在一個小工廠幹了12年，不交社保和籤訂用工合同，那是你極大的失誤!
被解僱有錄音，只能說明你被動的失業了。原本企業應該根據勞動法和合同約定承擔被解僱員工的損失。
而你沒有合同可能就不太好辦了。
現在你只好去社保局諮詢該怎麼辦，是否能夠申請國家失業救濟。
水流到懸崖盡頭是瀑布，人生路盡頭另有出路。還能怎麼辦，以其在那耗時間，不如趁年輕另謀出路。
先問自己要成為什麼樣的人？
窮人？中產階級？富人？
要哪種類型的收入？
工資收入？被動收入？投資組合收入？
如果想成為窮人繼續去找份工作，離不開守八小時工資收入的僱員，收入有限且沒有槓桿作用的提水桶。如同驢拉磨，努力轉圈圈但沒有向前半步。
如果想成為富人，不是找份工作，而是去建立自己擅長的生意，做好了，賺錢了，擁有數據了，走多店或複製。這樣你從工資收入轉化成被動收入，也就是從為錢工作轉化成讓錢讓資產來幫你工作。
資訊時代致力於思考鋪水管道為安全，而不是提水桶安全。
財商教育缺失，造成很多社會問題，同時也造成了很多人焦慮、貧窮的根源！！！
面對公司的單方強硬辭退該怎麼辦？很多人都有這樣的經歷，其實總結一下呢，無非是這這麼幾點哈，第一個要拿到公司強行單方辭退你的證據，比如說書面蓋章的辭退通知啊，也有人說了呀，公司不給怎麼辦，電話錄音是吧，那麼。詢問公司，那我是不是被解除了啊，或者是微信電子郵件，一切能夠證明公司單方通知你解除的證據啊，注意一定是解除啊，公司把你的工作權限關閉了，把OA權限關閉了，他不一定代表解除啊，所以先取證證明公司解除啊。第二個拿到了這個解除通知書之後啊，分析一下公司的解除理由啊，到底有沒有法律依據，有沒有說的這些事實。
段，如果確實是有找律師問一問哈，那麼打官司值不值得，第三個就是確實公司的解除沒有依據啊，自己也很委屈怎麼辦啊？誒諮詢專業人士啊，不一定找律師哈，諮詢明白了就行了，自己可以操作，但是你自己不明白怎麼辦，找個律師去。提起勞動仲裁，勞動仲裁可以怎麼樣？第一，主張這個違法解除的賠償金，就是我們通常所說的2N，幹一年你可以要兩個月工資，幹了五年可以要十個月工資的賠償。啊，當然了，你也可以主張什麼呢，我不要賠償了，我要求繼續回去上班啊，主張這個恢復勞動關係啊，那麼這個訴訟周期啊很長，仲裁一審兩審，我們很多案子打一年，最後打贏了，說崗位要恢復，這一年的工資都得給你，你看看這。
打官司哈，當然了，如果在職期間公司還有什麼其他侵害你利益的事兒，加班費、年休假，年終獎，社會保險，公積金是吧？津貼補貼提成啊，一併主張，這叫不怕你鬧得歡，離職時候一定拉清單，怎麼維權也要講技巧，更多法律知識。
無緣無故被工廠解僱以後，你馬上找當地政府申報，經過當地政府指定的單位去解決處理。
你自己千萬別私聊或者在工廠鬧矛盾，這樣做對你自己沒有好處。
現在是法律社會，人民有事情記得先找政府部門，由政府部門指定的單位部的給於解決處理。你本人也不會受到傷害。
如果您被工廠無緣無故解僱，應該採取以下步驟：
- 了解您的合同：請仔細閱讀您與工廠籤訂的工作合同，確定是否有任何解僱的規定。
- 與工廠溝通：嘗試與工廠溝通，詢問解僱的原因。如果可以，請試圖與工廠達成和解協議。
- 聯繫工會：如果您是工會成員，請考慮向工會尋求幫助。工會可以為您提供法律支持和諮詢。
- 聯繫勞動部門：如果您的工廠有違反勞動法律的行為，您可以向勞動部門投訴。勞動部門可以對您的投訴進行調查，並對工廠的行為作出裁決。
- 聘請律師：如果您認為工廠有違反勞動法律，您可以聘請律師為您起訴。律師可以幫助您了解您的權利，並為您贏得賠償。
- 參加訴訟：如果勞動部門和律師均無法解決您的問題，您可以向法院起訴。法院將對您的投訴進行審理，並作出裁決。
總的來說，如果您被工廠無緣無故解僱，請積極採取行動。
