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工齡為35年的科員和副主任科員同年退休,工資有什麼差別?

78650313一九柱說: 謝謝邀請! 問"兩個工齡同為35年的科員和副主任科員同年退休,工資有什麼差別?″ …

78650313一九柱說:

謝謝邀請!

問"兩個工齡同為35年的科員和副主任科員同年退休,工資有什麼差別?″

答:差別首先是職級上的不同,一個是科員;一個是副主任科員,相差一個檔次;其次是退休養老金的差別,科員要比副主任科員每個月少200元錢左右,其他待遇依次類推,差別還是有的。

視職場說:

工齡為35年的科員和副主任科員同年退休,工資有什麼差別?首先糾正題主一下:退休之後沒有工資,而是叫退休養老金(或者是退休金)!

那麼在工齡同為35年,科員與副主任科員同年退休,退休養老金有什麼差別?就需要弄清退休養老金的計算辦法!

按老辦法退休計發退休金

如果是在2014年10月以前退休,那麼他們只能是按照老辦法退休,並計發退休金。

老辦法退休主要是根據工作年限,來確定退休金的計發比例。

具體辦法為:工齡達到20年及以上、但是還不到30年的退休人員,退休金的計發比例為80%;工齡能超過30年,但是還沒有超過35年的,退休金的計發比例為85%;工齡超過35年的,退休金的計發比例就能達到90%。

舉例說明一下,假如老李是科員,退休前工資為6000元;老張為副主任科員,退休前工資為6300元!

他倆工齡都是35年,他們退休金的計發比例為90%,則老李退休金:6000x90%=5400元,老張退休金:6300x90%=5670元。

所以,如果是他們在2014年10月前退休,退休金差距便是在職時多餘部分工資的90%!

新老辦法對比計算退休養老金

如果在中人十年過渡期內退休,那麼將按照新老辦法對比計算退休養老金。

新辦法退休養老金=基礎性養老金+個人帳戶餘額+過渡期養老金(視同繳費年限養老金)。

老辦法退休養老金=在職時工資xa%(a為按工作年限計發比例,同時崗位與薪級都套2014年前退休標準,前面已解釋過了)。

採取新老辦法對比計算養老金,對於多出部分按每年10%遞增計發。簡單地說:2015年退休多餘部分按10%計發,2016年退休多餘部分按20%計發,2017年退休多餘部分按30%計發,……,2024年退休多餘部分按100%計發。

這就是我們常說:保低限高的養老金計發辦法。其中用新辦法計算退休養老金時,受平均繳費指數,個人帳戶餘額等因素影響。

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時平均工資×(1+平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%。

而這兩個人工齡同為35年,則他們視同繳費時間和真正繳費時間完全相同,不同的主要在平均工資、繳費指數。繳費指數通常在0.3∽3之間,所以科員與副主任科員的平均繳費指數相差不大。

不過由於機關事業單位繳費都是按100%標準進行,嚴格來講他們的平均繳費指數也應該是相同的,真正的差距還是在退休時平均工資上的差異。

2、個人帳戶養老金

個人帳戶養老金=養老保險個人帳戶累計金額÷養老金計發月數。

這裡主要受在職時個人繳費基數影響,如果副主任科員晉級時間不長,則這兩人差距不大。即便晉級時間較長,可以前個人沒有繳費,所以影響不大。

3、過渡性養老金

過渡性養老金=退休時平均工資×建立個人帳戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。

如果在這段時間裡,他們同為科員且職級相同,那麼這兩人過渡性養老金可能是一樣的。

綜上所述,這兩人最大的差距便應該是:副主任科員晉級後,個人帳戶養老金多繳納的部分,按養老金計發月數平均下來,也就多不了多少。

舉例說明一下:同樣是前面老李和老張的工資數據,假如老張晉級副主任科員時間為4年,月工資為6300元,老李為6000元,按照社保個人繳費比例為8%,則老張個人帳戶養老金為:504元,老李則為480元,每月老張比老李多24元。

那麼到退休時,老張個人帳戶餘額將比老李多:24x12x4=1152元。再把多餘部分÷養老金計發月數,則老張每月只比老李多:1152÷139=8.28元。

也就是說,這兩個工齡35年的人同時退休,他們的退休養老金只相差十元左右。

當然,如果是加上職業年金,那麼他們的待遇可能會有一二十元的差距。所以,在現目前來說,同為35年工齡的科員與副主任科員,一同退休後,其退休養老金差距將會很小。

若是體制內的新人,則這種情況在退休時,養老金很有可能出現較大的差距。因此,有機會還是要積極進步,爭取職級的晉升,這畢竟關係到我們以後的退休生活。

隆飛鳳舞說:

這個問題我應該體會最深,現分享一下。

我與同單位一個同事,繳費年限我長他三年多,繳費基數一樣,他退休早我一年,屬科員。而我呢,退休前改任副主任科員,現在,每個月發放的社保費僅差6角錢。

對此,我專門諮詢過社保局,工作人員稱計算無誤。

所以,若退休前繳費基數一樣,繳費年限不是差得太遠,退休後所領的社保費就相差無幾。

老七35341說:

兩人同一單位,工齡都是35年。其差別是科員身份和副主任科員職稱。副主任科員也就是副科局級待遇,在職上班時,工資比科員多一點,也就是職務工資。退休後,所領取的養老金,副主任科員比科員稍微多些,差別大約一兩百塊錢。

六九老翁。

正直迎春花說:

科員和副主任科員同年退休,同一單位,養老金肯定有差別。一是副主任科員,上班時工資比科員工資高,工資高繳費基數高,個人帳戶及職業年金就多。二是2014年10月份之前,視同繳費指數,副主任科員比科員高,過渡性養老金比科員高。三是老辦法核算的養老金,副主任科員比科員高。所以,退休後,副主任科員養老金比科員高200元左右。

快樂虎9說:

35年的科員退休概率很少的,全國可能只有二千分之一,全國一縣可能平均只有一名,基本上都是臨退休前降職人員,現在也沒有副主任科員這個崗位和職級了,只有四級主任科員職級,所以說,你這個問題是不切合實7的問題,

暖心財經說說:

科員和副主任科員,本身職務級別不同也註定了在職時的工資不一樣,退休後的養老金也不一樣。一般來說,如果工齡相同的話,養老金能差200塊錢左右。

2014年,我國實施機關事業單位養老保險制度改革。改革以後推出的養老金計算新辦法是以多繳多得、長繳多得為原則的模式。

通過養老金待遇新辦法看一下養老金的差額。

2014年10月之前的繳費年限都是視同繳費年限。視同繳費年限期間的視同繳費指數,要根據退休本人的職務級別等因素來確定。

視同繳費指數越高,計算出來的基本養老金越高

科員和副主任科員的視同繳費指數差多少呢?

內蒙古自治區的視同繳費指數表顯示,職務視同繳費指數中,科員是0.143,副主任科員是0.165。

另外,除了職務顯示的視同繳費指數差別以外,還有職務確定的規範津補貼視同繳費指數,其中科員是0.496,副科是0.533。

合計視同繳費指數會相差0.055。這是假設了沒有艱苦邊遠地區視同繳費指數的情況。

按照養老金待遇計算新辦法,假設工齡35年基礎養老金的平均繳費指數(假設跟視同繳費指數一樣)相差0.055,意味著相差1%左右的養老金計發基數。

過渡性養老金方面,差不多有25年的視同繳費年限,內蒙古的過渡性係數是1.2%。也就是說,在視同繳費指數相差0.055的情況下,過渡性養老金能夠相差1.65%的養老金計發基數。

2.65%的養老金計發基數究竟是多少呢?2022年內蒙古的養老金計發基數為7089元,經計算養老金相差187.85元。如果是2023年的話,差不多就相差200元了。

實際上,這僅僅是計算了視同繳費指數的影響。另外,由於科級和副科級的繳費基數本身也不同,這樣會在後期繳費的過程中產生個人帳戶養老金和職業年金積累的不同,一般每月也能相差三五十元呢。

一般來說,在全國的平均水平差不多,就是養老金相差200多元,在經濟發達的地區相差的會多一些。

虛回若谷說:

有差別。因為公務員退休工資雖然整體結構上相同,但其具體內容不同,這造成不同人員退休工資不同。下面我簡單從結構上作分析。

從整體結構上公務員退休工資有差別,因為它與工齡有關係,退休工資按工作年齡享受的比例不同,有80%、85%,也有90%,這就首先形成差額;其次科員屬一般幹部,而副主任科員享受副科待遇,這也形成職務工資的差別;其三,職級工資不同,由於科員和副主任在職級上也有差別,享受的待遇也不同,(但不能說明副主任科員的職級工資高於科員,這裡有個原因,此部分與工齡有關係,工齡長職級工資高。);其三,各種津貼基本相同,(但在職時不同,舉個例子,乘車補貼與職務有關,職務越低,補貼相應也低,取暖補貼也有差別)

還有個注意部分,就是職業年金,因職業年金是按工資總額算的,這就因工資總額的不同,所交職業年金不同,退休享受的年金待遇也有差別。

以上就是造成不同人員退休工資總額不同的原因。

領途遴選說:

這個看是按照新辦法還是舊辦法計算,老辦法退休養老金=在職時工資*工作年限計發比例。按照舊辦法,如果工齡同為35年,那退休後肯定是副主任科員的工資待遇要高,畢竟副科在職工資要高於科員;如果科員工齡為35年,副科的工齡小於35年,那工資待遇相差不多,甚至有可能副科比科員退休工資還要少一點,這個就看工齡差距了。

新辦法退休養老金=基礎性養老金+個人帳戶餘額+過渡期養老金(視同繳費年限養老金)。按照新辦法,副科的養老金會多一點,但是按照比例平均到每月,差距也不太大。

無論是按照什麼方式計算,在公務員系統內,級別越高工資越高,但同單位人員之間一般工資差距較小,比如工作了20年的副處每個月也就比剛剛參加工作的人員多2000塊錢工資,一年收入也就5萬差距,所以一般同年退休的副科要比科員工資高一點,但相差並不會太多。

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作者: 瓦要問答

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