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中央關於企業退休人員有哪些政策?_國家對企業退休人員有新的待遇嗎

文博凱犀說: 命題是指「企業退休人員」即已經退休,即已經發生的事件——「一般過去時」。 而不是滿足不滿足退休條…

文博凱犀說:

命題是指「企業退休人員」即已經退休,即已經發生的事件——「一般過去時」。

而不是滿足不滿足退休條件。

對於已經退休人員有哪些政策?

是「一般現在時」即現在正在發生或者即將發生的事件。

退休後,企業或者機關事業單位員工退休人員除了領取當地社保局核定的養老金以外,大概有以下福利待遇。

一、根據《社會保險法》規定,每年按比例增加養老金;

二、高齡補貼,一般70歲以上,個別地區65歲以上;

三、企業退休人員,部分寒冷地區,有採暖費補貼;

四、計劃生育獨生子女職工,一次性或按年發放計劃生育獨生子女獎金;

五、乘坐公共運輸工具,半價或全免費用;

六、旅遊景點門票半價或者全免;

七、逐漸建立繳納城鎮職工養老保險最低15年的退休養老金最低標準。這個最低養老金標準>最低繳費15年社保局核定的退休養老金標準;

八、80歲以上老人可以隨兒女戶籍關係,遷入兒女戶籍關系所在城市(除個別城市外,比如上海、北京等);

九、逐漸健全我國養老體系,加強社區養老設施建設等。

十、少數地方政府,每逢新年、中秋節等節日,對於退休人員一次性發放慰問金,比如寧波等地。

十一、大部分機關事業單位退休人員享受重大節日慰問金或者禮品;

十二、少數國企單位退休人員享受重大節日慰問金或者禮品。

十三、繳納了住房公積金單位退休人員,可以一次性領取住房公積金個人帳戶餘額(含單位繳納部分)。

十四、繳納城鎮職工醫療保險,退休時滿足最低繳費年限,退休後不用繼續繳納城鎮職工醫療保險,享受職工醫療保險待遇。

特別說明,上述政策有的是中央政策,有的是當地政府政策,有的是單位政策。

旭日照家鄉說:

你提的問題就是國家對企業工人退休的規定。根據我掌握的知識回答如下,並發表一點對延遲退休的觀點,有不足之處請大家補充,有不對的地方請大家糾正。

國家當前對企業職工退休的規定:

一,交費滿15年,男年滿60周歲,女滿50周歲可以申請退休。

二,交費滿15年,艱苦工作崗位,也就是說的特殊工種,男滿55周歲,女滿45周歲,可以申請退休。

三,交費滿15年,因病完全失去勞動能力,經市級以上的傷殘鑑定委員會指定的醫院出具證明,傷殘鑑定委員會鑑定,男50周歲,女45周歲可以申請退休。

四,補充點個人對延遲退休的意見。大家知道國家準備延遲退休,我認為中國企業工人,因勞動強度大,勞動時間長,平均壽命比發達國家低,當前延遲到60周歲以上,不合國情,不切實際。但是有自願延遲的,國家可以允許,企業不準拒絕。

北京周鳳遲說:

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》,由國務院於1978年6月2日頒布施行,將幹部和工人的退休、退職制度分別作出了規定。

在此,就不完全對《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》照本宣科了。

國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為:國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定,各地區、各部門和企業及職工必須認真執行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用範圍,今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷,並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

設有特殊工種的企業,每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。

按特殊工種退休條件辦理退休的職工,從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

能提前退休,還是提前辦理為好

提前退休的原因可能是緣於以下幾點:

一是因病並且達到勞動能力鑑定委員會所開具的完全喪失勞動能力的證明;如果不是完全喪失勞動能力而是絕大部分或者部分喪失勞動能力的鑑定結論,是不能提前退休的,只能繼續工作。

二是特殊工種的職工可以提前5年退休,男性職工的年齡必須滿55周歲、女性職工的年齡必須滿45歲。現在對於特殊工種職工退休的審批越來越嚴格了,需要提供一系列原始證明,少一項證明都無法辦理提前退休的手續。

有的省(比如河北省)還規定只要離開特殊工種崗位滿5周年的職工,特殊工種就失效了,也就是說作廢了,也無法辦理提前退休的手續。

有的職工雖然幹的是特殊工種的話,但由於檔案中沒有詳細的記錄,加之主管部門對於政策的搖擺,要想提前退休可以說是難上加難了,這種情況在集體企業或者已經破產的企業較為普遍。

三是凡是公務員的工齡滿30周年,向單位或者組織提出退休申請並獲得批准的,就可以提前退休;如果工齡滿20周年且距離法定退休年齡不足5周年的公務員,向單位或者組織提出退休申請並獲得批准的,就可以提前退休。

如果是因病並達到鑑定標準的企業工人,那就要堅決退休,因為身體已經不允許繼續按照以往的狀態工作了,只能選擇提前退休,那是沒有辦法的辦法。

如果企業職工所從事的是特殊工種,提前退休那將是最佳選擇,因為這是唯一一項面對普通在職職工的福利,過期不用就作廢了,那多麼可惜呀,不要等到60周歲才退休。

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。靈活就業人員包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員,檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員,已辦理就業失業登記的未就業人員,從事個體勞動的人員,個體經濟組織業主及其從業人員。

靈活就業人員這個概念是市場經濟年代的產物,至少出現於1992年之後,在計劃經濟年代不會有靈活就業人員這個概念,因為在計劃經濟年代沒有那個環境和政策。

與失業人員關係就為緊密的一個概念就是靈活就業人員,兩者到底有什麼區別呢?上邊的相關解讀已作出了回答,但是大家對於兩者的認識還是存在著較大的差距的。

有的人認為靈活就業人員就是失業人員,因為沒有人為你繳納社會保險費,而你所提供的勞動也是非常不穩定的,價值也不大,甚至都沒有提供過勞動,完全是自己在繳納社會保險費。

但是,從官方的角度來看,靈活就業人員繳納了社會保險費,就不再認為你是失業人員,你就會被納入就業人員的統計範圍。

失業人員要想領取失業保險金則是難上加難,比如說你辭職了,就無法領取失業保險金。領取失業保險金,給你設置了一大堆的條件(障礙),實際上就是讓你主動放棄。

對於北京即將(2020年6月30日前)關上補繳養老保險費大門之事,一點都不感到意外,因為這是大勢所趨,況且人社部早就作出了相關規定。

天津養老保險費的補繳政策可以說是最為寬鬆的,也是早在前幾年就出臺了相關政策。

天津不僅可以補繳養老保險費,而且還可以補繳醫療保險費,兩者的時間跨度高達28年,隨時來隨時補繳養老保險費和醫療保險費,在全國找不出如此寬鬆的政策。

北京對於養老保險繳費不達標的參保人打開補繳的大門始於2005年,而且還是特定的參保對象,那就是雖達到法定退休年齡,但養老保險繳費年限不達標的參保人,這些參保人補繳養老保險和醫療保險費之後,就可享受養老保險和醫療保險待遇。

北京全面開放在職人員補繳養老保險費的時間始於2010年10月,凡是因個人緣故沒有繳納過養老保險費的職介人才中心存檔人員,都可以補繳1992年10月至2011年6月之間的養老保險費。

但是,2011年7月至2020年12月之間的養老保險費,北京不能補繳;天津不但可以隨時補繳在此之間的養老保險費,還能補繳在此之間的醫療保險費。

天津補繳養老保險和醫療保險費的大門將於2020年8月24日關閉。

北京補繳養老保險費的大門將於2020年6月30日關閉。還沒有補繳養老保險費的北京職介人才中心存檔人員趕緊行動吧,否則就將失去這一不可複製的機會。原創:周鳳遲)

慧算帳說:

你好,離退休職工政策有這些政策:

1、企業退休補助政策

企業退休補助不是強制的,當事人退休之後是否有補助,是企業自己的行為,與其他單位沒有關係,也沒有具體的規定和標準。

2、法律規定

(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

劉正民說:

我認為,這個題目太大,涉及的政策規定太多,一一羅列等於翻箱倒櫃,真是老虎吃天不好下爪呀!

中央關於企業退休人員有哪些政策?應該說,若把這些政策規定彙編成冊,能出幾本書。總起來講,企業退休和機關事業退休政策規定,過往是大同小異的,即基本政策規矩是一致或相似的。從改革開放開始,尤其從養老並軌改革開始,基本政策才逐漸出現並形成了較大的區隔與分野,具體規定才相繼出現了諸多的差異與區別。

我作為一個從事幾十年企業人事社保工作的過來人,我追憶思考歸納起來,中央關於企退人員的政策規定,可以大致概括總結為以下幾個方面:一是關於法定退休年齡的相關政策規定;二是關於參保繳費的相關政策規定;三是關於退休養老待遇計發的相關政策規定;四是關於養老金建立正常調整機制的相關政策規定;五是關於退休人員死亡喪葬等費用方面的政策規定;六是關於退休人員醫療保障計劃生育的有關政策規定等。

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北京曉箏兆聞觀世界說:

這個根據所在企業所在區域,會有規定,央企就退休工人待遇要些,人家收入高穩定,僅北京中石化等央企,工人會在七千以上,市屬國企不一樣,收入不好確定,像北京公交集團工人20年2月退休,滿六十,工令4O年6千以上,司機得在八千以上。有一點,根據你交老金年限來定,有的交的高,拿的多,交的少拿的少,具體會有規定。以所在企業繳費多少來定。差一點的企業,工人估計也在三千左右。

好奇東興1r說:

我個意見,應偏或傾向企退工人,貢獻大小,這裡我不想多說,也不來評說說。關社保多交多得的一說,講一點,第一在當時國企改革中,社保交多,交少,不是個人所為,是企業根據企業效益,所承受的能力而為。不是個人想交多少,就交多少。完全企業制定,我想要講貢獻,企業工人是創造財富的主要力量。事業單位,交的是多,但,是國家承單,代交,嚴格的說,他們沒交,享受福利偏大,偏高,我認為有點不合理。這樣就虧欠了企業工人。望能給予重視,多給企退工人一點補嘗,也是可以,這是我個人一點看法。

章守珍說:

對於企業退休人員,男性不管是工人,幹部均為60歲,而對從事有害工種或者是特殊工種可以提前五年退休,女性幹部55歲退休,工人50歲退休,從事有害工種或特殊工種也可以提前五年退休。但對企業有特殊有用的人材,也採取按規定年齡退休,然後反聘用,籤定合同,領養老金,再領一份合同工資。

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作者: 瓦要問答

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