企業當時正在搞優化組合和減員增效，單位領導作動員報告，他解釋企業哪些人員屬於冗員，說技術人員、管理人員都是企業裡的骨幹，屬於緊缺性人才資源，這次精簡的主要對象是操作工人和輔助工種人員，等等，會場上頓時炸開了鍋。我雖然不在他講的冗員範圍之內，當時的情況是企業裡的管理人員太多太濫，帶「長」的指數設置太多，企業有很多富裕人員，很多人沒事幹，很多事沒人幹。對他這種枉顧事實，站在自身利益上的信口開河很有意見。操作工人無權無勢，是企業改革措施的受損者，生產任務要他們去完成，工資待遇卻是最低的，減員他們首當其衝，被這些領導者看作無足輕重、可有可無的人來對待，稍微有點心的人都會感到很寒心。
在職場上，個別私企老闆素質很低。
比如對員工頂撞老闆說「不幹就走，缺了你公司照樣運轉」！
還有的個別老闆對員工說「不幹就滾」！
有的個別私企老闆，對員工做事不論青紅皂白都是一頓數落。
記得在一家私企，因為一次展會丟了旗杆上的一個帽，老闆很不高興，在電話裡狠無理，當時的辦公室主任一再解釋，這個帽找廠家能配上。老闆還是不依不饒，實際上，老闆是借題發揮，就是想讓辦公室主任走人。在老闆第二次打電話時，這個辦公室主任和老闆據理力爭，吵了起來。第二天上班，老闆把辦公室主任叫到自己的辦公室，說「算了吧！你別幹了」。這個辦公室主任很理智，對老闆說「無緣不可共謀，同時謝謝老闆這些年對我的栽培，我的工作所取得的業績都是老闆支持的結果」。這個辦公室主任離職一年後，公司換了三個辦公室主任，老闆都不滿意，炒魷魚了！老闆又給這個辦公室主任打電話，求他原諒，讓他回來繼續當辦公室主任。
所以說，沒有比較就沒有鑑別。
任何人說話，包括老闆都不應該把話說滿，話到嘴邊留半句。與人方便與己方便。
一個大單位的一把手在全體職工會議上，端坐於主席臺，面對臺下面為她幹活出力的下級同志，說了這樣一句話：
給你一塊錢，幹一塊錢的事，誰都會幹！給你一毛錢，幹成一塊錢的事，才是真本事！
同志們議論紛紛，我們若一毛錢幹成一塊錢的事，還會坐在這兒聽你這般訓話！？
呵呵！你品，你細品！
有一年，俺走了狗屎運，冒著生命危險，為單位起了一個大簍子，上級有關部門依法依規獎勵了五萬元現金，說是重獎我的，這筆錢在二十五年前可是一筆大錢，當時俺清楚地記得漢口百步亭小區的房價是800元一個平方。
俺打聽到這筆現金到達了俺的單位帳戶後，俺就找到單位的一把手，先把他吹捧一盤，說起這個簍子完全是在他的正確指導下取得的，把他的「馬屁「狂拍了一頓，然後就表衷心說，我拿到這筆獎金後一定會「為」人，絕對不會對領導馬虎，請他相信俺的人品。
那知這領導早有心機，他說，你很優秀，你所取得的成績是X支部領導的結果，是全體同事共同協作的結晶，是大家的光榮，至於這筆獎金你一個人不能獨得，我們組織會研究研究的。
聽到他的這番話，讓我寒心。我知道這筆獎金與我無關了。
NND，後來俺從單位的其他信息知道了，他和二把手用這筆獎金，每人花了19800元在移動公司各自買了一部摩託羅拉的摺疊手機，這是當時有職有權有錢人的標配。當時用公家的錢是不能購買的。
俺一直做夢都在等待這領導研究後給我的答覆，只到他退休到死，他也沒有給俺一個信，那怕他講，這筆錢我花光了，其實俺也知道俺的這筆錢早已被他揮霍掉了。
在職場上，腦海裡存留最深的是有位領導曾在公開場合講過的這麼一段「掏心窩子」話:「那怕你是塊金子，我照樣能把你丟進糞坑，諒你也發不出光彩；你是顆好白菜，我先涼拌冷放你三年，看你是好還是壞」。說實話，讓聽者無不寒意陡生、心涼半截，除了感覺自己渺小，象只螞蟻，任人擺弄，還真無語可說。
領導說話的意圖很明顯，他的權力很牛叉，能左右你的前途命運，必須得擺正自己位置，時刻小心謹慎、夾起尾巴做人，不可狂妄自大、目中無人，懂得順者昌、逆者汰之規矩。孰輕孰重自己先掂量清楚、揣測明白，否則，後果會很難堪不妙。
可以料想，在一些對年齡段要求很嚴格、硬槓取捨的單位，把年輕人才真那麼冷撂荒置幾載，真的一切都會成水中月、鏡中花、天邊雲、空了吹。不僅單位工作沒起色、缺創新，連人的激情、才智、前程都會隨著黯淡失色、飄渺無蹤跡。
因為映像太深刻，現在一聽到「儲備人才」這四字，就有種神經過敏的恐懼情結。腦海裡總會倔犟閃念出:人才是拿來用的，不是物品，存放久了會過時報廢這樣的偏激想法，荒謬可笑了得。
不過，真正有超強看家本事的人還是不用擔心，畢竟科技資訊時代，靠自身技能、靠真本事掙錢吃飯是再正大光明、合理合法、吃香不過的正當之舉。一直都有:學好數理化、走遍天下都不怕；此處不留爺、自有留爺處這樣的志氣硬核。
年輕人，有才有智有激情有個性，敢想敢幹敢自立敢爭第一，精彩世界永遠屬於開拓者，美好未來一向偏愛韶華人！
職場上，你聽過的領導最讓你寒心的一句話是什麼？
體制內工作十五年，聽過一把手領導的寒心話還是比較多的，今天我就說兩句話吧，一句話是：「你覺得你能幹點什麼？我真不知道，這樣吧，你回去好好想想，我也好好想想。」另外一句話是：「吃個加班餐委屈你了？你真沒個D數，你要時刻擺正你自己的位置！想跟著我就要好好幹！」
先說第一句話吧。當時的背景是這樣的。我2006年剛參加工作，就被分配到了政研室，負責寫材料，這是個非常重要的科室，單位所有領導都很重。把我分過去，也是器重我，鍛鍊我。當時剛去的時候，科室的副科長說：我們這個科是最為重要的科室，大有出息。說在我們單位裡面有兩位工作最被人瞧不起，一份是到接待科打掃會議室衛生，一份是到機要科去收發報紙。小學生都會幹的活，誰能瞧得起？
聽完副科長的話，我也沒放在心上，因為我壓根沒想到這兩份最被人瞧不起的活，居然都讓我幹了。因為內因、外因的綜合原因吧，我在政研室幹的很不開心。他們老拿我人大畢業的牌子冷嘲熱諷的說我，我很鬱悶。再加上我吃不了寫材料的苦，哪有白天上午睡覺，下午和晚上通宵寫材料的？困得要死。我就跟分管提出了不想在政研室幹了。於是把我分到了接待科，幹的活不是核心工作接待，而是打掃會議室的衛生。說實話，當時幹這活更鬱悶了。尤其是開會的領導知道打水、打掃衛生的我是人民大學畢業的研究生，更是讓我羞愧的五體投地。
幹了一年多，我就被單位踢出去了，借調到某某指揮部幹。在指揮部幹了兩年多，向原單位申請了兩次想回去，原單位都不讓我回去，說不急，在那裡好好幹吧。我一看這根本就不想讓我回元旦的節奏啊。結婚以後，我媳婦說你不能這麼下去了。於是表示了下，這才回到原單位。剛回去，接待科科長又要讓我去打掃衛生，我氣不打一出來，直接怒懟了科長。
之後跑到單位一把手的辦公室裡，想看看能把我分到哪個科室去，因為我不想在接待科幹了。單位一把手看著我說：你覺得你能幹點什麼？我真不知道，這樣吧，你回去好好想想，我也好好想想。聽完一把手這麼評價我，我真的很吃驚、很鬱悶、很傷心、很難過，難道我在領導眼裡狗屁不是？什麼都不會幹？什麼都不能幹？什麼都幹不了？難道我就是廢物？垃圾？廢柴？
我走出大樓以後，直接傷心的哭了。沒想到我人大畢業出來的研究生，竟然這麼被人看不起！話說回來，難道我自己沒有問題嗎？我不能老怪別人，不從自身找原因。內因、外因都有。沒過幾天，我就被通知去機要科收發報紙了。終於，還是終於，我單位裡這兩個最被人瞧不起的工作，我都幹了。我也只好接受，因為我木辦法！人至賤則無敵！
再說第二句話吧。當時我跟著單位的一把手工作，除了日常業務外，平時還兼顧著司機的工作。我開的車是領導的車，不是我自己的車。領導晚上有應酬的話，一般都是八九點以後結束，很少有晚上八點前結束的，您說對吧？可是偏偏有一次，領導在單位旁邊的一家飯店裡吃飯，讓我自己吃個加班餐就行。另外，我覺得從單位過去就四五分鐘的事，就沒提前在那裡等著。因為在單位裡還有無線網可以上，出去以後，沒網，還非常冷，我幹麼在外面跟個傻子似的等著？我尋思晚上八點以後再過去等著也來得及啊！可是我萬萬沒想到啊！
剛過八點，領導就給我打電話，問我在哪裡？我說：領導，在單位裡面，您那邊結束了嗎？我馬上過去。領導說：你抓緊過來！於是我一路飛奔下樓，馬上去開車，前後用了三分半的時間到了領導面前。領導一上車，就說走！我要調頭，領導說，不用調頭，走！剛開車走了幾十秒，領導就對我說：「你今晚怎麼回事？怎麼來的這麼晚？啊！你覺得讓你吃個加班餐委屈你了？你真沒個D數，你平時幹什麼的？你要時刻擺正好你自己的位置！想跟著我就要好好幹！」
我在前面聽著，一個勁的答應、道歉、檢討自己，我知道領導一是喝多了，二是可能遇到了什麼不順心的事，所以有火無處發。果不其然，領導就隨機感慨了一番。說誰都不容易之類的。其實領導昔日對我的教誨特別多，我非常感激他。再說了誰沒有訓下屬的時候？您說對吧？雖說是我的一個教訓，但也是我的一個寶貴財富。
我就說這兩句話，感謝閱讀，歡迎關注，謝謝。
我覺得最讓人寒心的是領導不重視你，平時忽略你的存在 ，一旦有問題出現了 ，不了解情況指責你 ，不跟你辯解的機會 ，無論你怎麼努力的工作 他視若無睹 ，需要背鍋的時候就會找你 ，這樣的領導最讓人寒心 ，不是某一句話讓你寒心 ，而是做的事兒讓你寒心 ，一個英明的領導 會和下屬處好關係 ，拿捏得當 ，說話有分寸 有擔當 。
