有人說，會計這個職業越老越值錢，不言而喻，就是說，會計越老經驗越多。
然而，最近在我身邊發生了一件事，讓我對會計這個職業有了新的認識。
朋友的單位今年新聘用了一個代帳會計，這個會計大姐五十多歲了，人也很時髦，代理了好幾家公司的帳。
朋友的單位不是很大，用一個專職會計有點浪費，之前用的那個會計三十歲多歲，是因為年終檢查的時候，帳務中出現了不少問題，於是今年就換了這個年紀大點的姚會計。
用朋友的話說就是，年齡大點的做事比較穩重，仔細。
這個姚會計明顯的比之前那個會計勤快，之前的會計，帳單都要求單位派人送到她辦公的地方，如今姚會計，每個月來單位取。這一點朋友非常的滿意，最起碼這代表了一個人的態度，對她也倍加欣賞。
然而，接下來發生的一件事情，讓大家對姚會計有了一番新的認識。
上個月，姚會計來朋友單位拿帳單的時候，說了一件讓很多人都疑惑不解事情。
她說：你們單位每個月就五個人的工資是正常的，其餘的人都不正常，我這幾天要去銀行去對一下流水，怎麼每個月的明細都有出入，是不是銀行那邊出問題了呢。這樣的帳做起來很麻煩。
單位管帳單的同事就很奇怪，工資每個月都有打款單，並且每個人的工資都是對的，為什麼姚會計卻說不對呢？
於是她就問姚會計錯在哪裡，姚會計就指著名單上的人員說她的質疑之處。姚會計所指的那些工資正常的人，都是單位保潔之類的固定不變的工資，而其他同事都是有績效的，每個月的工資自然也就是不一樣的，但是打款的金額是沒有錯的。
姚會計一聽更急了，說，這就更需要她去銀行跑一趟，是不是銀行到帳有問題，或者打錯帳戶......
同事們一聽更加的不解了，工資每個月都是正常的到帳，這跟銀行又有什麼關係呢。於是呢，大家都在不停地分析原因。
後來還是管帳單的同事轉過彎來了，單位每個月一號發工資，會不會是姚會計把一號當成當月的工資做帳了呢，如果是這樣，那顯然是對不上的。
當她把這個疑問和姚會計溝通以後，果不其然，這個姚會計真的把這個工資當成當月的做帳了。
單位一片譁然，驚訝的同時又感到好笑，這是什麼會計，哪個單位還沒幹活就給發當月的工資，這都是什麼邏輯。
這個看似年齡讓人放心的姚會計，明顯的做帳的經驗不夠。
所以，很多事情都有兩面性，不是表面所想，所看的那麼簡單。
在大單位做過會計的，經驗豐富，因為他們接觸的面廣，懂得自然就多，這樣的會計，即使不會變通，但是專業性是絕對的強，這就是人們所說的那種會計，越老越值錢。
還有一種，就是我朋友單位聘用的這種，看著年紀不小，但是各方面的經驗卻不足，唯一特點，是勤快，人隨和，至於水平，那就不好說了。
這種人優勢就在於沒有架子，平和，給人一種值得信任的感覺
所以說，萬事不是絕對的。實踐才是出真理的核心所在。就看你的需求點在哪，這才是關鍵！
感謝邀請：如果我是老闆，肯定會招五十歲以上退休人員做會計。會計和醫生一樣，越老越吃香。五十歲如果會保養的話，精力也不輸年輕人。而且這個年齡段的會計，從業經驗豐富，能合理合法地幫企業避稅，可以省很大一筆開支。再一個，招聘退休人員公司也無需幫其繳納五險一金，可以說好處多多了。但是作為老闆千萬要招一個醒目的會計人員來幫助公司做帳。否則夠嗆。
我以前開公司的時候，也招了個五十歲退休的老阿姨幫我做帳。不過，在年底公司年審的時候被我炒了魷魚。因為什麼呢？這事說來話長。這個阿姨是廣州本地人，家就在我公司附近。老阿姨人品很好，就是做事很呆板，不會變通。
我們平常稱呼她為英姐。英姐未婚，與姐姐一家人住一起。她自己有個小房子出租，業餘時間還幫別的小公司代理記帳。按理來說，她做了這麼多年的會計，應該不會出問題吧。可是平時看著英姐做事還可以，可是到公司年底年審的時候就出狀況了。
英姐告訴我，她找了一家審計公司幫忙出審計報告，不一定能通過，費用還不少。我一聽就來氣了，公司都是按章納稅，只是出個報告，還不能保證通過，那我找你這個會計有啥用呢。事關緊急，我立馬找朋友幫忙，找了個註冊會計師，重新找審計公司審核，費用也不多，很快審計報告就通過了。
寫在最後
開公司，找會計特別重要，其本人的行業經驗不可少。五十歲的退休人員也好，六十歲的會計也罷，只要有能力，都是老闆的好助手。在國外也有很多稅理師都是60至70歲以上的，找會計管帳，與年齡無關，與經驗有關。希望我的回答能夠幫到您。
奶如果我是老闆，願意招收50歲退休人員做會計。
50歲的會計，沒有負擔，不結婚，不懷孕，不休產假，孩子大了，沒有拖累。
50歲的會計，年富力強，經驗豐富，穩重，能為老闆著想，能做稅務籌劃，讓老闆的錢真正好鋼「用在刀刃上」。
50歲的會計，比會計小白要強太多了，幹活踏實，認真負責。要經驗有經驗，要職稱有職稱，要學歷有學歷！
老闆們，大膽無猶的使用50歲的退休人員做會計吧！
如果我是老闆肯定是喜歡招五十歲退休人員做會計的，因為，我要招的是會計，不是文員秘書迎賓啥的，需要年輕漂亮的小姑娘，會計只要能幫我把財務工作做好就行了，而會計是需要經驗積累的，年齡大點，工作時間長，當然經驗會更豐富，尤其在合理避稅方面，幹得好能抵十個工人甚至更多人一年的產值，而且已退休的會計無須給他們交社保了，還能省下一筆人力資源成本。五十歲的人心境比較穩定，老闆不開他，他也不會象年輕人一樣跳槽。如果老闆是私企老闆，思維正常，真的是想搞好企業，創造更多的利潤，他肯定是會接受給他帶來更大效益的人，不管對方是五十歲還是三十歲！
因此，如果我是老闆，會以企業利益為重，會招五十歲退休人員做會計的，只要他的技術實力更強！
會的，在公司裡，會計一般55歲退休，50歲的會計是業務骨幹。
首先是經驗豐富，很快能上手。時間緊，任務重的工作，50歲更適合，因為他們知道清晰的工作流程，工作熟練，還能指導年輕人，因為有勝任的能力，所以做事有條不紊。
50歲退休了還去上班的，說明時間比較空閒，不會無故請假，對工作機會比較珍惜。
因為退休了，公司也不用上保險，50幾歲的人，還不算老，身體還都不錯，對用人單位來說，性價比更高。
我也是50歲退休的會計，退休後在小公司做會計、現在已經幹了5年了，我感覺一般大的公司不會招聘退休人員做會計，有需要的話也是返聘自己單位退休的會計，小公司招聘退休的會計有幾大好處，一是人員比較穩定不會向年輕人流動性比較強，二是業務能力比年輕人更全面細緻，三是單位不用繳納社保減輕企業負擔，如果你是老闆你會怎麼選擇呢？
