我們縣裡去年提拔的歲數最小的副科級是96年的，也僅僅是一個這麼年輕的，其他的有70後，有80後，75和80後居多。

除了省級廳局機關，35歲一級主任科員，在市一級也屬於不慢的，在縣一級已經是很厲害了，基本上幹掉95%以上的人。

一、如果是省廳的公務員

35歲在省廳公務員一級主任科員，屬於基本正常，但是不屬於快的，屬於普通。再過幾年在40歲前只要擔任副處長就成了處級。廳級機關的處長本廳人事處就能組織提拔考核，所以相對來說還是比較容易的。但是自己要是不好好幹工作，那麼可能一直會走職級，敢擔當願作為，那就提拔處長也很容易。

二、在市直機關

市直機關的公務員35歲能到一級主任科員，也屬於比較努力工作的人。雖然市直機關的內設機構是正科級的，只要自己當了科室正職就是正科級。35歲能當上也屬於比較好的。

三、縣以下機關

縣以下機關無論是鄉鎮還是科局，能夠在35歲就成了一級主任科員，可以說是相當成功的公務員，屬於年輕有為的公務員。因為縣以下能夠正科實職，才有機會晉級一級主任科員。這麼小的年紀至少是當過副科級領導職務，並且是早早的提拔的。要不然就是在2019年以前你就是正科級了，套改二級主任科員，兩年後晉級一級主任科員。無論哪種情況，在縣以下機關35歲一級主任科員就是絕對佼佼者，很有可能衝擊副處級領導。

感謝邀請回答這個問題

我認為你基本上沒有什麼發展前途了。

為什麼？有幾點理由。

理由一：你雖然沒有炫富的資格，但你卻有了炫耀自己一時得志的心理和能耐。殊不知你這種心態有可能會使你失去該有的理性，不能夠正確地看待自己了。

理由二：你用一個混字來表白在體制內成長的過程，雖然有自嘲的成分，但也暴露了你的「三觀」有點不正確。如果你的這種自怨自艾的心態再膨脹起來，恐怕你就會斷了自己的升遷之路。

理由三：常言道無心插柳柳成蔭。絕大多數體制內的人都會懂得人在官場身不由己的道理和走仕途之路應該要遵守的規矩。你如此一廂情願想獲得更大的前途，就失去了一個人該有的定力和智慧。

理由四：一個志存高遠的體制內的人，是不會愚蠢到一門心思想憑著一己之力獲得高升的地步的。而你只有懷有一顆平常心，自己把謀求一官半職看的輕一些，才能夠不斷地積累自己的能量和人氣，來贏得組織上對你的認可和青睞，獲得更好的職業前途。

這就好像我說：「我56歲，存款才達到8位數，是不是很失敗？」一樣，這就是傳說中的凡爾賽。

什麼是凡爾賽？凡爾賽就是通過委婉的方式表達或不經意地炫耀自己的成就。

35歲就混到一級主任科員，是什麼意思？！

我現在56歲，40歲才當上副科，47歲才當上正科，2019年，從正科級領導幹部的位置上退下來，當時正好機構改革，已經沒有「主任科員」非領導職務了，任命文件上就只說是「正科級幹部」，享受正科級領導幹部的待遇。2020年，開始執行職務職級並行，在位的，才能有一級主任科員的機會，不在位的正科，全部任二級主任科員。就這樣，在體制內奮鬥了三十多年的我，最終只能是二級主任科員退休了，哭都沒有眼淚。

題主35歲，年紀輕輕，就已經是一級主任科員了。如果假以時日，那還不是正廳嗎？！這凡爾賽真的太凡爾賽了。就好像我開玩笑說的：「我56歲，存款才達到八位數。」八位數是個什麼概念？！那就是千萬以上的存款了！

其實，我現在的存款才是五位數。

題主，你現在才35歲，其實是一級科員吧？是不是多了「主任」兩個字？如果是一級主任科員，前途無量啊！

在縣及以下，絕對是人中龍鳳，在省級以上，只能是勉強及格，按照不同層次來分析一下：

1.如果在鄉科級單位，也就是縣直部門或者鄉鎮層次，這個年齡到這個層次，那麼你已經超越90%的同事了，絕對是佼佼者。因為在縣直部門或者鄉鎮，單位部門的一把手比如縣教育局局長、鄉鎮黨委書記職務層次才是正科級，一級主任科員從工資待遇上來說已經超過局長或者鎮黨委書記了，距離四級調研員只有一步之遙，是好多鄉鎮和縣直部門幹部一輩子的天花板。

2.如果在地級市，35歲的一級主任科員也是優秀的存在了。在地級市機構，中層幹部就是正科級，比如民政局政工科科長，應急局危化品管理科科長等，正科滿2年就可以提任一級主任科員，也就是說要在33歲之前晉升正科級或者二級主任科員。在地級市這個年齡符合這個條件的還是有一部分幹部存在，但是數量也不是太多，都是各個單位或者部門的優秀人員。

3.如果在省級機關，只能說剛剛及格。因為在省級機關，比如省市場監管局，省科技廳，一級主任科員及以下是不設定職數的，只要年限符合，可以到點就晉升。假設大學本科22歲畢業，試用期一年滿定一級科員，然後每兩年到點就晉升，那麼八年時間可以到一級主任科員，這時候你的年齡也就是30歲多一點。35歲左右，有部分幹部應該已經晉升四級調研員了。所以省級機關，35歲一級主任科員，只是剛剛及格。

4.如果在國家部委，那麼這個進度就稍微有點慢了，畢竟在部委層面，調研員職數不超過總數的65%，除去處級以上實職和一二級巡視員，基本每個人都有份，所以35歲的年齡，在部委至少是四級調研員才是正常路徑，部分進步快的可能都會達到正處級實職或者二級調研員職級了。

人比人氣死人，比錢如此，比晉升也一樣，尤其是在體制內。所以最好不要比。

單位有個副團級幹部，在部隊從幹部股長提副參謀長，大小是個領導，彼時意氣風發，相當自信，他從沒想到這竟然是自己的巔峰。變化始於轉業地方後。轉業那一年，恰巧碰上安置的大年，原本以為還能像以前的戰友那樣安排個科長、副科長，到他這直接安排了副主任科員，保留副處級工資待遇，從原來的部隊領導變成了地方大頭兵。這一幹就是四年，才從副主任科員轉副科長。副科長又幹了三年，終於提了科長。前後花七年時間熬到了正科，年齡已到了49歲。

沒成想，2019年公務員迎來了職務與職級並行。職級並行前，他與各科長都一樣看不出差距，職級並行後，其他科長超過一半都晉升了一級主任科員，而他因為提科長不足兩年，硬生生被這些後生仔拉開了差距。這讓他很鬱悶，論年齡，他比他們都大，拿的還是處級工資待遇；論職務，他也是科長；論工作，他的能力和貢獻都不小。但是因為任職年限問題，卻無法晉升一級主任科員。更重要的是，這次晉升以後，一級主任科員職數滿了，在這些人沒有提拔晉升之前，他都沒有機會晉升一主，更遑論拿到與他工資平行的四級調研員。為此，這位同事頗有抱怨。

如今這位同事已經五十出頭，仍沒有解決一級主任科員。期間，單位有科長提出了副處實職，空出了一主名額，領導又將名額給了他人。幾次經歷下來，他已經完全沒了心氣，不再期望晉升一主，更不奢望三四級調研員，直接躺平過起了和尚撞鐘的日子。

一個副團級幹部到五十多歲都晉升不了一主，相對於他，35歲的一主有沒有前途？實話實說，簡直不要太有前途。可與一些35歲早早提拔處級的人相比，35歲的一主又顯得有點不值一提。人比人，就是那麼殘酷。個體不同，實情不一，比來比去，也沒有意義。

如果非要作出評判，不考慮個體因素，35歲的一級主任科員，在縣區稱得上優秀，前途看好；在市直屬於及格水平，前途尚有變數；在省直以上機關就是典型的「後進分子」了，毫不客氣地說前途堪憂。

看在什麼單位了。如果在中央和囯家機關，35歲處級幹部就不少，一級主任科員自然就很平常。但還是有一定晉升空間。但比同歲已處級或廳級來說，有點慢了。

但對於縣級及所屬單位來說，絕對是很不錯的。一個縣，四套班子成員是處級幹部，縣屬委辦局和各鄉鎮領導才是正科級，一級主任科員是科級最高職級。

事物都是相對的，不能一概而論。

35歲才混個一級主任科員，還有前途嗎？2000年時候，我們有一次同學聚會，酒足飯飽之後，大家就坐在一起海闊天空的閒聊，各自談著自己的經歷，各自談著自己的家庭，其中有位同學在商場上確實混得不錯，借著酒勁在那兒高談闊論，說什麼現在他窮得只剩有錢了，別的什麼都沒有，這話聽著有點酸溜溜的，有錢還叫窮！有錢就這麼牛逼！

你這話也有點酸溜溜的，35歲，只混了個一級主任科員，你嘴上這麼「謙虛」的說，心裡卻是美滋滋的，想讓人誇你，想讓人讚美。當然，要說在縣級以下縣城或者鄉鎮，35歲能混個一級主任科員，那算是真的牛逼！要是在往上比如省、市級或者中央國家機關，35歲混個一級主任科員還就真的不咋滴！

當年我有位老鄉，28歲就當上了軍長，想想那是個什麼概念？你這35歲混個一級主任科員，還拿出來炫，還拿出來嗮。一級主任科員也就相當於正科實職，大不了就是個科級。科級在鄉鎮算是天花板，在縣級也就是縣直一級機構的頭頭，在縣委政府裡也就是個機關負責人，縣裡開會還坐不到主席臺上，你覺得自己真的不得了嗎？

如果你真的是這種心態，估計你晉升的空間也不會大，別的不說，就憑你這輕狂勁，組織上也不會用你，因為你太過輕狂，所謂輕船受不了重載，你的職位再高點，怕是你真的承受不了，因為一個一級主任科員就能讓你如此這般的騰雲駕霧了，要是弄個一級調研員或者弄個一級巡視員，你頭腦還不膨脹得像個氣球？你這一膨脹說不定還會鬧出個腦出血的毛病，所以，估計你這一生也就這樣了。

太凡爾賽了了啊，羨煞多少體制內的，在縣鄉以下我們多數人終其一輩子都難到一級主任科員。主要是名額所限。

35歲己是一級主任員，證明你已非常不錯！首先要認準目標，幹好工作，看清方向，選擇好站隊。如果要進步，正科級幹再升飯，不管實職還是職級要具備兩個基本條件：一是任職年限、能力等；二是領導助力，有領導欣賞，領導願意幫你。

如果不明確目標，就錯過了年齡優勢。

在市縣兩級，35歲已是一級主任科員後續提拔動力還非常足，無論是提拔副處實職領導還是晉升四級調研員機會還非常大。中央、省兩級單位，由於平臺高，35歲的一級主任科員在仕途發展上似乎有點慢了，暫不做討論。

一、35歲的一級主任科員是哪些人

1、鄉鎮黨委書記，下步發展是副處實職領導或職級晉升到四級調研員。

2、鎮長。按慣例是接任鎮黨委書記職位，要麼平調到縣直單位任局長或正科實職幹部。

3、鎮人大主席。接任鎮長或進城任正科級幹部。

4、縣委常委單位常務副職，平調到鄉鎮任鎮長或鎮黨委書記，要麼任縣直單位局長。

5、縣直單位局長，要麼到鄉鎮任黨委書記、要麼提拔到市直單位任副處領導，要麼晉升四級調研員。

6、市直單位科長。提拔為副處實職領導，或平級重用到鄉鎮任黨委書記，為後步發展補齊履歷。

7、正營級軍轉幹部。職級已晉升到一級主任科員，跟領導關係好提拔為科長，為今後繼續提拔做準備。

二、一級主任科員怎麼發展

市縣兩級，35歲的一級主任科員可謂前途一片光明，這裡有這麼一個規律：

1、從任職上看，任實職的比不實職的有前途。比如鄉鎮黨委書記與一級主任科員的軍轉幹部，鎮黨委書記發展前景好。

2、從崗位上看，崗位重要的比次要崗位發展前景好。比如鄉鎮黨委書記比鎮人大主席有發展前景。

3、從履歷上看，有基層黨政一把手經歷的比沒有基層工作經歷的前景好。比如鄉鎮黨委書記與沒有基層經歷的縣委辦常務副主任，鎮黨委書記的前景要好。

4、從平臺上看，上一級的比下一級好。比如市直單位科長比鄉鎮鎮長或人大主席有發展前景，市直單位科長去縣裡任職基本上是副縣長。

總之，35歲的一級主任科員個人仕途還是比較好，在市縣兩級只有任實職正科級幹部才有可能是一級主任科員，多數人35歲是達不到一級主任科員的，如果沒有基層工作經歷，一定要去基層，後期提拔動力還非常大。