿得出手的技師,技術技能訓練沒有專業特點,或者是專業設置通用化,沒有與就業崗位的需求相適應。

許多職業學院的學生畢業即失業,不得不轉行做了社會需要的工種。

這些職業學院的專業教育其實一出校門,就出現「社會性死亡」,失去了生存能力,表現在年青人不願意做技術工人,其實是不願意做低含量的技術工人。

有些職業學院的學生,也沒有像親戚孩子的運氣,雖然也可能碰到了技師,但是與技師沒有緣份,也是學到了一招半式,沒有自己的技術優勢。

還有一些技術工人,如類似非物質文化遺產的傳承技術,一般都會是家族式傳承,其餘人沒有學習的機會,或者說進入那樣家族的當學徒的門檻較高,雖然很有技術含量,但是能夠學到的機會很少。

許多技術工種因為存在的空間越來越小,逐漸留存在像文物修復的工作或者是業餘愛好中,從業人員確實不多了,成為稀有工種或者出現斷代的情況。

錢給我說:

原因很多,70的工人幹活任勞任怨,那時候,剛進廠,師傅用心教,徒弟認真學,每天早上帶師傅打好熱水,一有任務,師傅不用講,立即拿上工具,和師傅一起出發,80的工人也一樣,不用喊,活一來,立即出發,因為都是一個師傅帶出來的,現在90後的,00後的,怎麼說呢,說過不好聽的,不想學,不喊不動,喊了,怨聲載道的,怕苦怕累,這就是年輕人不想幹的原因,

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作者: 瓦要問答

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