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為什麼煙廠退休職工每月發養老金後,廠方還給另加發行業補貼?_煙廠退休待遇

天命所歸A0607說: 壟斷企業有那一個不是高福利待遇!難道所有行業的工人都沒有他們辛苦嗎?只不過是壟斷了某種…

天命所歸A0607說:

壟斷企業有那一個不是高福利待遇!難道所有行業的工人都沒有他們辛苦嗎?只不過是壟斷了某種商品,讓他們有了別人沒有的權力!,得到了本來是國民都應有的福利,讓他們獨自享有:才讓這部分壟斷企業的人有了優越感!!

城市發展報告說:

這類壟斷性企業真的是錢多到花不完,因此職員都能享受到超乎想像的福利待遇,其中也包括退休後養老金以外的「補貼」。

其實這種現象在這幾年是比較少見了,因為企業競爭越來越激烈,除了這種壟斷級的企業就沒太有企業有這個實力做的到。但是在90年代廠礦國企退休的很多都有類似情況,當時沒有社保這一說,退休後都是企業發退休金,但是到全民社保階段以後,退休金全部改由社保發放,但此時有些大企業依然保留了部分退休工人的繼續開支。

比如我爺爺奶奶就是這樣,雖然退休20年了,但每月除了社保還有原單位發放的幾百元補貼,但不知是何原因前幾年忽然就中斷了。當然即便繼續發放,這數字跟菸草沒得比,這裡只是說明一下情況。因為在社保發退休金之前都是企業負責離退休人員的工資和醫療保障,在企業減輕了薪資壓力之後,效益不錯的企業會繼續發一些補貼和補助,像我爺爺奶奶他們前幾年還經常領取原單位發放的米麵油什麼的。

現在這樣的企業越來越少了,能長期用自有資金保持給離退休職員發福利的恐怕只有那幾個壟斷企業了。

老鼠愛香油說:

這個是由與養老金開始繳納時間和離退休人員管理模式所導致的。

01養老金開始繳納時間晚

菸草公司是在1984年改制的,分成了煙廠和菸草專賣局,但是最終還是受國家菸草專賣局(中國菸草總公司)管,所以是兩塊牌子。

一般看來,菸草是富得流油的地方,社保、福利都相當的好,但其實菸草開始繳納社保的時間並不早,我所了解的,市裡交的早是是在1991年,而縣裡更晚一點,有的到了1993年、1994年才開始繳納養老金。而退休後養老金領取的多少會跟自己繳納的時間、繳納的比例和繳納的基數都有關係。正是因為繳納養老金時間晚,退休人員在退休後從社會上領取的養老金較低,所以企業才會給退休人員發放額外一部分養老金,根據職務的不同,每月1000多到2000左右不等。

當然,能夠給退休人員額外的補貼,也是跟企業好的效益是離不開的,因為之前那一批人繳納時間晚,領取養老金晚,但同樣,也為企業做了不小的貢獻,常言說,吃水不忘挖井人,前人栽樹,後人乘涼,但是不能忘了當初栽樹的人。

02離退休人員管理模式

之前菸草離退休人員並沒有完全實行社會化管理,包括退休人員人員檔案都還在企業內,所以企業也是為了提高之前一批退休人員養老待遇,額外有一部分企業補貼給離退休人員的。而且這也不是無條件給退休人員的,他們的企業補貼是從福利費中的開支的,因為單位的福利費總額是一定的,所以給他們退休人員企業補貼就減少了在崗人員的福利。可以說是在崗人員為退休人員福利而減少了自己的福利。

現在國有企業都在實行社會化改革,從2018年三供一業改革到今年退休人員也將要實行社會化改革,將全部交由社會化管理,至於補貼這方面,可能是新人新辦法、老人老辦法。

03菸草行業是越來越規範了,一般人都知道菸草行業利潤高,但並不是隨意發放,都是在遵循國家有關法律、法規條件下發放的,近幾年審計署也對菸草更加關注凡是違規發放各項補貼將一律退回整改。

熊貓投資說:

為什麼很多人會喜歡國企、央企這些企業呢?這些單位的工資收入,有的並不算很高,甚至在當地可以算是處於中下遊水平。之所以這樣,主要的原因就在於各種福利待遇,以我所在的單位為例,我們的待遇雖然不算高,但是我們的福利待遇,最少而言,目前在我接觸過的單位裡,算是比較好的了。

各類福利待遇

1、過節費:對於每一個法定的節假日,單位都會發1000元的過節費,其中中秋和春節兩個節日發放3000元的過節費。

2、購物卡:在五一、國慶以及春節這三個節假日裡,單位都會在發放1000元的超市提貨卡,可以去超市換購自己所需的東西。

3、生日禮金:生日禮金這個應該是大部分單位都有,但是我們單位做得做好的一點是,把員工的父母、配偶也納入進來。

4、其他節日:對於兒童節,如果家裡有未成年的子女,那麼單位也會發放禮金;對於三八婦女節,如果女員工已婚,也會發放禮金。

5、陪產待遇:如果是女員工生育了,單位會一次性給予3000元的生育補貼;如果是男員工的妻子生育了,單位給予7天的陪產假期,並給予1000元的慰問金。

6、旅遊補貼:每年給予每個員工省內500元,省外1000元的旅遊補貼,如果員工有出去旅遊,那麼可以憑發票進行限額內的資金報銷。

7、高溫補貼:雖然沒有真正在戶外從事高溫行業,但是每年的7月份,單位都會發放高溫補貼,這個補貼有時候是直接金錢,有時候則是各類防暑降溫的產,不固定。

8、補充醫療:在傳統的五險一金之外,單位還給予每個員工繳納補充醫療保險,補充醫療保險,在員工遇到風險時,除了傳統的醫療保險報銷之外,可以在額外的獲得保險報銷,儘量降低員工遇到醫療疾病時的壓力。

9、年金:年金其實和你所謂的「行業補貼」有點類似,年金不是國家法定要求的,但是有資金實力的單位,大部分都會給員工繳納年金,年金是對養老保險的一種補助,退休後,員工除了領導養老保險之外,可以每個月領導一筆年金的資金,大大豐富了自身的養老保險,讓員工可以降低晚年生活的壓力。

10、年會:每年的年終尾牙,單位都會舉辦一次年終尾牙聚餐,除了表彰優秀員工之外,在聚餐上會抽取各種一二三等,一般一等獎的禮品價值都過萬,而最低的普惠獎也有100元(也就是說你運氣不好,一二三等獎都沒有的話,最少你還有一個普惠獎勵)。

總結

菸草單位在員工的養老保險後又多發了一個行業補貼,這其實不用驚訝,就是一個員工的福利待遇而已,只要效益好的單位,很多員工的各類福利待遇都不會太差。

風雨黃鶴村說:

首先,祝福煙廠退休職工,在每月領取退休金同時,煙廠根據生產狀況和經營盈利,為該廠退休職工發放相關補助和發放行業補貼。關心職工總之是件好事,特別是退休職工。

其次,同為國企,無論在崗和退休差距顯而易見。「中」字企業,一般屬於獨家壟斷,無競爭對手;同時「五險一金」交的較高;有的還有企業年金;壟斷企業產生的效益非一般國企所及。

第三,就事論事,作為「吸菸有害健康」之獨家企業,有人說煙廠職工畢生與有害之物打交道,退休後享受一下企業紅利,於情於理都說得過去。

愚認為:貢獻大的應該有廣大菸民,據說煙廠企業稅收大,故而利潤高,如果說煙廠企業職工貢獻大,那麼廣大菸民貢獻同樣大,某種意義上菸民更大。

我絲毫沒有削弱煙廠職工(退休職工)貢獻之本意。作為國企,應該統一規範,由於眾所周知原因,不敘見諒。因為領取養老金的總原則是:多繳多得,長繳多得;少繳少得,不繳不得。

綜合:人生不易,平淡是福;曾經的努力容當珍惜,往後的退休日子慢慢自己過;熱愛生活熱愛家庭,不糾不纏放下攀比;保持樂觀的心態,好好享受天倫。

祝福大家開心天天,幸福安康,吉祥相伴,越來越好。你覺得呢?

嶧縣西門裡老李說:

其實不單是煙廠,只要是和「煙」字沾上邊的,比如從區縣至以上各級菸草公司的退休人員,都有。

至於是題主說的行業補貼,還是叫別的名堂,尚不清楚。

不過我有一中專同學是在區菸草公司退休的,聽他說大體是:

養老保險是按最高檔繳的,比如當年我們紡織廠是按上一年平均工資的70%繳,而他們是按3倍繳,所以我倆同時退休,我3000元不到,他近7000元;

此外,如題主所說,他們的市公司每月另給約1500元,省公司給約2500元。

這樣幾項疊加,差距就拉大了。比如我漲了5次,現退休金3770元。而他同樣漲5次,現在12000元左右。

至於為什麼發?說不好,估計與壟斷行業利潤高、效益好有很大關係。像我們所在的一棉廠都破產了,肯定發不了。

不過我想說,這是歷史形成的原因,我們羨慕嫉妒恨也沒用,也犯不著。

只要國家安定、經濟發展,我們的退休金多的也好,少的也罷,健健康康的活著就好。何況今年大疫,經濟低迷,但仍繼續給我們退休工人漲養金,就很好了,知足長樂嘛!

總結:對歷史形成的一些問題,必須客觀看待,而且指望一朝一夕就把待遇拉平,不現實,也辦不到。

但相信:大河有水小河滿。只要國家經濟持續發展,兩個100年奮鬥目標逐步實現,我們退休工人的生活肯定會越來越好,待遇會水漲船高。

綠水青山72148說:

煙廠退休人員除了國家發放養老金外,企業另外又給退休人員增加一塊。我認為,煙廠企業領導對退休人員在福利待遇上的關心,老一輩退休人員在企業作岀的貢獻給予充分肯定,企業經濟效益好了,不忘退休人員,這樣的領導給予點讚。無論煙廠退休人員也好,其它行業的退休人員也好,企業效益好了,想的到退休人員,儘管有那麼一點點的關懷,退休人員也覺得十分溫暖,煙廠領導這種做法,值得學習。退休人員儘管離開企業,但是退休人員對企業的關心和期盼,始終不渝。退休人員是企業的前輩,為企業的經濟打下良好的基礎,所以企業在經濟條件好的情況下,為退休人員提高點福利確實不錯。感謝煙廠領導的關心!:

財經者思說:

別奇怪,凡是在菸草公司工作,收入高、福利更高,這已經是很普遍的現象。誰讓菸草行業如此暴利呢!有錢就是任性!

幾元成本的中華(江湖人稱「華子」),售價幾十、上百元,這裡面有多少十幾倍的利潤!國有四大行,有錢吧,可是要論利潤總額,恐怕四個加起來、還不如一個菸草公司呢!

錢多了,自然可以任性!這些錢亂花可不行,但提高員工福利那卻是可以的,煙廠工作變相成為「鐵飯碗」,這也是很多人,願意花費大筆金錢、找各種關係,也要讓子女進入菸草系統工作的原因之一。

我們這沒有捲菸廠,但有一個造「煙屁股」的(濾芯)。2007年,剛畢業那會,聽說一個校友的父母花費好大功夫,才將他安排到裡面工作。

據他所說,目前每月基本工作並不多,只有不到1萬,可福利待遇卻好的很,公積金、社保頂額繳納,每月4、5千元,抵得上普通人一個月工資咯!

另外,平時過節福利、肯定是少不了的。原本直接是發錢或發卡,這一段時間改成發「過節;禮品」,每一次的禮品都是與市內某個超市合作,由超市統一分配好,員工持有卡片到超市直接提貨即可。

正因為如此,菸草系統員工退休之後,養老金每月領取7、8千元很是正常,過萬元也是有的。甚至於,很多地區的菸草公司,錢實在是多的沒出發,給已退休的老員工,每月還能發放一定金額的補貼呢!

總之,為何會給退休員工一定的補貼,我只能說是菸草公司「有錢任性」吧!

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作者: 瓦要問答

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