康巴女兒踏馬歸說：
我們單位是公益二類事業單位，績效工資是這樣發放的：
每個人每月發放的工資，除了基本工資外，還包含了月基礎性績效和月獎勵性績效。我們單位的績效工資分為基礎性績效（佔50%）和獎勵性績效（佔50%），獎勵性績效分為月獎勵性績效（佔30%）和年終獎勵性績效（佔20%）。每月發放的績效工資相當於佔了全年績效工資的80%，年終獎勵性績效就只有全年的20%了。
人社局核定事業單位的績效總量，一般在每年年底10月、11月核定，如果當年有漲，只能在年底按比例補發。第二年年初會按照績效工資方案，將年底補發的超出年終獎勵性績效比例的部分，分配到每月發放。雖然每月發放會多些，但年終仍然是有20%的獎勵性績效存在的。
每月應發和實發是不一致的，實發是扣除五險一金、工會會費、所得稅後，實際到手的工資。
聞風聽雨靜思說：
事業單位月工資比原來漲的很多，有說是含了年終獎？年終獎還有嗎？各地情況不一樣但總體來說是這樣的，行政事業單位進行了績效獎改革。將原來的綜治、文明、節能等等獎金分成70%和30%兩部分，70%按月隨工資發放，每月發十二分之一；30%按照考核結果不同，年終一次性發放。
減脂一直在路上說：
對的，含了年終獎的80%左右，年底還有剩下的2萬左右。從2022年開始，公務員和事業編工資績效改革，把年底的績效獎金的80%左右合併到每月隨工資發放，這樣，事業編從每月的3000多上漲到了5000多左右。這樣對於很多基層鄉鎮事業編來說，是一個很好的政策，因為很多鄉鎮，特別是經濟不怎麼發達的鄉鎮，年底獎金很少能發的下來，所以說是一個好的政策，但是經過了解，目前很多縣或者鄉鎮公務員已經改革了，事業編還沒改革。
