傻！傻！傻！

不讀書，不看報，不閱文件，好事降臨都不知道咋回事。蠢不蠢啊？

領導重視你，準備提拔你，才會安排你去鄉鎮掛職，從此你進入了組織部的考察對象名單，也進入了縣委書記、縣長和四大班子的視野，只要在鄉鎮幹出成績，只要在鄉鎮不出紕漏，掛職結束就是穩穩噹噹的科級幹部。別人想爭都爭不到，你傻呼呼的不知怎麼回事。

網友諮詢:

我考上縣城公務員工作三年，被領導安排到鄉鎮掛職鍛鍊，該去嗎？

我的答覆:

作為在縣城單位工作的公務員，如果你有機會到鄉鎮掛職鍛鍊一段時間，我認為這是一段不一樣的經歷。但是在這裡有一個很核心的問題要注意，就是不能夠將你的編制放到鄉鎮去，不然後面你可能會比較後悔。

在體制內工作，鄉鎮工作的公務員可以去縣城機關單位鍛鍊，縣城機關單位的公務員也可以到鄉鎮去掛職鍛鍊一段時間，這種雙向流動是很正常的事情。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在縣城一般單位想晉升提拔，會存在非常大的難度

作為在縣城工作的公務員，如果你是在一般的單位工作，想要獲得晉升提拔的機會存在比較大的難度。因為在大部分一般的單位，工作壓力並不算大，在晉升提拔的時候，自然也不會是優先考慮的對象。

在前面的一些文章當中，我曾經分析過這一個問題，就是在縣級以下的單位工作，如果你想有比較好的發展空間，有兩種類型的崗位可以選擇，一種是縣裡的主要部門，另外一種就是鄉鎮的工作崗位。

縣裡的主要部門，也就是平時我們所說的常委部門，這些常委部門架構比較大，同時在縣裡面的話語權也比較大。當然工作壓力，工作任務都非常重，在這些單位工作，你未來提拔到副科將會比較順利。

在鄉鎮工作屬於縣級以下單位比較好的一種類型，因為在鄉鎮工作能夠得到更高的工資津貼，同時在鄉鎮裡面也有十幾個副科的編制，作為一個比較優秀的青年，一般情況五年左右的時間，就可以提拔到副科級崗位工作。

如果你是在縣城一般的單位，你很難比得上縣裡的主要單位和鄉鎮的崗位，因為這些一般的單位晉升提拔的時候，組織部門通常都不會過多地考慮，畢竟你在這些單位工作壓力並不大，想要晉升提拔肯定也會比較難。

二、要區分清楚掛職鍛鍊，和提拔重用的區別

作為在縣城公務員崗位工作的青年，現在領導想要安排你去鄉鎮掛職鍛鍊，這是比較好的一個規劃，不管你是在主要部門工作，還是在一般單位工作，這都是一段比較有意思的經歷，也是你提升工作能力的一個機會。

如果你是在縣裡的主要部門工作，把你放到鄉鎮工作一段時間，說明領導是對你比較看重的。因為你在鄉鎮掛職鍛鍊一段時間，就相當於你的基層工作經歷，未來回到縣城工作以後，你就可以更好地發展空間。

如果你是在縣城一般單位工作，在前面我也給你分析過，在一般的單位很難獲得晉升提拔的機會。你去鄉鎮工作一段時間，也相當於豐富你的工作經歷，同時經過不同的崗位鍛鍊，也能夠讓你更吃更多的朋友，對於你未來個人發展也是比較有幫助的。

但是掛職鍛鍊僅僅是一段重要的工作經歷而已，並不代表你去掛職鍛鍊就一定能夠提拔重用。因為在縣級以下的單位，確實這樣的機會非常多，並不代表掛職鍛鍊的人，就真的是下一步提拔的對象。

只能說掛職鍛鍊是你未來人生發展當中，比較重要的一段經歷，有這段經歷你就相比於那些沒有這段經歷的人，更加突出一點，但是這段經歷並不能夠給你帶來多少實質性的改變。

三、鄉鎮的工作壓力會比較大，這一點需要做好充分的心理準備

作為在縣城公務員崗位工作的青年，現在你有機會去鄉鎮掛著鍛鍊，在去鄉鎮工作以前，一定要做好一個充分的心理準備，就是鄉鎮的工作壓力很大。如果你不做好心理準備，到了鄉鎮以後可能會出現非常不適應的情況。

我平時因為工作的關係，對於本地鄉鎮的一些情況比較了解，從我身邊認識這麼多朋友的情況來看，我認為一個人在鄉鎮工作，加班加點是很正常的事情，如果你不加班加點，根本就很難完成工作任務。

在體制內工作，從來都是一分付出一分收穫，就像前面給你分析的一樣，你在工作壓力大的部門工作，你未來自然就會有比較好的發展空間，如果你在非常舒服的單位工作，基本上一輩子都是在科員的崗位幹到退休。

鄉鎮雖然會面對比較大的壓力，但是你也能夠接觸到更多的業務內容，也能夠拓展你的業務能力。在鄉鎮工作一段時間以後，我相信你的各方面能力都會得到很大的提升，不管是工作能力，還是管理協調能力，還是和老百姓對接的能力。

四、如果是去做駐村隊員，你的工資待遇會得到大幅提高

作為在縣城單位工作的公務員，如果領導安排你去鄉鎮掛著鍛鍊，還有另外一種可能就是去村裡做駐村隊員，這是一段很重要的工作經歷。你在做駐村隊員工作期間，你也可以享受更高的工資待遇，未來回到單位以後，也可以獲得優先提拔的資格。

在我身邊認識的朋友當中，也有幾個朋友是在村裡面做駐村隊員，他們在做駐村隊員期間確實非常繁忙，因為現在村裡面的工作也很多。但是如果你到了村裡工作以後，就會能夠領取到對應的補助，每個月的補助大約有兩三千塊錢。

對於在一般地區工作的公務員來說，我認為2000塊錢是比較不錯的數目，因為很多人在縣城工作，每個月的工資也就是3000多塊錢，這就讓你每個月的收入直接翻了近一倍。

在駐村隊員的崗位工作兩年時間，未來你回到原來的單位以後，就能夠獲得優先提拔的權利。因為你屬於駐村隊員，回來以後就相當於有了兩年的基層工作經歷，組織部門在考慮的時候，也會著重考慮你的發展。

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領導安排您下鄉鎮掛職鍛鍊，那說明領導對比較重視，您應該下鄉鎮鍛鍊，而且下鄉鎮掛職鍛鍊一般是會給安排一個鄉鎮副領導職位。這是一個提拔的機會，在您以後升到更高職位時也是需要有基層工作經驗。而您選擇不去鄉鎮，一會得罪領導，二會錯失提拔機會，現在體制內年齡就是優勢，早一年提拔就多一分優勢。所以最好是去鄉鎮鍛鍊

縣城公務員調到鄉鎮任職，不存在掛職，要麼提撥擔任領導職務，要麼平級調動。而且，如果組織調動人事安排，就由不得你個人選擇，那是必須服從安排！一般情況下，縣直機關下到鄉鎮任職，基本上都是作為梯隊幹部培養，說明你已進入候備幹部梯隊，好好幹！組織和群眾是會在你工作表現中給予你公平公正評價的，以此作為依據，表現好與差，將影響你今後的仕途！

首先，去與不去是不是真的可以選。

其次，什麼內容，如果是類似扶貧，那還是慎重，要是掛書記或鎮長助理或副鎮長一類，應該去。

最後，工作要聽從組織安排，領導說什麼，那就去做什麼，但是要注意語言藝術，表達是聽領導指揮，不是隨隨便便的人。

第一，不是「被領導安排」，而是組織安排

題主說的這種情況，正常的條件和程序是：本人是後備幹部，縣委決定選派一批年輕後備幹部下基層鍛鍊，組織部門篩選、推薦、考核，縣委常委會議研究通過，組織談話。

第二，「去鄉鎮掛職鍛鍊」不同於到鄉鎮任職

掛職是指選派幹部到下級、上級，以及其它地區機關、國有企業事業單位擔任相應職務，進行鍛鍊的交流方式。

掛職的幹部還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，期限一般為兩到三年。掛職鍛鍊期滿後，或者提拔任用，或者仍回原單位工作。提拔任用，包括就地（掛職地）提拔任用和異地提拔任用兩種形式。

到鄉鎮任職，是直接到鄉鎮擔任一定的領導職務，人事關係、工資關係一併調轉到鄉鎮。

你工作才3年，能被組織確定為後備幹部，還選派到基層掛職鍛鍊。面對這樣的好事，還用問該去不該去嗎？！

我在鄉鎮工作過11年。我認為，題主這個不是掛職，而是下派到鄉鎮工作鍛鍊，或者是下派到村裡擔任扶貧隊員，或者是參加縣裡的鄉村振興工作隊，或者是擔任村長助理，或者是擔任村副書記。但是，無論是不是掛職，無論擔任各種職務，無論扮演什麼角色，對你今後的發展都是有利的，建議你服從組織和領導安排，愉快到鄉鎮去工作。

一、題主被派去鄉鎮，大概率不是掛職，而是到鄉鎮鍛鍊，或者是派到村裡擔任工作隊員

題主考上縣城公務員，才工作3年（1年試用期，2年擔任科員），被領導派去鄉鎮「掛職」。以我多年的鄉鎮工作經驗，這不是掛職。

一般來說，上級單位派人到下級單位掛職，原則上都是平掛（平級擔任職務），或者下掛（降一級擔任職務），幾乎不會出現高掛的情況（提升一級擔任職務）。比如市直單位、縣直單位安排人員到鄉鎮掛職，一般都會安排副科級以上實職，或者虛職，到鄉鎮擔任副鎮長，或者鎮長助理，明確為鄉鎮領導班子成員。

而題主在縣直單位工作才3年，擔任科員也才2年，估計年齡也不到25歲，既不是副科級實職，也不是副科級虛職，個人職務職級不符合掛職要求。

因此，題主所謂的到鄉鎮掛職，極有可能不是擔任鄉鎮領導班子成員，而是到鄉鎮擔任一般工作人員，或者是到村裡負責扶貧或者參加鄉村振興。

二、科員被派去鄉鎮，有利於將來個人仕途發展

①有利於提升能力素質。鄉鎮工作最底層的基層一線，直接面對群眾，而且事多繁雜，責任壓力大。到鄉鎮工作，有利於個人了解基層發展和建設現狀，有利於了解基層前沿一線的各種棘手矛盾問題，有利於提升個人與群眾打交道的能力，有利於提高基層治理、平安建設、鄉村振興等實踐工作能力。

②有利於豐富個人任職經歷。到鄉鎮工作，無論是掛職，還是任職，還是參加扶貧，亦或是參加鄉村振興工作隊，都算作基層任職經歷。這段任職經歷，在個人檔案材料裡都會有體現的。

③有利於個人仕途發展。在培養提拔幹部更加注重基層任職經歷的大形勢之下，有基層任職經歷，特別是鄉鎮任職經歷，將是一段寶貴的經歷和財富，或許會成為個人仕途發展走上快車道的優勢和資本。也就是大家通常所說的，鍍了一層厚厚的金。

三、幾點建議

題主被安排去鄉鎮工作，之所以猶豫不決，主要就是因為鄉鎮工作繁忙，條件艱苦，責任壓力大。對此，我深有感悟。作為在鄉鎮工作多年，在體制內工作多年的老哥，我的建議是：

①必須愉快地去。對於組織和領導的工作安排，應該堅決愉快接受，千萬不要推三阻四，以小孩剛出去、父母體弱多病等各種理由搪塞領導、拒絕領導，這是不明智的做法。記住，任何單位領導最不喜歡拒絕工作、不服從安排的下屬。

②必須踏實工作。一定要擺正心態，放下身段，千萬不要有臨時思想，千萬不要高高在上，積極融入基層鄉鎮單位，積極與單位人員溝通交流，積極向身邊人員學習，主動與鄉鎮領導匯報工作，以飽滿的工作熱情紮實做好各項工作任務。個人工作幹好了，鄉鎮主要領導也會肯定你，同時也會在原單位領導面前大力表揚你。

③必須經常給原單位領導匯報工作。到鄉鎮工作鍛鍊，最怕就是被原單位領導忘記。對此，題主在鄉鎮工作的同時，也要積極主動向原單位主要領導匯報個人工作情況，必要時應該當面匯報，讓領導知道你、記住你、熟悉你，在提拔晉升、崗位調整等關鍵時刻會想起你。

綜上，題主不是去鄉鎮掛職，而是到鄉鎮、村裡鍛鍊，或者參加鄉村振興和扶貧工作。無論是扮演哪一種角色，對於一個剛工作3年的年輕人，都應該愉快接受，踏實工作。再說，上級單位人員到鄉鎮鍛鍊，有利於豐富任職經歷，有利於提升個人實踐能力，有利於個人仕途發展，應該大膽地去。

如果有機會下去鍛鍊那是最好的機會，這也是你以後提拔的基礎，如果能去鍛鍊最好就去，因為這是領導賞識你，也是為你以後提拔打定堅實的基礎，因為現在很多提拔都要求有基層經驗。

看到很多體制內的被提拔的都是領導，會事先給你安排一個職位，為你以後提拔打定基礎，如果被提拔的兩個人條件相似，如果你有下鄉的基礎，那麼優先就會提拔你，很多時候就是因為一點點，你就被提拔了，而有些人就因為一點點，一輩子都得不到提拔。錯過了就錯過了，錯過了以後就難得有機會了，所以有機會一定要把握好能去鍛鍊，最好就去鍛鍊，因為不會影響你進步，如果不去鍛鍊，那麼就會在領導的眼中，留下一個很不好的印象，那麼在這任領導眼中，以後你想要進步，想要被提拔，可能會很困難。

領導派你去，那是看重的也是為你以後提拔打定基礎。有這麼好的機會，為什麼不好好把握呢？這個根本就不是問題。

縣城公務員工作3年，被領導安排去鄉鎮掛職，應該謹慎！

我在體制內工作22年，從鄉鎮、縣直部門、市直部門、省直部門都工作過，對於這個問題結合我的工作經驗，給您兩點建議：

一般意義上講，剛剛考上公務員，工作3年，有機會到鄉鎮掛職鍛鍊，應該積極對待，認真把握這樣的鍛鍊機會。因為在縣域幹部的成長體系中，除了專業性比較強的部門，一般綜合性單位的幹部能夠到鄉鎮基層任職或者掛職鍛鍊是一件好事，也是幹部全面發展、快速發展的必由之路。

但是結合我的工作經驗，有以下幾點需要把握一下：

一是關於到鄉鎮掛職鍛鍊，到底是領導安排你一個人掛職鍛鍊的個人行為；還是組織行為，組織一批人次到鄉鎮掛職。這個非常重要，如果是組織系統統一選拔年輕幹部到鄉鎮掛職鍛鍊，那沒有什麼猶豫的，堅決去；但是如果是你單位或者單純領導從你成長的考慮，為你量身定做的話，也許是領導對你的厚愛，對於你留在鄉鎮轉實職沒有太大幫助，大概率還是經過掛職鍛鍊返回原單位任職。那去不去鄉鎮鍛鍊還得進一步考慮。

二是時間節點。按照縣域幹部的最理想的成長節奏，你試用期一年，又工作兩年，在原單位如果有崗位或者有提拔名額的話，再經過一年的鍛鍊應該是可以提拔的。不是說三四年後你就一定可以提拔，我所說的是最理想的狀態。在這個時間節點上，領導安排你去鄉鎮掛職鍛鍊，是不是可以有兩種考慮，一個是你表現非常出色，具有非常大的培養潛質，在沒有換屆和屆中調整的幹部調整時機的情況下，為你量身打造的幹部培養方案。另外一個就是你太優秀，你單位又面臨幹部提拔，名額可能有限，你在單位可能會實現組織意圖，提拔別人是一個較大的威脅，給你設計了一條到鄉鎮掛職鍛鍊的成長之路。對於如果是第二種情況，那你就得有自己的規劃和打算了，如果不能夠搭上提拔的這趟列車，你就要給自己的職業進行進一步規劃，在做好自己工作的前提下，儘量通過各種渠道和資源與領導進行溝通，表示服從安排，但希望能夠對於下步成長結合換屆和屆中調整，爭取掛職轉實職，爭取在職位競爭中取得先機。

更希望看到的是，這是你的領導為了讓你能夠快速成長，為你設計的到鄉鎮掛職鍛鍊的成長之路。

以上只是我根據自己分管幹部人事工作的一點經驗之談，希望能夠對你有所幫助！

謝謝邀請。

至於去不去，要進行綜合考慮，具體包括你的自身情況、單位狀況、掛職崗位以及進步空間等進行綜合研判。

首先，從你的自身情況來分析。

自身情況，包括年齡、婚姻、家庭、心態等。

年齡應該沒問題，剛上岸3年，不是很大。但鄉鎮工作「白+黑」、「7+2」是常態，所以要考慮的不僅僅是年齡大小的問題哦，還需要一個好的身體素質。

婚姻應該是你目前必須考慮的，不知道你結婚了沒有。剛上岸3年，年齡應該在30歲以內，還沒結婚，如果有女朋友，確實要考慮女孩子的感受，畢竟經常不在一起；如果沒有女朋友，想談個對象到最基層的鄉鎮可能相對縣城來說，有點難度哦。

家庭，不知道樓主的家庭是農村的還是縣城的，換通俗一點的說法，就是，你的家庭人際關係怎麼樣，有沒有所謂的背景，要知道從縣城到鄉鎮容易，再想回縣城難度可能有點大哦。

心態，年輕人可能鋒芒畢露、初生牛犢，感覺有使不完的力量，夢想也很美好，只是最基層的鄉鎮考驗的不僅僅是你的工作能力，還包括你的耐心、細心和工作經驗等。「上面一根針、下面千條線」是目前鄉鎮工作的最真實寫照，各類檢查考核都是需要鄉鎮來完成，而且鄉鎮直接面對群眾、服務群眾，是真真正正的一線，現在農村大都比較複雜，沒有好的經驗、好的能力、好耐心，光有夢想和力量是遠遠不夠的。年輕人還是建議你慎重考慮。

其次，從單位狀況來分析。

既然掛職，可能就是選擇年齡小、黨性高的年輕人。

如果你們單位，就一個夠條件的，而且你們單位還有下派任務的話，你是沒有選擇的。

當然，如果想換一個空間、換一個單位，去基層鍛鍊鍛鍊也是不錯的選擇。

最後一定要看一下，你掛職的崗位和以後的進步空間。

掛職一般時間都不會很久，最長3年，當然也有在鄉鎮就職的。

這個就要看具體崗位了，如果是僅僅是掛職，而且掛職結束，回原單位還能有進步空間的話，也是可以考慮的，比較年輕人到基層鍛鍊鍛鍊也是不錯的選擇。

如果僅僅是工作性質的掛職，到鄉鎮去幫扶指導的，而且給的進步空間也是虛無縹緲的，那還是留給那些經驗豐富的人去吧。

去還是不去，要綜合考慮，不能武斷下結論，不過，我的建議是，在一個拼爹的社會裡，沒有一個好的爹，還是老老實實在機關工作比較好，不求大富大貴，但求平安踏實。