企業女職工退休如何區分是工人還是幹部？
我認為，在企業實行全員勞動合同制的條件下，企業女職工退休時，如何界定與區分是工人還是幹部身份，這的確是存在一定的難度的。但是，也不盡然。只要我們堅持從客觀實際出發，頭腦清醒，實事求是，就一定能夠去偽存真，撥雲見日，解決好這個棘手的矛盾問題的。
從業務實踐上講，企業女職工退休時界定與區分是工人還是幹部的方法，可以大體歸納為以下幾個層面：一是查看管理歸屬。企業女職工退休時是按幹部還是按工人進行管理，在職時是分得特別清楚的，這是因為幹部身份人員，是歸人事部門管理，而工人身份者則是由勞資部門管理；二是查看企業女職工的人事檔案。檔案中涉及幹部還是工人身份的信息，是極為豐富與具體的。比如，入職時的招工表或幹部登記表，大中專畢業生的派遣證明，幹部的聘用合同與職稱評聘手續等等；三是查看工資標準及其構成。眾所周知，由於企業幹部與工人身份，所適用與執行的工資標準及其系列，是大相逕庭的。因此，只要具體査看一下本人退休前的工資收入及其明細構成，企業女職工本人屬於幹部還是工人身份，應該是一清二楚的。
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企業女職工退休時身份是工人還是幹部，這個問題主要涉及到女職工的退休年齡。同時，也會影響到其退休後的基本養老金。
一、國家對於企業女職工退休年齡的相關規定
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，都可以退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
另外，中組部 人社部《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）也規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、對於企業女職工身份的認定
目前，國家對於企業女職工退休身份的認定暫無統一的規定。個別省市出臺了相關文件進行規定，如山東《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》（魯勞社函〔2006〕311號）規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。等等。
在實際操作中，一般企業女職工退休時身份的認定主要有三種：一是以其繳納社會保險的類型。職工在參加社會保險時，其都需要對其身份進行選擇：幹部或工人。當然，其身份也可由組織部門進行變更；二是查閱其本人人事檔案。一般情況下，人事檔案中有大中專生派遣證和轉正定級表，或者有幹部任免審批表的是幹部身份；三是根據其與所在企業籤訂的勞動合同認定。與勞動合同中簽訂的崗位為管理崗，社保部門即可認定其為幹部身份。
企業女職工的退休年齡是50周歲或者55周歲。最早劃分區別的依據是，1978年國發104號文件《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。有關文件明確規定，女性工人退休年齡是50周歲，女性幹部55周歲。當時設立的退休另一類條件是，連續工齡滿10年。而且是達到條件的應該退休。
1978年當時還屬於計劃經濟時代的控制就業工作崗位，人們退休年齡的判斷是以身份為主，主要是工人和幹部。農民是不能辦理退休手續的。
有關的身份認定是以職工檔案的記載為準。職工檔案中會從招用登記表、職工的學籍檔案記錄核定。像大中專學生以上受到高等教育的學生，一般是看轉正登記表為主。如果是士兵提幹，要審查相應的提幹申請表和審批表。幹部的工資體系和工人的工資體系是不一樣的，也影響著退休（包括年齡和待遇）。
可是，隨著我國改革開放以後，逐漸推動經濟體制改革，企業用工越來越靈活，特別是湧現出了大量的非公有制用工主體。但是1991年，國家推動企業養老保險制度改革，所有類型的企業都需要繳納養老保險，退休領取養老金。
再後來，國有企業推動去行政化。根據《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》，國有企業將打破幹部、工人的界限，變身份管理為崗位管理。崗位變動後，其收入和待遇按照新的崗位調整。
能夠體現出崗位的職工檔案是什麼呢？對，就是勞動合同的崗位約定。現在對於女性，如果是在管理和專業技術崗位上工作，退休年齡就可以按照55周歲確定。其他女職工，統一按照50周歲確定。
（求助，有部分地區是必須證明自己在體力工作的工人崗位上工作才能夠50周歲退休，具體是哪裡記不清了？希望萬能的網友指點）
不過，關於崗位變動後，究竟是何種年齡退休？每一個省份都有自己的認定方法。有的是按照退休時的崗位確定（比如說廣東省和江西省），也有的是必須在相應崗位上工作滿五年以上（山東省）。
雖然說很多人擔心延遲退休問題，但說實話延遲退休也會伴隨著推動養老保險全國統籌，有關的認定方法全國會有統一規定的。
根據最高法院判決的案例：
工作在生產一線的即使是幹部身份也按工人退休，其法定退休年齡是50周歲。
工作在專業技術崗位和管理崗位的工人身份也按幹部退休，其法定退休年齡是55周歲。
但是，如果你若遇到了個別不按政策辦事的權威人士就會顛倒隨意了。
主要看個人檔案中是工人崗位，還是管理崗位的原始記載！
第一是身份確認辦法：
大家都明白，幹部一詞來源於計劃經濟政企不分的時候，企業幹部也享受行政級別。所謂身份確認就是指對你的原始身份進行最初的甄別確認，主要辦法是根據畢業生的派遣證，幹部任命審批表以及勞動合同等相關憑證進行審核。比如企業幹部身份一般在當時的情況下，只有院校畢業生和轉業軍官兩種來源，企業自己是不能變換人員身份的。
直到改革開放初期為了統一管理人事部門對企業任命的幹部進行了逐一確認，原則上要求必須是經企業黨委討論任命的才可以轉為國家幹部。後來由於落實企業用人自主權，基本就轉變為企業聘任制的合同幹部，再後來就是企業中所謂的管理崗位人員。這個變化過程，只要你是親歷者，人事檔案總都會有記載，除非你的檔案管理不善，記載不全，不然的話是畢業生或者軍轉幹部以及經黨委任命，上級人事部門批准的國家幹部都可以一目了然。
第二是實際崗位確認辦法：
在現行的相關規定中，社保部門所辦理的退休人員涉及崗位確認，一般都必須經當地勞動人事主管部門審核批准。他們的主要辦法是根據個人的原始檔案中所記載，對你的實際工作崗位進行確認。只要確認出是生產崗位還是管理崗位後，自然就區別出你所說的工人還是幹部了。這是因為我們的原始檔案中都有畢業生派遣證，軍轉幹部登記表，招工登記表，職工轉正定級表，還有職工晉級登記表，若干欄目裡都有涉及到崗位或職務一項，都會有明確的記載。
換句話講，只要你是院校畢業或軍轉幹部，又一直在管理崗位上，那麼你就是必須按管理崗位的幹部年齡退休。反過來說，如果你是招工就是工人，而且一直在生產崗位上，那麼作為女工的話，你就可以按50周歲退休。但是有的人交叉任職過，那就需要甄別確認。簡單說，如果你原是幹部身份，但你卻一直在生產崗位上工作，女性可以按50歲退休；反過來你是工人身份，但你一直在管理崗位上工作，那你必須按55歲退休。
綜上，我認為幹部的身份是一回事，從事的崗位是另外一回事。要確認它們之間的區別，必須以她們在企業中所從事的生產崗位和管理崗位來確定。在生產崗位上就是工人，以女性為例，50歲就可以退休；反過來在管理崗位上就是幹部需要55歲才能退休。如果中途變換趕，會以臨近退休五年以上年限崗位為準。
有的地方還規定管理崗位上的女性，如果下崗後成為靈活就業人員，自己繳費達到一定年限，可以按照工人崗位退休。比方說吉林省規定女管理崗位人員下崗後，個人繳費滿三年，可以按照女工年齡退休。一般規定離開管理崗位五年以上在靈活就業人員可以享受女工50歲退休的年齡優惠。關鍵要以當地執行的政策為準！
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自企業實行全員勞動合同制後，企業幹部都轉變成了管理人員，沒有幹部之稱了，即使是企業當領導的，現稱作企業領導人員，而不稱企業領導幹部。對一般女職工也稱管理人員，而不稱幹部。題主問的意思是否對退休年齡有關，對女職工的退休年齡，大多數企業仍按50周歲的法定退休年齡辦理退休。近幾年來，對管理崗位的女職工退休問題有的國企在改革嘗試。比如，如果勞動合同中寫的是管理崗位，有的國企就認同她55周歲退休；有的國企只認同企業領導班子成員中的女職工55周歲退休。所以，女職工的退休還是看在職時的工作崗位和職務職稱，不象以前對職工是不是幹部可以看看其本人檔案就可知道。
據題實際分析，作為企業女職工在職時，無論你是在車間基層崗位是管理人員或在車間一線擋車幹零件活也好，甚至從一線崗位抽調對有加工實踐經驗的女職工被調進科室技術崗位搞設計或在管理崗位搞營銷也罷，
那麼企業勞資科根據來自於各方的統計報表即到了當月底按其的該月勞動成果進行考核後，在次月的某日給予上月有關屬於工資類的結算如實發放於本人。
至於題目中所說，以上屬企業的女職工退休時，如何區分是女幹部編制即55周歲到齡退休，而女工人是50周歲退休或從事特殊工種的女工人可提早於45周歲退休
那麼關鍵是區分於該女職工是否屬幹部編制還是屬於普通工人，即幹部編制身份的女職工在個人的人事檔案中反映所填寫的一貫是幹部履歷表。
反之，女工人身份所填的卻是職工個人簡歷表。企業人事部門或勞資部門在某女職工到齡退休的，按以上不同身份原則送交社保機構審核認定辦理相關退休手續。
