跑腿打雜送文件是機關裡最無腦，最不用操心，反而是最好的崗位工作。等你什麼都會的時候，你就會懷念跑腿打雜才是好工作，因為不用思考，不用燒腦，不用負責，不用擔心。

一、剛考上有編制的單位肯定是先跑腿。

1.工作實際中開始剛熟悉肯定是先幹周邊機械性工作，等半年或者一年工作熟悉的差不多了，這才會讓你上手寫材料、辦業務，承擔真正的業務工作。這是因為你剛來了什麼也不懂，什麼也不會，把重要工作交給你你也不能很好完成，等熟悉一年半載了，逐漸就會把工作交給你。

2.打雜其實是最簡單、最不費腦的工作

等你工作時間長了，被各種報表、調研文章，工作計劃、總結這些熬心費腦的時候，你就會懷念原來打雜跑腿的工作太好了，不用思考，不用費神，原來這才是好差事。

二、業務工作肯定會給你，只是每個人剛上班也得一年以後

1.自己閒暇時間可以學習一下上級文件和本部門制定的規章制度。也可以學習一下業務知識，自己要是會了，肯定你會被用到別的崗位。

2.不要抱怨工作。想乾重要的工作都是領導放心才會讓你幹，剛入職的人就是事務性工作，給你個寫材料的或者業務把關的你也幹不了。猛將起於行伍，宰相起於州郡。從士兵做起這很正常，工作幾年就逐漸去了業務核心了，不過前提是好好做手頭的工作，還要不斷學習。

跑腿打雜是機關事業單位一項很重要的工作，況且你剛參加工作，跑腿打雜是熟悉工作、熟悉環境、熟悉人際關係最快的辦法之一。

一、跑腿打雜是機關事業單位工作的常態

1.事業單位真正從事與專業相關的工作並不多

事業單位雖然分成管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等不同的崗位，但絕大多數崗位用到的專業知識較少，很多都是在處理單位之間的關係，處理人與人之間的關係，也就是題主所說的跑腿打雜，其實，工作久了你就會發現，跑腿打雜才是機關事業單位工作的常態，並沒有多少人真正從事與本專業相關的崗位。

2.跑腿打雜所起到的作用是很大的

不熟悉機關事業單位的同志對單位的工作不是很了解，以為跑腿打雜是浪費人才，是無關緊要的工作，這種觀點是不正確的。在事業單位工作，除了一些單位專業性較強或者需要面向社會辦理業務之外，大部分單位的職能還是協調聯繫和貫徹落實。而協調聯繫或者貫徹落實最基本的就是要多跑腿、多動嘴、多幹一些瑣碎的事情，這樣才能把工作落到實處。

二、剛參加工作的年輕人要能耐得住寂寞，耐得住跑腿打雜的瑣事！

與跑腿打雜相對應的就是幹業務和寫材料，業務工作是一個熟悉的過程，而寫材料需要長期的積累與鍛鍊，任何人不可能剛參加工作就主筆單位材料，只能是穩紮穩打，一步一個腳印的來。就幹業務工作來說，事業單位的工作並沒有多少技術含量，即便是技術人才，也不像企業鑽研的那麼深，大部分也就是了解個皮毛；就寫材料來說，事業單位材料和機關還是有區別的，既沒有機關材料多也沒有機關材料要求的水平高。就算你現在沒有接觸這些工作，將來再接觸的話也不會感覺很陌生，畢竟，天天在單位薰陶，用不了兩天你就都熟悉了。

三、更重要的是，事業單位的崗位是經常調整的，你需要做的是幹好當前的工作。

事業單位想要晉升是比較困難的，但是調整崗位卻是常態，尤其是剛參加工作的年輕人，不論分配到哪個崗位都是一種歷練，都是自己積累經驗最重要的經歷。你在跑腿打雜的時候自然就會常常與其他單位、其他部門、其他同事打交道，就會積累很廣的人脈關係，要知道，人脈有時候比業務更重要。況且，隨著工作時間的延長，每名同志的特點都會慢慢顯現出。要知道，領導是很聰明的，領導們在調整單位人員崗位的時候會根據個人特長重新安排，而你目前需要做的就是幹好本職工作，不要給領導留下消極怠工的不好印象。

總之，機關事業單位工作人員要耐得住寂寞、經得住誘惑、守得住清貧，領導安排什麼工作就把什麼工作幹好，畢竟要想碰到伯樂，也得自己首先是千裡馬！

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作為過來人，告訴你個實情，要珍惜你跑腿打雜的時間，當然我知道這句話你現在不會認同，就像父母長輩經常說「學校的時光是最美好」一樣！我同事剛上了中層3個月就告訴我，「如果時間能倒退我寧願像以前一樣，其實就打打雜簡單又輕鬆，什麼事有主任在，不廢腦不操心，能睡好，現在夢裡都在接電話協調這協調那，挨領導批！後悔」！

對於一個剛進單位的新人，安排你做事務員外勤工作，負責跑腿打雜，這完全是人之常情，是正常的啊，為什麼會有辭職的想法？

首先，你剛進入單位，對你自己的工作性質和業務肯定還不熟悉，讓你負責外勤工作，跑腿打雜，也就是讓你多看，多學，了解你自己的工作性質，而不是你說的剛進單位就要讓你接手工作，過說回來，安排給你相應的工作，對於一個剛進入單位的你，你能做好嗎？所以好好學習，多看，多問，別抱怨，等你熟悉的自然而然會安排你做自己的本職工作。

其次，你覺得事業單位花這麼多精力招聘你回來，就只是為了讓你打雜做後勤？那還不如直接招聘工勤人員，節約多少開支？所以，招聘你回來，是因為缺人，但是你剛進去，要培養你，就會讓你先熟悉相關業務，安排你做後勤，只是暫時安排你，讓你熟悉業務，而不是不重視你，不然招聘你回來幹嘛？

最後，放寬心態，端正態度，明白領導的意圖，抓緊學習和適應，轉變自己的角色，努力提高自己的工作能力和專業素養，做後勤只是暫時過度而已，多和同事前輩請教學習，相信要不了多久，就會讓你獨當一面的。

「故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」

考個事業編，已經不容易，雖然不是公務員編，但還是有較強的競爭性。入編後，可不是讓他坐辦公室指揮一切調動一切的！對，百分之百的正確，開始，你就是一個走雜跑腳的！佛云：「我不入地獄，誰入地獄？」整個事業單位都云：「新來的，你不跑腿，誰跑腿？請你來安排一個跑腿的！」其次，跑腿有許多美妙之處：一、你通過跑腿可以了解單位工作的方方面面；二、通過跑腿，領導可了解你真正的才幹；三、跑腿屬打雜性質，並不對重要工作負直接責任！假設你們單位出了重大差錯，肯定追責，有人輕則掉飯碗，重則戴鐵手錶。你把心放肚子裡，你頂多就受一頓批評！與你無關！你既不負領導責任，也不負直接責任，你就是一個跑腿的！當然，也許某工作幹得十分出色，受到重大嘉獎，有人連升三級都有可能！你也把心放到肚子裡，你不是直接領導，也不是主要執行者，連升三級的人不是你！但由於你打雜沒出錯，你也可能升一級，因為連升三級者會導致其他人的補位情況，你也可以進一級。

他不想打雜，這很好！不想當將軍的士兵不是好士兵！那麼，你整天跑腿，正是容易被發現的對象，你是否把領導交給你的雜事當作事業來幹了？你是否真的做得滴水不漏了？許多將軍正是從士兵幹起的！功到自然成，時至骨自換！上帝隨時都與你同在！只要你不幹掩耳盜鈴的蠢事，一尺十寸幹好工作。上帝的眼睛是立體的、全方位的、無所不在的！世界上真正的上帝不是別人，就是智慧無窮的群眾！到時候，牛奶會的，麵包會有的，一切都會好的。但有個前提，那就是你的工作全是勝仗！從沒敗過北！回答供參考。

哈哈哈，我相信你以後會懷念這段時間，你堅持一段時間後肯定會慢慢給你負責一些具體工作，後面甚至你還有很大機會挑重擔，所以年輕人剛開始讓你跑外勤只是讓你熟悉環境，後面肯定會讓你不要不要的。

想當初，我剛進單位，也是總覺得要做點事情，但是一般是剛進去大部分工作都安排好了人員，所以剛進去都是沒什麼事情，都是給別人打下手，然後別人喊著你就屁顛顛跟著後面去了。

但是後面開始老同志就開始有些任務，領導就開始指派具體任務給你做了。又到後面，原來負責這口的老同志，就慢慢脫手給你做，不知不覺，我就把這口工作接過來了。到最後，你會發現慢慢工作就越來越多，加班的情況也越來越多，而老同志們都在說自己不太清楚，要問XXX，這樣你就稱為單位的骨幹了，這個時候你發現自己被套牢了，但也為時以晚，那這個時候你就期待著新人可以快點進來。

所以在單位，什麼人最舒服，就是那些給人打下手、負責打列印、外出送送文件、陪著前輩出出外勤的人最舒服了。

當然我這邊不是勸你要逃避，只是說每個新人都是會有這個過程，而在體制內更不要擔心，這個過程很快的，一般兩三個月，所以你放心不要為了這個原因辭職。

樂在職場觀點：這是很多剛進體制內單位的職場小白提出的問題和面對的困惑，下面我從機關事業單位的工作、調整個人心態、如何做好機關日常繁雜工作三個方面談談我的看法。

一、跑腿打雜是體制內最日常的工作之一。

機關事業單位不同於企業，跑腿打雜做外勤工作是機關事業單位的一項常規性的工作。機關事業單位的工作比較穩定，如果政策沒有大的變化，基本上工作流程都比較雷同，但是由於機關工作的需要，它有很多程序上的東西，必須按照相關的規定去完成，所以顯得比較繁雜，而且身兼數職。

作為剛進機關事業單位的職場小白，很多人都是從這一步開始做起的，所以對於好不容易才考進事業單位崗位，一定要好好珍惜，從最基層最底層的工作做起。

二、調整好個人心態，正確處理好工作與愛好的關係。

無論你是學的什麼專業，既然來到了這個崗位，那麼就只能夠適應崗位的需要，有條理的把手裡的工作做好，因此要做好工作就必須要先調整好自己的心態。

俗話說「既來之，則安之」，既然捨不得這項工作，那就必須要把這項工作好好的做好一是先要了解這項工作的基本性質；二是熟悉這項工作；三是合理安排時間，規劃好自己的工作計劃，不斷的讓工作做得更加紮實有效。

萬丈高樓從地起，只有把最基礎的這些工作做好了，才能夠讓領導和群眾看到你的進步和與眾不同，才能夠更有利於你的今後提拔。

三、如何做好事業單位日常繁雜工作？

1.熟悉工作流程

因為都是跑腿的工作，所以感覺沒有技術，沒有成就感。其實做好每一項工作也是很有成就感的，但前提是必須要了解日常事項的操作流程，不斷提高自己的工作能力，提高工作效率，熟悉業務，生活相關的規定和制度，這些都是作為職場小白剛進入單位必須要了解的內容。

2.學會與人溝通

來到機關事業單位，那麼就必須要學會怎樣與人溝通，因為你會面對本單位領導、同事，面對上級主管部門，面對服務的對象，因此必須多方位多角度的不斷錘鍊自己，比如你要做好基層工作，就要深入到田間地頭或者是社區，了解基層工作的性質，知己知彼，方能百戰百勝。再比如，你要和其他部門聯繫，要注意說話方式方法，等等，多站在對方的角度來考慮。

做好機關工作有很多方面的內容，這裡只講了最最簡單的兩個方面，如果你還有其他的一些想法，可以在下面留言，我們再共同探討。

總結：你已經考進了事業單位，好好珍惜調整心態，熟悉工作，提高能力，希望你能夠早日爭取提高到更高的層次，那時你會感謝今天勤奮努力的你！

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你經過努力，考進了事業編制，你的人生就有了一個穩定的路，以後的路還得靠自己的努力。雖然你做跑腿打雜等事務外勤工作，有點小看這個工作，處於不想幹又捨不得的矛盾之中。其實，這份工作也能歷練人。一是可歷練你的辦事乾脆利落和勤奮踏實耐勞。二是可歷練你的人際關係處理，處理得融洽，成為大家喜歡的人。三是可歷練你的時間計劃安排和工作效率。我原先單位的兩個同事，都做為領導和會議室打茶水的工作和送信件的工作。他們很會做人，謙虛而不自卑，誠信而不虛偽，踏實而不浮躁。本職工作做的盡職到位，餘下時間刻苦學習讀書，做有心人學習同事和領導的工作經驗。結果，通過考試應聘，一個做了一個事業單位的副職，一個做了一個單位的副科領導。所以，你應當珍惜你的一份工作，同時，你是一個編內人員，只要自己做有心人，勤奮努力，要升職或分配做其他管理工作是很有希望的。

網友諮詢:

考進事業單位正式編，但是安排我做事務外勤工作，每天就負責跑腿打雜，不想幹又捨不得辭職，我該怎麼辦？

我的答覆:

一個剛大學畢業的青年，在職場當中非常容易犯的一個錯誤就是眼高手低，作為一個剛剛進入事業單位工作的人，你本身就不具備多少工作經驗，工作能力也有待發掘，這時候你不做一些跑腿打雜的工作，你又能夠做什麼大項工作呢？

不少青年在學校讀書的時候，學習成績比較不錯，就認為大學畢業以後就應該有一番作為，就應該去做一些大事，但是就是不願意去做一些小事，他們不知道做大事的人也是從小事做起來的，對你這樣的情況，我建議你可以從下面幾個方面進行考慮。

一、剛進入體制內工作的年輕人，絕大多數都是從跑腿打雜開始幹起

對於一個大學畢業生來說，如果你剛到事業單位工作，但是每天卻讓你做一些跑腿打雜的事情，你的內心可能會產生一些懷才不遇的想法，這在年輕人當中是比較普遍的心理。

畢竟當初你也比較好的成績考上大學，最終在大學讀書幾年，本科畢業以後就認為自己能力比較強，也想去做一番驚天動地的偉業，但是一到單位卻發現只是讓你做一些瑣碎的事情，甚至是你根本就看不上的事情。

不管是在體制內工作，還是到企業工作，你剛到一個單位，都不可能讓你獨當一面，也不可能讓你去承擔一些比較重要的任務，因為你不具備這樣的能力。

曾經在我身邊也有一些年輕人，在調到更高級的機關之前來向我取經，希望我能夠給他們幾條建議，其中最重要的一條建議就是去到大機關以後少說話，從打雜跑腿開始幹工作，這是剛到機關工作的新人必須要經歷的一個階段。

聽從我建議的年輕人，基本上最後都在大機關站穩了腳跟，那些整天感慨懷才不遇的人，最後都被大機關打回原形，該回到哪裡去就回到哪裡去。

二、在跑腿打雜當中多認識一些人，多學習工作經驗，這是你應該做的事

剛到事業單位工作，哪怕你是一個大學畢業生，你也必須要從跑腿打雜這些事情幹起，因為你剛從大學畢業，你大學所學的很多知識，在工作當中根本就用不上，這是很現實的情況。

比如說你在大學所學的專業是數理統計，你到一個事業單位工作，在機關怎麼可能用你數理統計方面的專業知識？到了體制內工作，也很少會用到一個人的專業知識，因為大部分工作都是行政管理方面的工作。

跑腿打雜雖然是一些非常瑣碎的事情，對於一個大學畢業生來說，可能眼高手低就不願意去幹，但是也正是在跑腿打雜的過程當中，你開始熟悉單位的工作環境，開始認識單位的一些工作人員和同事。

一個有上進心的人雖然是在跑腿，但是在這個過程當中，也能夠接觸到很多工作上的事情，逐漸就可以積累一些工作經驗，為未來真正獨當一面打下一個比較好的基礎。

舉一個比較簡單的例子，就是去複印打字，一個不上進的人，讓他幹什麼他就幹什麼，根本就不會從這些過程當中吸收一些經驗和做法。

但是對於一些上進的青年來說，他們拿到列印複印的資料以後會自行去學習，看到這些資料，他就在無形當中增加了工作經驗和知識。

三、想要承擔大項工作任務，就需要將你的工作能力提升到一定的水平

作為一名大學畢業生，如果你能夠順利到事業單位正式編制的崗位工作，剛開始雖然是做跑腿打雜的事情，但是在未來你遲早需要獨當一面，在這個過程當中就是看你工作能力怎麼樣。

有些人到一個單位工作，通常跑腿打雜的時間是三個月到一年的時間，時間的長短取決於一個人能力的高低，也取決一個人的學習態度。

一個態度積極端正的人，基本上三個月就能夠給單位留下非常好的印象，單位的領導也願意給他獨當一面的機會，也會逐漸將一些重要的任務交給他去完成。

但是如果一個能力不強的人，你在單位裡面做的一些事情也做得不好，你的領導怎麼可能放心將一些重要任務交給你，更不可能讓你去獨當一面，人與人之間的差距就是在工作的頭一年就開始拉開了。

四、在體制內工作容錯機制比較好，要珍惜這樣的平臺和機會

在體制內工作是施展能力非常好的一個平臺，因為在體制內只要你不犯大的錯誤，基本上幹到退休沒有問題，不存在失業的風險，這就解決了很多人的後顧之憂。

在體制內的工作，還有一個優勢就是容錯機制比較好，因為體制內的很多工作，即使你工作能力不強，最後導致工作沒有完成好，領導也會給你改過自新的機會，不會因為你一次工作沒有完成好，就將你打回原形，或者讓你離開單位。

體制內也有一套非常完善的傳幫帶制度，大部分人的工作態度非常端正，工作氛圍也比較好，只要你是一個態度端正的人，多向老員工學習，絕大部分老員工都願意將他們的經驗傳授給你。

現在網上有一些所謂的厚黑學，我建議年輕人千萬不要相信這些東西，因為在體制內工作，你如果相信這些厚黑學，最後你會被碰的頭破血流。

在體制內只有一個工作態度積極認真，同時與人相處也非常和善的人，最後才可能有所發展，如果你在體徵的工作態度不端正，整天想著一些蠅營狗苟的事情，最後只能夠被淘汰掉

五、不要輕易有辭職的念頭，考上事業單位難度並不小

作為一名大學畢業生，你能夠考上事業單位正式編，就說明當初你付出過比較大的努力，只有這樣才能夠在大幾十人當中考到第一名，順利得到這個崗位。

雖然說剛到單位工作，只是讓你做一些跑腿打雜的事情，這是一個必要的過程，這時候沒必要因為這個原因，就產生辭職的想法，因為你只有度過了這個階段，你才有可能真正獨當一面。

如果你連當前跑腿打雜這些事情都不願意去做，都不能夠做好，你根本就不可能去將大項任務完成好，因為大項任務分解下來就是一些非常簡單的事情，就是一些非常具體的事情，這也不願意做，那也不願意做，你怎麼可能做得好。

剛到體制內工作的前半年，基本上都是屬於適應期，很多人在新單位的頭半年都會產生過辭職的想法，這是比較正常的心理現象，要正確看待，還是要踏踏實實幹好本職工作，未來才能夠有更好的發展前景。

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考進事業單位，進了編制，是一件值得高興的事。至於你工作的跑腿打雜，我的理解如下：

一、剛剛參加工作的員工，領導的想法肯定是讓你從最基礎的工作幹起走，我們單位的做法是讓新參加工作的員工，所有的一線崗位輪崗一遍，一個班組半個月，基本上要半年時間，然後再分配具體工作。這是有好處的，一是熟悉單位人員，二是熟悉單位的各種崗位及運行情況，我覺得這種方式對了解單位全面工作是很好的。

二、如果不是定點招的某個專業的員工（比如財務會計），我們單位的做法是，先安排最艱苦的工作，技術含量低要求低的工作，或許就是你說的打雜，這樣的目的，看看員工的辦事能力如何、協調能力如何，能否沉得住氣，後面再根據個人情況與單位實際，給他分配到合適的崗位。

三、這樣做有利於員工個人成長，營造一個良好的工作氛圍。一般說來，一個科室擔任重要崗位的，都是逐漸晉升的，工齡長、資格老的擔任重要工作，年輕的先從基礎工作幹起，依資歷逐漸遞補。如果你剛參加工作就擔任重要崗位，老員工會排擠你，你會很難過的。你先幹雜活，與大家處好關係，有利於你未來的成長和晉升，到你關鍵時刻，大家會支持你。

四、任何經歷都是財富，沒有經歷會被浪費。打雜也是一段重要經歷，打雜也有很多門道，有些打雜的人，成了單位最受歡迎的人，有些打雜的人，是最了解單位小道消息的人，所以，打雜是對你心智的歷練，你要靜下心來，做好本職工作，不能好高鶩遠，先腳踏實地從小事幹起，未來才有更多的機會，才有大的作為。