沒有區別。文憑只是一塊敲門磚，現在，一般銀行對文憑的最低要求都應該是本科以上，只要具備這個要求，進了銀行，薪酬待遇就是按銀行的崗位來定的，並不是說文化越高，待遇就越好，而是崗位的層次越高，待遇就越好。

基層的銀行，履行的是營銷的職責，一般縣級以下的銀行工作就是以營銷為主，所以少有碩士，基本都是大學生，碩士一般都在市級以上的銀行，履行的是管理職責，但在市級以上的工作，也是按崗位來劃分職責及薪資，普通的管理員，不管你文化水平有多高，就算你是碩士，你的薪水也追不上一個只有大學文憑的部門領導。

銀行並不是以技術為主的單位，相反，是一個十分依靠資源的單位，所以，在銀行，資源最重要，資源決定一切，而資源是要靠背景關係去獲得的。所以，資源、關係第一。

只要進了銀行，大家就在同一起跑線上，只要崗位沒有特別要求必須是碩士，大家拼的就不再是文憑了。如果不巧你又沒有背景，就只有拼能力了。

所以，在銀行工作，碩士和本科生並沒有本質上的區別。

在銀行工作，碩士和本科有區別嗎？如果兩人都是在試用期，應該是沒有什麼區別的。待兩人轉正定級以後，不管是薪資待遇，還是晉升空間，還是存在一定差別的。

第一，薪資待遇不一樣。在銀行工作，一般一年以後轉正定級，本科學歷和碩士，還是有薪資差別的，碩士研究生高於本科學歷工資，工資定級不同，績效工資也有差別。

第二，工作調整機會不同。在銀行工作，學歷不同，獲取的晉升機會也會有所差別。

比如，剛參加工作的人，不管學歷高低，都要到基層鍛鍊，在網點擔任櫃員，學習現金、記帳這些基礎工作，在不同的崗位輪崗學習，不禁學習業務操作，還要學會營銷，向客戶推薦各類產品。碩士研究生，一般會在半年後，就會被營銷部門選拔，當客戶經理。而本科學歷，一般會在一年後，才會有機會調崗。畢竟，碩士研究生到銀行工作的人還是少數。

第三，提拔晉升機會不同。在銀行工作一段時間，就會有許多晉升選拔機會，比如網點負責人，或者支行行長助理，或者市行機關選拔。都會有前提各種條件限制，這時，碩士研究生會優於大學本科，這就是現實，碩士多學習的這幾年，在文字分析能力，市場調研能力、個人眼界上等方面，還是有一定差別的。

本人985高校本科畢業，曾在某國有銀行工作6年，對此問題有一定發言權。

說實話，我覺得在銀行裡，碩士和本科的差別非常非常小，甚至可以說，除了轉正後的基礎工資不同外，其他基本沒啥區別。

也許你會說，碩士多讀了三年書，學歷更高，理應有更長遠的發展。確實，在省行和總行層面，碩士或許能獲得比本科生更多的機會。但事實上，在銀行，尤其是基層行，學歷的作用很小很小。有人脈有資源有背景，才是晉升的王道。

最近幾年，很多銀行確實關注到了這一點，會開啟專門針對碩士以上人才進行招聘的「管培生」計劃。本身出發點很好，但到了市級分行層面，這本經又被念歪了。很多分行並不對這些管培生特別重視，在將管培生下沉到支行鍛鍊的前一兩年裡，鮮少關注，甚至個別分行不再按照先前的約定將管培生提拔到分行機關工作，而是放任支行隨意使用。我所在的支行，就有管培生因支行壓力過大而辭職離去。

所以，在銀行工作，碩士和本科生的差別不大，除了背景、資源、人脈以外，良好的心理素質、抗壓能力、合適的願景，才是影響一個員工發展的更重要因素

我就在銀行工作，我要說的是，區別太大了。研究生在總行機關工作，本科生在基層營業網點，這是最大的區別。我很慶幸自己進行得早，留在了總行機關，要不然這幾年就算是研究生學歷也得到基層網點。

現在國有6大銀行銀行招聘，先別說分行機關了，就是要留在省會城市的基層營業網點也需要研究生學歷。

平臺不一樣

我要告訴大家的是應屆畢業進銀行工作，碩士和本科是天壤之別，尤其是剛進入銀行的前幾年。

到一級分行機關或者總行機關的，必須是重點大學、專業對口的優秀碩士研究生，甚至是博士研究生學歷。

我的大學同學在農業銀行省分行工作，他是前幾年研究生進去的，今年他們部門分配了2個剛招聘進去的大學生，1個是北大的研究生，1個是浙江財經大學的博士畢業生，按他自己的話說如果這幾進銀行，他肯定到基層去了。

其他的新招聘進入的研究生被分配到基層營業網點鍛鍊1年，說是鍛鍊，其實都很難調回來了。

工資待遇和工作也完全不一樣

碩士研究生進入銀行工作，能留在總行工作，留在總行工作那麼工資待遇肯定要比在基層網點的收入高，不可能出現總行機關的收入比如基層營業網點的情況。

而且工作性質也完全不一樣，總行的工作性質主要是對接上級和對接監管部門，撰寫各類報告，工作需要溝通協調。如果在基層營業網點工作，工作的重心就是營銷，發展業務，拉存款放貸款，這是最主要的工作。

職業發展不同，晉升的路徑和方式不同，碩士生的發展前景更廣闊

在銀行工作，碩士生的發展前途更廣闊，我的之前一個部門的同事是碩士研究，比我早進銀行4年，去年被提拔為下級行的副行長了。

如果你在基層網點工作，很難被提拔為行領導，最多也就是運營主管、網點主任之類的，因為平臺太小。

平臺不一樣就，決定了以後發展的機會不同，在銀行工作碩士研究生更有優勢，學歷作為一個敲門磚尤其重要。。

是有區別的。

銀行工作如果在基層一線做櫃員，大專畢業都可以，本科與碩士是沒有區別的。如果在職能科室，如果聘為客戶經理、風控已經管理崗位，碩士是佔優的，會被優先考慮。

其實，如果是在基層一線，看得還是能力、資源、業績，學歷雖然也有考慮，但不是主要的。如果在總行、省行這樣的管理機關，學習差異是有用的。

我們銀行新員工由分行統招，前幾年不知怎麼地，校招進來的一大半以上是什麼碩士海歸的，稍差的也是雙學士，大部分是 985 211名校畢業，好像普通本科就沒資格踏入銀行門檻一樣。

這些新員工肯定也是帶著憧憬進來銀行的，不過不好意思，無論什麼學歷，來到銀行都得從櫃檯做起，碩士和本科的區別可能只是剛開始的兩年崗位工資有500塊的差距。銀行工作主要還是看資源人脈和個人素質，本質上不需要太高的學歷，工作幾年了，想提拔了，無論本科還是碩士，業績才是最重要的，反而學歷不那麼重要，當然現在都要求必須是本科及以上才能提拔，如果是大專的，除非特別特別優秀，才可能會破格提拔，畢竟較少數。

如此下來，導致的就是新人離職率高，在學校象牙塔裡是優等生，高學歷人才，出來工作要做櫃檯，好的做一兩年就轉崗了，有些可能做三四年還是櫃員，跟別的不在銀行工作的同學一交流信息，心思活泛的肯定就拍屁股走人了，見過有待不到一個月就辭職的，整個到此一遊。

這兩年正常了，特別是今年，有幸參加了迎新，發現今年來我們支行的只有兩個碩士，有八個本科生，本科生都是省內二本院校畢業，相對來說還是踏實一點，更腳踏實地，更肯用心去學，假以時日，誰敢說誰又差過誰了。

所以，進了銀行，碩士也不要有什麼優越感，本科也不必自卑，碩士雖多讀兩三年書，但大家都是同一起跑線了，關鍵還是看後面的工作表現，以業績論英雄。

在銀行工作，碩士和本科肯定是有區別的，這個區別主要表現在工作能力、工資收入和崗位晉升三個方面。

首先說工作能力肯定是不一樣的。

不見得碩士一定比本科工作完成得好，還是與個人能力有關係。

要看他是擅長做什麼工作，比如單位就有兩個新進員工，一個是本科生，一個是研究生，工作五年以後，發現本科生更善於搞管理工作，善於處理人際關係，與各部門溝通協作，和領導能拉近距離。

而研究生屬於學者型，更擅長做理論工作，能寫各種分析報告以及做很多數據挖掘工作。

他們在各自的崗位上都很優秀，但是他們的工作能力某種程度上是有區別的，是專業能力還是管理能力的區別。

第二就是在工作中的擅長。

如果說上面的例子是屬於個例，那麼從普通意義來講，本科生或碩士生總有一個更善於動手。

就拿辦理櫃面業務來說，一般新員工都會從櫃面業務開始做起。

這裡面有可能有一位更擅長於櫃面業務，動手能力快，乾脆利索。

而另一個可能會動作慢還經常出點小差錯。

這裡不能說哪一種學歷的人更容易出錯，就是說不同學歷來說，不一定學歷越高就一定做得好，也不是說學歷越低就一定動手能力強，主要是和個人性格有關係，從這個角度來說，學歷不同是有區別的。

第三個就是從收入來說。這個是很明確的，同期入行的碩士生工資肯定要高於本科生。

轉正後本科需要考中級職稱，要求有規定年限，而研究生會直接轉為中級。

還有隨著時間的增長，將來兩個學歷不同，但是同等工作能力，同樣的工作表現下，研究生比本科生更有優勢，更有競爭力。

在銀行對學歷還是比較看重的，當然最後誰能更快走上管理崗位或者說索性就走技術序列，雖然條條大路通羅馬，也許到最後的結果相同。

這是發展路徑的不同，但是最終的收入是一樣的。

最後說銀行的現實情況，在同等條件下，研究生會比本科生更能博得青睞，從整個大的社會環境來說，考研的人也越來越多，那麼擁有碩士學位證和學歷證，是一個更好的入場券。

不過入職以後，發展如何終究要看個人能力，這個是多方面的，不僅僅只是工作能力。

放在10年之前，碩士肯定是有區別的，放在現在，只能說進了銀行真沒啥區別。

以前的時候碩士畢業可以進後臺部門，不用在前臺一線，而且提拔的機會也比較大。我們單位10年之前進來的研究生，現在基本是部門總經理級別的了，有的還是分行行長了，都挺不錯的。

但是現在進來的研究生基本和本科生一樣，都是分在基層網點，一般從事的都是櫃員和客戶經理的崗位，櫃員很簡單，就是在前臺辦業務，客戶經理需要拉業務，不過銀行發展的這幾年，基本櫃員也都變成營銷崗了，就是無休止的拉業務，搞培訓。

在銀行是按照崗位來定工資的，並不是按學歷來的，可能有的銀行會考慮一下研究生身份，但總體來說差別不大。

我覺得你要對自己的職業生涯有一個規劃，如果不是特別適合幹營銷還是別進銀行的好，畢竟現在的銀行跟前幾年的保險公司快沒啥區別了。

在工作職位上的區別是，本科坐櫃和當大堂經理，理財經理的多，碩土在機關，辦公室，在網點負責的多。

在薪資方面，每個月固定工資相差不了幾百元，在季度和年終的績效拉開距離，不是說你是碩士畢業的年終獎給你多發點，而是看你當年部門的效益，業績。

在晉升渠道方面，研究生的機會高於本科生。