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為什麼體制內很多臨時工都成了永久工?_為什麼有臨時工

宇宙精神治療研究院說: 因為很多行政單位臨時工其實算是國企員工,借調而已,平時可以帶著考編。習慣了體制內的工作…

宇宙精神治療研究院說:

因為很多行政單位臨時工其實算是國企員工,借調而已,平時可以帶著考編。習慣了體制內的工作,一般就是通過考編提高身份待遇,很少有辭職去私企的,私企待遇並不穩定,說不定幹一兩年公司都沒了,到時候重新找工作是一件很累人的事,心理負擔很大。

橫舟觀雲說:

為什麼體制內很多臨時工都成了永久工?

一方面,是單位需要一些從事輔助性工作的人員,比如打字員、司機,等等。這些崗位,用公務員、事業編制幹部並不是很合適。而長期在本單位從事這些崗位的臨時工,熟悉本單位的情況,知道怎麼做,業務很熟,用起來順手。從單位的角度來說,用新人不如用舊人。

另一方面,如果不是臨時工本人出了違法亂紀、不服從管理等大問題,或者是上面的政策要求,體制內任何一家單位都不會主動辭退一個人。畢竟,錢都是財政的錢,養著就養著,何必自己去當惡人。

比如我們單位的打字員陳大姐。她是初中畢業之後曾在縣裡一家列印店打工,學到了打字排版的技術。後來在2005年前後,進入我們單位,一直工作到現在。她的核心業務是處理我們單位內部各股室的文件資料的排版、列印工作。她的業務技術水平相當好,排版打字速度很快,而且國標標準出來之後,也很快銜接上了。後來新進來的公務員或者事業編幹部雖然大多數都懂一些排版,但是一方面沒有她的速度快,另一方面也沒有她的標準。因此歷任主要領導都要求,凡是要外發的文件資料,都必須由她來排版。所以,在我們單位,她的地位槓槓的。

據說,陳大姐剛來我們單位的時候,開的工資是1500元每月,大概相當於我們當時單位幹部職工的平均水平。後來隔幾年就會漲一次,並且在2016年前後給她繳了社保(沒有醫保和公積金),目前的工資是到手3800元左右,這個大概也相當於我們現在幹部職工的平均水平。並且,在之前績效還不是很規範的時候,她還和我們同等享受由單位資金發放的獎勵工資(不能享受由財政資金發放的部分),比如2019等績效獎勵多的年份,她的到手收入可以達到5萬元左右。只是目前績效規範了,統一由財政發放,因此收入是減少的,我們也正在想辦法給他彌補。

剛開始,她是直接由我們單位聘用的。2019年的時候,因為縣裡有要求,就統一划轉到了勞務派遣公司,但是仍然明確是標準不降、待遇不減。2021年的時候縣裡又要求辭退一批臨聘人員,但是我們依然堅持留下她。

為什麼堅持留下她。一是我們單位文件材料比較多,而且有些還涉密,確實有必要自己養一個打字員。二是因為她對我們的要求熟悉,且能夠執行到位,與其找一個不熟悉我們單位業務的新手,不如繼續用她。三是她老實本分不多事。

現在,只要她自己不提辭職,我估計我們單位會一直用她用到退休。

暖心財經說說:

我就是一名所謂的「體制內臨時工」,已經幹了16年了。沒有轉正的機會,但是工作相對非常穩定。

實際上,體制內臨時工主要指的是機關事業單位使用的編外人員。現在臨時工不再臨時,實際上是經歷了很長一段時間發展出現的結果。

過去的時候,一些機關事業單位確實偷偷養了一些臨時工,因為最初的目的是為了解決單位工作人員不足,編制申請又慢又難,處理一些臨時性工作找的幫手。

按照機關事業單位的用人制度,各單位是不能隨意用人的。當時不少單位都有一些額外的事業性收費或者自己辦理的下屬企業以收費解決社會服務問題。比如說勞動部門收取的檔案管理費。很多單位都是通過打擦邊球的方式來養人,比如大家常說的借調、幫忙等等。但是由於下級單位或者下屬企業都是自己說了算,再加上單位多幾個人確實好用,慢慢的這些人都留下了。在當時,確實表現不好可以退回給工資關係單位,或者說直接開除。

可是隨著《勞動合同法》的實施,再加上機關事業單位各種收費和辦實體的清理,導致編外人員用人的進一步規範。各個地方都通過採用政府購買服務或者政府直接僱員的方式,使用編外人員。大都採取勞務派遣的方式,但是我們要知道《勞務派遣暫行規定》並沒有限制的政府機關或事業單位的勞務派遣用工(適用範圍不包括他們)。

通過政府購買服務以後的編外人員,基本上都是長期設立的工作崗位需求的。比如說窗口工作崗位、公開電話的話務員、街道辦事處的協管員等等,一般要求都限制保密、人事、財務等工作崗位不用編外人員。其實,現在編外人員最大的群體就是警務輔助人員。

政府單位在解聘一個人時,不管是否在編,都會非常慎重,完全會按照《勞動合同法》的規定執行的。如果你不勝任工作崗位了,應當進行調換工作崗位或者進行再次培訓。再加上解除勞動者需要一定的經濟補償金,這需要編外人員管理部門(人社部門)進行審批的。所以,現在大多數編外人員的崗位穩定性跟在編內差不多的,並不是單位領導一句話就能決定的。

近年來由於政府服務要求質量提升,各種業務都處於擴張態勢,因此招用的編外人員也越來越多。但是,由於其工資待遇水平很低,工資待遇也就是兩三千元左右,他們主動離職的頻率還是非常高的。

江西遊子大叔說:

我自己在事業單位待過,但在單位給我轉聘合同時(相當於轉正),我離開了原單位,所以,對於這個問題還是比較有話語權!

進入事業單位不是一年兩年的事,而是有十多年,一開始在別的單位工作。單位領導覺得我做事還不錯,就邀請我來他單位工作,並對我保證說特事特辦,給我籤訂合同,我以為是正式合同,於是我辭去了之前的工作,來到這家事業單位。

因為自己把事業單位想像得太簡單,也不了解裡面的合同關係,更沒有仔細打聽裡面的情況。一去就是兩年才給我籤訂合同,而且還是勞務派遣的那種合同,說實話,當時很失望,但同事安慰我說,能有勞務派遣就不錯了,很多人來了五六年都沒有勞務派遣合同,你知足吧!

聽到同事的安慰,再加上其它的言論,我心裡稍微有所安慰,就努力工作,每年都能評到單位的先進個人和先進工作者,也算得上是單位能幹活會幹活的人之一,但永遠都評不上優秀,因為我是勞務派遣合同。

幾年之後,領導找我談話,說因為我做事不錯,有機會的話,會給我轉合同,雖然不屬於編制性質,但跟編制相差不多,各方面的待遇也基本持平。

聽到這樣的話,說真的,當時還比較感動,畢竟領導還能認可我,那就繼續努力賣命吧。一眨眼,人生當中比較寶貴的青春都給了這家單位,也沒等到變更合同,反而等到領導變更的消息,而且很快就換領導了。

新領導上位之後,也找我談話,說聽說了我的事情,他會認真對待我的問題,而且首先會提高我們一線工作人員的工資待遇,讓我安心工作。兩年之後,機會來了,不少人轉合同了,可惜我連問話的機會都沒有。最後是部門領導,分管領導都跟我說,因為指標有限,所以這次我只能是無緣,下次只要有機會,第一個考慮我。

領導們的話都說到這個份上了,而且工資待遇相比前幾年確實好不少,也就繼續自我安慰,誰讓自己沒門路,又沒錢呢。於是,繼續在這家單位等著,等著有出人頭地的一天。

可一年還沒等到,領導再次換新,再加上行業性質原因,工資也開始下降。好在領導額外從外面找了一份活給我們幾個人做,相對來說工資有所好轉,而且分管領導也專程找我表達了主要領導的意思,如果有機會,第一個考慮的還是願意而且能做事的我。

剛好整整一年時間,主要領導再次被換崗,再次面臨新領導,但隨著之前工作任務的完成,再加上自己原先工作的耽誤,工作量明顯減少,工資一下回到了解放前,而且自己有兒有女需要扶養,每月還要還房貸。

即便如此,依然堅持了兩個月,因為領導依然在畫餅,說一定會想辦法把我們的待遇提上去,但很多事情不是想就能做到的。

兩年之後,轉合同的機會來了,按照所有一切要求和同事無記名投票,我無障礙通過所有考核,而且是無記名投票的第一位。但此時的我沒有絲毫的開心和感動,因為我連續拿了近三年沒超過四千的工資,生活已經被掏出來了一個很深很深的坑,即便轉了合同,我的收入也無法填平這個坑,就在所有人為我慶賀的時候,我向單位提交了辭職報告!

任何單位只要存在都需要幹活的人,而且事業單位多少不一還是有部分吃飯幹活不多的人,只要你願意幹,而且能幹,單位是不會讓你走的,特別是相對來說能力還可以的人,領導更捨不得這類人走,如果有機會,領導當然會優先考慮這部分人,除非是實在是能力很一般,或者有其他領導要從中插一腿插人進去。

徐長卿q說:

我在體制內工作多年,關於這個問題我有一定的發言權。我們單位有一個四川大學畢業的小夥子,當年沒找到理想的工作,就做為政府志願者被派到我們單位工作。小夥子工作非常出色,踏實肯幹,各部門的負責人都爭著搶著要他。我以為像他這樣出色的年輕人,肯定幹不了多久就會走人的,沒想到他一直幹了五年還沒有離開。

有一天我問他說:「小高,你一個重點大學的高材生為什麼甘心在我們這裡做一個臨時工呢?「

他想了想回答說:「剛畢業的時候找工作不順利,原本想著先在這裡過渡一下,這裡的工作環境好,可以一邊工作一邊學習,等通過公務員考試或者找到了更加理想的工作以後就離開。可是我考公務員不太順利,這幾年一直無法上岸,疫情期間就業形勢不好想找一份理想的工作也不容易。所以,就一直在這裡幹。

我說:「以後有什麼打算?」

他說:「我現在也想通了,這裡挺好的,雖說是臨時工,但是除了工資又差別之外,其它方面和正式工作人員區別不大。行政機關工作環境好,福利也不錯,五險一金都按時繳納,領導和同事素質高好相處。再說,在體制內單位工作穩定,只要好好分內工作,就不會有失業的顧慮,想著一直這樣幹下去也不錯。」

深以為然!

其實,與其在外地漂泊,朝不保夕,還不如在家鄉的體制內單位找一份臨時工的工作,也不失為一種理智的選擇。

我心淡然368說:

雖然轉正的機率不是很大,但不是不可能;雖然工資不高,但交保險。

體制內,基本上就是國家機關,事業單位,國有企業等,這些單位都會嚴格按照國家相關規定行事。

為什麼好多人願意去做輔警,在我這個三線城市,據我了解一個月也就兩三千的工資,但是輔警工作年頭長了會有轉正機會,儘管名額不多。

其實,最重要的一點就是繳納保險了,幹著幹著就捨不得保險了,因為大部分人沒有好的去處。去沒有規模的私企,名義上可能多掙點錢,基本不會給你續保,如果按靈活就業自己繳納保險,光養老和醫療保險一年基本上就得交一萬元,負擔較重。

長期上下去,單位的福利也能享受一些,對自己的工作也輕車熟路了,也不是特別累,就這樣上著上著就退休了!

一個臨時工說:

為什麼體制內很多臨時工都成了永久工?

我曾經也是也個臨時工,差點就成立「永久工」。

我覺得,大多數臨時工,都跟我一樣,都懷揣著擁有正式編制、成為正式工夢想的人。

至於,為何有的人從臨時工成為了永久工,我覺得還是無奈之舉


01

找工作高不成低不就,一時無法通過正式考試,無奈只能暫時當個臨時工

現在有那麼一批人,不是特別優秀,但也不是特別差,讀的是非常普通的本科學校,自己也沒有什麼突出的才能。所以,大學畢業之後,兜兜轉轉,終究找不到令自己滿意的工作。工作要求太高的,自己不符合,工作要求太低的,想想自己還是個本科生,心裡不服氣。最終,還是把目光轉向了體制

但是,可能是因為自己水平不夠,亦或者是自己運氣不好,考了好幾次,連面試都進不了。我就是屬於這種人,從大學畢業後,大大小小的考試考了5年,連進面試的次數都沒幾次,更別提順利上岸了。

外面找不到滿意的工作,這裡一時又無法通過正式的考試,所以只能折個中,暫且當個臨時工來過渡。需要說明的是,現在連臨時工,都需要通過正式的筆試、面試、體檢、政審等環節,內卷非常嚴重。


02

時間一長,當臨時工已經數年,但是心裡還是不死心

作為很多臨時工來講,在他們的心中,總有一個考上編制的夢想,我當然也不例外。當初剛進單位的時候,心裡盤算得非常好:用半年時間,邊工作邊複習,最後考上事業編或者公務員。

可是,半年又半年,一年又一年,一次次的考試因為發揮不佳或者運氣不好,幸運女神都與自己擦肩而過。轉眼間,自己當臨時工已經好幾年的時間了,這個「臨時」,似乎可以一直「臨時」下去。

想要做出改變,心裡也不太死心,畢竟已經當了這麼多年的臨時工了,在考試上也花了這麼多的時間,不如再拼個幾年,也是給自己這麼多年的努力一個交代。


03

想要做出改變,卻發現自己一事無成,無奈只能繼續當臨時工

當然,有很多臨時工,用不了多少時間,就能通過考試成為正式工,這是臨時工最好的結果。但是,還有一部分人,努力了數年都無法通過正式考試,只能默默在原來的單位繼續做好零零碎碎的工作。

也有很多人,想要做出改變,可是,這麼多年來,除了會做幾張表格,列印幾份文件,其他的還會做什麼呢?就算自己立馬辭去臨時工的工作,去社會上闖蕩,那個企業、工廠,會要我們這種年齡偏大,有沒有技能的人呢?這樣的你,真的可以用一事無成來形容。

鑑於這種情況,很多人只能默默忍受,在單位繼續當個臨時工,久而久之,很多臨時工就成了永久工。


我是@一個臨時工,做了5年臨時工,2020年11月份通過事業編考試成功上岸,和你一起探討關於編制的大事小事。

路口掌柜兒說:

你好,我就是一名體制內的臨時工,一做就是18年。18年什麼概念?王寶釧都等來了薛平貴,我卻等成了永久工。這個體制內的永久工,她香嗎?我又是怎麼成為一名永久工的呢?今天跟大家說一說,我這18年的經歷:

我是2004年大學畢業,從一名計算機專業的理科生成為一名記者的,還是臨時工!

2004年,我從浙江大學城市學院計算機科學與技術專業畢業,還是那一屆的優秀畢業生。說真的,這個專業不是我個人喜歡的。因為在2000年報考的時候,家人覺得計算機專業應該有很大的前途吧,所以幫我選了這個專業。畢竟,那會還在用DOS系統(是不是很多人都沒有聽說過?),計算機專業未來可期。

2004年6月大學畢業後,我在杭州呆了2個月。學校想讓我留下來當教導員,我居然想不沒想的拒絕了,現在想想有點後悔呀。然後,當時我有在杭州找一些計算機專業對口的工作,但是高不成低不就。家裡人就說,「女孩子嘛,不要呆杭州那麼遠。還是回台州好了。」然後,我就開開心心地回到台州了。

因緣際會,在2004年8月,我進入了當時的台州人民廣播電臺上班,成為了一名記者。當時,進去的時候就說是臨時工,我們大部分同事也是臨時工。對的,跟很多人想的不一樣,不是所有記者都是正式工的哦。

記得上班第一天,椒江洪家發生了一起觸電事故,還有人員傷亡。第一天上班,就這麼....刺激。我跟著一名老記者馮老師去了現場採訪,遠遠地看了一下現場。當時有點忐忑,也有點慌張,但覺得很有新鮮感。

那天採訪完回來都6點多,馮老師看我第一天上班就這麼辛苦,讓我先回家了。我回家想想,就感覺很是興奮,原來記者就是這樣啊,不管什麼樣的場景,都要衝在一線。

之後,又跟著馮老師跑了一個現場,是關於路橋一個黑診所的暗訪。當時兩個老師帶著我,還把採訪機放在我包裡來錄音。我心裡真的很是慌張,但還故作淡定。後來,根據現場採訪的內容出了一條稿子,聽說這個黑診所也終於被查封了。

兩個事情採訪下來,當時,我就覺得作為一名記者,真的很有成就感。臨時工就臨時工吧,先好好幹著,畢竟臨時工的收入還是可以的。我參加工作的第一個月,還算實習呢,當時9月領到了第一筆工資,有1500元,很是興奮。

而且,我覺得當記者還是很適合我的性格的,那就先幹著吧。萬萬沒想到,這麼一幹,就是18,而且一直都是臨時工,成了大家口中的永久工。

在做臨時工期間,沒有去報考過公務員和事業單位編制,這是我一直以來後悔的事情。

2004年到2014年,我覺得是我人生最閃亮的時刻。我獲得了無數各類省市獎項,甚至國家級的獎項,還獲得了多項報導的先進個人。讓我最值得驕傲的是,我還曾經得到了我們台州廣電的首屆名記者稱號。

在這10年當中,我熱愛自己的工作,也一直在一線奔跑和忙碌。但是,現在想想感覺自己真的很奇怪,我居然沒有報考過公務員和事業單位的編制。可能那時候對編制沒什麼概念吧,我來自農村,沒見過世面世面。大概那時候沒有太多體制內還是體制外,編制還是不編制的概念缺別。現在想想,真是年幼無知呀。

我們廣電有很多的優秀同事,做了幾年以後,都考出去了。有做公務員的,有到銀行的,還有很多到各個企事業單位的。

就我,純純地幹活。

一方面,我真的很喜歡記者的工作吧。另一方面,對考試真的也沒有多少信心,感覺自己在應試教育上可能還差那麼點。

甚至有一次,我大哥問我說,「你在單位工作都十年了,這麼還沒轉成正式工嗎?難道永遠都是臨時工嗎?」

確實,在我工作的十年中,有幾位同事因為個人能力突出或者其他多方面原因轉成了正式工,有了編制。但是,這其中並沒有我。而且那時候單位也沒有放出編制,公開招考的。

直到這兩年,單位才放出一部分編制,說可以考試。但是很遺憾,大家也知道,有年齡限制,那就是35周歲以內,而我已經過了最黃金的時間。

所以,我就這樣成了永久工。

成了永久工,我甘心嗎?

說真的,內心當然是有波瀾的。一方面覺得自己沒有碰到好時候,被耽誤了。另一方面,也覺得太委屈,自己勤勤懇懇幹了這麼多年,到最後居然因為年齡因素被卡住了。難道,我過去十幾年的工作都沒有意義了嗎?

但是,那又怎樣?跟我一樣的狀況,我們單位裡其實還是很多的,根據我了解的情況,我們臨時工的佔比應該是超過60%+的。就算是到了副總監級別,也還是臨時工。很多人一輩子都是勤勤懇懇的在這裡工作了。這樣想想,內心稍微平衡點。這大概是鴕鳥心態吧?哈哈哈哈

所以,縱然成了永久工,我有點不甘心,但是這就是現實啊。而且相對來說,體制內收入穩定,五險一金還是有的。就像家人說的那樣,「女孩子嚒,有個穩定一點的工作就可以了。」

安安穩穩地,在合適的崗位做自己喜歡的工作,這樣的永久工,是不是也很香?

所以,在這裡,想提醒一下在體制內工作的臨時工們,在你們年輕的時候,如果決定在體制內工作,那就不如好好努力一把,從大學畢業到35周歲,有十幾年的時間呢。好好準備,好好考試,努力成為體制內最優秀的那個人。加油吧~

典姐侃公職說:

因為人面對安逸的環境時間長了,就失去戰鬥的意志了。

  • 別小看體制內的臨時工

千萬別小看體制內的臨時工,他們很多都不是奔著這份工作來的。

從我身邊的幾個例子可以看出來。

同事A是我在鄉鎮的同事,平時不怎麼幹活,還老是八卦別人,尤其喜歡在辦公室內部搞小團體,偏偏是個女生,也拿她沒辦法。後來發現,就是主管領導基本也都是繞著她走。

再後來,就知道了她「橫」的原因——自己親戚在某個系統內是個小領導,偏還是我們單位的上級。

與此同時,我也發現,單位內的好幾個臨時工,要麼是家裡有錢就為了找個工作幹,要麼是朝中有人把臨時工當個跳板。

  • 臨時工的工作也有好有壞

相比較而言,很多單位的臨時工也有奔頭兒。

首先,工資穩定。比著現在很多企業開不了工,或者開了工掙不了錢、發不了工資的現狀,臨時工至少還能有一份穩定的收入。

其次,工作環境好。相比較餐館等第三產業的很多崗位,單位的臨時工工作量小,整體的工作氛圍也好,同事相處融洽,也算是個好去處。

再次,相對體面。儘管工資少,沒什麼上升空間,但是,說起來是在某某單位上班,面子上是能顧及到的。再說,不是自己單位的人,又有誰去追究是不是正式的呢?

當然,也有為了生活不得不繼續先幹著的,好歹是份收入啊。

因此,時間長了,自然就生了「懶怠」之心,慢慢也就越幹越久了。

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作者: 瓦要問答

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