1、城府深，心機重。適合當領導的人，都是比較有城府的人，心思很重，別人都猜不透的人。
2、喜怒不形於色，情緒平穩。心情不好，從來不會表現在臉上，情緒不好只能自己及時消化。
3、看透人心，又能籠絡人心。有領導的風範，又有軍師的頭腦。
4、沉穩，遇事不慌，什麼事都難不倒自己，遇到困難的時候，先想著解決問題，而不是責備人。
5、有很強的辨別能力，能辨別黑白是非的能力。
6、有自己的主見，對於別人的煽風點火，或者下屬的打小報告，從來不會明白的點出來，而是認真的傾聽，但是也不會附和。
7、諳熟人情世故，對於人情往來非常擅長，在人際關係中遊刃有餘。
8、習慣性的記錄，隨時都會有一個小本子，記錄了一天重要的事情，還有隨時反思自己的行為。
9、不拘小節，不斤斤計較，有大格局。
10、心狠，不會輕易心軟，對人對事也好，心狠心硬，才能做好一個領導。
11、不衝動，做任何一件事，都會三思而後行，不會想到什麼就馬上就去做，而是會好好掂量後再決定。
12、對上有策略，對下有政策，是承上啟下的高手。
13、平和有親和力，不會擺架子，也不會居高臨下，有一顆平常心。
14、自律，一直提升自己的業務能力，還有其他的一些能力。
15、會做人做事，但不會輕易相信任何人。
1、有一定的背景，人脈關係廣，上面有人罩著，為自己撐腰，做起事來，無所顧忌，不怕得罪人。
2、知道權力的運行遊戲規則，會利用手中的權力，廣積人脈，拉攏人心，體現自身價值。
3、有遠見，對事物的發展有預判性，對機會的敏感性非常強，不放過每次對自己有利的機會。
4、能夠透過現象看本質，看人、看問題比較準。但從不和別人聲張，自己心裡清楚就行。
5、講話具有一定的渲染性，鼓動性強，讓人聽了他的講話，內心激情澎湃，興致高漲。
6、自學能力非常強，自律非比尋常，能夠做到理論與實踐相結合，不斷提升自己的實力。
7、會用人，更會培植心腹，在單位有人會不折不扣地執行自己的決定，並全力以赴去完成。
8、會管人，會管事，但從不事事躬親，作為領導者，首先具備的基本能力，就是怎麼管人，怎麼用人。只有管理好人了，事情才會做的好。
9、對人性和關係的本質，看得一清二楚，懂得如何和上級領導拉近關係，如何和下屬保持一定距離。
10、成熟穩重，內心強大，遇到事情，沉著應對，思考能力強，處理事情，乾淨利落，毫不含糊。
11、臉皮厚，為達目的，不在乎別人的看法，更不會別人說了幾句，就推翻自己所做出的決定。
12、會處理好和其他班子成員的關係，深知一個單位工作的好壞，不是靠某一個人的能力，而是靠一個團隊的合作。
13、會懂得分享利益，不會把榮譽和利益都由自己獨自佔用，會把有些利益分給下屬，才會贏得人心。
14、不會喜怒於形色，會控制自己的情緒，不會輕易發脾氣，更不會抱怨上級領導和怪罪下屬。
15、注重個人形象，衣著整潔適當，外表乾淨清爽。
面善心狠，心要不狠，地位不穩，首先就是做個無感情的「冷血人」！
見人下菜碟，看你有用就跟你交往，沒有用就把你當成抹布一樣放棄的人！
格局是假的，一切都是演戲，一切都是求名求利！
就是「流氓，強盜」，想得到的會想盡一切辦法，不擇手段的得到，不惜損害他人利益！
心裡不會想女人，女人如衣服，沒了可以再換，事業才是他的全部！
大事用心，小心糊塗！一切以大局為重，對於小事睜一眼，閉一眼！
逢場做戲的功夫堪稱一流，溜須拍馬是他成功上位的階梯，在他的嘴裡能聽到一句真話是奇蹟，99.99%都是敷衍的假話！
不達目的，誓不罷休，為了得到自己想要的東西，可以跟人套近乎，可以委屈求全，得到後成功退場，翻臉不認人！
不會演戲不能當領導，人前一套背後一套，遇到比自己強的巴結逢迎，一副太監嘴臉。遇到比自己弱的，使出渾身解數把你踩到腳底下，讓你無法翻身！
做事能力強，能定目標，擬規劃，能執行，能總結，能布局，能掌控，能復盤，能閉環！
能犯罪的多數是這樣的人，因為社會認知強，資源多，能布局，能拿捏別人！
滿嘴都是正能量，如何拼搏努力賺錢，暗地裡是又一副讓人想不到的嘴臉！
別人與他聊天感覺很舒服，但是千萬不要上當。不要以為你怎麼被受重視，實質上他對所有人都這這樣，就是情商。智商太高的體現！
與人聊天都是多傾聽，套別人的話，有關自己的事情隻字不提，
沒有人情，滿眼都是利益，誰能給他們利益，誰就能成為他的朋友！
能說會道，不吃飯能送你二裡地，說的人心花怒放，怎麼有原則的人，遇到他們口蜜腹劍的語言也會乖乖就範！
沉穩，睿智！遇到大事，面無表情，喜怒不形於色！
沒有人能把他們看透，對於能看透無法駕馭的人會想方設法讓你下課回家！
說話都是沒有實質內容的「廢話」，都是不確定，模稜兩可的話！
很深的城府，做人做事完全是耍心機手段，不按套路出牌取勝，在他們眼裡，別人都是他的菜，他的獵物！
輕易不會承諾！遇到事情能轉嫁風險，承擔責任的事推給下屬，是自己的利益暗中發力，一定得到！
用人朝前不用人朝後！用你時多熱情，不用你時多無情！
通才，有一門專業能力，其餘的做到行行精通！
借力，自己只做工作的核心內容，不重要的都交給別人來完成！
能控制情緒，喜怒不形於色，泰山崩於前面不改色！
三個基本特質：
1、精力旺盛。沒有哪個領導天天需要睡午覺，更沒有哪個領導只窩在一個小人脈圈裡。
2、自律。刷抖音、追熱劇只是偶爾為之，即使健身也是因工作需要，而不是為了養生。他們只做有「價值」的事情。
3、學習。持續學習己是他們的習慣，這使領導能力、思維方式、行為狀態持續提升。
什麼樣的人適合當領導，應具備哪些特質，我認為首先是要有大格局的胸懷，心胸開闊，理念超前，敢做敢為。
二是體恤下屬，愛護體諒你的員工，你的同僚，視他們像親人。
三是平易近人，千萬不能高高在上，耍脾氣，擺架子，要與大家和睦相處。
四是功過分明，獎罰嚴明，功與成績儘量給員工，給同僚，出錯多攬責，多作自我批評。
五是自己光明磊落，坦蕩做人，處處事事以身作則。吃苦在前，享受在後。
六是不拉幫結派，不搞小圈子，不培植親信，做到一視同仁。
只要具備了這些特質，你這領導一定能當好，能幹出色，能出成績，員工也一定會認可你，擁護你，更會努力工作。
適合當領導主要看你是適合那種特質。比如我就適合毛澤東時代，踏踏實實，勤勤懇懇，風清氣正，全心全意為人民服務。我厭倦資本家，痛恨美帝國主義囂張跋扈，反對兩極分化，以人為本，共同富裕才是民心民意，任何形式的虛情假意都是不得人心的。
【適合「當領導」的人，都有哪些特質？】
瀏覽到這個提問，有興趣談點自己的看法！領導，顧名思義，能夠帶領大家完成任務，大家信任，在群眾中有威信，具備良好的組織力，號召力，和不可缺少的凝聚力！這些表現，就是當領導的特質！
一個單位，一個集體，一個組織，都要有領導的存在！領導就是領頭雁，領導就是火車頭！民間流傳這樣一句話：車箱跑得快，全靠車頭帶！一個單位的發展，要看領導的決策，要看領導的膽識，與此同時，作為領導，有能力，有組織力、有號召力，還要有凝聚力！除此之外！作為領導，最重要的一面，就是通曉業務，俗話說得好，：外行領導不了內行，要有足夠的 表現力，行家裡手，還要講究領導方法，領導藝術！能夠拿得起放得下！率先垂範！
作為領導，要有文化底蘊，遇到問題時，能夠行之有效的解決方案，見多識廣，有形象，不打官腔，不擺架子，不把自己凌駕於法律之上，知法懂法，遵紀守法！高瞻遠矚，講究團隊精神！協調好上下級關係！做到上級放心，下級擁護，大家支持，具備這些，就是有特質的好領導！
個人拙見，僅供參考！
1、能忽悠，會給屬下畫大餅。
2、特圓滑，輕易不去得罪人。
3、很能講，談起話來滔滔不絕。
4、會來事，服務上級領導用心細緻。
5、擅用人，能把合適的人放到適合的位置上。
6、好交際，吃喝應酬不斷，用來積攢人脈。
7、懂權數，為了自身利益可以使用一切手段。
8、自律強，對自己工作生活要求嚴格，甚至苛刻。
9、愛思考，勤於動腦，能夠多維度去思考問題，找到解決問題的最佳方案。
10、精力旺，事業狂人，總是不停地工作。
11、遇事沉著冷靜，能夠妥善處理的人適合當領導。
12、肚量大，心胸廣，不小肚雞腸的人適合當領導。
13、知識面廣，能力強，業績突出的人適合當領導。
14、城府深，知道偽裝，讓別人捉摸不透的人適合當領導。
15、有個性，拉得下臉，關鍵時刻力排眾議的人適合當領導。
適合當領導的人，肯定是有特長的人，這種特長不一定表現在業務能力上，也可能表現在其他方面。一般來說，適合「當領導的人」都會有以下特質：
一、能說會道。
一個人能當好領導，有一定口才，那是必須的。口才不好的人，一般是難以當上領導的。即使能暫時當上領導，如果不能在口才上有大的改變，成為口才好的人，不能將自己的思想表達出來，不能讓下屬明白自己的安排部署，不能向領導匯報好自己的成績，那麼，在官場上的發展肯定是不好的。
二、很會來事。
這應該說是，有某些方面的特長，或者說是在某一方面要比別人強，很會來事，很會討人喜歡。例如，通過自己的能力當上領導的，那是業務能力強，在業務上很會來事，在業務能力上得到認可；通過一定關係當上領導的，那是關係很強，或者說是協調能力很強，說不定業務強的人辦不了的事，在他的「協調」下，就能順利辦成，這種人在協調上很會來事，在協調能能力上得到認可；通過溜須拍馬當上領導的，那也是察言觀色的能力較強，服從、服務領導的能力比較強，他們在服從、服務領導上很會來事，服從、服務的能力得到了認可。
三、有跟隨者。
能當領導的，一定會有人跟著他，一定會籠絡一些人。不管這些人出於什麼原因服從於他，不管是真服從他還是假服從他，也不管是暫時服從他或者表面服從他，也不管是被迫服從他或者投機式跟隨他。總之，肯定是有人跟隨他，願意聽從於他。儘管其中也可能有人在業務能力上不佩服他，但跟隨他能更好地發揮特長，所以會選擇跟隨。沒有一定跟隨者的人，即使當上了領導，也是當不久的。以前，曾有一個人到一個小單位當領導，單位十來個人左右，跟隨的人很少。一年後正式任職進行測評投票時，過半數的人不認可他，最後調到別的單位做一般工作人員了。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
