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公務員,如果50歲還是正科?還能在以後升副處級嗎?_公務員五十歲

錢塘美霄說: 公務員,50歲還是正科,一般來說,升副處的機會極小極小了。正常的情況下,到了45歲還升不到副處,…

錢塘美霄說:

公務員,50歲還是正科,一般來說,升副處的機會極小極小了。正常的情況下,到了45歲還升不到副處,意味著今後沒有機會升副處了。當然,雖然實職上升不到副處了,但到退休的時候,會往上提一級,按副處待遇退休。

極個別人,到50歲的時候,還有可能提副處。我同事爸爸,浙江大學畢業,原來在市經貿委一個重要部門當正科長多年,50歲了還被提拔為副縣長,分管工業的副縣長,當了一屆三年,退下來了。這樣的人是比較少數的,一是他要有真材實學;二是他要在重要科室工作;三是要有領導看中你,要有伯樂。

一般來說,在三線的地級市,45歲之前不提抜到副處崗位上來,後面就沒有什麼機會升職了,提撥也是要趁年輕的,年輕是一個很大的加分項,所以,年齡非常重要,年輕時要努力奮鬥,才不虛度此生,才能在仕途上更更好的發展前景!

事說體制說:

公務員50歲了還只是正科級主要集中在市縣兩級,中央部委、省直單位這種情形比較少見,即使不能提拔為副處級,在職級上早以享受了副處級幹部待遇。

以縣級單位為例,50歲的縣直單位局長、鄉鎮黨委書記、縣委常委單位常務副職等正科級實際領導,50歲再提拔為副處級領導比較少見,但這也不是絕對的,50歲了還是有提拔的空間。比如提拔為縣人大副主任、縣政協副主席等,這種概率雖然比較小,但提拔的空間還是有。市直單位的科長,到了50歲還想再提拔為副處級領導就比較難了,多數都是退出科長實職崗位,在職級上晉升到四級調研員,享受副處待遇。

50歲的正科級幹部,在市縣兩級還是有區別,縣政府班子平均年齡要比縣人大政協班子平均年齡小,也是「四大家」班子最有活力的部門,縣人大政協俗稱幹部養老的地方,班子平均年齡都在50歲以上,50歲的正科級幹部去縣人大政協任職可能性非常大。只不過,市直單位的科長,過了50歲要再想提拔為副處級領導就有點難,幹部年輕化趨勢已經不再適應去市直單位或縣市區任職。

幹部提拔年齡是道坎,對於正科級幹部45歲是道坎,45歲之前能提拔為副處級領導,50歲以後還有可能提拔為正處級。45歲之後還不能提拔為副處級領導,今後再次提拔的可能性就不大了。體制內,想被提拔的人不在少數,符合提拔要求的也比較多,年齡沒有提拔優勢又想再次被提拔,如果沒有後力相助,也很難進入組織部門的視線。

對於提拔一事要順其自然,不會是一帆風順的事。本單位屬於市直單位,科長要提拔為副處級領導,基本上都是在48歲之前,超過了50歲基本上不再提名推薦。50歲的科長如果提拔不了,職級上也能晉升到四級調研員,享受副處待遇。從工作積極性來說,50歲以後工作激情真的不如40歲左右的年輕人,年齡不再有提拔優勢時一定要服老,可以享受待遇時就不要再去爭那個實職崗位了。

窗外有沒有風景說:

從事或者了解幹部選拔任用工作的同志都知道,在各級領導班子換屆中,有關政策文件會對新提拔人員的提名和任職年齡進行一定的限制,除此之外,並沒有政策文件對日常的幹部選拔任用中的幹部任職年齡進行限制。所以,從理論上來說,只要不到退休年齡,均有被提拔的可能,但在具體的幹部選拔任用工作中,一名幹部獲得提拔晉升是各種因素綜合作用的結果,比如,編制因素、職位空缺等等,同時,一名幹部獲得提拔的難易程度跟他所處的平臺具有很大關係,在一定意義上平臺的高度決定了你擔任職務的高低。下面我就圍繞這個問題分平臺談談個人的一些見解。

1、鄉鎮(街道)平臺。作為鄉鎮(街道)正科級領導崗位,目前來說主要有4個(不考慮非領導職務):黨(工)委書記、鄉鎮長(主任)、人大主席(人大工作室主任)和政協工作室主任。對於50歲的鄉鎮長(主任)、人大主席(人大工作室主任)和政協工作室主任來說,他們已經過了提拔的黃金年齡,可以說在退休前升任副處級領導職務的機會不是沒有,但微乎其微。對於50歲左右的鄉鎮(街道)黨(工)委書記來說,情況稍微好一點,很多地方鄉鎮(街道)黨(工)委書記屬於市(地級市非縣級市)管幹部,是比較重要的領導崗位,如果政治素質過硬,工作實績突出,在換屆或屆中調整時,是大概率被提拔擔任副處級領導職務的。但由於年齡原因,已滿50歲,一般提拔交流到人大、政協任副職。

2、縣(市、區)直部門平臺。對於50歲的縣(市、區)直部門正科級領導幹部(一般為部門單位主要負責人,也就是「一把手」)來說,提拔擔任副處級領導職務的概率要小於鄉鎮(街道)黨(工)委書記,而且縣(市、區)直部門主要負責人能夠有機會提拔為副處級領導幹部的,主要集中於財政、經信、發改等位高權重的綜合部門,那些邊緣化部門的正科級領導幹部提拔為副處級領導幹部的概率基本為零。同時,由於年齡偏大(已滿50歲),這些獲得提拔的部門單位主要負責人也是大概率赴人大或政協任職。

3、地級市直部門平臺。對於市直部門50歲的正科級幹部來說,提拔擔任副處級職務的難度要遠遠低於縣(市、區)直部門和鄉鎮(街道)。市直部門單位本身副處級職位就比較多,而且還可交流到其他市直部門任副處級職務。所以,只要你各方面表現得還可以,沒有這事那事的,單位領導會本著「沒有功勞還有苦勞」的原則,向組織部門積極推薦,但由於年滿50歲,一般會被提拔為副處級非領導領導職務,要想提拔進市直部門領導班子難度較大。

4、省直部門平臺。對於省直部門來說,30歲左右的副處級幹部並不鮮見,40歲左右的處級幹部可以說是比比皆是。如果你50歲了,依舊是正科,我敢斷定你屬於「三不」幹部,即工作不突出,領導不喜歡,群眾不認可,基於這「三不」,我就奉勸你別想三想四了,幹好本職工作,爭取安全著陸,等到年滿60歲,回家幫子女看孩子去吧。

從以上分析可以看出一個人所處平臺的重要性,平臺越高機會越多、提拔越快,省級平臺相關人員貌似一次平淡的提拔,也許就是鄉鎮幹部一輩子無法實現的夢!

端莊優雅海浪RO說:

我三十八歲調正科,幹了十六年正科,趕上了職級並行,一九年調四級調研員,今年調了二級調研員,副處,正處都是在五十歲以後調的,明年退休了,感謝好政策,所以五十歲正科只要你的單位職數有,完全可以升副處,也有可能調正處!

一步蓮華的工作與寫作說:

50歲的正科,還能不能升副處?

第一、得看你在哪個層級

平臺很重要,在一定程度上決定了你的上限。級別上,一定是越高越好。級別越高,單位的職數就越寬鬆,你升副處概率也越大。

第二、得看你在哪個部門

50歲的正科,大概率就是市縣一級了。假如是在縣區一級,這輩子差不多就到頭了。如果是在市一級的四大部門,比如兩辦、組織部、紀委等幾個單位,50歲還是有機會升副處的。

第三、得看你處在哪個時代

如果是2019年,機構改革,職級並行的時候,個別地方為了「勸退」,方便安置,是會給老幹部升一級,然後勸退的。

不過2020年之後,職數基本飽和。得等下一波才有機會了。

梁山寶樹堂xys說:

公務員,如果50歲還是正科?還能以後升副處級嗎?這個問題,第一,得看正科是領導職務還是非領導職務?領導職務相對比較有機會。第二,得看你所處的平臺?平臺越高機會越多(省部級提拔副處級根本不是事),反之亦然。

基層對於副處級幹部的任免是有著年齡條件的限制,而50歲已經超過了提拔副處級年齡的界限。正科如果是非領導職務,就是二級主任科員,並且平臺上在縣處級,已經到天花板了,很難有所作為,臨退休前最多晉升為一級主任科員就非常不錯了。

若是領導職務,套改職級也是二級主任科員,滿兩年可以晉升為一級主任科員。同樣是縣處級單位,你可以想像這種平臺提拔上去就是副縣級,能到達副縣級者比你年輕人都很難有機會,何況你是老人。按照公務員職務與職級並行規定,縣鄉機關二級調研員的比例是2%,三、四級調研員的比例是10%,這些處級非領導名額分配權全部掌握在縣主要領導(縣委書記)手中,你退休前能夠晉升為四級調研員職級就已經是人中龍鳳了。

在基層四級調研員不是所有的正科級人人有份,人人都可以晉升,也不是時間到(任一級主任科員滿四年以上)就能晉升的,任職時間到只是資格,能不能提拔,又是另一回事。只有當過鄉鎮鎮長、書記,縣直屬局、委、辦的一把手才有可能晉升到這個職務。而這些一把手也不是每個人都能晉升到四級調研員的。天時地利人和缺一不可!

如果平臺在地市級四套班子或廳直機關,50歲正科級提拔為副處級還是很有希望的。因為地市級四套班子和廳直機關副處級崗位多,正科任職滿三年可以提為副處級領導職務(副處長),滿四年可以提為副處級非領導職務(四級調研員),你若連續三年考核為優秀可以提前一年晉升。

圖片來源於網絡,聯繫即刪。

天平原理說:

公務員,如果已經50歲正科級,能否還有機會升副處級,關鍵是看你在什麼部門和單位工作。如果你是在縣處級單位(機構)工作,是較困難的,因為一般不會再提拔50歲的人為縣處單位領導幹部;如果你是在中級法院或市檢察院以上的法院或檢察院,那提升為副處的機會就很大,法官、檢察官越老越好用,且職數較多。

近墨者儒說:

首先明確一點:當前,公務員晉升實行職務職級並行制度。50歲還是正科,言外之意是你已經正科有些年頭了。你如果在鄉鎮,至少也是鄉長了;如果在縣裡,也是一局之長了,都已經相當了不起了;一般情況下,這兩類人退休前解決四級調研員問題不大,不過這兩類人應該不會來這裡問這樣的問題。如果你是在地級市裡面,50歲的正科是市直單位的科長,屬於中層,還有機會能提拔副處實職,運氣好的話,退休前能升二級調研員;如果沒有提拔副處實職,那退休前解決個四級調研員還是沒問題的。如果你在省級以上部門,50歲的正科的確是有點晚了,不過退休前解決二級調研員還是有希望的,再不濟弄個三級調研員。

希望我的回答能幫助到你。

松竹閣書法說:

50歲的公務員,其實很尷尬,再過幾年就退居二線了,退休時間也就10年時間,有實職工作還可以幹,如果沒有職務,就成為了單位可有可無的人。

至於能不能升為副處,可能性不大,但還有一點希望。

如果只是正科的幹部,沒有實際職務,主任科員一枚,晉升為副處的機會幾乎沒有,唯一的希望是按照職級並行方法享受副處待遇,但也有一個前提條件,也就是在主任科員位置上至少15年,達到這個條件,在退休之前可以享受副處待遇。

如果是正科級實際職務,如科長、局長或者鄉鎮黨委書記,還是有有機會晉升為副處級的,

如果是縣裡局長、鄉鎮黨委書記,再提拔為副縣長是不可能的,最有可能的是提拔為縣人大副主任、縣政協副主席或者工會主席(縣工會主席也是副處),但是機會寥寥,現在講究幹部年輕化,正科級幹部又特別多,雖然有機會但機會不大。但是要是正科級幹部位置上15年以上,退休前可以享受副處待遇。如果是市裡或者省裡單位的正科級幹部,提拔為副處的機會相對較多,可能性還是很大的。

風笛悠揚說:

謝邀!

職級並行後,副處級有兩種:一是實職副處級,也就是實職副縣級;二是調研員,其中三級、四級調研員相當於副處級,一級、二級調研員相當於正處級。

實職副處級與三、四級調研員,除了績效工資有所差異外(三、四級調研員按照部門中層幹部核定,實職副處級按照部門領導核定),其它基本一樣。

職級並行從20019年開始實行,兩年滾動晉升一次。

50歲的正科,退休之前:

——正常晉升到三級調研員很正常,晉到二級調研員有難度。難點:一是時間,二是職數。

——在縣、鄉(鎮)機關,晉升縣委、縣政府實職副職(實職副處級)很難,或者說基本不可能;晉升縣人大、政協實職副職(實職副處級)有可能,如果是女性,可能性更大。

——在市級以上機關,晉升到調研員(副處),要看幹部本人所在部門的職數,不能一概而論。晉升實職副處(部門中層幹部),因人而異,主要看業務工作能力和實際工作需要,也不能一概而論。因為沒有任何政策規定不允許。既然沒規定不行,那就是可行。

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作者: 瓦要問答

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