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1988年參加工作但繳費年限是從1999年算起,退休怎樣算?_1988年上班今年退休工資大概多少錢

用戶一葉說: 看了你對這個問題原因的敘述,覺得有的細節還是有待推敲。 你是1988年參加工作的縣屬全民制企業合…

用戶一葉說:

看了你對這個問題原因的敘述,覺得有的細節還是有待推敲。

你是1988年參加工作的縣屬全民制企業合同工,享受固定工的同等待遇。在實行養老保險統籌繳費之前的工作年限,應當算作視為繳費年限。

問題是,你從原單位調到央企工作後,繳費年限為什麼沒有連上?

一般正常調動工作時,個人人事檔案是需要隨人帶走的。其中還有社保局開出的調出單位停繳報告單和個人繳費手冊,與人事檔案一併轉到新供職的單位保存。

你可以去勞資人事部門,查閱一下你檔案中的有關資料。如果查不到這些資料,確實是件很麻煩的事。

視為繳費工齡的確認。需要原縣勞動局的錄用分配介紹信,還要有原工作單位歷年的調資表或工資表,用以證明在你在該單位的工作年限。沒有這些資料社保部門是不會認可你的視為繳費年限的。

把這些材料補齊之後,交到單位歸入個人檔案,準備在社保部門退休時便於審檔。

如果1999年之前的社保繳費屬於欠繳,可以請求單位與社保部聯繫補繳。

這些補救辦法若都辦不到的話,那麼你的退休金只能從1999年實際繳費年限算起了,不但要損失工齡,退休金也會少了很多。

以上僅為個人見解,希望能對你有點幫助。

綠水青山1390說:

據題分析,首先我國的社保制度改革是自1992年3月至2000年6月由各省直轄市自治區按不同的時間始實行,如四川是(92年3月)上海(92年12月),其中北京廣東山西貴卅等是98年6月,最後是西藏2000年6月。

其次,自1986年下半年起國企與縣級以上單位實行全員勞動合同用工制性質,同時也包括86年之前原進國企工作的固定工。

那麼題主是88年縣級以上單位的合同制工人,當初具有記錄勞動手冊內所繳納的養老險僅是社保制度改革的試行階段,而正式全面實行社保繳費制度卻在上面所說的1992年始,

而且其在88年工作後試行的勞動手冊內的所有社保繳費額應全部歸入正式社保改革後的個人帳戶中,但是按社保政策規定自88年始參加工作至社保制度改革這段時期的年月不能作為視同繳費年限的認定。

換句話說,題主初始工作是在陜西省,而陝西省的社保制度改革於1995年12月始,那麼作為縣級以上的國企如是固定工,按政策就能自1995年12月之前參加工作的連續工齡作視同繳費年限認定,而題主是88年參加工作的全員合同制工人就不能作為視同繳費年限的認定。

綜上所述,至於1999年始,題主入聘央企後,社保繳費才開始計算的,分析認為那也無妨礙,因為此前88年在縣級企業屬合同制員工的社保所有繳費額,已全部進入個人帳戶內,一分也不會少,只會漲利息。

最後,提示內容中提到的題主還有5年到齡退休,關於99年之前的工齡是否算,當然算,顯然個人帳戶裡的存儲額越多越好,對計算退休工資有利。

退休筆記說:

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,1988年參加工作,但是繳費年限是從1999年開始計算的,退休怎麼來計算養老金呢?如果你1988年參加工作,那麼實際上從1988年到大約是1992年期間是沒有實際繳費年限的,但是這四五年的時間是能夠認定我們的視同工齡,只要你所從事的工作單位,是屬於正規國有化的企業單位,那麼一般情況下都會建立個人檔案,通過我們的個人檔案就可以有效的來認定視同工齡。

但是到了1992年以後,全國統一性的開始繳納了職工養老保險,也正是從1992年開始,很多地區就沒有視同工齡的認定了,當然並不是所有的地區都是從1992年開始進行繳納養老保險,全國最晚的地區大概是1996年開始,所以如果你所在的地區是1996年開始,認定實際繳費年限,那麼也就意味著96年之前的繳費年限都按照視同工齡可以認定,但前提條件是要有相關的個人檔案才能夠予以認定。

但對於你所提出的你的實際繳費年限是從1999年開始繳納的,那麼很顯然你們所在的工作單位沒有按照國家規定的實際繳費年限來給我們的職工繳納社保,所以說造成了相應的中斷,但如果說你還在原單位正常的工作,那麼完全是可以通過工作單位來補交這幾年的費用,當然那幾年的費用相對來講是比較偏低的,絕大多數工作單位也都是樂於補交的。這樣的話就不會出現任何的中斷繳費了,所以說你的視同工齡,包括你的實際年限也都能夠正常的來認定。

感謝閱讀,請加我的關注。

盛京w哥說:

早期的全民合同工確實存在這種情況。按照國家規定,從1986年起,企業合同制職工開始參加養老保險並繳費,而全民固定工則是從1993年參加養老保險的(各地參保時間有早有晩不太一致)。同樣按照規定,合同制職工在此之前的工作年限都視為視同繳費年限。你可以從系統上看一下參加工作時間是從什麼時間算起的,如果是88年,可以推算你從88年到96年工齡(視同繳費年限已經算數了。由於各地對這種情況的處理辦法不一樣,你可以諮詢一下社保部門,這是他們的本職業務,而且有這種情況的不止你一人,肯定會給你一個滿意的答覆。你也可以找一下現在單位的檔案管理部門,看一看檔案中是否有在縣企業參加工作的勞動局批准錄用手續和職工登記表,必須要有的,不然視同年限就無法認定了。如果這段時間不算視同,對退休金的影響是很大的。

青鳥32么說:

這種情況,你要至少做好兩個操作。

你說,你是1988年在縣上單位參加工作的全民合同制工人,工作後按年交養老統籌,1999年調動工作到央企工作,在新的單位繼續繳費。現在發現陝西養老保險系統上你的累計繳費年限是從1999年到央企時開始計算的,以前所在縣的社保繳費系統上沒有。你問:五年後我退休時,1999年之前的工作時間是否計算工齡?影響退休工資嗎?

有幸看到你這個問題,正好我的專業可以回答。

你的檔案裡必須有1988年所在縣工作時的招工表,拿著檔案到所在縣社保做視同繳費年限認定。各地養老統籌繳費開始時間不一致,有的地方是1993年,有的是1996年。假設是1996年,正好有大概8年時間(1988-1996年)是可以視同繳費的年限,即是工齡。你做好視同繳費認定放在檔案裡就行,退休的時候,辦理人員會做參考。

如果時間節點仍按上述假設,從1996年至1999年,大約3年時間(忽略月份),你在縣上單位是應該正常繳納社保的。現在你表示,調動工作後並沒有看到之前繳納數據,有這種可能:如果你原繳費單位和你的央企不是一個繳費層級,那你要辦理養老保險的轉移,就是從縣層級的社保轉到你現在央企,也許是省級的社保。這樣你以前縣上所繳的社保繳費就接續上了。

還有一種情況,就是你所在縣級單位未給你繳社保。因為正處在社保繳費的試點期間,比較混亂,可以要求你原單位申請補繳。

綜上,做好如上操作,五年後你退休,工齡及社保繳費時間均不會受影響。希望我的回答能有幫助,請點讚評論或關注。您的點讚支持是我持續回答的動力。

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作者: 瓦要問答

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