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作為編外人員,每天和體制內的人一起工作,心裡會有落差感嗎?_編外人員忙不忙

潤物細無聲之露說: 同工不同酬,編外人員甚至做的工作量,也比編制內人員多,落差感肯定是有的。 我女兒大學剛畢業…

潤物細無聲之露說:

同工不同酬,編外人員甚至做的工作量,也比編制內人員多,落差感肯定是有的。

我女兒大學剛畢業時,在我們市某局級單位也是做的臨聘工。當然就職於這份工作,也是經過筆試、實驗操作、面試層層過關才考上的。

當時到卡工資僅僅2100元,五險一金,一金很少,每月只有200多元,沒有其它補助。而單位剛入編制的人員月工資也達到3000元以上,還是其它金額補助,比如績效,年底還多發一個月全額工資、年終獎等。

記得在女兒上班後的幾個月,恰逢元旦佳節,單位雖然發的購物卡和編制內人員一樣的金額。但是編制內人員,還額外發了一提當地特產水果,而臨聘人員卻沒有。

在辦公室內發放時,女兒就顯得很失落和尷尬了,落差感十足。當天回家後和我談起這事時,也透露她很憤憤不平。但氣憤之餘就告知我,要辭去這份幹了剛7個月的人生第一份工作,準備考公,並揚言不考上不罷休。

嘿嘿嘿,可喜的是,辭職後第二年成功上岸公務員編了。

所以說編制外和編制內有太大差別了,編制內人員工資待遇高,住房公積金高,年終獎,每月的績效等福利高。職位提升沒有編制是不會提升的。

還有臨聘不想幹的活也得幹,再累再苦的活啥都得幹,人家編內人員不想幹的,都可以拋給你幹。

編制外人和體制內人,天天在一起工作,無須至疑心裡肯定有落差的。

冷麵人的夢說:

我的表哥是城管,但是沒有編制。

最開始也傻呵呵地每天開心得不行,人家領2000塊錢工資表哥也領2000塊錢工資,甚至表哥都納悶了,你說你們辛辛苦苦考個編制,跟我們這些沒有編制的人工資是一樣的,心裏面舒服嗎?得勁兒嗎?

因為我表哥這個人本身就是個話嘮,在公司裡面人緣口碑也能說得過去,大家也都願意跟我表哥聊天,一來二去我表哥交的朋友就越來越多了。

這中間就包括一些有編制的和沒有編制的,大家都覺得我表哥這個人還挺好玩的,而且人心不壞。

其實不論是在企業裡面還是在有編制的公司裡面,對於大家的能力要求沒有想像中的那麼高,之所以能夠在這個地方工作,是因為你的能力剛好能夠匹配得上你這家公司。

但同時只要你的人品好一些,有個好人緣,哪怕你情商低一些,智商低一些,大家也都願意跟你玩,畢竟工作嘛,天天搞得勾心鬥角的也沒什麼意思。

當時有幾個好朋友就樂呵呵地對我表哥說:「沒事,你現在就偷著樂吧,可能過不了幾個月你就該哭了。」

表哥還以為那些有編制的人是羨慕自己沒有編制呢,就在一旁說:「哭什麼哭,我就不哭,大家工資都是2000塊錢,怎麼,還能給你們更多的福利和補貼嗎?」

可沒有想到等到中秋節的時候就傻眼了,中秋節的時候公司裡面準備了一批比較好的月餅,看到賣相也就是100來塊。

要求這些人過來去取月餅,每一個人都來領月餅了,包括表哥。

表哥取月餅的時候還納悶呢,奇怪,怎麼只有自己一個不是有編制的人過來了,自己那些好朋友呢?

等到表哥這邊出示自己的工作證明的時候,人家那邊連頭都不抬一眼說:「你又不是正式工,你過來湊什麼熱鬧,這月餅是你該領的嗎?」

這個事發生得有個四五年了,雖然如此,但表哥仍然天天說,估計這事給表哥打擊得夠嗆。

表哥那個時候才意識到原來沒有編制,心裏面這麼不是個滋味。

但同時表哥心裡想的是不就是少領一盒月餅嗎?也沒什麼大不了的,大不了我回家自己在路上買一盒月餅,畢竟我又沒有編制還可以理解。

可是表哥那邊出了點事,什麼事呢?五險一金這個事遲遲沒有著落,好像就給了一個什麼勞務派遣的義工補貼,具體是什麼我也不知道,主要是距離時間太遠了,最起碼得是個五六年前,至於具體多少年前誰也不知道了。

而表哥那些有編制的朋友,那基本上都是五險一金給得高高的,尤其是公積金,那簡直是往頂格了去給。

所以人家那邊雖然一個月也是2000塊錢的收入,但是把五險一金結合在一起,怎麼著也得有個4000來塊錢了,更重要的是人家那邊月收入2000塊錢,那是剛剛來到這邊的時候,一個月收入2000塊錢。

除了這個月收入之外,還有各種各樣的高溫補貼,吃飯的補貼,飲食的補貼,這些補貼合計在一起就已經是一筆不小的數字了。

更重要的是人家周六周天能放假,而且從來不調休就是周一到周五正常時間點工作和表哥就不一樣了,每天辛辛苦苦工作不說,動不動就讓加班加點幹活,甚至到了晚上8點多10點多了一些髒活累活,也全都是讓表哥他們去幹。

時間長了之後表哥就不願意在這個地方幹活了,也正是因為表哥當時態度太堅決了,惹到了表哥的父母,按照輩分來說我得喊一聲舅舅舅媽。

當時舅媽和表哥兩個人為了這個事兒吵得一個頭兩個大,家裡面的鍋碗瓢盆該砸的全都砸碎了。

按照舅媽的說法,為了能夠給你找到這份工作,咱們求爺爺告奶奶,好不容易抓住了這次機會,體能測試也都說得過去,你在這家公司當中在工作上幾年怎麼了?總歸是有收入,而且還離咱們家近,吃飯喝水什麼的都可以直接上家裡來。

可是我表哥受不了這個委屈,等我去表哥家裡面玩的時候,表哥指著我的鼻子說:「你還來幹什麼,這家裡所有能砸的鍋碗瓢盆全部都砸完了,你是來看熱鬧的嗎?」

我沒有想到為什麼表哥會把我把火撒到我的身上,畢竟我只是找表哥去玩,所以我在一旁戰戰兢兢地說:「表哥你不要說謊啊,你看那邊不是還有一個大彩電嗎?」

說完這句話我就後悔了,你說我閒著沒事,為什麼非得說那大彩電,表哥一下子來勁了,直接把這大彩電給砸了個稀巴爛,這件事也徹底讓我舅舅舅媽生氣了。

但是至於後面我舅舅舅媽在外面又亂找人,然後兩個人日子過不下去,離婚分手和我表哥有沒有關係這事我還真不知道,但無論如何表哥那一次的心情的確是糟透了。

第1點,編外人員會有落差感嗎?

其實大多數情況之下編外人員是沒有太多的落差感的,我的表哥是個特例,而且這是得有個好幾年的那個時候,我的表哥也不知道編外人員和編內人員有這麼大的落差。

換句話來說表哥可能只是比較單純而已,但是就現在這個行情來看,我們這邊也有幾個人是在編外人員的,有一些是城管的,有一些是教師的,但是對於他們來說,編外人員就編外人員,他們早就認可了這個觀點或論調。

如果非得把這句話說得再直白一些,那就是對於這些人來說,作為編費人員就已經非常滿足了,人家要麼就不差錢,要麼就是喜歡在這個地方工作,喜歡這個氛圍,誰也不是衝著高薪水來的。

但如果你要直接把這句話給咬死,說編外人員沒有任何的落差感,他們就非常享受這種編外人員的工作狀態,那我只能說有點白日做夢或者有點想瞎了心了。

編外人員在正常情況之下沒有落差感,但是一旦遇到發工資了,各種各樣的公司福利,無論是五險一金還是企業過年時給的各種禮品禮包,這些東西,指望著編外人員能夠心平氣和的接受,那不太可能心裏面多多少少都會有落差感,而且這些落差感會極大。

因為人家都有了,我沒有,咱們都是一塊工作一塊上班一塊幹活的,怎麼到了我們這邊就得少一點,或者就得打一個折扣呢?

第2點,編外人員和編隊人員總歸會有區別。

有一些人就一直在說要編外人員的補貼和福利提升上來,讓編外人員和編內人員他們的補貼收入方方面面都得一樣。

但凡有這種論調的都是沒有考慮過實際情況的,我就說一句不太該說的話,那就是人家考入編制內可能已經耗費了大量的時間精力,人力,物力,財力。

可能在過去的幾年時間裡面一直在為之努力、為之拼搏,怎麼著?等你考入編制內,然後我作為一個編外人員就說了我們要共同的福利,我們要共同的補貼,我們要共同的報酬。

這句話於情於理都說不過去,反而會招致別人的反感。

為什麼?因為你付出了什麼你會收穫到什麼,但是你一點都沒有付出卻指望著能夠收穫一個天大的可能或者天大的利潤,於情於理都是說不過去的。

你總不可能指望著自己沒有做過任何貢獻,沒有任何能力或者沒有任何的本事,然後就要拿到更高的工資,哪裡有這麼好的事。

而且很多情況之下編外人員只是為了作為一種補充的存在,就是編制內的人員他們的工作任務額度太多了,明顯已經應接不過來了,而且短期之內又找不到合適的人來入職,所以只能採取一些編外人員的措施。

說得再直白你就是一個替補隊員,你作為一個替補隊員,希望能夠獲得別人所有的補貼和收入不太可能。

而且現在對於編外人員的福利和補貼已經有所提升了,更重要的是編外人員他們在補貼福利方方面面有所提升的同時會有更重要的額外一點補貼,那就是有轉正的機會。

當然這種轉正就需要看你的具體貢獻了,比如一些非常優秀的成果。

他們憑藉自己的努力也成為了編制內成員了,只不過這個比例低一些,大家也能夠理解。

不過話說小夥伴們大家有沒有認識的一些編外人員?這些編外人員,他們的整體落差感如何?

老貓愛分享9K3m說:

有落差 ,甚至很自卑。

那是在我剛畢業的時候,

爸爸託人讓我去了一個廳局機關,

在文印室工作,

那份工作在26年之前 ,

電腦還沒有普及的時候,

算是一份很體面的工作,

在電腦前打打字,

在複印機前複印文件,

接觸的人都是廳長秘書、廳長之類的人 ,

在外人眼裡,

那份工作特別好,

我爸爸都是說一個小女孩風吹不著、日曬不著,

在辦公室的工作多好,

但是我心裡的自卑沒有人知道。

由於是一個編外工作人員,

工資比在編人員低一半不說,

就是發福利都不一樣。

記得三八婦女節發福利的時候,

辦公室主任直接就在樓道裡說:

「在編的有,不在編的沒有」。

其實就是一提衛生紙、

一套洗髮水之類的東西,

就分出了人的高低貴賤。

那時候年輕,面子薄,

感覺心裡特別難受。

以至於上下班都不喜歡和他們一起坐電梯,

都是自己走七樓上下班。

回家告訴老爸,

老爸也不理解,

還說我女孩子事多。

讓我忍著,

等有機會你就能進去和她們一樣了。

但那時候的我年輕氣盛臉皮薄,

終於沒有忍到那一天,

我自己出去做了生意。

因為有那段經歷,

我不管在哪裡,對待任何人,

都是一視同仁的,

照顧到每一個人的情緒,

到現在為止,

所有接觸過我的新老同事、

新老顧客,

都說我非常好接觸,

特別的親近人,

因為我不想讓別人難過。

退休後的雙城生活說:

同工不同酬,肯定有落差啦。

我侄女就是在我們區政府「為民之家」上班,是勞務派遣工,沒有編制,每月工資,除了五險,沒有住房公積金,拿到手就2000出頭,有編制的人員,除了五險一金,每個月都能掙到5000~6000千,我們是三線城市,每天幹的一樣的工作,拿的錢不一樣,從外邊看不出誰是有編制,誰是沒有編制,都是穿一樣的服裝,在一個辦公室辦公,就是到發工資的時候有區別了,能沒有落差嗎?

人工作不就是為了掙錢?

就因為有落差,這麼多年,我侄女一直再報考公務員,有編制的事業單位,但是,畢竟有孩子了,年紀大了,又加上這幾年應屆畢業生,工作不好找,都去報考公務員和事業單位,有編制,體制內的工作,是越來越不好考了,為了生活,編制外的人員和體制內的人員在一起工作,有落差,又能怎麼辦?除非家裡有礦,不用工作。

76人間煙火說:

我姨妹小學老師,在編,她辦公室好幾個勞務派遣的老師,這幾個人就分成兩個小團體,每次有來往時,她們從來不會通知勞務派遣的老師,姨妹說,也許不幹幾天就走了,再一個工資又低,這來往拉了也加重人家負擔,再說,人家也不願意和在編的拉來往,紅白喜事都不會去。

她們也不願意和我們說話,所以在辦公室裡,這種現象很正常,在編的和勞務派遣的就是涇渭分明的兩個陣營,有沒有落差,肯定有,否則每次考編時,就不會有那麼多的人考了,再說,同樣的工作量憑啥比人家工資低!

一個鄰居在國企上班,他們都是剛畢業時通過校招考核政審體檢層層選拔進到單位的,哪怕崗位是工人,也是大學生。同時,這個單位還會有很多勞務派遣的工人,累活,髒活都是他們幹,工資也不算低,但肯定比正式工的低。

怎麼區分,通過安全帽的顏色區分,藍色,紅色,黃色,分別代表不同性質的人員,管理層,正式員工,勞務派遣人,所以這個也是分的很清楚。

有沒有落差,肯定有,同工不同酬,就因為這個區別,但是他們進廠渠道不同,所以有怨言也不應該,工資還要被勞務公司賺一點啊。

所以現在的家長都望子成龍望女成鳳,沒辦法,社會就是這樣殘酷,想要公平,只有努力,不吃學習的苦就要吃生活的苦!這是永恆的真理!

程公說:

也不知道是不是無中生「友」。

我感覺體制內的眼神輕蔑地看編外人員、打招呼都不理人的,這種人應該很少,即便再看輕,表面文章也會適當做好的。你朋友遇到的那種人,絕對是少數。

至於每天和體制內的人一起工作,心裡會不會有落差,不用懷疑,絕對有落差!

即便平時工作的時候這種心理落差體現不出來,但在這幾個時間節點,肯定會有所體現:

1.發工資的時候

編外人員,一般人事關係都在勞務派遣公司,每月工資也由勞務派遣工資發放。一方面,每月到手的工資待遇,比體制內的編制人員,要低很多。以我所在的市為例,公務員普通科員的月到手工資為5000元左右,而編外派遣人員到手工資僅3000元。對編外人員繳納公積金也是最低檔,200多點的而已。甚至有的地區不給編外人員繳納公積金。

至於考核獎、績效等等,很多地區都不給編外人員發放。

當每次發錢,收入差距較大時,肯定是有心理落差的。

2.身邊體制內同事提拔的時候

編外人員是沒有提拔機會的,當身邊和自己幹著一樣工作的體制內同事一個個地提拔了,而自己還在原地踏步,也沒有晉升提拔的希望,這種心理落差也是非常大的。

3.工作分配不均的時候

編外人員本來就沒有編制,工資又低,又沒有提拔的機會,想著少幹點活吧,經常一些不太好的崗位又給了這些編外人員,比如窗口單位的窗口服務人員,基本都是沒有編制的編外人員,有編制的基本都不在窗口。

多勞多得的情況,在編外人員身上是不可能發生的。

這種情況下,還是會有心理落差的。

總結:

其實,這種種的看似不公平待遇,其實也是公平的,畢竟這一行的大門是敞開的,考試也是比較公平、公正的。只要能考上,大家都能享受同樣的待遇,與其嫌體制內的人看不起自己,不如發憤圖強也考個編制,或者乾脆另謀出路。

桂花愛生活說:

你說的這種現象應該很少見。因為這幾年機關有大量年輕人,他們的編制身份可謂是五花八門。年齡稍大一點的,根本分不清哪些人是編制內的,哪些人是編制外的。分不清楚的情況下,很難出現你所說的略帶輕 蔑的眼神這種情況。

機關內的工作人員目前有公務員、事業、社會工作者、臨聘人員、借調人員等多種編制,同在一個單位工作,工資待遇因身份不同會產生差異。

總體看來,年輕人的工作強度都是很大的,一些編外臨聘人員也是一樣。

臨聘人員的落差感大都來自內心的自卑,內心的不平衡。如果出現這種情況,一是要鼓勵自己通過社會公開招錄渠道,考進體制內,成為編制內的一員。二是廣闊天地大有作為,不一定非要在體制內做一個臨聘人員,社會上有很多單位,一樣可以發揮自己的才能。三是前兩個問題無法解決,只是想待在體制內,那麼就得承認差別,任勞任怨做好工作。

曾經認識一位編外臨聘人員,她在一個小部門工作。一個局只有幾個人,她作為局裡的年輕人,上傳下達,份內分外工作量特別大。剛開始,這孩子還比較適應,時間長了,工資待遇各方面不一樣,她的內心出現一種嚴重的不平衡。情緒鬱結在內心裡,私下裡還會憤憤不平。像這種孩子就不適合繼續在機關做臨聘人員。心氣高,受不得委屈。時間長了,不僅會傷害自己,還會影響工作。

作為臨聘人員有落差感也十分必要。個別臨聘人員,工作時間長了,忘記自己的落差,自我感覺已經成為正式人員了,這種情況也是堅決要不得的。臨聘人員就是臨聘人員,即使你工作成績再大,即使你在這個單位工作時間再長,依然是一位臨聘人員,這個無法改變。

我曾經工作的一個單位有一個司機班,大多數都是臨聘人員,其中有幾個人在單位工作了十來年。前幾年,公車改革,司機大量裁員,司機班大多數人都需要離開單位。這時,有一兩個老司機,便串通其他司機一起給單位提條件,他們的出發點是認為自己已經成為單位的人了,單位必須管他們到底。

這種情況就是沒有落差感,把自己當成自家人所造成的,其結果肯定不能如願。

所以說,如果題主的朋友有落差感,但還希望繼續在機關待下去,一定要有各種思想準備,何去何從還需要從自身出發,祝你朋友好運!

閒言碎語串串串說:

「這次中秋節,項目部買了幾箱月餅和水果,正式員工誰想吃了就去領,勞務派遣和臨時人員沒有,都自覺點。」辦公室的大姐在工作群裡說道。

我是一個專科生,而我們公司招聘的標準最低也是本科起步,因此我只能是通過勞務公司派遣到公司來上班。

在入職前,公司人力方面的負責人承諾道,「公司同崗同酬,勞務派遣也不是沒有轉正的機會,都要好好努力工作,爭取早日轉正。」

那時的我天真的就信以為真了,畢竟能進入到一個國企工作,也是一件比較開心的事。

剛上班的時候,由於一直在基層工作,很少接觸到項目的管理人員,幾乎沒感覺到勞務派遣和正式員工有什麼區別。

從工資待遇來說,同崗位、同級別的正式員工與勞務派遣員工都差不多;從福利待遇來說,不管是正式的還是勞務派遣的基層員工幾乎都沒什麼福利,差距就無從談起了。

讓我真正感受到落差、感受到被歧視的時候,是我調任項目駐地工作以後。

今年來到一個新工地後,項目駐地缺少管理人員,領導就把我從基層調了上去,讓我去管理一個部門的工作。

這對於我來說,真的是一個好機遇。

畢竟,項目駐地的工作環境和工地的環境相差還是很大的,來到項目駐地以後就不用天天去工地了,也不用整天遭受風吹日曬了。

到了項目駐地工作後,各方面的待遇也有了一定的提高,這樣的變化使得我信心滿滿。

人逢喜事精神爽,我工作的態度積極了不少,整個人都有點煥然一新的感覺。

過了一段時間後,辦公室通知每個人繳納會費(也就是公司工會每年收取的費用)。

會費的收取標準是按照崗位的高低來收取的,我很積極地按照自己目前所任職的崗位繳納了費用。

據我所知,公司收取會費後,到每一個節假日的時候,都會給項目返一筆費用,這筆費用是員工們上繳費用的一倍,用做節假日福利。

由於項目開工的時候都快進入下半年了,因此繳納會費後遇到了第一個節日就是中秋節。

中秋節是我們日常生活中比較重視的一個節日,畢竟在我們的思想裡面,「團圓」這個詞的意義重大。

中秋節最常見、也是必不可少的禮品就是月餅了,不吃月餅的中秋節是沒有靈魂的。

一般節假日的福利採購都是由辦公室負責的,我們項目也不例外,快到中秋的時候,她們就出去採購了一批月餅和水果。

採購這些物品的費用就是從公司工會申請下來的,其實也就是我們自己上繳的那一部分錢,其中還有我的貢獻呢。

東西買回來的第二天,負責辦公室日常業務的大姐就在項目的工作群裡發了一個通知。

「這次中秋節,項目部買了幾箱月餅和水果,正式員工誰想吃了就去領,勞務派遣和臨時人員沒有,都自覺點。」

看到這個通知我就感覺了滿滿的惡意,這則通知明顯是針對我們這些勞務派遣和臨時人員的,也就是說要把我們這些編外人員和正式員工區分開。

在當今這個社會,我的那點工資肯定算不上富有,但是買一點月餅和水果還是買得起的吧?

那充滿警告的通知,字裡行間都透露著鄙視,好像很擔心我們這些編外人員會偷吃月餅和水果一樣,這就有點狗眼看人低了。

如果只是單純的這樣,那我可能還沒有多麼的生氣,畢竟編外人員和正式員工的待遇肯定是有差別的,要不然怎麼會有編外和體制內這個說法呢?

讓我最憤憤不平的是,交會費的時候怎麼不說排除勞務派遣的人員呢?

按照他們這個做法,也就是說交錢的時候我們可以交,但是花錢的時候就沒有我們的份,這也太雙標了吧?

看著正式員工一個個去領的月餅和水果來到辦公室裡面開始品嘗,我內心深處第一次感受到了落差。

而且是很有羞辱感的落差,這就是赤裸裸的羞辱,這就是編外人員與體制內人員的差別,這一次讓我也對社會的殘酷有了更深刻的認識。

以前在我的心裡,也有著思想準備,知道作為一個編外人員肯定要受到一些不平等的待遇,可我沒想到的是竟然是這樣的局面。

大部分同事還是很友善的,把他們領來的月餅和水果也分享給了我,並且替我鳴不平,覺得辦公室的人太不會辦事了。

同事們都覺得一個項目竟然也在乎這點小錢,會這麼勢利,這麼區別對待,也太小氣了,這樣的項目領導太沒格局了。

我很有「骨氣」的拒絕了他們的好意,並且違心的說道,「我不喜歡吃月餅,也不怎麼喜歡吃水果。」其實,我是很喜歡吃月餅的。

在這之前,我對工作的態度真的可以說是及其的負責,而且也幫著別人做了不少原本不屬於自己的工作。

從這以後,我感覺自己內心的世界就有了波瀾,有些圈子你是融不進的,不管你怎麼努力,別人都不會在意。

作為一個編外人員,只有在需要出力的時候他們才會想到你,那時候就會和你稱兄道弟,把你當自己人;完事之後,他們那個還會記得你呢?

所以,編外人員有時候的努力是很蒼白的,也是很無力的!

從那以後我也明白了一個道理:方向選錯了,怎麼努力也上不了岸!

有了那一次的經驗教訓後,我往後的工作重點都放到了提升自己本身上,至於工作,做好自己本職內的就行了;本職外的工作,不管你做得多好,都沒人會在意。

體制內的人員有著一種天然的優越感,不管你是善意的提醒,還是熱心的幫助,他們的內心裡就一種想法:一個編外人員,有什麼資格說我!

我想說的是:

宇宙的盡頭是編制,努力吧,少年!

小寶奶奶說:

我們學校老師的身份分三類情況:在編教師,勞務派遣教師,臨時代課教師。對於提問者說的,年長教師看不起編外教師的觀點不敢苟同。

實際上很多年輕的代課教師,代課只是權宜之計,基本上都是一邊代課積累實際教學經驗,一邊考編或者考公,絕大多數的年輕人實現了自己的目標,有的考進了公務員隊伍,有的考進了中小學行列,有的進了事業單位。

當然也有不太上進的年輕人,考一次兩次編制失利後,就躺到不考了,繼續當代課老師或不幹老師轉做其他。

不在編的代課老師工資待遇很低,兩千多元錢,單位不給繳納各種保險,只要學校不缺老師了就會辭退。

勞務派遣教師的工資待遇和各種保險繳納也和在編教師有區別,他們受派遣公司的直接領導,在工資上漲、職稱評審、評優評先上也不和在編教師同步進行,他們的職稱評審由派遣公司申報,社會保障局審批。一般來說,他們的職稱晉升比在編教師要慢很多。

所以,學校裡不在編教師的心理落差一定是有的,關鍵是應該努力考編,早日上岸。應該把內心的自卑感轉化成學習的動力,實現自己的目標。在學校,我們遇到這些年輕的代課老師會非常樂意幫助他們,教他們如何上課,為他們的學習提供方便,給他們介紹對象等等,一般不會看不起他們,年輕沒有失敗。

我記得有一位年輕的代課老師王珊,非常好的姑娘,熱情開朗好學,她第一年報考了初中、高中的在編教師考試,都是排名在後沒有被錄取。第二年繼續拼搏,除了報考了中學老師,還報考了公務員,最後考中了區政府部門的一個崗位。

還有馬老師的女兒,做代課老師三年有餘,屢次失利,一直沒有放棄考編,最後考上了鄉鎮某中學的老師,因為路程離家遠一點,馬老師立即給女兒買了車,不到一年就談了對象,然後結婚成家,父母也就放心沒有任何心事了。

要堅信有付出才有回報,想要進體制內,就必須自己奮鬥,沒有什麼捷徑。

豆漿叔叔說:

1、沒有。

2、我在體制內,當編外人員,已經20年了,覺得不錯。

3、雖然工資待遇不如正式的,但工作很輕鬆。

4、正式的,要寫材料、開會、學習,六日可能還要加班,我們不需要。

5、我現在上一休二,輕鬆的很,五險一金單位給交,知足。

6、前一陣子說清退編外人員,現在還沒動靜。

7、前兩天又籤了合同,覺得很滿意。

8、一年,就上100多天的班,趕上大假,還有加班費,體檢也有。

9、說實在的,現在給我個縣長,我都不換這工作。

10、孩子能照顧、父母能陪伴,買菜做飯,都不耽誤。

11、我父母是體制內退休,退休金花不完,房子也沒貸款。

12、所以,工資少點,不在乎,業餘時間,寫點小濤養花知識,賺點零花錢。

13、不跟人攀比,人家賺錢多,付出辛苦多。

14、我累不起,拼命一輩子,把身體搞垮,不值得。

15、正式在編的人,工資待遇是好,但也累啊。

16、我挺知足,如果未來把我辭退,我就伺候父母去。

17、夠吃夠喝得了,錢賺不完,我更喜歡現在的狀態。

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作者: 瓦要問答

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