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【職稱】事業單位專業技術人員調動,職稱要降級嗎?_關於事業單位職稱轉崗的規定

博興歷史說: 事業單位專業技術人員調至其他機關事業單位後,會出現以下三種情形,對原職稱工資產生重大影響: 一是…

博興歷史說:

事業單位專業技術人員調至其他機關事業單位後,會出現以下三種情形,對原職稱工資產生重大影響:

一是新單位無專業技術崗,即不走職稱。那麼,專業技術人員調入後,只能轉崗為事業單位管理崗,套管理崗九級及以上工資。

二是新單位有專業技術崗,即可以走職稱。那麼,首先看新單位設有哪種或哪幾種職稱序列,自己的職稱專業是否符合?如果不符合,要麼選擇其中一種職稱從初級做起,要麼轉到管理崗。如果符合,則要看新單位的專業技術崗,尤其是對應自己職稱級別的崗位是飽和還是有空崗。有空崗最好不過,可以直接申請單位聘任,履行相關程序後套職稱工資;若無空崗,只能等有空崗時競聘了。當然,不排除為個別有關係人員開綠燈,在滿崗後依然聘任。

三是新單位專業技術崗級別低,與自己級別不匹配。如有些縣級事業單位只設某個職稱的初級、中級專業技術崗,而新調入的專業技術人員為副高級職稱。出現這種情況,有的只能降格聘任到中級崗上,職稱工資少了不少;有的則能打通人社局和單位的關係,在無崗的情況下聘任到副高級專業技術崗,工資不受影響。

雲南升學支招哥說:

來直接講乾貨,本人剛剛從一個事業單位換到另一個事業單位。關係到職稱重新認定及聘任,聘任涉及到職稱的轉系列。

本人所在的兩個事業單位都屬於醫院,事業編專業技術人員,行政管理人員,碩士,第一個醫院在信息科,第二個醫院在基建科。在第一個醫院時候考的軟考中級 系統集成與管理工程師,2016年聘任在專業技術十級上,這個聘任是人力資源和社會保障廳批准的。2021年1月新單位入職後,還是有一年的試用期,為什麼還要一年的試用期就不累述了。

1年考核合格後才會重新認定職稱。但是按照醫院規定,新招聘人員因為沒有崗位,先聘任在有空崗的初級職稱,初級不存在沒有崗位,中級和高級基本上是沒有崗位的。等單位下一輪2022年職稱聘任時再重新競爭上崗,職稱聘任三年一輪,新單位上一輪是2019年。新一輪職稱聘任是根據工齡、學歷、科研等各項指標進行打分排名的。假設2022年聘任時我的分數排名第一,目前有軟考高級證書,副高有空崗,我就可以在聘任在副高級工程師崗位,如果沒有高級崗位,只能聘中級。如果我軟考高級在2022年之前沒有考過,那在排名第一的情況下,也只能聘在中級。如果我的排名非常靠後,崗位都被前面的人佔了,只能聘任在初級,排名靠後,哪怕有高級證書也只能繼續在初級,但是實際情況是工齡、學歷分數比重很大,工齡十多年的這種分數不會低。

下面來分析職稱轉系列的問題。

有的網友說:「單位調動要看新單位設有哪種或哪幾種職稱序列,自己的職稱專業是否符合?如果不符合,要麼選擇其中一種職稱從初級做起,要麼轉到管理崗。

這種說法不全對,可以這樣做,但沒必要這樣浪費時間。

先看文件:陝西省的規定

按照陝西省人力資源和社會保障廳《關於進一步優化職稱管理服務工作的通知》(陝人社辦發[2016]26 號)、陝西省職稱改革工作領導小組辦公室《關於專業技術人員轉換系列聘任專業技術職務問題的通知》(陝職改辦字[1990]003號)規定,已評聘專業技術職務的專業技術人員,一般不得轉聘其它系列的專業技術職務。不同系列專業技術職務,不存在對等套改關係。若所在單位專業技術崗位結構比例限額未滿,本人確因工作需要而變動了崗位,需轉聘檔次相同、專業相同或相近的其它系列的專業技術職務時,按照職稱系列轉換工作要求和本專業技術職務任職條件進行轉換評審。評審通過後,發給新的任職資格證書後,方可重新辦理聘任手續。國家已開展資格考試的專業,與其它專業不能轉換系列。

解讀1:本人確因工作需要而變動了崗位,需轉聘檔次相同、專業相同或相近的其它系列的專業技術職務時,按照職稱系列轉換工作要求和本專業技術職務任職條件進行轉換評審。這句話說明 不管是什麼原因導致了崗位變動,職稱並非要重新從初級做起,是有政策支持職稱轉系列的。

解讀2:不同系列專業技術職務,不存在對等套改關係,國家已開展資格考試的專業,與其它專業不能轉換系列。拿我自己舉例,由於我是軟考中級系統集成與項目管理工程師,工作崗位變成基建科,按常理需要轉建築工程師,我不可能實現直接拿軟考證書去轉系列評審建築工程師,因為軟考屬於國家已開展的資格考試。同理,會計、統計、審計、社會工作、經濟師等都是國家已開展的資格考試,是不可以對等套改的,必須重新考證。你說的園藝師這類 可以直接拿去套轉,因為國家沒有統一考試。如果你不想考證,就只能重新初級開始。一般發生調動崗位情況的同志,工齡應該夠考中級會計、審計、經濟師了。為節省您時間,建議考經濟師,到哪基本都可以用。

以本人為例:如果本人中級是工業與信息化廳通過評審取得中級,那我可以拿這個中級證書去轉系列評審建築工程師。

如果你同時有會計中級,經濟中級,審計這些國家統一考試的證書,那就可以直接在單位聘任時直接改聘就行了。因為我有一級建造師證書,新單位在重新聘任的時候我直接拿建造師聘在建築工程中級就行了。但是我自己不會那麼做,因為單位不會卡那麼死,每個部門都離不開信息化,我覺得我還是可以走軟考這條路。因為我的軟考是2016年取得,建造師2019年才取得,用建造師中級會影響我聘副高的時間,會延緩3年才能聘副高,因此努力把軟考高級考過。

還有一些情況值得你進一步了解清楚

一是、需要職稱轉系列的人員有以下兩種情況:

1. 工作崗位變動,工作內容也有較大變化。可轉系列申報與現崗位相符的職稱。

2. 若現工作實際內容覆蓋了兩個職稱(或以上),可以同時申報評審兩個系列以上的職稱。

二是、職稱轉系列的條件:

  1. 現崗位工作滿一年以上
  2. 提交反映現在崗位的工作業績
  3. 提交工作轉換的相關證明,聘書、合同等
  4. 把原崗位職稱《評審表》或《認定表》的複印件作為附件一併提交
  5. 不得用原崗位的業績申報現崗位的專業技術資格

三是、專業技術職務系列轉換隻能在副高級(含)以下進行,正高級之間不能轉換。

1.因工作調動或崗位變動,需轉換同級別專業技術職務系列(專業)的人員,必須取得有效的專業技術職務任職資格,與所轉換系列的學術學識基礎理論相同或相近,在現轉換專業技術崗位工作滿1年以上,經單位考核勝任本崗位工作,按規定程序提交學歷、繼續教育、論文和業績成果提交相關系列評委會驗收確認。
2.轉換系列後從事相同和相近專業工作,晉升高一級專業技術職務任職資格的,其任職資格年限可合併計算。轉換系列前後經合併計算達到所轉系列規定的任職年限後,副高申報正高延長兩年,中級申報副高延長一年。

四是、當你存在某一年考核不合格的情況時,履職年限是不算的。其次,試用期不定考核等次,也不算履職年限。

職言職覺說:

新單位沒有職稱空缺的話,肯定是要降級的,這就是「高職低配」,不僅是降職稱,還要降工資待遇!這種事,我們市直下屬事業單位的小周就遇到過。

小周在縣直事業單位為中級職稱9級,碩士研究生學歷,去年從縣直事業單位遴選考入我們市直下屬事業單位。該單位給小周定級定崗為初級職稱11級,而不是小周的中級職稱9級。

小周非常不滿意,認為自己在縣直單位是中級職稱9級,擁有碩士研究生學歷,應該對等定級定崗為中級職稱9級,即使定不了中級9級,至少也應該定為中級職稱10級。

於是下周詢問了單位人事部門,人事部門解答說「我們中級職稱職數已經用完了,再說當初我們在遴選公告中就說明了初級職稱崗位。

小周說,但是我是中級職稱啊!

單位人事部門又說,你擁有中級職稱確實是事實,但是我們遴選的崗位是初級職稱,再說我們單位也沒有空缺的中級職稱為你定級定崗啊!

小周仍然不滿意,於是又向我們市直機關人事處打電話,得到的解答還是一樣。小周還是不滿意,打電話到人社局,解答還是一樣,但是答覆「下一步有中級職稱空缺,優先聘任小周」。小周也就認命了

綜上,如果調入的新單位,沒有相應的職稱職數空缺,那麼了100%會降職稱。另外,如果是通過公開遴選考錄的,本人職稱等級高於考錄崗位的職稱等級,定崗定級時,大概率也會對職稱降級。由於專業技術崗人員的工資待遇按照職稱等級發放,職稱被降級後,個人工資待遇肯定會隨之下降!

前沿小君(提問者)說:

一、背景

隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即「評聘分離」,職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」,簡稱職務;而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識,簡稱職稱。

二、職稱內涵

事業單位專業技術人員職稱是通過包括認定、評審、國家統一考試(以考代評)、職業資格對應等方式取得的。

三、工作調動

從一個單位調動到另一個事業單位,是專業技術職務變動,不會影響職稱認定,但是聘任職稱要看是不是同一系列職稱,是的話要有相應職數,不然要降級,不是同一系列,在新單位要重新考其他職稱考試才能聘任。

沙漠裡的胡楊樹說:

我以前一個同事,她是小學老師,當時職稱是小教高級(現在的一級),當時她的職稱是小學老師最高級別。後來她從老家調到縣文體局,因為當時文體局沒有這個崗位空缺,她就只能降級調入,每月工資少了幾百元,她覺得不划算,我還勸她有得必有失。

別的事業單位專業技術人員調動,如果對方單位沒有適合你的崗位,你也只能高職低聘,你的職稱單位認可,但你不能享受相應職稱的待遇。比如你原來在本單位是高級職稱,享受7級崗待遇,當你調到別的部門,別的部門7級崗已滿,你就只能領8級崗的工資。

陳早華123說:

事業單位專業技術人員調動,職稱要降級嗎?這個要看調到什麼單位,如中小學老師調入政府部門去上班,

我們學校有位小學女老師,她評聘上了小學高級職稱(中級基本工資平正科級)。她調到鄉政府就得降為副科級職位,不過在鄉政府上班有車補還有年終獎。她覺得在鄉政府雖然職稱低一點,但年收入比當老師要多很多,在鄉政府上班吃飯喝酒的應酬雖然更多一點。對身體的傷害也更大一點,她說.寧肯短幾年命,都肯在鄉政府上班。不願回學校當小學老師。因此她義無反顧把教師編轉為了公務員編制。

我們學校也有一位中年男老師,他已評聘上了中學副高(基本工資平副處級)。他就不會把教師編轉為公務員編,因為他把教師編轉為公務員編,那麼他的職稱就得降為副科級(基本工資平教師初級職稱)。要降低上千元基本工資。他就堅持不轉編,鄉政府只能採用借用的方式讓他在鄉政府上班。五年前,我們學校分來幾個中學副高五級職稱名額指標,本來他符合進副高五級的條件,他由於不在教育崗位,他錯過了一次由七級直接進五級的機會。他還是對借用到鄉政府有點後悔,因為由7級進到五級相差上千元基本工資,同時影響到退休養老金也相差上千元元。於是他中途又回到了學校,他還是想進到五級職稱更實在。

雖然在鄉政府有獎金車補收入是更多幾萬元。但這些人退休以後就沒有了。他回學校搞了一年,政府又把他借用過去了,這次政府答應他,把他安排在教育系統縣教育局上班,這樣不影響他進教師職稱。於是他又去政府部門上班去了,他這樣更受益一點,既可以享受公務員的車補年終獎。又可以評聘中學副高六級五級職稱。

都會分析自己怎樣做更受益,當年我們縣有個管教育的副縣長,他是北大畢業的,他當時有近50歲了,他估計自己也不可能當上更大的官了,他管教育可以評聘中學副高職稱,他分析評聘中學副高五級職稱的基本工資比當副縣級基本工資還更多一點,於是他也參加了評聘中學副高五級的評聘,當然他很容易評聘上副高五級職稱。

綜上所述,只要是教育系統進行調動,就不用降低職稱工資。如果你是由教師副高職稱調入政府當到科級就得把你的副高職稱基本工資降為副科級基本工資。

南都小吏說:

實事求是地講,當然存在這種可能性。事業單位從2006年開始實行崗位管理,摒棄了以往的身份管理。無論是管理崗、工勤崗,還是事業單位專業技術崗位,都要採取崗位評聘方式,才能兌現相關工資福利待遇。比如,專業技術人員初級職稱人員,想要聘任到中級崗位,首先要參加職稱評審,取得相應專業的中級職稱,然後單位必須要有中級職稱對應的級別崗位,單位領導同意聘任,才能完成職稱評聘的全部環節。

專業技術崗位從低到高分為初級、中級、副高級、正高級,由低到高對應專業技術十三級至十一級、十級至八級、七級至五級、四級至一級。每個崗位等級對應的工資待遇不同,一般情況下,專業技術人員取得相應等級職稱後,聘任時都要從等級範圍內最低級別開始聘任,每2年或者3年在內部等級中晉升一級,各地規定不太相同,俗稱「小級別晉升」,比如從專技十級晉升到專技九級,仍然是中級職稱不變。當取得副高級職稱後,聘任時可以從專技十級直接跨級別到專技七級,專技七級為副高級職稱的最低級別,這種跨級別,被稱為「大級別晉升」。無論是「小級別晉升」,還是「大級別晉升」,前提條件就是單位必須要有相應的職稱職數空缺,否則無法聘任到相應等級,只能等待空崗。

回到題目中來,事業單位之間專業技術人員調動,當然要遵循先設崗後聘任的原則。每個事業單位因為擔負的職能不同,公益屬性不同,人員編制數量不同,那麼相應的,專業技術人員數量、崗位等級數量、現有空崗數量也會有所區別。每個事業單位初級、中級、高級比例,以及每個職稱內部等級比例都是各不相同的。假如題主目前是中級職稱專技8級崗,擬調入事業單位如果中級職稱崗位滿崗,而初級職稱有空崗,那麼就會存在被降級聘任到初級的可能性。而如果擬調入單位專技八級沒有空崗,專技九級或者十級有空崗,則會降級聘任到專技九級或者十級崗位。

所以說,專技人員在事業單位之間調動,有條件的話,一定要提前了解清楚擬調入單位目前的專技人員空崗情況,防止調入之後因為沒有空崗而被「降級聘任」。當然,實踐中,也可以做通人社部門工作,設置特崗聘任,但是這種情況比較特殊。也可以高一級聘任,比如筆者所在機關下屬事業單位去年調入一名專技7級人員,因為單位只有6級崗位沒有7級崗位,最後反被聘任到專技6級,工資不僅沒降反倒漲了一些。各地情況不一,設崗權力在人社部門,只要不違反大原則的情況下,也會有所變通的。

春潮風雨急說:

事業單位專業技術人員調動後的職稱問題與其職稱(專業技術職務)序列和其調入單位的崗位設置情況有關。

如果專業技術人員調動去實行公務員制度或參照公務員制度執行的單位工作,因為這些單位沒有專業技術崗位,調入的專業技術人員不會被聘任,職稱就失去了作用。

如果專業技術人員調到其它事業單位,該單位有與其序列和等級相同的專業技術崗位設置並且有空崗的話可以申請與其原職稱等級相同的崗位聘任;如與其原職稱等級相同的崗位沒有空崗,可以申請同序列有空崗的低一級或幾級的崗位聘任,或者放棄職稱聘任,轉崗到工人崗位或管理崗位。

如果專業技術人員調入的事業單位沒有與其原職稱同序列的專業技術崗位設置的話,調入的專業技術人員只能轉工人崗或管理崗,原職稱不會被聘任!

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作者: 瓦要問答

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