女教師副高，三十年教齡和三十五年教齡的差別：前者是80%，後者85%；前者少工作5年，少交養老保險經費和醫療保險費；後退5年多交養老保險費，多交醫療保險費；教齡不同待遇不同，繳費長短不同，個人帳戶積累又不同；級別又不同；職業年金還不同等等都不同，養老金就不同了。你說是嗎？
差別太大了。
為什麼這樣說呢？
首先你要明白的是，教師退休後的退休金主要來源是依據你的專業技術職稱的等級和教齡這兩項。
其次，一個30年，一個35年，看似相差5年，實際上差距很大。因為在這5年裡，同是副高級職稱的你們，檔位工資也發生了變化。大家知道，副高級職稱的檔位工資分七級六級和五級，每一級的差別也越來越大，所以，單單這一項就拉開了距離。
還有，教齡不同，職業年金就不一樣。職業年金所佔的比例也不小。繳費年限不同，得到的職業年金就不一樣。肯定是繳費年限越長，得到的職業年金越多。
最後一點，在目前的教齡補貼中，最高一檔是35年以上。也就是說，人家發的是最高一級職業年金，而你發的是第二檔職業年金。這又一次拉開了差距。
綜上所述，30年教齡的副高教師和35年的副高教師在退休金上差距是很大的。
你明白了嗎？歡迎親們評論分享。
退休金數額不一樣，35年教齡的多繳了五年的養老金。按多繳多得，少繳少得的原則，30年教齡的退休金比35年教齡的退休金少一些。具體少多少，大約少一年少大約80元這樣子，那就是大約每月少400這樣子。我只說是大概，具體的細節每年都有些變化。但說到年限，30和35年是一個檔次的，差別不會太大。
作為30年和35年工（教）齡的副高職稱教師，工齡年限都在工齡段節點上，退休養老金主要有以下區別：
第一、老辦法計算的基本養老金，享受的比例不同。
教師分義務教育階段和非義務教育階段兩種情況，不同情況，退休養老金也存在差別。
先說非義務教育階段。
如果是現在退休，屬於10年過渡期內中人。根據我國現行機關事業單位養老保險制度的規定，10年過渡期內退休中人，其養老金的計算辦法是新老辦法對比，保低限高。如果老辦法高，就按老辦法計算（實際當中很少），如果新辦法高，則在老辦法計算的基礎上，每晚退一年增發新老辦差額的10%。這樣，只要是在10年過渡期內退休，就一定會用到老辦法來計算養老金。而老辦法計算養老金，是用退休前一個月的基本工資作為基數，按規定的不同工齡年限對應的不同比例去計算。工齡滿30年不滿35年是85%，工齡滿35年以上是90%。所以，養老金享受的比例相差5%。
再說義務教育階段。根據《中華人民共和國教師法》第十九條規定，義務教育階段的中小學教師，教齡滿30年以上，按國家規定退休後，享受其原工資100％的退休養老金待遇。根據2014年10月我國養老保險制度改革並軌後的養老金計算辦法，養老金的計算按規定的不同年限對應的不同比例去計算，即30年工齡享受原基本工資的85%；35年工齡享受原基本工資的90%。這樣，就與要享受100%待遇分別相差了15%和10%。於是，就把這個百分比差改成了一次性補貼，仍然都達到了100%。因此，30年和35工齡的義務教育階段的中小學教師，在老辦法計算養老金待遇時，實際意義上就不存在差別了。
第二、新辦法計算養老金，繳費年限不同，直接影響養老金的高低。
為鼓勵長繳多得，繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）是新辦法計算基本養老金的重要因素之一。所以，30年和35年工齡，相差5年繳費年限，那退休養老金會存在一定差距。
第三、退休後基本養老金調整存在一定差別。
根據歷年來退休人員基本養老金調整辦法，為鼓勵長繳多得，都與工齡掛鈎，且工齡段越長，標準越高。所以，30年工齡與35年工齡，在基本養老金調整上一定存在差別。
總之，在其他條件完全相同的情況下，工齡越長，退休養老金一定越高。
30年教齡的副高教師和35年的副高教師在退休金上差距是很大的。
首先你要明白的是，教師退休後的退休金主要來源是依據你的專業技術職稱的等級和教齡這兩項。
其次，副高級職稱的檔位工資分七級六級和五級，每一級的差別也越來越大，所以，單單這一項就拉開了距離。
還有，教齡不同，職業年金就不一樣。繳費年限不同，得到的職業年金就不一樣。肯定是繳費年限越長，得到的職業年金越多。
35年教齡要比30年教齡退休工資高，每個地方教齡工資不同，省份越高的地方教齡工資越高！
國家法定退休年齡是：男60歲女55歲！
我是在鄉村教學，我們這個地方的教齡是這樣的：
教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。
法律分析：
教師退休工齡30年和35年有區別的，在退休金上會有差異。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平
