政治待遇沒有。政治待遇對應的是實職，跟職級（非領導職務）無關。

工資待遇平均增加1000元以上，扣除公積金、醫保、社保等，實際到手800元以上。

公務員工資包括基本工資、工齡工資、獎勵工資和補貼工資四大塊構成。其中，基本工資包括職務工資和級別工資；獎勵工資包括十三薪、績效等；補貼工資包括車補等。

一級主任科員晉升四調，職務工資增加280元左右，級別工資根據個人實際情況平均增加300元左右，車補增加390元左右。以上三項，各地區都差不多，月平均增加1000元左右。

除了以上每個月固定增加的收入以外，還包括十三薪、績效、暖氣費等每年一次性的獎勵和補助。其中，十三薪跟基本工資有關，平均到月增幅不大，可以忽略；績效獎勵不同地區差距較大，四調和一級主任科員差距400元左右；暖氣費每年一次，四調和一級主任科員差距200元左右。

原來是一級主任科員的齊鎮長自從調了四級調研員後，大家見面都紛紛表示祝賀。弄得他有點飄飄然。特別是聽到有些人喊他「齊副縣長」時，他真以為自己是副縣級領導幹部了！

那次去縣裡開鄉鎮長會議，他有意等到開會前一分鐘才進會議室。他想：領導都要慢一點進會場。

他還在想：我如果已是副縣的級別了，會務人員會把我安排在主席臺哪個位置坐呢？

這麼想著，腳步就慢了下來。結果時間點沒把握好。等他進會議室時，會議已經準時開始了。

他頓時感到有點不好意思：第一次以副縣級身份參會議，居然遲到。比縣長還晚點到場，太不應該了！

進了會場，他發現主席臺全坐滿了，並沒有他的空位。他習慣性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好還是坐到了原來的位置上去了。

坐定後，他發現縣長向他投來了不滿的眼神，因為遲到了。

他心裡一緊，但馬上又感到不滿：我原來是因為所在的鄉鎮是排名靠後，一直坐在倒數第二的位置。如今，我已是四級調研員了，為什麼還坐這麼靠後？

事實上，四級調研員與一級主任科員相比，除了工資待遇上有所提高之後，其它並沒有太多改變！

因為，四級調研員也好，一級主任科員也好，都只是一種職級，並不是領導職務。只不過享受生活待遇方面有所不同：四級調研員享受的是相當於副處級工資待遇。具體是標準是，比副處級領導幹部略低，比一級主任科員高。僅此而已！

當然，如果在市縣級，由於事多領導少，也有些地方把四級調研員當「領導」來用。特別是原來是副調研員套改過來的，更會得到重用。但對於職級並行的新政策實施後的四級調研員，與一級主任科員相比，其實並沒有什麼實質性的待遇方面的改變。

四級調研員比一級主任科員，最明顯的變化就是工資待遇提高了，車補是大頭，加上級別的提升，一個月可以多千把塊錢，享受小副處的待遇。

假如四級調研員和一級主任科員都是任實職的副處級領導和正科長領導幹部，他們之間的差距非常明顯，以縣市區為例。

剛提拔的副縣長職級上對應是四級調研員，任職時間比較長的縣直單位局長、鄉鎮黨委書記、鎮長職級上都可以對應一級主任科員。工資待遇可以用數字量化，政治待遇顯然是四級調研員的副縣長優於其他一級主任科員的正科實職領導，提高的待遇主要集中在政治方面：

1、幹部管轄權。幹部管轄權不同，縣級四級調研員的副縣長屬於市管幹部，一級主任科員都屬於縣管幹部。副縣長可以外不同地區任職，一級主任科員的正科級幹部僅限制在本地。

2、領導權。副縣長是縣級領導，他可以分管幾個領域的工作，縣直單位的局長、鄉鎮黨政一把手，涉及該副縣長分管的工作時，首先都要向其匯報，接受該副縣長的領導指示。

3、決策權。副縣長是縣政府黨組成員，在政府常務會議上有發言權、集體決策權。一級主任科員的局長、鎮黨委書記、鎮長可以列席政府常務會議，但只有旁聽權，沒有討論權和決策權。

4、閱文權。上級文件有的只限於縣級領導閱文，科級幹部是由於級別太低，享受不了這個權利。

總之，四級調研員的副縣長和一級主任科員的正科實職領導，工資待遇相差不大，差別主要在政治待遇上。

如果四級調研員和一級主任科員都是虛職，那麼他們之間的差別主要體現在工資待遇上，在會議排序上，四級調研員可以排在一級主任科員前面。

如果四級調研員是虛職，一級主任科員是實職，在同一個單位，四級調研員要接受一級主任科員的局長等領導的管理，聽從其安排。

總結，四級調研員和一級主任科員，要看是不是任實職領導，實職領導是實權派，政治待遇要明顯好於虛職領導，經濟待遇都是既定的，政治待遇是職位賦予的，離開了實職崗位，相關政治待遇也會消失。

四級調研員為副處級，一級主任科員為正科級，表面看兩者只相差一級，但在實際中，正科與副處在待遇上，每月至少要相差2000左右。

坐標我們成都地區，我認識兩位熟人，一位在某區衛健局工作，59歲，四級調研員，每月收入主要為:工資5000左右，績效獎4370，車補1040，通訊補貼300，住房公積金2000，合計月收入約為12700左右。另一位，在某區委宣傳部融媒體中心工作，一級主任科員(參公身份)，58歲，每月收入主要為:工資4500左右，績效獎3700，車補650，通訊補貼200，住房公積金1700，合計月收入為10700左右。

以上兩位分別為機關事業單位的四級調研員與一級主任科員，工齡基本相近，在職時實際每月相差在2000左右。如果退休，在我周圍人群中，副處與正科，工齡相近，正科每月為7000左右，副處為8000左右，實際相差1000左右。

四級調研員與一級主任科員相比，主要是工資待遇提高，主要有：一是職務工資由由科級提升到副處級別。二是級別工資。如果你的級別工資沒有達到副處最低檔次，則可以晉升級別工資。三是津貼。工作津貼生活津貼均會有小幅上調。三是車補。由科級標準調到副處標準。四項合計差不多提高有八九百塊錢。

上周區組織部門來推薦考察一名四級調研員，因為現只有一名一級主任科員，大家心照不宣地推薦了他。在統計票數過程中，食堂經理問人事科的人，他是不是要安排到領導包間用餐，人事科也沒回答清楚，因為之前的四級調研員都是副處級，當然是領導層了。

組織部門在公布推薦結果時，特的說明是職級晉升，不是職務提拔。

也就是說他雖然晉升四級調研員，但沒進入副處領導層，還在大食堂吃飯！！！

四級調研員比一級主任科員，不僅提高了工資待遇，而且在政治待遇、工作待遇方面也領先了一個身位。

2020年6月份，我們市直單位有個38歲的王姓科長兼一級主任科員晉升為四級調研員，免去了科長職務。就在大家都以為，四級調研員就是享受副處級工資待遇的時候，單位突然召開黨員大會，宣布其擔任單位黨組成員，還協助第一副局長分管兩個科室，單位要求協管科室的文件工作，必須向其報告，其審核把關後，再呈報給副局長。

這位王姓科長擔任黨組成員後，可以參與單位重大事項決策，可以參閱一定的密級文件，可以帶隊檢查工作等。換句話說，這位黨組成員、四級調研員，本質上享受了副局長的政治待遇、工作待遇。

大家對他的稱呼還是「王局」，雖然稱呼不太準確，畢竟他不是真正的副局長，但他又實際擔任黨組成員，所以「王局」稱呼也能說是錯誤。

2022年3月份，「王局」被組織部門考察，擬提拔為副局長。4月份，「王局」成為了副局長，成為了名正言順的「王局」。

具體來說，對於四級調研員比一級主任科員提升的待遇，主要表現在以下三個方面：

①提升了工資待遇。以我們市直單位為例，一級主任科員晉升為四級調研員後，每月打卡工資增加大概800元，加上公積金、年終獎等，全年總收入大概提高15000元。

②提升了政治待遇。有的地方提拔副處實職，四級調研員優先於一級主任科員。如果是發展潛力比較大的四級調研員，還有可能擔任黨組成員，參與單位重大事項決策。

③提升了工作待遇。晉升四級調研員後，自身能力素質比較過硬，而且受單位一把手器重的，很有可能被安排參與分管幾個科室，間接享受副局長的工作待遇。

④提升可退休待遇。四級調研員在職工資比一級主任科員不少。按照「多繳多得、長繳長得、不繳不得、少繳少得」的原則，在職工資待遇增加了，退休工資自然而然增加。

理論上講，從一級主任科員晉升四級調研員，職務層次從正科晉升到副處，主要會提高工資待遇，以及提高住房、醫療、交通補貼和社會保險等待遇，不會提高政治待遇和工作待遇。但在實際當中，可能也會提高一定的政治待遇和工作待遇。

公務員的職級分為4等12級，其中，在科級層次，有一、二、三、四級主任科員；在處級層次，有一、二、三、四級調研員。一級主任科員對應正科級，是科級中最高的職級；四級調研員對應副處級，是處級當中最低的職級。晉升四級調研員，需要任一級主任科員滿兩年以上。

在《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》當中，明確規定，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。所以，從一級主任科員晉升四級調研員，不會提高政治待遇和工作待遇，主要會提高以下幾種待遇：

第一、工資待遇。公務員按照職級享受相應職務層次的工資標準。從一級主任科員到四級調研員，是從正科級晉升到副處級，各項工資標準都會有所提高，所以總體工資會提高，增加的標準大約在200~800元之間。

第二、住房待遇。很多地方的公務員，都可以申請當地的保障性住房，如限價商品房。所能申請購買的房屋的面積一般都是根據公務員的職務層次來確定的，一般來說，科員可享受75平米以下，科級可享受85平米以下，而處級可以享受100平米以下。從一級主任科員晉升到四級調研員，住房待遇從可享受85平米提高到100平米。單位自有住房的租賃，也參照這樣的標準，可以提高。

第三、醫療待遇。醫療待遇提高主要體現在兩個方面，一個是，由於工資提高，下面的醫療保險繳納的標準也提高，醫療待遇自然會提高。第二個就是，由於職務層次提高，每年的醫療體檢標準也會提高。我們這邊科級以下人員的體檢標準每年是1000元，而四級調研員是2000元，體檢標準提高了一倍。

第四、公務交通補貼。公務員職級晉升出納，工資標準提高之外，還有就是公務交通補貼的標準也會提高，從一級主任科員晉升四級調研員，提高了公務交通補貼標準比較大。以我們這邊為例。正科級及以下的公務員，包括一級主任科員，公務交通補貼標準都是每月650元；而四級調研員的公務交通補貼標準是每月940元，整整提高了290元。

第五、社會保險待遇。由於工資標準的提高，社會保險繳費基數也會提高，社會保險的待遇自然也會提高。社會保險待遇的提高，最主要的就是以後的退休待遇會提高，而且是明顯地提高。

從一級主任科員晉升四級調研員，雖然理論上規定不會提高政治待遇和工作待遇，但在實際當中，這兩種待遇有時也會有所提升。比如我們單位，有兩個四級調研員享受副處職務層次的政治待遇和工作待遇，也屬於市管幹部，因為他們套改前是副調研員，按規定保留政治待遇和工作待遇。另外一個四級調研員，則是由一級主任科員晉升而來，不是市管幹部，按規定也不能享受副處職務層次的政治待遇和工作待遇，但該四級調研員此前也擔任多年正科領導職務，又有其他兩個市管的四級調研員做參考，因此單位讓其協助分管領導的工作，實際上也享受到了一部分相應職務層次的的政治待遇和工作待遇。

綜上所述，四級調研員比一級主任科員，主要提升工資、住房、醫療、公務交通補貼和社會保險等待遇。在一些單位，四級調研員也可能享受一定的副處職務層次的政治待遇和工作待遇。

四級調研員雖然不享受處級領導幹部行政待遇，但最直接的、最大的收穫就是工資待遇提高了許多，首先車補按照處級幹部發，比一級主任科員高出450元；二是職務職級工資也比一級主任科員提高了許多；三是從公務員職務職級序列來說，四級調研員也算跨進處級幹部序列了！