公務員每年都要進行考核的，如果連續兩年都是優秀公務員，那是要給晉升一級職級的。

你說自己已經是連續兩年被評為優秀公務員，你晉升職級了嗎？

你說想在第三年主動找領導爭取名額，我認為你這想法是錯誤的。

因為優秀公務員是在一年的工作中做得很好，由人事部門考核認定的，不是你的領導發放的名額，你千萬不要去做那鍾傻事。

作為一名公務員，已連續兩年年度考核均被確定為優秀等次，但第三年自己的考核成績不是很理想，能否再次獲得優秀，取決於領導的態度，在這種情況下，要不要主動找領導爭取一下呢？這個問題分為兩個層面或者說存在兩種選擇：一是去爭取；二是直接放棄。下面，我們就來談談這個問題。

1、區爭取的理由。了解公務員年度考核有關政策規定的朋友都知道，作為一名公務員年度考核被確定為優秀等次，將獲得1500元的獎金；如果連續三年被確定為優秀等次，可記三等功，並獲得3000元得現金獎勵。但這不是最吸引公務員竭盡全力爭取優秀等次的地方。最讓公務員對優秀情有獨鐘的原因，是職務與職級並行後，公務員一旦在年度考核中被確定為優秀等次，其晉升下一職級的任職時間將會減少半年。這在很大程度上，激發了公務員爭取優秀等次的積極性。所以，從記功、發獎金和縮短職務晉升時間等好處來說，主動找領導溝通，爭取優秀等次名額，是必須的。

2、放棄的理由。根據公務員考核的有關規定，單位被確定為優秀等次的人數，一般不超過在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％。在特殊情況下，評優比例可以適當微調，但總體來說不能超過參加考核總人數的20％。所以，造成了優秀等次的稀缺，致使所有人都盯著這優秀等次的確定，都想把優秀納入囊中。在這種情況下，如果你在已連續兩年獲得優秀，且第三年考核成績不理想的情況下，繼續去爭取優秀等次名額，不是一個明智選擇。從身邊同事層面來說，他們也有獲得優秀等次名額的強烈願望，你繼續爭取勢必引起他們的不滿，同時，單位領導為了找平衡，調動其他員工的工作積極性，也不會將優秀名額連續的多次給予同一個人，以免造成一人高興，多人受傷的局面，挫傷單位其他員工的工作積極性，造成單位員工之間的不團結。

所以，作為一名成熟的公職人員，在這種情況下，一般會選擇退出優秀名額的競爭，讓更多的同事享受到優秀所帶來的好處。

謝謝邀請！ 我認為以不主動找領導爭取為好，理由有以下三個方面。

一是按照組織原則，公務員在涉及個人名利的時候，是不能伸手要的，否則，會給領導和同事們留下不好的印象，得不償失。

二是考核年年搞，有一套比較成熟的程序，不會是完全由領導說了算，因而找領導也未必能夠解決，遇上脾氣不好的領導可能還要挨頓訓，自找其辱。

三是從你說的情況來看，單位情況較為複雜。連續兩年獲優秀並不容易，按一般人的心理第三年仍會傾向你，但結果不太理想。這或者是你的表現不如前兩年好，或者是一些人產生了嫉妒心理。在這種情況下自己更不能主動爭取，弄不好會弄巧成拙的。

所以，應該順其自然，泰然處之，甚至在必要的時候擺出高姿態，主動退讓，那樣效果可能會更好一些。俗話說捨得捨得，有舍就有得。僅供參考。

答：公務員的考核等級正常情況下是以測評的結果作為評定研究的依據。在黨組會上人事部門會把測評結果向黨組會報告，然後由黨組研究確定優秀的人員。原則是按得票多少再根據比例予以確定。

象題主這種情況較常見，我單位原來就出現過3人與題主同樣的情況。但據所知沒有一個人去找領導伸手要優秀的，事實上去要也很不合適。一是榮譽是幹出來的而不是伸手要就給的。二是黨組在研究時也會酌情考慮，但前提是你測評的公認度如何，如是邊緣化也要相信組織會慎重考慮。三是測評不能入圍照顧也有可能的，就看黨組如何平衡。

總之，伸手去要是不可取的。

建議不要。

因為很簡單，假如你是領導的話，對於有下屬主動來打聽考核結果，尤其是主動請求將自己的考評結果評為優秀，那麼你會怎麼想？

大多數領導肯定會很反感這種做法。

雖然作為你來說，連續兩年優秀，再有一年優秀你就可以拿到三等功，但是，作為公職人員來說，面對利益和榮譽，謙虛一些，低調一點，這對你反而更有好處。

況且古人早就說過，是你的跑不掉，不是你的，你去爭也好或者搶也罷，也不一定能爭到。

另外，即便你爭取到了三等功，但是你在領導心目中的形象一落千丈了，其他同事對你更是分外嫉妒，那麼今後你在單位如何立足呢？

所以我認為，千萬不要因為一個連續三年的優秀和三等功的榮譽蛋糕，就選擇不遵守原則，你這樣做的後果只有四個字，那就是：

因小失大。

那麼你應該怎麼做呢？

答案其實也很簡單，就是做好你該做的工作，維護好正常的上下級關係，畢竟你能夠連續兩年獲得優秀的考評結果，至少說明你在各方面的基礎並不差。

那麼，如果你能繼續保持前兩年的工作勁頭，第三年再被考評為優秀，難道會很難嗎？

難當然不難。

不過你需要注意一點，前兩年你被評為優秀，第三年能不能被評為優秀，還真不能百分百保證，畢竟任何事物都是變化的，考評結果自然也會節外生枝。

在這種情況下，如果你一定要找領導去爭取，我建議你至少應該採取更加委婉的方式，比如最好通過旁敲側擊的方式去「提醒」一下領導，而且最好是讓別人幫你去給領導說，這比你自己主動去找領導，效果會好很多！

公務員考核的優秀更有含金量

在2019年公務員職級並行後，年度考核優秀的含金量越來越高，不再是1500元的獎勵，而是可以在職級晉升時減少半年時間，在年度考核的時候，名額很少，大家都盯著的。

在年度考核時，除了民主測評，一般會上黨組會研究，再公示。

所以，領導在衡量誰評優秀的時候，就更加謹慎。

你的考核只是中上水平，說明你2020年度的工作沒有什麼亮點，沒有得到大家的認可，而你的單位，有很多人表現比你好，認可度比你高。

領導如果把優秀給你，可能就不能平衡好單位的關係。

你主動爭取的兩種不好結果

如果你找領導主動爭取，有兩種不好的可能，一是領導認為你貪功，自己工作表現一般卻想爭取優秀，會改變對你的印象。二是領導認為你給他出難題，單位那麼多人，而你已經連續2年拿了優秀，需要平衡好各方面的關係，你不識趣的去為難他。

建議

雲傑老師建議：淡泊名利，順其自然。如果領導認可你的工作和表現，自然會考慮你。如果領導不認可你，你爭取了也沒有用。

有必要去爭取。

按照現在的公務員考核辦法，如果連續3年被考核為優秀等次的話，至少有三個方面的好處：

第一、給個人記三等功一次。

第二、發3000元獎金並榮譽證書。

第三、受獎情況裝入個人檔案，作為晉升評優的重要依據。

第四、晉升職級可以少半年時間。

為什麼要去爭取呢：

第一，你已經連續兩年被評為優秀等次，那就說明你在工作能力、人緣關係等方面沒有什麼問題，第三年沒被評上，有可能是客觀因素的影響，或者是工作實績不夠明顯等，這時候去爭取一下，也無可厚非。

第二，已經連續兩年優秀了，這時候你如果不去找領導，會讓領導感覺你根本不在乎這個事，或者說你想進步的想法不強烈。「不想當將軍的士兵不是好士兵」，也就是領導經常說的「你連想法都沒有，我為什麼要幫你。」相反，你給領導說了，謀事在人成事在天，即使領導不同意，但也把自己的想法表達了，那萬一領導同意了呢，那就是意外驚喜。

這個真不用找領導，因為沒有任何意義，原因如下。

第一，評了三等功除了多3000塊錢幾乎沒有意義。在機關無非就是想提拔，可組織提拔不看三等功，無論你是三等功，還是優秀還是稱職，在提拔面前一視同仁，不存在得了三等功就必須提拔的說法。所以從這個方面講，不需要找領導。

第二，如果領導願意幫你自然會考慮找了反而留下不好印象。如果你工作幹得非常好，領導自然會給你繼續評優秀，繼而水到渠成獲得三等功，而如果你主動去提，可能會破壞你再領導心中的形象，讓領導認為你是愛慕虛榮的人也會讓其他領導和同志認為你再搶榮譽。

第三，如果領導不願意評你反而再給領導出難題。這會讓領導很難辦，如果你表現不佳達不到優秀標準，讓領導提你為優秀，領導很為難。如果即使你表現好，領導還是不願意提你，你去找會讓領導更加反感。

第四，無論能否評優秀只要找了領導要優秀都會造成不好影響，其他同志會以為你在爭榮譽，其他幹部也會有意見，這樣即使拿了優秀，三等功，可能會撿了芝麻，丟了西瓜，得不償失！

所以，不建議去找領導！