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工齡是怎麼計算的?_工齡是怎麼計算的?跟交養老保險年數有關嗎?

檔案百事通王老師說: 工齡是對國企,央企,事業單位職工而言。民營企業,跨國公司不存在工齡的計算(待遇按合同約定…

檔案百事通王老師說:

工齡是對國企,央企,事業單位職工而言。民營企業,跨國公司不存在工齡的計算(待遇按合同約定,退休待遇按繳納的五險一金享受)。

需要計算工齡的,並且根據工齡時間長短可以享受不同退休待遇的這部分人員,一般指上個世紀七十年代,八十年代,九十年代參加工作的的國有企事業單位職工。他們的工齡計算是有意義的,工齡越長,退休待遇越高。

工齡的計算分兩個部分

第一部分:沒有實行社保繳納政策以前就參加工作的職工,可以依據職工檔案裡面的招工表來確定初始工作時間,也就是工齡的初始計算時間。這部分時間可以「視同繳費年限」累加。

第二部分:企業購買社保後的時間,這個很好計算,買多少年,工齡就算多少年,可以與第一部分的工齡時間累加。

溫馨提示:試行養老保險繳納政策後,不論是國企,央企,還是民營企業,跨國公司,合資公司等,工齡已經沒有實質意義了,因為你的在職待遇和退休待遇只跟薪資和繳納的五險一金掛鈎,多繳多得,少繳少得,所以基本上失去了現實意義。

職場那點事兒abc說:

我來回答你的問題。

機關事業單位工作人員,2014年9月30日前退休的,退休金是按工齡計算的,計算到年。在當時,工齡37年零3個月就按虛年38年計。

2014年10月1日以後退休的,養老金(不再稱退休金)是按實際社保繳費(包括視同繳費)年月計算的,計算到月。工齡37年零3個月(應為1981年11月參加工作)就是37.25年,以此按繳費指數等計算養老金。可以說,1個月也算工齡。

至於你能拿多少錢,各地原繳費標準和平均工資水平不同,養老金也就不一樣。你是唐山人,即使同一地區、同一單位,每個人的具體養老金數額也不盡相同,一般人是無法計算的,需由當地社保部門將個人基本信息輸入電腦程式,以電腦計算結果為準。

附:濰坊某校2018年4月退休教師養老金核算實例圖表,僅供參考。

社保小達人說:

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,工齡是按月計算的,如果說你的工齡沒有滿一年的話,那麼是按著一年來給你計算的。

所以像你這種37年零三個月的工齡,那麼就會被計算成為38年左右的工齡,然後最終計算你的養老金待遇。所以你零頭這幾個月的工齡,也是很重要的。

我們國家養老保險政策講就一個多繳多得,長繳長得的原則。也就是說,你的養老保險交的年限越長,養老保險交的錢越多,那麼你最終退休之後領到的養老金也就越多。

所以說,每一個月的養老保險繳費的年限都是對個人來說是很重要的,因為多交一個月的費用就會比少交一個月費用的人要多拿養老金。

感謝閱讀,請加我的關注。

文博凱犀說:

根據命題拓展給出的條件。

我們來做一組數理分析:

2018-37=1981,2018-55=1963即1963年出生,1981-1963=18即18歲參加工作;

2018-60=1958即1958年出生,1981-1958=23即23歲參加工作。

根據上述數理分析,可以得出兩個退休年齡結論。

1、如果18歲上班,推測55歲特殊工種退休;

2、如果18+5=23歲上班,推測60歲退休。

命題沒有給出特殊工種退休條件,所以按男性職工,23歲歲即1981年上班。

根據命題提出的兩個疑問❓

1、三十七年零三個月,這三個月算工齡嗎?

養老金核算的繳費年限(含視同繳費年限),計算年數,即3個月折算到年為:3/12=0.25,精確到小數點後兩位,有的地方精確到小數點後四位。

在養老金核算繳費年限(含視同繳費年限),三十七年零三個月折算為:37.25年。

養老金核算繳費年限(含視同繳費年限),計算年限依據為:37.25年——沒有異議!

2、命題條件下,退休養老金大概估算是多少?

坐標唐山市,2018年退休職工。

2017年唐山市社評工資為:

64627年,64627/12=5385.58≈5386元

河北省養老保險制度改革時間是1996年1月1日。

2018-37=1981,1996-1981=15即15年視同繳費年限;

37-15=22即22年實際繳費年限,按繳費檔次100%為計算依據。

1996-2018年,推算個人帳戶餘額大概在5萬元左右。

退休養老金核算(繳費年限保留小數點後二位):

1、基礎養老金

3÷12=0.25年即3個月換算成年

簡算:5386×37.25×1%=2006.28元

2、過渡性養老金

簡算:5386×15×1.2%=969.48元

3、個人帳戶養老金(按大概估算個人帳戶餘額50000元)

50000/139=359.7122302

退休養老金總計大概為:

2006.28+969.48+369.71=3345.47元。

思之想之說:

工齡是怎麼計算的?幾個月算工齡嗎?

幾個月當然算工齡,計發養老金是幾個月工齡折算為年;而上漲養老金時幾個月工齡不足1年視為1年。

大家好,我是社保專家思之想之,您的工齡是37年零3個月,想知道3個月算工齡嗎?這是肯定算的,因為工齡計算就是工作年滿1年算一年工齡,不滿1年的工齡要看情況確定算法,總體是上有利於個人的。

工齡有兩種使用情形

首先明確一下,工齡是個老說法,涉及到養老金默認一般是養老保險繳費年限,所以本文所說的工齡是指繳費年限。

用到工齡(繳費年限)的情形有兩種,一是計算養老金時,二是上漲養老金時。

計算養老金精確到月

在辦理退休,計發養老金時候,工齡是按月來計算的,都是精確到月的。工齡是37年零3個月,那麼就是折算為37.25年。

也就是說,計發養老金工齡是精確到月,不會按照四捨五入的算法精確到年的,這是科學合理公平公正的算法,是對計發養老金有利、對退休人員有利的算法。

上漲養老金精確到年

而在每年養老金上漲的時候,則跟計發養老金時不一樣,工齡是精確到年的。一般是不滿1年的工齡按照1年來計算。

也就是說,你的工齡是37年零3個月,那麼在上漲養老金的時候,是按照38年來來計算的。

大家可以查看各地的養老金調整調整方案,往往都是規定繳費年限不滿1年的按照1年來計算。

不滿1年的按照1年來計算。這樣算的話,對大家也是有利的,上漲的養老金能多一些。

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嘮嗑職場說:

工齡是怎麼計算的?幾個月算工齡嗎?

從自己的繳費信息可以直觀的看出,職工養老保險實行企業和個人參保以後都是按月參保,按月計算自己的養老保險待遇。其實在很多地區,工齡也是可以計算到月的,哪怕只有一個月也是可以算為工齡。

題主的工齡為37年3個月,那麼社保局在核算年限的時候就會把你的年限計算為37+3/12=37.25年,最後直接講這個數字帶入到計算公式裡面計算待遇。不管是視同繳費年限還是自己的實際繳費年限,都是會計算到月,不會存在直接抹掉這段時間,不計算的說法。

比如有的人,在退休前已經交滿了三十年,可是還在單位上班,又是強制性參保,多繳納了11個月的職工養老保險,單位和個人每個月繳納1000元,11個月就是一萬多元,多交了這麼多的錢不可能不計算待遇。

閒雲頭鶴說:

根據有關部門工作的經驗,簡單總結:

一、知青身份的確認,下鄉時間合併計算工齡,見勞人培(1985)23號文

1、1969年左右城鎮下放戶隨家子女、下放到基層工作的幹部子女,有政策法規明文規定,必須年滿16周歲,經有權部門認定,上山下鄉知青辦公室確認插隊知青身份,就業後方可計算為工齡;

2、知識青年不管是單插、知青點還是建立的知青農場,他們都有知青身份證明,每個人都有帶鋼印的知青證光榮本,下鄉期間全部計算為工齡。

二、對於1966~1970年國家計劃內招生的本科、專科、中專畢業生,以前學理工科的學制是五年。因文化革命,六六、六七、六九、七0屆他們都延遲分配一年,只有六八屆推遲半年分配。他們工齡的計算,都是按畢業時間算起。

這五屆畢業生,他們的見習期同樣較長,直到1972年有文件才轉正定級,對工資收入或多或少有影響

三、其他各系統、各行業的工齡認定,都嚴格執行國家的有關法律法規,合同制工人,按繳費年限算起。

檔案內應有人事勞動部門的介紹信,才能認定為工齡。即便是臨時工轉正,在從事臨工期間是否有有權部門的手續合同等認證。

四、轉業、退伍軍人他們有具體政策規定辦理

關於工資的核算,在此不多解釋

退休筆記說:

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主你好,現在所謂的工齡,實際上也是養老保險的一個參保年限。所以擁有一個較長的工齡,那麼往往可以獲得一個較高的,養老金待遇這一點事成正比的關係。那麼幾個月的時間實際上也是計算工齡的,因為這個工齡是你每交納一個月,都會給你計算到相應的這個養老保險的累計繳費年限當中去。

他並不是按年計算的,而是按月計算的,實際上你交費15年,也就相當於交納了180個月的養老保險,那麼它是按月來計算的,所以說每多交一個月的費用對你來說都是有好處的。但是我們都知道,實際上自己到達法定退休年齡的這個生日當月,並不一定是整數倍的這個繳納的年份,所以說他一定會有零幾個月的交納費用,所以說這幾個月的繳納費用都是會計算到自己養老金當中去的。

所以我們的工齡肯定是按月來計算的,並不是按年來計算的。如果按年來計算的話,那麼對於大多數人都是一個不公平的待遇,為什麼自己多出來這幾個月不能算呢?所以說這種計算方式是不合理的。所以都是按月來計算的。

感謝閱讀,請加我的關注。

李昌平8說:

工齡是怎麼計算的?幾個月算工齡嗎?

你的工齡共計37年又3個月,你是92年實行基本養老保險繳費制度前參加工作的老職工了。在實行繳費養老保險制度後,職工的工齡不叫工齡,叫繳費年限,傳統習慣上的工齡就是參加從事工作的時間。在用工制度未改革前的計劃經濟時期,有工齡的職工都是經勞動部門按政府計劃批准招收的國有或集體企業的職工。或者是組織人事部門批准招收的國家幹部,他們從批准報到後就開始計算工齡。企業用工制度改革,由政府出計劃指標,勞動部門審批招收分配,到企業自主招工,實行基本養老保險繳費制度後,職工的養老保險待遇與傳統的「工齡"無關,只計算實際繳費年限,92年以後,你93年就入職工作,但你13年才開始繳納養老保險,你的繳費年限(退休計算養老金待遇的年限)就從13年算起,前10年工作時間不能享受養老金待遇。

這位朋友總工作年限為37年+3個月,那麼你有8至10年的視同繳費年限,有28、9年的實際繳費年限(具體繳費年限以河北省實行的時間為準),總繳費年為37年+3個月。你繳費總年限=視同繳費年限+實際繳費年限。3個月的繳費年限,如果是出現在視同繳費時間段,3個月不足半年,按半年計算。比喻你的視同繳費年限為9年3個月,可計算為9年半。如果出現在實際繳費時間段,則按實際繳費月數計算。如你實際繳繳費為29年又3個月,你總繳費月數為351個月。

在計算你的養老金待遇總繳費年限(視同繳費年限與實際繳費年之和)以及以後養老金的調整時會按37.5年的年限給你計發、調增養老金待遇。

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作者: 瓦要問答

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