這個問題屬於很有意思的問題，根據我多年黨政機關公務員崗位工作的經驗，就是體制內的黨政機關和事業單位在編人員如果有抑鬱症不會被開除！

目前我們實行的公務員和事業單位幹部逢進必考的制度，需要經過筆試面試體檢政審幾個環節後擇優錄取，可是體檢沒有測試是否有精神病這個環節，所以每年都有抑鬱症等精神病患者混入錄取人員中。

我知道一個中學錄取教師後，一個新教師第一天上課就大放厥詞，學校趕緊把廳撤下來幹後勤服務工作，不知什麼時候什麼人把他借到政府辦公室，領導讓他通知各部門來個人拿文件，他卻通知各局局長來開會，鬧了笑話。還有一次開會，我們發現他坐在區主要領導旁邊，大領導講話中，他突然插嘴說：你講的太對了。引起大家鬨笑，會議主辦單位趕緊把他帶走了。現在這個人具體幹什麼，我也不清楚了，但是肯定不能辭退，因為有關法律不允許辭退。

據我所知，這樣的輕度精神病患者混入體制內錄用人員，不是個別現象，

我們單位有個單身男青年，明顯不正常了，大家都很照顧他，來去自由，幹不幹活無所謂。有一天這位有志青年找領導提出辭職，把領導給震驚了，我們都很震驚，領導問他為什麼辭職，有志青年說想浪跡天涯闖蕩江湖，俺們領導說，辭職我不能批，你愛幹啥去幹啥去，也沒人管你，有志青年非要辭職，氣得領導拍桌子瞪眼罵了一頓，就是沒批。把我們給感動毀了，俺們領導平時太煩人了，就這事辦的老敞亮了[贊][贊][贊]

參公事業單位，市直機關，本人輕度抑鬱症患者。

因為焦慮，易怒情緒和我們科室領導幹過兩回仗，每次都是我和領導主動道歉。在第二次幹仗的第三天和領導說了我現在的狀況，領導說理解，給了我一周假靜養或者去醫院檢查。

一周去了三個醫院檢查，醫生診斷輕度抑鬱症，焦慮狀態。回單位後我把報告給領導看了。領導說正常工作，不會和別人說，也希望我不要和別人說。

現在還在工作，抑鬱症有好轉，工作一小部分被領導給分給了同事，不忙不累，對我照顧有加。萬分感謝，除了他以外，我們單位沒有第二個人知道這件事情。

有一天在外面辦事吃完飯，我問領導我這種情況如果被別人知道了，會怎麼處理。領導說給半年醫療時間，工資百分之八十，半年以上一年以下工資百分之八十，取消績效。一年以上工資百分之六十，取消績效，提幹和入黨機會。辭退到不可能，但是自己的工作也就到頭了，沒有任何機會提升。他說我歲數小，不能因為這件事毀了我。

不但不會開除，還會像保護熊貓一樣的重點保護。

我在事業單位工作，我有個同事抑鬱症了，住院半年之後出院，同事想上班領導不讓，領導告訴我單位門衛，千萬不要讓我同事進來，怕同事在單位出事比如跳樓。

領導告訴同事在家呆著，然後一分錢不少開，如果上班，就扣她錢，開始時，這個同事經常來單位想上班，後來領導說上班就扣她錢，她後來不來單位了。

明確地告訴你，事業單位不會隨便開除人，哪怕你只是聘用人員。

我在單位做人事工作，對相關問題比較了解，對於編制內職工開除必須要滿足幾個條件:

1、受處分，判刑。至於處罰金、拘役那些都不算，甚至有的地方判緩刑都不會直接開除。

2、連續兩年年度考核不合格應當解除聘用關係。這個情況很難滿足的，都是人情社會，哪個領導也不會如此針對你。

3、事業單位人員連續曠工15個工作日或者一年內累計曠工30個工作日可以解除聘用合同。你得病了請假這個是不屬於曠工的，所以一般也不會通過這條把你開除。

以上是開除的幾個情節，至於得病了的情況，哪個也沒有權力把你開除。

我們單位有一個職工39歲的時候得了精神病，然後就一直在修養，現在都接近50歲了，從來沒上班。工資也是照常發了的，只是沒有獎勵性工資，一個月平均下來領的也不少。

有一個影響，因為得病了不能來上班，所以年度考核他是不用參加的，所以也就不能調整薪級工資，這樣他基本工資一直會受影響，將來退休金肯定比同齡人要少一些。

至於你得了抑鬱症，單位肯定會比較關照，不可能會開除你的，而且法律也不允許。

我們單位也有一個女孩，他是勞動合同制的聘用人員，就是得了抑鬱症，經常請假不來上班，雖然單位也想開除了事，但是領導還是提醒我們要合規合法，這種情況最終還是不能開除，所以她雖然在請假，工資還是一直在發，只是發的都是基本工資，不過這個肯定比很多企業強多了，如果在企業，這種情況估計早被趕走了。

因此，你完全不用顧慮，只要你是正式編制內人員，哪個也不能隨便把你開除，除非你違紀違法了，而且還必須很嚴重才行。

我們單位有幾個老師得了抑鬱症，他們曾經都是教學成績很優秀的老師。得病後，都休整過一段時間，康復後就上班了。學校比較人性化，據個人情況安排工作。有兩個老師在前後勤工作，有三個老師仍在教學一線，有的繼續幹班主任工作，有的還教實驗班。

都生病了，你還開除我，那我還怎麼養病，我還怎麼吃飯，你這不是趕盡殺絕嗎？當心走夜路。言歸正傳，事業編人員既不會被開除，也不能被開除。開除抑鬱人員，沒有這方面的規定，也違背了組織大家庭應該對員工人文關懷的初衷。

一、開除事業編抑鬱症人員沒有政策規定支撐。我仔細查看了《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條至二十二條是開除事業編人員的規定內容，但都是只有情節嚴重才會被開除，意思是說情節不嚴重的不會被開除。這七條當中，根本沒有事業編人員因為生病抑鬱不能工作會被開除的規定。所以，開除抑鬱症事業編人員，不符合政策規定，甚至可以說是違反規定的。

二、開除事業編抑鬱症人員不會被批准。無論抑鬱症人員對領導做過不少不尊重的事，或者說是出格的事，甚至是辱罵毆打領導，領導都不能開除他。一個是開除抑鬱症人員理由不充分，抑鬱症人員在情緒失控時做出出格的事，情有可原，應當體諒和理解。因此事開除別人，理由不充分。二個是紀檢部門會開展覆核，即使單位上報處理抑鬱症人員，紀檢部門也會因為理由不充分不予通過。三個是領導不會批准，開除事業編人員需要領導籤字，事業單位報縣級組織部門，公務員報本級人民政府部門。鄉以下機構沒有開除在編人員權利，都必須報縣人民政府批准。沒有充分的理由，領導一般不會籤字。我在體制工作20年時間，我從沒有見過開除一個事業編人員，除非他有嚴重的違規違紀，或者被判處有期徒刑。再說，你無緣無故開除別人，何況是個病人，你這就是砸別人的鐵飯碗，讓別人無路可走、無飯可吃嗎，別人是要跟你拼命的。我相信，隨意開除人，這樣傷天害理的事，95%的人是不會去做的！

三、開除事業編抑鬱症人員違背了人文關懷的初衷。別人都得了抑鬱症了，本應得到組織的關心關懷，及時向上級報告給予其彈性的上班時間，可以隨時請假到醫院治療，可以隨時離開單位到家休整，甚至可以不來上班，等等。還應該向上級組織申請，在大病統籌方面給予照顧傾斜。單位領導還應該經常詢問病情治療情況，儘量給予組織關懷，讓其感到組織的溫馨和溫暖。如果提議開除事業編抑鬱症人員，有沒有想過別人怎麼安心治病養病，有沒有想過別人一家老小怎麼生活吃飯，你這不是趕盡殺絕、火上澆油嗎？

四、事業編抑鬱症人員在收入上會減少。因為長期不參加考核，所以職務職級原地不動，基本工資、生活津貼、工作性津貼等只會發放80%左右，年終獎也會大幅度減少。我們單位有位男同志因為家中發生火災被燒成5級殘疾，無法堅持上班，2005年40歲開始，到今年已經17年沒有上班了，但是工資照發、獎金照領，也沒有人去告發他，更沒有人去羨慕他，更多是同情。單位每年都對他進行慰問。他今年57歲了，再過3年可以辦理正式退休。

在編人員，只要不是違法違紀，根本不可能被開除。開除一個事業編抑鬱症人員，既不符合規定，也是不講感情表現，上級也絕對不會批准。

前一年，我單位考進了一個事業編同事，他是外市的，卻考到我這裡的鄉鎮，離家四五百公裡。領導是非常高興的，因為在前一年招聘的5個事業編制人員，5個都是女的，女的在鄉鎮單位，只能做做辦公室的工作，像下鄉工作、值班留守等很辛苦的工作，不是做不來就是不願意去做，搞得很領導們都頭痛。所以，更願意招聘一些男的進來。這次3個人中，有兩個是男的，這使得領導們都很高興了。因為剛來，對工作還不熟悉，於是領導就把他安排到了一些比較輕鬆的崗位先熟悉一下工作環境。也就是打打字、複印材料、報送一些資料等比較容易上手的工作。

誰知道，他就推辭說一看著電腦就頭痛，報送資料也不會，那也不會這也不會，總之就是不幹活。他的分管領導很鬱悶，之前還炫耀說這幾年以來終於為辦公室搶來了一個人，分擔一下辦公室繁雜的工作，辦公室其他人就不用那麼辛苦了，自己也可以輕鬆點了。誰知道，才來幾天，他就巴不得退貨了，叫他做什麼都說不會，一看文件就說頭痛，一會去拉那個同事吹牛，一會去另外一個同事傍邊坐著看著他做事，嚴重幹擾了辦公室人員的工作，致使他辦公室的同事很不滿，作為一個新人不幫忙也就算了，還來搗亂。他們集體反應到分管領導那裡，分管領導也看到了，真的很無語，立馬就想退貨了。一個星期後，這個同事就被退了回去，一下子，整個單位都知道來了這麼一個奇葩的同事。

他沒事做，不是去各個辦公室遊蕩，就是去街上閒逛，反正誰叫做事都不做。過了一個多月，才了解到他本人有輕度的抑鬱症，就更沒人叫他去做事了，一旦因為工作壓力大抑鬱症加重就麻煩了。至此之後，他就成了單位裡最閒的人，愛來就來，不愛來就不來，時不時去看看病。有些領導說他沒事做要扣他的績效，被單位主要領導否決了，怕刺激到他，所以什麼工作都不用做，工資照發，獎金也一分不少。有領導建議辭退他，但因為種種原因，最後都是不了了之。

就這樣他在單位裡呆了幾年，有時候看到他回來，有時候10幾天都看不到他。直到我調去了其他單位，他還在。因此，在事業單位工作，有抑鬱症，也不會那麼容易被開除的。體制內，還是很有人情關懷的，這是體制外的工作無法比擬的地方，在體制外可能沒幾天就被炒魷魚了，哪還能呆幾年都不被開除。這也是為什麼那麼多人喜歡體制內的工作的原因所在。

首先肯定一點，不會被開除。

但是可能會自己承受不了選擇離職。

身邊真實案例：之前有個同事是以全城區筆試成績最高分考進來的，一開始大家都期待，以為碰到了人才，撿到了寶呢……

剛開始不在我們科室，就是道聽途說，說她工作能力不行，什麼活都做不出來，然後就被踢皮球，佔用了用人科室的名額，有不能正常幹活，幾個科室都不願用……因為本來她的編制就在我們科室，那段時間我們有人離職，正好缺人，領導就安排過來頂班幾天，接觸後發現她做事唯唯諾諾，小心翼翼的，有什麼問題也不敢問，想要說一句話可能會琢磨很久才敢說出來……就是很明顯的心理健康有問題的，具體什麼問題也清楚，就是覺得她壓力很大……

後來……領導就安排扶貧駐村，呵呵……也沒碰到善茬，背後告狀，讓她背了不少的鍋，她自己也知道自己做不出工，就不想駐村，不想工作了，然後她媽媽也來單位鬧……也沒什麼後續了，就是主動辭職，回家修養了，一年多後，聽說又考進其他事業單位了。