回答問題前，先弄清楚高級職稱延遲退休政策。高級醫學專家退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數副高以上職稱人員，確因崗位工作需要，其退休年齡可適當延長，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：一是身體健康，能堅持正常工作；二是正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成；本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹；退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才；三是經本人同意，上級主管部門批准。

這個政策跟擔任醫院的行政領導職務沒有任何聯繫。公立醫院的行政職務崗位，比如書記、院長、副院長，都是由衛健主管部門和上級黨委組織部門經過考察，選拔任命而擔任醫院行政領導職務的。這些崗位的職務往往根據組織部門任職年齡要求，規定正職崗位一般在55周歲、副職崗位在54周歲，辦理離開行政職務崗位手續。離開醫院行政領導崗位後，是醫學高級職稱的專家可以執行延遲退休年齡的政策，繼續從事醫學科研、帶教或者診療工作。

圖片來自網絡，侵刪。

醫療單位高職人員，在延遲退休後，就不能繼續擔任行政職務了。

我國目前有嚴格的行政、事業單位領導任職和退休年齡限制，即到年齡就辦理退休手續。

醫療單的高職人員，也不例外，到年齡就辦理退休手續。但是對於醫療單位的高職人員，由於他們長期擔任醫院的高級領導職務，精通和熟悉醫院的行政領工作，同時在醫院的醫療技術方面，也都是某個專業的技術精英、專家型領導，也可能兼任著醫科大學的博士生導師、教授、全國、國際或本省市區的某個專業學術委員會的領導職務及專家委員會成員，也有可能是國家工程院的院士，對於這樣的高職領導，在到年齡退休後，為了醫院的發展或知名度或影響力，一般可擔任原醫院的名譽院長或者榮譽院長，也有可能聘為醫院＂顧問＂等職務，這樣可以繼續發揮其在本醫院管理方面的經驗，以及在教育界、學術界、專業技術方面或國際醫學交流方面的經驗和影響力，為本醫院繼續發揮餘熱、貢獻智慧。

對待醫院的其他高職人員，如副院長、副書記、死者醫院各科室的科主任類的高技術職務人員，在年齡到點時，一般也都正常辦理退休手續，但對於上述人高職人員，他們有的也兼職醫科大學的搏士生導師、教授以及省市區和國家相關專業委員會的專家，他們實踐技術經驗豐富，是寶貴的技術性人才，在他們退休後，醫院會繼續返聘他們留在醫院工作，從事專業技術性的工作，發給他們相應的聘任工作收入，只不過不擔任行政職務了。這部分高職人員，只要自己身體健康，他們都樂意接受原單位返聘的，以發揮自己的餘熱，貢獻自己的智慧。

我也見到許多這類高職人員，退休後都被返聘回單位醫療繼續工作。

按國家行政管理任職條例規定，既已達到法定退休年齡（特殊狀況下例外）是不可以再擔任或保留本單位行政職位的！確有高超醫療技術和身體狀況良好的單位可考慮返聘繼續發揮專長和培養後輩骨幹。

我是一名愛崗敬業有技術專長的剛退休醫務工作者，個人認為，從崗已40餘年專業技術與臨床經驗爐火純青本尚可為本地區的病患發揮餘熱，但從另一角度宏觀應就此止步！應該把更大的發展空間和機會留給後輩新生骨幹，一己之力畢竟難擋浩瀚新型科技的波瀾！後輩新生力量的穩步發展和創新提高才是本單位機構可持續性發展的重要因素！

感謝邀請我來回答這個問題。

醫療單位高職人員延遲退休後是不能繼續擔任行政職務的。

一般行政領導，在55歲的時候都是要退居二線的。

但是如果是臨床業務人員，他們通常即使不擔任行政職務了，醫院還會繼續返聘他們在臨床上工作。

這些被返聘的高職人員，他們會繼續在醫療崗位上為病人診治疾病，培養和指導年輕的醫生，為醫療事業繼續貢獻自己的力量，發揮自己的餘熱。許多這樣的老專家老教授們，可以說是把畢生的精力都奉獻給了醫學事業的，是值得我們尊敬和學習的。

人們看病的時候，都會想著要找老醫生，主要是因為醫生這個職業的特殊性，比如說一個年輕的外科醫生，剛從醫學院校畢業的時候，醫學理論知識是很好的，但在臨床經驗和實踐操作方面肯定是欠缺的，一個外科醫生的成長不是一蹴而就的，是慢慢地通過臨床經驗的積累和不斷地手術操作，還要善於總結，才可能慢慢成長為一個經驗豐富的外科專家。

關於這個問題，我的答案與多數答友不一樣。

醫療單位高職人員「延遲退休」的僅限於女性，可以繼續擔任行政職務，直到退休，而男性不存在這個問題。

首先，關於退休和延遲退休，我們國家有明確的政策規定。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種，並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
通俗地講，男職工，無論高級職稱、中級職稱、還是普通工人，也不管您是否在領導崗位上，滿60歲即辦理退休手續；女職工，工人50歲退休。中級職稱及以下的幹部，55歲即辦理退休手續。

其次，2013年3月，中組部、人力資源社會保障部為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，出臺了新規。

通知規定黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
也就是說，高級職稱和副縣級以上的女性幹部，按照這個政策，可以延遲退休，即工作至滿60歲辦理退休手續。

當然，如果本人不願意繼續上班，可以在其滿55歲時，由個人提交申請辦理退休手續。如果本人不申請，組織會認為您順延退休，這樣，您只能到🈵60歲，才能辦理正常退休手續。

總的來說，無論男性還是女性，只要是到齡退休的人員，其退休時行政職務同時免去，並不存在繼續擔任行政職務的情況。

至於退休後，原單位或者其他醫療機構繼續返聘其擔任專業技術崗位的工作，或者醫院自行設置其為「顧問」、「院長助理」等職務，這種所謂的行政職務，只不過是醫院藉助其之前任職的影響力，為醫院創造效益的一種手段，並不被組織部門認可，屬於醫院自聘職務，與政府序列的行政職務概念完全不同，切不可混淆。

另外，特別需要說明的是，根據中國組織人事報消息，截止2018年，全國享受國務院政府特殊津貼人員有16.7萬人，這部分人在企業退休年齡還是60周歲。但因工作需要，可以允許延遲退休，一般最多延遲到65周歲退休。

但行政事業單位，目前尚無出臺類似延遲的退休政策。

至於人社部在未來幾年即將實施的漸進式延遲退休政策，與今天題主所問的問題沒有多大關係，在此就不一一贅述了。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]不知道我的回答您是否滿意，對您有無啟發和幫助？請在評論區留言，我們相互探討。

關注我@血站輸血技師梅子，看我如何記錄職業與身邊的人和事，看我如何分享旅途中的人間美好。

#小濤養花知識創作挑戰賽##我要上小濤養花知識#

醫療單位高職人員，退休後，不能再聘用繼續擔任行政職務。但醫術精湛高職人員可以聘用在一線繼續工作報酬商定。國家有規定為了整合發揮醫療資源，準許醫療單位在職醫生（經同意），在不影響單位工作的情況下，可以多點執業（多個醫院兼職看醫）。醫療單位高職人員，在延遲退休後，就不能繼續擔任行政職務了？延遲退休時間是國家大政策，延遲退休後，不會影響大家工作和擔任的職務，在沒新政策出臺前，醫療單位高職人員，擔任的行政職務到你辦理手續退休為止。組織部門考慮行政班子調整，另當別論。

一般情況下一個人退休之後基本上不再擔任行政職務，當然了，這種情況會不會特殊發生，也就是說退休了還繼續擔任一定的行政職務的，這種情況肯定是存在的，每個地方都有一定的特例，但是應當是極少極少極個別的現象。

醫療機構呢，又是一個人才濟濟的地方，很多老專家退休之後呢，可能再延遲一年或兩年，一般的話都不會延遲太多的時間。老專家退休之後可以在一個點兩個點三給醫療機構去做一些工作，所以很多老人家還要繼續發揮餘熱。