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通過國考進入參公事業單位待遇如何?

千惠之語說: 待遇是很不錯的。不過得考進去才算。 首先,參公事業單位,根上還是事業單位,但是事業單位中參公的可…

千惠之語說:

待遇是很不錯的。不過得考進去才算。

首先,參公事業單位,根上還是事業單位,但是事業單位中參公的可不多。

其次,參公單位工作人員參照公務員管理,工資執行的是公務員工資,待遇和公務員一樣,沒有任何差別。

再次,職務晉升上也和公務員一樣。去年,國家進行了公務員隊伍職務職級並行改革,即使你職務沒有晉升,但是隨著工作年限的增加,你的職級是會晉升的。

每年,國家都會招錄一些事業單位工作人員,祝願題主能夠順利考上參公事業單位。

虛回若谷說:

通過國考進入參公事業單位其待遇與其它崗位的事業人員工資待遇相同,沒有什麼變化。

首先你要明確機構改革的三定方案。三定方案是機構改革時,由編委制定出臺的單位改革方案,(單位性質,即行政單位或事業單位,以及人員編制數量、領導職數,內設科室機構等作了明確規定)。統稱:定編、定員、定崗三定方案。因此某單位什麼性質,某人佔什麼崗位,什麼編制都作了明確規定,並且造冊登記裝訂在案。這就明確了單位是行政或事業,你又是什麼身份了。

其二,要明白參公單位與參公人員的沿襲歷史。參公單位是機構改革時在已明確了黨政機關、政府機構、公檢法司,為行政執法機構後,由上級部門確定為公務員單位(上定),而其它部門或單位仍從事行政執法與事業交叉工作,但主體不屬公務員單位,就把這類事業單位定為參公單位(從事行政工作),並對其單位相應人員確定為參公人員,當時按整體人數的比例作了指標性規定,並一直延續至今。其參公人員享受與公務員同等待遇。

其三,參公單位現在已不再提及,但參公人員身份已在案登記,從過去一直延續至今,只有自然減員,沒有增加的可能。參公人員已列入公務員局的管理體制內。現在的規定是,「逢進必考」,因此參公也無可能。

甚於工資待遇的差別不多作分析,只作構成要素上的簡介。單位工資分兩種,一類是公務員工資(參公人員同)它由:職務工資、級別工資、津補貼、行政績效、乘車補助構成,具體數字有據可查。第二類為事業人員工資(所有人員結構都相同),它由:崗位工資、薪級工資、保留津貼(一直延續102元)、艱苦邊遠津貼(一般人員165元)四部分組成。詳細到個人千差萬別,不再贅言。

隨便說點什麼吧哈哈哈說:

這個要看你考的事業單位是哪種。

原來事業單位分全額撥款事業單位,差額撥款事業單位和自收自支事業單位這3種。看說法就知道第一種是國家全部負擔人員工資,第二種負擔一部分,第三種國家不負擔,由單位自己賺錢自己花,待遇好不好與單位盈利情況有關。

國家要求2020年事業單位轉制全部完成,那麼目前的事業單位將被分流。一種變為公務員,一種變成公益性事業單位,還有一種轉為企業。

所以待遇如何要看你考的單位具體情況具體分析,並不是所有事業單位待遇都好,但也不是待遇都不好。

一心唯公說:

國考是為部委和中央直屬機關招考公務員和參公人員,省考是為省市縣鄉黨政機關招考公務員,為省市縣鄉參公事業單位招考參公人員。一般來講,參公事業人員考試,指的就是省考。通過省考進入參公事業單位工作,無論是省直、市直,還是縣直,其身份都是參公事業人員,在事業單位工作,使用的是事業編制,單位參照《公務員法》管理,個人也是參照《公務員法》管理。

參公事業人員除了使用的是事業編制,在事業崗位工作以外,其他待遇和公務員是一樣的,公務員有的,參公人員也有。而且最為重要的是,參公事業人員和黨政機關的公務員之間可以互通,可以自由轉任。和通過省考進入黨政機關的公務員一樣,參公人員在服務期滿之後,可以在公務員崗位、參公崗位、事業崗位之間自由轉任,只要有接收部門和機關,有空缺的行政編制即可。符合條件也可以直接晉升為副科級領導職務,在參公事業單位或者黨政機關擔任領導幹部,或者是享受職級並行,而不用像其他事業人員一樣,提拔晉升滿兩年後,年齡不超過45歲才可以轉任到參公事業崗位或者公務員崗位。

參公人員的工資待遇和福利補貼,和公務員是一樣的。黨政機關和參公事業單位的工資崗位設置,也只有綜合管理崗位,即使是在參公事業單位,也沒有專業技術崗位設置。即使是以前取得職稱的專業技術人員,在單位參公管理之後,也不可能再執行專業技術崗位的職稱工資了,除非調整到有專業技術崗位的事業單位工作,放棄參公身份。這在各地黨校非常常見,為了執行職稱工資,不參公的大有人在。

參公人員和公務員一樣,可以享受公車補貼,也可以享受提前退休、職級並行等《公務員法》規定的政策。在事業單位分類改革之後,取消參公待遇的事業單位,原來通過省考獲得參公身份的人員,和其他群團、軍轉等六類人員一樣,在人員轉隸過程中,被特殊對待,可以在公務員崗位自由轉任,只是需要轉任的七類參公人員人數太多,黨政機關公務員崗位有空缺編制的太少,雖然有此政策,也只是水中月,很少有真正實現轉任的。如果最終被轉隸到事業單位,將來會隨崗位轉為事業人員,會有相應的轉隸細則,包括對原來有職稱,因參公中斷職稱評定的人員,都會有具體的轉接政策。

自在故事人說:

通過國考進入參公事業單位,其實說白了就是考的公務員,只是身份和公務員不一樣,待遇都是一樣的。由於每個地方公務員的待遇會有差別,但是總體上有些共同點。

1.公務員待遇主要有三大塊,基本工資,津貼和一些其他的補貼,一般不做工資的很難區分,不過這些都是按照人事部工資套改文件執行的,只是有地方差異。一些偏遠的地方工資會高一點。

2.公務員待遇就是車補,暖氣補貼等,職位級別不同享受的待遇也不一樣。

3.其他一些待遇,比如公積金,養老金,醫保,年終獎,文明城市獎等其他的一些待遇。

參公事業單位也一樣,工資待遇不是很高,但是社會地位等還是可以的,所以就看你怎麼看了,不管怎麼樣,那個單位,那個行業,只要適合自己,好好努力,我覺得都可以做出屬於自己的成績和貢獻。

Robert羅老師說:

機關單位工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編,還有少數臨時工和政府僱員。   

其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端,待遇好、晉升空間大。在這裡科普一下這兩者的區別:   

公務員屬於行政編。公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制。   

參公:  

「參公管理」的全稱是「參照公務員法管理的事業單位」。《公務員法》第一百零六條規定:法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。

參公管理是指事業單位事業編制的工作人員,管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式,這樣的單位承擔一定的政府職能,被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理,待遇相同,但是不是公務員編制。

公務員與參公的區別:   

參照公務員法管理單位的工作人員(工勤除外)與公務員的區別,主要是人員使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等,都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。

可以這麼說,除了編制不同,參公事業編和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利,職務與級別,錄用,考核,職務任免,職務升降,獎勵,懲戒,培訓,交流與迴避,工資福利保險,辭職辭退,退休,申訴控告,職位聘任,法律責任,附則等等,包括退休,包括交流調動等待遇都是一樣的。

其二全額撥款事業編,在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作,而且由於近年來公務員進口太緊,凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位,招考事業編人員,這也是僅次於公務員和參公人員的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高,大多數人還擁有技術職稱,部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門,承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如:拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員,這部分人在機關中不多,多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位,有一套自成體系的收入報酬機制。這一類編制的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定。在某些單位,公務員工資與事業編工資基本相同。而且由於事業編可以評職稱,甚至會出現同級別的工作崗位上,事業編比公務員工資還要高的情況。

其四就是工勤編、臨時工和政府僱員。工勤編主要是技術工人,有手藝,沒學歷,工資待遇比照事業編略低,但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府僱員在政府機關中沒有正式編制,只是臨時性的在政府工作,他們的工資待遇往往比較低,基本享受不到各項福利補貼。

接下來就是待遇,參公在待遇上和公務員是一樣的,單參公群團組織是佔行政編的,屬於公務員,參公事業單位使用事業編,嚴格意義上不屬於公務員。不管行政機關,參公機關,參公事業,一般事業,都有好有差,不能一概而論。當年有的單位被要求參公時候還進行過抵制,因為一旦參公就意味著實行陽光工資,待遇會差不少。如果都是一般的單位相比,公務員肯定是最好的,參公次之,因為有財政保障。一般事業不好說,自收自支和差額撥款就看單位效益了。但參公事業單位有一點,其人員交流是受限的,如果你在四川、浙江還好,其他省份參公人員是不能交流去行政機關的,除非提拔轉任領導,即使在可以交流省份,參公提拔也慢,因為參公單位一般領導職位很少。參公走的是行政路線,待遇和你職級有關,一般事業單位走的是專業技術路線,所以在某些情況下,有可能參公開始待遇高點,越往後待遇就上不去,可能會被一般事業單位人超過。

值得一提的是,兩者在養老上,公務員和參公人員優勢明顯。

柳州中公教育說:

國考中的參公崗基本上都是部級直屬事業單位,待遇都不差例如像銀保監會:

銀保監會作為我國銀行業保險業的監管機構,是國務院直屬正部級事業單位,根據國務院授權,統一監督管理銀行、保險公司、金融資產管理公司、信託投資公司及其他存款類金融機構,維護銀行業和保險業的合法、穩健運行。想必很多考生對銀保監會的工作欣然嚮往,下面柳州中公教育就來談談銀保監會的工作待遇:

(1)物質上——薪酬待遇

首先要說的是,銀保監會的工資水平在國考職位中處於中上等水平,具體來講,銀保監會的薪酬管理規定是參照公務員待遇進行的。銀保監會的工資構成為基本工資+補貼+獎金。基本工資也就是職務工資和級別工資,補貼分為車補,取暖補助,出勤補助,山區補助,地區差別補助等。具體的享受類型根據所在地區盡心劃分。農村和山區公務員享受山區補助。獎金工資對每年考核合格的人發放,據說有兩萬到十萬不等。另外,銀保監會的福利包括五險一金,即養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險以及住房公積金。總體說,轉正之後,地市級的分支機構月薪基本都是8000元起步,如果是中央或省級機構則會更高,並且隨著工作年限的增加,工資也會逐年提高。

(2)精神上——社會地位

可以說,銀保監會的工作是非常體面的。在我國,「學而優則仕」的理念已經深入骨髓,考進銀監會就意味著具備了「國家幹部」身份,對於許多年輕人來說這是個很大的誘惑。即使當自己的親朋好友問及自己的工作時,自己也能自信地告訴他們,也會引來一些羨慕的眼光哦。

(3)發展上——職業前景

總體上看,銀保監會發展的空間並非一定的,地域不同職位不同情況就會有所不同。總體來說,省級機構發展空間較市級更大一些,但市級機構屬於基層,更鍛鍊人。只要自己工作努力,進步較快,基本上都可以得到層層提拔,獲得更大的發展空間。並且,工作穩定性高且工作內容相對輕鬆,一般來講,銀監會工作人員只要不觸犯法律法規,能夠認真踏實的工作,那麼他們失業的概率會很低,職業穩定性較強。

旺黔誠大樹職教說:

參照公務員管理的事業單位通常是具有行政職能\財政全額撥款的事業單位,其主要代表就是城管局、氣象局等。除了在編制上是事業編制,與公務員的行政編制有所不同外,其他在管理、考核、任免、使用和待遇上與一公務員沒有什麼區別。

參照公務員法管理單位工作人員與公務員區別:

一是編制,公務員是行政編制,其晉升,獎懲等都有嚴格的法律規定;參照公務員法管理的事業單位工作人員是事業編制,其管理,在公務員法的前提下可以有一定的自主性。

區別之二是工資待遇上,公務員的是統一國家財政支付,而參照公務員法的事業單位人員,其工資來源分為全供、差供和自給。全供是和公務員一樣由財政統一支付,差供是財政和單位按一定比例共同支付,自給就是根據單位自身效益完全有單位支付。

希望能幫到你。

皮卡皮卡丘450說:

參照公務員管理的事業單位通常是具有行政職能\財政全額撥款的事業單位,其主要代表就是城管局、氣象局等。除了在編制上是事業編制,與公務員的行政編制有所不同外,其他在管理、考核、任免、使用和待遇上與一公務員沒有什麼區別。

參照公務員法管理單位工作人員與公務員區別:

一是編制,公務員是行政編制,其晉升,獎懲等都有嚴格的法律規定;參照公務員法管理的事業單位工作人員是事業編制,其管理,在公務員法的前提下可以有一定的自主性。

區別之二是工資待遇上,公務員的是統一國家財政支付,而參照公務員法的事業單位人員,其工資來源分為全供、差供和自給。全供是和公務員一樣由財政統一支付,差供是財政和單位按一定比例共同支付,自給就是根據單位自身效益完全有單位支付。

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作者: 瓦要問答

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