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一個學歷不如你的同事嘲笑你說還名牌大學畢業的呢,還不是跟我一樣的工資,你會怎麼辦?

雨沫聊職場說: 【雨沫聊職場】的觀點:(歡迎關注) 不要把時間浪費在一些沒有意義的爭辯上,特別是不要與不同層次…

雨沫聊職場說:

【雨沫聊職場】的觀點:(歡迎關注)

不要把時間浪費在一些沒有意義的爭辯上,特別是不要與不同層次的人去做一些無謂的爭辯。

一、學歷並不代表能力。

學歷高並不代表他的能力就高,這是事實。

現在社會上有很多人沒怎麼上過學,學歷不高,但是他在某一方面的能力比較突出,或者是比較能掙錢,這種現象大有人在。

你的這位學歷不如你的同事嘲笑你說還名牌大學畢業的,還不是跟他一樣的工資,他說的應該是事實,只是他不應該這樣說,這說明他的情商不高,當然這也有可能只是同事之間的一句玩笑話,你沒有必要過於當真。

二、學歷並不代表學習力。

很多人由於各種各樣的原因,自身的學歷並不高,但是這並不代表他的學習能力很差。在我們身邊也經常可以看到這樣的例子,很多人學歷不高,但是屬於一點就透、一說就明、一學就會。反而一些學歷比較高的人,對某些具體事情的理解能力,還不如那些學歷較低的人。

從學校畢業,並不代表你的學習已經結束,而是你走入社會,結合實際的去學習的開始。活到老學到老,永遠也不過時,並且在將來,一個人的學習能力將尤為重要。

我們在學校學到的很多知識,是無法直接應用到我們的實際工作當中的,而是需要我們邊做邊學,不斷的去更新自己的知識,提升自己的工作能力。

三、三人行必有我師。

無論你是博士畢業還是本科畢業,或者只有高中學歷,甚至是初中學歷,每個人都有自身的優點,也有缺點,三人行必有我師,我們一定要虛心好學,包容乃大。

我們必須要承認身邊有很多比我們優秀的人,一些沒有我們優秀的人,也有很多值得我們去學習的優點,我們也必須要看到自己的缺點和不足,取長補短,不斷地去學習新的知識,掌握新的技能,提升自己的工作能力。

四、結語

職場裡面對別人的嘲諷,我們先要看到自身的不足,然後再看到別人的優點,千萬不要把重點停留在別人對自己的嘲諷上面。

我是「雨沫聊職場」,歡迎關注、點讚和評論,一起交流。

東北王70說:

學歷並不是名牌!!創造結果的能力才是名牌!現在的人都注重名牌,名牌代表不了什麼,如這次新寇肺炎一樣,名牌何止上萬!真正上得了戰場有幾人?大學生有多少,如同路邊草一樣多,真正有能力的有多少?現在各各專家教授多了,數不勝數。可是真正能做出貢獻有多少?各人看法別不愛聽,不論什麼人,什麼名牌,什麼職位,只要能做出貢獻,做別人做不出來的事,做別人所不能的,這就是他的學歷名牌!!文化是發展科學的開端,是人類從無知走向智慧知識老師,但文化也是從實濺中來的!沒有實濺的文化是虛無的,雞隻叫不下蛋你會怎麼做?貓不會抓老鼠還是貓嗎?文化不止是紙上談兵,而是有用的學歷知識去創造更新做出貢獻的能力,這才是學歷的價值資本!!而不是徒居虛名。

一笑貫長天說:

對於持這類觀點的人,我只能說,我鄙視你,這個社會應該讓持這樣觀點的人去做最辛苦的工作!

滿口的學歷,又是什麼高校,又是什麼職位,職稱的!你自問過,你自己有多大的能力嗎?你自問過,除了背書之外你還能做什麼嗎?

這種鐵飯碗制度是否還要存在?這種東西的存在對於現今的中國還有多大的意義?我們已經看到是,太多太多的教授,碩導,博導在學識方面的無能了!有人說,這不是普遍現象,但是,你說不是普遍現象,為什麼面對許多人的質問,作為高知的人不敢回答啊?你可能說你不屑!手指頭指到你的鼻子,你都不屑!那麼你對什麼屑呢?職稱,職務你屑嗎?學問你屑嗎?學問你真的不屑了!你屑的除了名就是利了,退一步說名都可以不屑了,只要保住利就就行!

這就是一勞永逸的弊端,一紙文憑就不需要再努力了,你的人生從此只餘的烏紗帽與黃白之物了!

希望那些以學歷論英雄的人物們醒一醒吧!學歷不等同才能,也不等同才華!學歷只能證明你曾經在某一領悟你曾學習過,或許你還算合格而已!

石韮花開放的季節說:

在現在的社會,高分低能,高學歷低能力的人比比皆是。而學歷很低,知識面卻很寬,能力也挺高的,也是不乏其人。但總體來說,還是高分高能力,低學歷低能力。

在單位裡,你是名牌大學畢業,本來是應該比學歷低的人掙得要多一點,但是,你的工資卻和他們是一樣的,這就有點出奇。

你的同事笑你,他是低學歷,你是高學歷,可是他的工資比你一點都不低,事實如此,他這樣說你,就一點都不稀奇了。

為什麼會出現這樣的情況?我想還是企業的問題。你所在的單位。是處在科學技術最低端的企業。就是再複雜的問題,一個高中生或者一個大專生就能解決,你一個名牌大學在這裡工作,發揮不出你的才能,體現不出你的價值。高射炮打蒼蠅,大才小用了!既然你的作用沒有那麼大,所以讓你享受和低學歷的人一樣的待遇。

如果把你們兩個同時放在一個高技術的領域裡,去搞科學研究的工作,那她的學歷學識,根本就不值一提。而你卻可以得心應手,運用自如。

造飛機的讓他去磊磚,他不一定能比農民工幹好。而讓農民工去造飛機,那恐怕是一竅不通,無能為力了。

李九言說說:

1、積極回應,」這說明你能力強,以後多像你學習!「

2、學會偽裝自己的情緒,對這一切無視掉。

3、在職場要懂得學做笑到最後的人。


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老鬼歸來說:

職場新人面對逆境、窘境時的應對與處理能力,體現了情商的高低。身處社會、職場,必然會與不同素質、不同思維方式、價值觀念的打交道、互動。在面對一些不合理、奇葩、不懂事兒的人事物時,能否智慧性化解與應對,也決定了一個人的格局與視野。

老鬼以此問題為例,幫大家梳理一下思路與應對策略。

一、切切注意第一點:面對此現象,如果你的大腦的第一反應是找各種理由來證明自己未來一定比他們厲害,那你就已經輸了!

有些職場人,在面對此問題時,自己的大腦你馬上開始思考類似下面的問題:

這個同事眼界太窄、目光太短淺;

自己現在不行,未來發展潛力一定比他要大的多!

社會上對於高學歷人才太缺乏尊重!

怎麼單位裡會有這樣的同事.....

如果你的大腦裡開始思考上述類型的問題,你已經輸了!

如果你聽到同事這麼說你,你的情緒就開始起伏了,也說明你輸了!

作為一個職場新人,只要心裡清楚幾個常識就好!——

1、新人在職場中不被某些同事重視、尊重很正常!

2、自己所在的企業或者團隊中,幾乎一定會有素質不高的人存在!讓自己遇到了,也很正常!誰也 不能保證自己身邊的所有同事都是高水平、高素質的。就連自己上學時自己身邊的同學也有素質高低啊!

通俗的說:在社會、職場上遇到幾個不會說話的、素質較低的人是稀鬆平常的事情。因為某些素質低的人的某些話而導致自己心態不穩、情緒起伏,那是在拉低自己的情商!

和不該計較的人計較,屬於自貶身價!沒必要的!

二、對方或許有心,或許無意,不用太敏感——這是職場人應該注意的地方!

職場新人剛剛進入企業、單位,因為陌生的環境以及個人還無法為企業產生價值等原因,往往會在思考問題以及做事時想的多一些、深一些,生怕出了大紕漏。這是可以理解的。

但同時一定要注意:細心觀察、認真揣摩可以,但不要太敏感,不要在潛意識中總處於防禦狀態。這就有些過了。

題主所說的現象,可能是對方有意的詆毀你、小瞧你,也有可能是一個資產老人或者老油條非常隨性的一句半開玩笑的話而已!

無論是哪種情況,都沒有必要覺著自己的神經受到了多大的傷害。

例如,或許對方就是有意詆毀你,從內心裡小瞧你。那又如何?

或許他自己的學歷比較低,本身是有必備心態的,因此用這種方式來表現自己不必學歷高的人差,用這種方式先給你一個下馬威。因為他生怕你瞧不起他這個學歷不高的同事。

又或者,他從骨子裡認為現在的大學生高學歷但是整體素質不高、能力不夠。這也無可厚非。因為現實社會中確實現在很大比例的大學生綜合素質不高啊!這是整個社會的一種普遍看法而已。咱作為個體,沒必要因為社會上大家普遍的觀感而發火、生氣、委屈吧!

還有些老員工,只是沒有想到新人會這麼敏感,他只是半開玩笑的說了這麼一句話而已。

老鬼二十年前剛剛畢業時,作為本科生進入企業就遇到過類似情境。

當時領導讓我到複印室複印幾份材料,老鬼到了複印室才發現:那種大型的複印設備老鬼根本沒見過!哪兒知道怎麼用啊!只能請旁邊的一位老員工幫忙示範一下。結果那位老員工來了一句:看你們這些大學生!連這個都不會用!

當時老鬼很坦然的!咱本來就不會嘛!有什麼好生氣的!慚愧才對呢!

三、這個時候,內心裡需要思考的是:咱就是個新人而已,低頭服軟兒才是大智慧!

咱作為新人,管的到底是有意的還是無心的幹嘛!反正現實狀況確實是和老員工一樣嘛!況且自己作為新人,給公司還沒有創造什麼價值的情況下,就能拿到和老人一樣的工資,咱還沾光呢!憑什麼要和老員工理論、計較、頂撞呢?

如果非要用語言、肢體、語氣、措辭、話術來回敬老員工,對自己沒半毛錢的好處啊!那些老員工,哪個都是人精!別指望組織一些綿裡藏針或者充滿智慧的語言讓老員工感覺不好意思——別做這種指望!

如果對方本來就是無心的說了一句玩笑話,那你組織的反擊性語言會害了你!如果對方真的是在詆毀你,你回敬對方,也只會讓自己未來的環境更糟糕!你一個新人,還能幹的過老人?別想了!

因此,這個時候,客客氣氣的承認自己不行或者自嘲一下是很好的選擇。

本來現在就是拿著和人家一樣的工資啊!承認一下也沒掉價啊!承認自己一個名牌大學的大學生,確實沒大本事,只能和前輩們拿一樣的工資,已經很幸運了!——怎麼了?低一下頭能少二兩肉?!

如果是老鬼,直接一次性做到位:李哥,您這麼說我都不好意思了,確實像我們這些大學生當年就是死讀書才考了個名牌大學,其實進了社會我們還真不行!論工作能力,我們比您這樣的老師傅差遠了!所以現在拿和您一樣的工資都覺著夠走運的了。以後還得多向您請教呢!我們剛出校門,很多東西都不懂.......

咱把姿態擺到最低!您還能拿我怎樣?

無論此人是真的有意詆毀你,還是無心之言,但聽到你這樣回應他時,他內心裡必然得高看你一樣啊!

四、有一些你認為有用的、客觀的道理,其實沒必要在這個檔口去想!

例如,有些人開始自己心裡琢磨:名牌大學的學生,雖然起步階段薪酬低,但是未來發展的空間更大。

再例如,有些人開始琢磨能力與素質的關係,琢磨高學歷者在未來的潛力,琢磨企業文化建設或者企業人員素質問題......
老鬼明確的說:這些東西,根本沒必要去想!對方的一句話就讓我們浪費那麼多腦細胞?真的是自己給自己找麻煩了!

該怎麼做是以後的事情,你現在只需要放低姿態客客氣氣的回應一下就好!未來不可知,自己努力就好!

以上供參考。

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胡曉閒說:

我不是名牌大學,所以沒經歷過,不過我一個哥們阿俊倒真實有過這樣的體驗:

我那哥們兒阿俊是華中科技大學畢業的,本來直接校招進大公司的,但他沒去,非要自己創業,整得不錯,比進大公司還要賺得多。

但是呢,阿俊他媽覺得他天天這樣不行,整天就那麼大點兒的圈子,上哪找兒媳婦兒去,於是就給他找了個地兒上班。阿俊也是沒辦法,只能跑去上班。

在公司裡,阿俊上手很快,工作效率很高,再加上職位本來也不忙,他一天天真挺閒的。自己的創業也沒落下,依然在幹,每個月創業營收比在公司裡上班多得多了。

但是,公司裡的其他人不知道這事兒啊!

於是,有一個年輕小夥子小王看阿俊天天挺招女孩子喜歡的,就各種羨慕嫉妒他,真的說出來了題主的那句話:「還名牌大學畢業呢,還不是跟我一樣的工資?」

當然,這話不是當面說的,而是背後嚼舌根子,最後通過同事傳到了阿俊的耳朵裡。

阿俊當時就樂了,本來尋思要不要扮豬吃虎打打臉什麼的,後來一想覺得實在沒必要跟對方一般見識。

不過,阿俊也不是啥都沒做,而是多分了點精力在公司的工作上,能力提升得很快,不久就當上了部門的一個小領導,而小王剛好在他的管轄之下。

於是,每次安排任務的時候,阿俊就特別關照小王,有什麼難搞的事兒都交給他做,美其名曰「天將降大任於斯人也,必先苦其心志」。

好吧,我承認,阿俊的法子很賤,但真的很爽好嗎?

其實啊,對付這種人,就兩種方法:

1,不聞不問,晾著就完事了。

這種人就是想找存在感,大部分是因為羨慕嫉妒所至,你若是搭理他了,他反而更來勁,更要跟你槓了。你就別去管他,讓他自己一個人像跳梁小丑一樣蹦噠,過不了多久他自己就沒意思了。

2,提升自己的專業能力。

如果你非常在意這種嘲諷,最好的辦法就是去提升自己的工作能力,變得比他強,升到比他更高的職位,拿到比他更高的工資,到時你想怎麼碾壓他都行——人嘛,總要活一口氣不是?

被叫作黃老師的1948說:

學歷不如你,工資卻一樣多。同事因此有些小得意,說的話有些刺耳,認為被嘲笑了。

其實在現實工作時,學歷低,工資卻高的並不奇怪。因為工資高低和職稱、職務、工作時間長短等有關。

你如果認為,畢業名校,應當更出息些。那就在工作中,體現出名校生的能力,創造性,絕對的優勢。讓領導對你刮目相看,信任你,委以重任,評職加薪也就水到渠成了。

到那時名校畢業生,和一般學校畢業生,能力、薪水高下立判。

職場講的是能力、貢獻、和領導的賞識。這都要靠做出來的。

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作者: 瓦要問答

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