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人到中年,事業編,每月到手3500元,你會堅持嗎?_事業單位一個月3000塊錢怎麼活呀

HH老周說: 不堅持還能咋辦?人到中年了,在一個單位混了也差不多十幾二十年了,你說你除了會上這個班,還能有啥其…

HH老周說:

不堅持還能咋辦?人到中年了,在一個單位混了也差不多十幾二十年了,你說你除了會上這個班,還能有啥其他技能?

當然,這每月到手3500可能也是事實,但在全國範圍來說,這個數字肯定是有點偏低了,不具備代表性。大部分地區工作了10多年的事業編,每月到手會在4000左右,職務或者職級上去的工資會到5000左右。再者,也還有五險一金等隱藏收入,年底多少也會發8千到2萬左右的績效獎金。

所以,雖說每月到手3500,但是實際綜合年收入在6、7萬左右,這在目前中國的收入水平裡,可能算不上高薪,但絕對算不得低薪了。

更重要的是旱澇保收,對大部分人到中年的編內人員來說,在體制外生存的技能幾乎都退化完了,很難在體制外生存的,體制內一年還能掙個6萬,去外面可能一個月只掙3000塊。

而人到中年,大部分人都是上有老下有小,除非家裡有礦,不然真的經不起一點風吹草動,縱使你之前多麼的豪情萬丈,但到了這個時候也只能默默堅持。

不是對這份工作有多熱愛,只有中年男人的萬般無奈。

寶慶大大說:

人到中年,事業編,每月還有3500元,還有五險一金,還穩定,放到我國中西部、東北地區,大把的人搶著要,好多人羨慕著呢!沒事就偷著樂吧!

人到中年,往往會求穩。有穩定的家庭,穩定的工作,穩定的收入,就已經是很幸福的了,至少可以超越百分之五十的人了!在我們中國,東部及沿海城市不敢說,在中西部及東北地區,這樣的事業編制,會讓很多人眼紅的!

在我們中國,不要說中年人,就是一個年輕人,如果有一個穩定的事業編制,成家肯定不用愁,好多人會來給你相親!你在看看每年全國各地的事業編制招聘,是不是都爆滿,好多人想要,還要不到呢?

所以說,在疫情不穩定的今天,創業不容易,工作不好找,有一份穩定的事業編,穩定的收入,幹嘛不堅持,你還想幹嘛?

生在福中要知福!

暖心財經說說:

是不是堅持,請看完這三個分析再說:

第一,人到中年,一般都得40歲上下的年紀。俗話說「年輕才是財富」。已經適應了朝九晚五的生活,再想改變已經不容易。

想跳槽的人,總是覺得自己的崗位付出沒有回報。而眼熱人家打拼能夠有豐厚的回報。

大部分人都是「眼高手低」,自己真正有沒有那個拼勁兒,有沒有從零開始的勇氣?中年人拖家帶口,真的不好說。有時候,可能正是家庭反而成了拖累。

大家都知道單位招聘喜歡招35歲以下的年輕人,並不是說他們有多優秀,而是因為他們可塑性強,成長性高。中年人真的沒有多少時間再成長了。這是人生規律。

第二,事業編,是體制內的鐵飯碗。這是屬於不愁失業的一種保障。只要認認真真工作,不犯原則性錯誤。聽指揮,按要求工作,是絕對不可能有失業問題的。即使是自己的領導或者領導的領導,一般都沒有權力解聘自己。

但是如果自己跳槽或者創業,可是另外一種情況了。在一些私營企業,冷不丁地得罪一個人,就有可能讓自己下崗。如果是自己創業的話,十個創業九個關門,成功概率真的太低了,還要操心受累。

第三,請捫心自問,真的工資收入是3500元嗎?事業單位的待遇,真的不僅僅是每月到手工資那麼簡單。

比如說,住房公積金一般都是按很高的基數繳納的,單方過千元很正常。如果是說每月還有2000元的住房公積金,這實際上是屬於轉移性收入,也是人均可支配收入的重要組成部分。

年終獎金,是事業單位職工往往不說的部分。每年各種獎金獎勵類待遇,總得好幾萬的,有的地方甚至比一年的工資還高。現在事業單位的工資待遇又面臨著一次改革,一些各種各樣的獎金獎勵待遇大部分優化到日常發放,年底發放的部分大大減少。總體待遇來說,還是很高的。

事業單位的養老待遇除了正常繳納的養老保險以外,還有職業年金。這實際上也是一份未來待遇的積累。畢竟這一部分個人帳戶的餘額,如果領取不完家人可以繼承。

事業單位還有一些雜七雜八的福利。比如說託幼費報銷、子女可以上機關幼兒園、部分交通費報銷、逢年過節發些工會福利等等。

實際上,體制內的事業編制人員收入,一般是當地社會平均工資的收入的兩倍以上。再算上各種福利待遇,真的是不低的。

大多數人都是普通人,為什麼總認為自己能夠出人頭地呢?有這樣高水平的待遇還不夠嗎?特別是已至中年,早已經被日常的工作生活環境侵蝕的差不多,還想折騰一下?

其實,事業單位職工本身是屬於公共事業類型的單位,是為社會為群眾服務的。如果我們切切實實的為人民謀福利,踏踏實實的幹活,群眾一句感謝的話,也會讓心裡立馬充滿滿足感。已經在事業單位幹了很多年的職工,有豐富的知識和經驗,在心靈空虛的時候,多幹點實事也就好了。

其實,我見過很多事業單位或者國企、銀行跳槽失敗的例子。有的去開了網約車,有的去幹了保安。千萬不要高看自己。

葉公來幫忙說:

肯定會堅持的。理由如下:

一、所謂人到中年,也就是50歲上下。按照20歲參加工作來推算,工作了30年左右。如果是女工人的話,正好到了50歲的法定退休年齡; 如果是男性的話,高60周歲的法定退休年齡還有10年。在這個年齡段,上有父母、下有兒女,正是家庭經濟負擔最重的時候,一份穩定的工作、穩定的收入,是多麼地重要啊。如果想辭職的話,50歲這個年齡段一般的單位都不招。特別是這兩年受新冠疫情的影響,就業壓力山大,掙錢比較難,就連年輕的大學生就業都比較困難,更何況一個50歲上下的中年人呢。

二、就目前來講,機關事業單位體制內的人員,他們的工資福利待遇,無論在任何地區,雖然不是最好的,可在當地來說也可以算得上是中等編上的水平。題主作為事業編制的人員,每個月到手工資3500元,如果加上扣除的"五險一金」,每個月的工資總額也有5000元以上。如果加上獎金、年終績效工資、車補等收入,年收入也有10萬元左右。更何況事業單位編制的人員除了每年都會漲一級薪級工資,每兩年還會漲一次基本工資哩。以我所在的中部省份三線城市為例,一個事情編制擁有40年工齡的人員,每個月的工資總額可以達到6500~7000元左右,加上獎金、年終績效工資,年收入大概可以拿到12萬~15萬左右。退休以後,每個月還可以拿到養老金5000元左右,還可以享受終身免費醫療保險待遇。

三、事業編制的人員,就是人們眼裡的鐵飯碗。工作穩定,在社會上有面子有地位。如果是北京部委或省屬事業單位的人員,在人們的眼裡就更非同一般了,不但本人受人敬重,就連家裡人都會很有面子的。

由此可見,人到中年,事業編,每月到手3500元,如果是我的話,我是肯定會堅持的。堅持就是勝利!

鍾老師講人力資源說:

在當前疫情反覆三年的大背景下,公務員、事業編是好多人追求的夢想,公務員、事業編是逢進必考,經常看到一個崗位招聘掛出來,成百上千人去報考競爭,知道是什麼原因嗎?

1.公務員、事業編相對於企業打工上班而言,工作穩定,安全感強、有旱澇保收的優勢;

2.公務員、事業編在大多數群眾心目中,社會地位高、受人尊敬、比較光鮮的職業(俗稱吃公家飯);

3.相對企業而言,公務員、事業編制工作人員的考勤沒有這麼嚴格,沒有定時定點的要求釘釘打卡,也沒有像製造業的工廠倒夜班,也沒有服務業的要求周末、法定節日必須上班,周一到周五輪休,沒特別特殊情況都是雙休(醫院除外);依法享有年休假、婚、產假等法定假期;很多企業很難做到依法休假。

4.公務員、事業編制工作人員的生活圈子,有機會接觸更多體制內的朋友,對自己子女的上學、升學、就業、成家都有相應的圈子、人脈資源優勢;

5.相對企業而言,公務員、事業編制工作人員的領導們,都不會像企業領導一樣精打細算,要成本控制,利潤最大化,沒有收益和利潤考核指標的壓力;

6、公務員、事業編制工作人員的五險一金,甚至補充養老保險和補充醫療保險都依法購買,排除了自己退休後的後顧之憂,很多企業,依法購買五險一金都做不到,更不要說補充養老保險和補充醫療保險;

7.大多數非服務窗口崗位的公務員、事業編制工作人員,相對上班時間更自由,靈活,工作量一般不是特別大,有更多空閒時間從事副業(兼職)工作。

故建議題主,人到中年,事業編,每月到手3500元,還是多堅持;有多餘的空閒時間建議考慮做做副業,增加收入,也能更充分地體現自己的人生價值。具體做副業的方法:可以看看我這篇回答文章

希望我的個人觀點對題主有一定幫助!感謝閱讀,本人專注於人力資源管理領域,有喜歡我回答的小夥伴可以加我的小濤養花知識號關注,本人定期分享人力資源管理領域相關專業知識和個人的人生感悟,歡迎大家留言和點讚,謝謝大家!

退休筆記說:

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主你好,人到中年以後,自己是屬於事業編制,每個月到手的錢僅僅只有3500塊錢,你還會堅持下去嗎?其實很多沒有從事機關事業單位的人,可能並不了解機關事業單位人員,包括公務員單位人員,每個月到手的工資僅僅只是他每一年綜合收入的一部分而已,可能很多人甚至是一小部分。因為除了這個工資收入以外,還有各類的績效獎金的收入,包括年底的年終績效目標考核獎金。

那麼當我們把這些,所有一年當中的收入全部綜合計算在一起,最終得出你每個月的平均收入水平一定是要遠遠大於你每個月到手的工資待遇,這是毫無疑問的。如果說你確實是屬於,機關事業單位的正式在編人員,那麼即便現在人到中年,也不應當選擇輕易離職,因為首先中年這個年紀選擇離職以後,你並不一定能夠找到更好的去處。所以說就會造成一種現象,那麼就是竹籃打水一場空。

而且機關事業單位人員,他的薪酬體系增長相對是比較完善的,一般情況下2~3年左右就會普遍調整一次工資待遇。隨著自己年限不斷的增長,隨著自己的工作資歷不斷的提高,那麼今後自己的工資水平也會是慢慢在提高的一個過程,這個是毫無疑問的,可能你現在只有3500塊錢,但是你應該是沒有計算自己的住房公積金,自己的職業年金等各類的隱性收入,其實這些收入也完全是屬於自己的,所以將來,你也一定能夠獲得一個很好的退休金的待遇。

感謝閱讀,請加我的關注。

都龐山人說:

不要說事業編,就是工勤編也會堅持的,因為:

歲月不饒人

人到中年萬事休,要資金沒資金,要技術沒技術。人到中年,再沒有年輕時的闖勁和衝勁,開始變得膽小怕事。我有一同事是合同工,月工資只有2700元。有人勸他到外面闖蕩一下,認為他月工資只有2700元養不活自己。他說:一來年紀大了,二來沒有資金,三來沒有技術。如果年輕的話還想出去闖蕩一下,現在年紀大了只求安穩。再說,我每月還有2700元,節約點的話,一天用50元,一個月1500元,還略有節餘。

等待退休

人到中年,起碼有40來歲了,也就是說再過十多年就可以退休了。事業編的退休工資還是能保證退休生活的。既然退休生活有保障,為什麼不堅持呢?努力工作,不做違法亂紀的事,靜等退休才是正道。人到中年,要是還沒活明白,還要做違法亂紀的事,就太不該了。這叫沒有活通透,沒有活明白,說得嚴重點叫晚節不保。

堅持就是勝利

人到中年,除了堅持還是堅持,堅持就是勝利。還有十多年就退休了,為什麼不選擇堅持?何況每月還有3500元。除了3500元到手工資外,應該還有住房公積金補貼和醫療保險金補貼,這兩塊加起來每月超過千元,實際發放的工資超過4500元。

視職場說:

同樣作為一名事業編中年人,儘管每月到手工資收入不高,可我也還會時常思考:假如自己下崗失業了,究竟能幹什麼,又會幹什麼呢?

直到現在我都沒有找到答案,覺得自己什麼都已經不會幹了。

因此我不僅僅要堅持工作,而且還將更加努力工作,不然自己某天真失業下崗,說不定真只能喝「西北風」了!

因此,對於題主的觀點和看法,我不贊同!

中年人每月3500元?

其實你只看到了數字表面,根本就沒有看清其背後的價值。

你每月的公積金,社保、職業年金,你怎麼忽視了它們的存在呢?

倘若是加上這些收入,那麼題主每月至少應該是6000元左右,儘管這些錢你暫時無法使用,但它們始終是在題主的個人帳戶中,屬於題主個人的私有財產。

別的不說,單單是你的公積金,如果是題主買房公積金貸款,那麼一套普通的商品房,便可以讓你省下好幾萬甚至是十幾萬的貸款利息,這難道不是事業單位這份工資給你的隱形價值嗎?

如果題主辭去這份事業單位工作,外出去試試,有幾家公司會為你繳納社保,更別說公積金、職業年金了!

還有現在機關事業單位年終考核一次性績效獎,每年不是也有好幾萬,這難道不是你的收入嗎?

不堅持又能幹嘛?

作為事業單位的中年人,如果不堅持這份工作,還能出去幹嘛呢?

難道公司企業還會招聘一個40多年的中老年人?精力、體力比年輕人好嗎?還是知識技能佔優?

好多35歲的年輕人,都已經被公司企業拒之門外了,一個40多歲的人,誰又肯招聘?

毫不客氣地說,一個40多歲的事業單位人員,其知識結構技能,早就已經成了老古董了,近似於一張白紙了,一切都是需要從零學起。

總不會放棄之後,選擇自主創業或者是幹體力活吧?

抗風險如何?

中年時期是人生中壓力最大的一段時光。上有老人要贍養,下有子女的撫養,一家人老老小小都指望著他們,是支撐起整個家庭的頂梁柱。

如果是辭職不再幹了,準備靠什麼來支持整個家庭的生活?若是創業失敗了,整個家庭還能生存下來嗎?

假如是外面有一份高薪工作,但它又能存在多久呢?是一年五年還是十年?一旦這份工作沒有了,你又該怎麼辦?打算拿什麼來養活自己的家人?

在什麼優勢都不佔有,而且家庭經濟壓力最大的中年時期,我肯定不會輕易辭去自已的工作,更別提是事業編制的穩定工作了。

我知道一旦放棄此工作,結果將只會是越來越糟糕,因為自己已經變成了溫水中的「青蛙」,唯一能做的便是加倍珍惜自己眼前的這份工作。

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作者: 瓦要問答

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