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大家可以給一些職場上的建議嗎?_給大家的職場英文建議

貓說職場說: 壹心娛樂的CEO,某大碼女裝品牌的創始人楊天真,作為老闆的她提出了一個相當有意思的理論:面對工作…

貓說職場說:

壹心娛樂的CEO,某大碼女裝品牌的創始人楊天真,作為老闆的她提出了一個相當有意思的理論:面對工作,要有渣男心態。

仔細分析一下這個理論,覺得頗有道理,結合所見所聞,給大家講講我的看法。

渣男心態一:我管你喜不喜歡我

職場中不乏特別熱情的人,嘴很甜很會說話,經常會討好領導和其他人。我們也常常看到這些嘴甜主動幫領導幹活的人,貌似確實很容易升職。那有些人就會慌張了:不會討好領導、拍馬屁,又只會悶頭幹活,是不是就很難升職?難道職場裡真的需要討好領導嗎?

不需要,不要在乎老闆是不是喜歡你。

你和老闆的關係就是僱傭關係,又不是戀愛關係,老闆在乎的是你是否把你的本職工作做好,是否給企業帶來效益。如果本職工作做不好,再討好老闆又有什麼用?當然在你能夠把本職工作做好的情況下,和老闆處好關係那自然是錦上添花。

之前有文章也說過,老闆確實喜歡高情商下屬,但說好話、會說話、嘴巴甜≠高情商。這就是一個認知誤區,會說話,嘴甜就能升職?那真是太小瞧這些人了。有些人說話溜須拍馬,反而沒落地什麼好處;但是有些人說話卻讓你覺得進退有度,恰如其分,說話說得到點子上,又具備解決問題的能力,這樣的人不升職誰升職?

高情商下屬是什麼樣的?簡單地給大家列出這三點特質:

1、懂得弦外之音——說的話在點子上;

2、正確反饋——正面回答+後續安排;

正面回答:正面回答老闆的問題,表達要邏輯有力,這一部分得有信息量

後續安排:老闆問了你,不是直接回答是與不是就行了,你得有後續安排讓老闆滿意

比如你認為老闆的想法是不對的,想要堅持自己的想法。

❌老闆,我想了想,依舊認為您這樣是不對的。

原因:你認為沒有用,要擺出讓領導信服的理由。

老闆,我查到了/匯總了一些數據,有另外一個想法,您聽一下可以嗎。

數據/證據擺出來,建議是數據分析的結果,比如像下圖所示的報表,讓你的表達更清晰,也更有說服力。

回復【項目管理】可領取模板。

3、閉環思維

高情商員工一定是個靠譜的員工。其中一個表現是做事能形成閉環,不做職場黑盒子。

想詳細了解的朋友可以去看看我這篇文章

渣男心態二:我有我自己的事情要做

改變自己心態,職場不只是謀生,更是一種投資。不要做別人手中的棋子,要做那個下棋的人,公司也可以是你的棋子。

顯性投資——獲得收益

找工作本身也是一種投資,是可以看到真金白銀的回報。往期一篇文章,說的是一位成功人士的經驗分享,其中就提到:

這個程式設計師初入職場的時候,和大多數人都一樣,只考慮高薪offer,但是他的師哥點醒了他:確立找工作的基本原則——只找能給期權股票的公司,工資不應該是優先考慮的事情。

詳細經驗分享可見往期文章:

隱形投資——增加或拓展自己技能的數量

為啥大家都想去大廠,就是因為大廠提供的平臺讓你可以在裡面學習到很多東西。很多時候,當我們熟悉了我們的工作之後,就不願意再花更多的時間在專業技能方面了,但是這樣你遲早就會被淘汰。

我一再強調,一定要學會總結經驗 +靈活運用

方法論總是要更新的,尤其現在飛速發展變化的時代,誰也不能料到你熟悉的專業技能會不會有一天大變樣。比如諾基亞,大家都知道的案例,因為固步自封,昔日王者從此一蹶不振,

所以不斷學習最新的專業技能,提升自我,是極其有必要的。

具體如何進行經驗總結,可以看往期文章:

渣男心態三:果斷轉彎,直接拜拜

1、直面職場挫折,不要被情緒領導

真誠建議:別讓1%的情緒失控,毀掉99%的努力

提供兩個方法:

  • 24小時回絕法

大家都有過這樣的體驗,在氣頭上總是口不擇言,也不能清醒思考,處理問題。建議換成」24小時後「再溝通。

這種方式給了雙方冷靜的時間,給你機會充分準備,也讓領導能夠思考。再進行溝通時,也許想法就會變得統一,或者領導的想法鬆動,說服的成功率也就提升了。

  • 積極暫停角

當出現情緒非常低落的時候,相信我,不要逼著自己去工作,沒有效果的。找一個「能量恢復站」,處理你的負能量。

eg:

瑜伽館、健身館——通過運動疏解苦悶;

圖書館、家中的小沙發——通過閱讀平靜心情;

甜品店、美食街——通過美食愉悅心情。

2、不要把時間浪費在沒有價值的事情上

你在職場是不是也總看到,有些人看起來總是忙這忙那,每天都在團團轉,結果卻沒取得什麼成績。

除了效率低下,還有就是浪費太多時間在瑣碎的事情上了!

少糾結,別拉扯,同事、領導的評價不用太在意。

把時間花在自己身上,自身能力才是你的本錢。除了完成本職工作,試著做一些有難度、有挑戰的事,慢慢提升自己,磨練自己的技能,只有留給自己充足的時間去思考、鍛鍊,才能獲得成長。

以上就是我對職場的一些見解,希望有所幫助

茉小芸說:

1、在職場,只有利益,沒有感情。

2、看破不說破,心裡有計劃。

3、不要和同事成為朋友,不要把領導當做聖人,大家都只是為自己謀福利。

4、職場不是家,在這裡工作,你這個人就存在,當你不在這公司,你這個人就不存在,那個公司都一樣。

5、不要主動攬事,也不要主動攬活,積極沒有用,最重要的是你要有能力。

6、在職場,要做一個沒有情緒的人,不發火,不偏見,沒有情緒才不會被傷害。

7、不要去討好任何人,同情也好,領導也好,都不要主動去討好,不要唯唯諾諾的樣子,也有自己的原因。

8、記住我們身在職場,不是去賣命,是去賺錢,不是去交朋友,而是去賺錢,還有提升自己。

9、在職場,不要把任何人歸在自己的計劃裡,也不要把自己算在別人的計劃裡。

10、在職場,傷害自己利益的人,都直接翻臉,敢於說不。

11、守住自己的秘密,包括自己家庭的事情,自己的薪水,自己的一些野心也好,不要跟任何人透露出來。

12、在職場,沒有期待,對任何人不要有期待,讓別人對自己也不要有期待。

13、懂得拒絕,懂得不要成為別人指使的對象。

14、在職場,不要逢人就掏心掏肺,更不要說真心話,在職場,要表現一個不太真實的自己。

古靈精怪鹿說:

15條值得收藏的職場建議。

1.職場,做好自己的工作就好,別人怎樣都跟你無關。不要把精力消耗在其他人是否在認真工作上。他人是遲到也好,早退也罷,都不是你應該操心的事。

2.延續第一條,別學同事躺平,有的人躺平是因為家裡有礦,出來上班只是打發時間而已,而你出來上班是謀生。

3.工作中,不要害怕同事不喜歡自己。有些事,你該拒絕就拒絕,沒什麼大不了。不喜歡你的人,就算你答應他所有請求,幫了他天大的忙,他也還是會不喜歡你。

4.不管在哪裡上班,都要為自己學東西。自己積累了能力,在哪兒都能爭取到好待遇。

5.鍛鍊一顆刀槍不入的堅強的心,這樣無論是甲方、領導還是同事的批評與否定,都不會傷你分毫。

6.不要害怕有難度的工作,任何人的成長,都是從做一件有挑戰性的工作開始的。

如果你一直迴避,自身能力就很難提升,而且也容易變得越來越懦弱,越不敢前進。

7.不要奢望同事能理解你,同情你。你工作再累再忙,他們只會覺得這是你應該做的,所以,別去跟同事傾訴自己有多辛苦,他們根本不關心,更不會在乎你的感受。

習慣同事的冷漠,是職場人的必修課。

8.學會習慣領導的反覆無常,領導也是人,他們也有搞不清楚狀況,理解或傳達有誤的情況。

9.向比自己強的人學習,承認別人比自己強並不丟人,反而不肯承認這一點的人,才更可悲。

10.每一段經歷都不是浪費,不管曾經或現在的處境有多糟,都不要放棄成長和學習的機會。每個人都會有段灰暗的時光,但這並不妨礙他們日後登上頂峰。

11.不要因低谷期而感到恥辱,只要你想,任何時候出發,都不晚。結局未定,你我都是黑馬。

12.學會與周圍的情緒氛圍絕緣,不要因為領導或同事的心情不好,而影響自己的心情。

13.職場,試著做一個成熟的人,該懟就懟。懟,不是無理取鬧,而是對不合理的安排與要求提出抗議和提出更好的建議。懟,不是目的,讓問題更簡單高效的解決才是最終目的。

14.無論自己的家境如何,自己的畢業學校如何,在任何一家公司,在任何人面前,都要無條件自信。因為自卑,只會讓你失去更多原本能力可及的好機會。

15.最後,無論工資多少,為自己多攢點錢。不管是出去旅遊還是買手機、換電腦、體檢等都會用得到。

另外,如果一份工作,讓你的身體狀況變得越來越不健康,或者讓你覺得失去了對工作的興趣和生活的熱情,那麼離開,或許是更好的選擇。

畢竟如果工作很痛苦,生活也一定會很吃力。你覺得呢。

可以叫我Tracy說:

1.不要遲到,不要早退,但也沒必要加班加點,總之,考勤這方面隨大流就行。

2.能自己學習和搜索到的答案,就不要去問同事,人情債最難還。

3.不要對同事推心置腹,保持合適的距離對大家都好。

4.工作要落實,事事有回音,一定要跟領導保持密切聯繫。

5.不要在背後說別人是非,因為別人一定會知道,職場上,沒有不透風的牆。

6.不要自私自利,侵佔別人利益的結果就是會把自己活成一座孤島。

7.人與人之間的交往都是價值與利益的交換,當自己還沒有官銜和能量的時候,沒必要搞什麼所謂的社交。

8.不要無條件地幫助別人,會讓自己顯得很廉價。

9.自己的事情,不要推諉,不是自己的事情,也不要接下。職場上,從來都不是幹得越多越好。

10.對於發展和晉升的事情,一定要自己上心,而且最好不要跟別人進行交流。

11.不要跟同事吐槽自己的家事,也沒必要跟同事聊自己的隱私,他們並不能夠真正地為你解決問題。

12.一定要懂得終身學習的重要性,關鍵時刻,指不定你的哪項工作以外的技能就能夠助你一臂之力。

13.遠離哪些喜歡在背後搞笑動作的同事,哪怕她針對的並不是你。這種人心胸狹窄,很難容下比自己強大的人。

14.凡事都要有「極致」思維。不要因為是小事就不上心,一個連小事都做不好的人,是難堪大任的。

輕舟夢入芙蓉浦說:

1:千萬別攬事,偷偷摸魚。

2:多和喜歡開玩笑的同事交流。

3:不要因為和同事有一樣的痛苦而共鳴,就掏心掏肺,無話不談。

4:珍惜在職場裡面遇見的真心幫助你的人,菩薩真的不常見。

5:心情越不好的時候越去觀察心大的同事。

6:儘快轉變工作中的負能量情緒。

7:逼迫自己去模仿和交流心得。

8:工作中的痛苦是不可能消失的,頂多是一個結束另一個開始,所以一時半會兒解決不了的問題就逃避。

9:領導罵你,用嬉皮笑臉應對。

10:除了父母愛人子女,你在別人眼中根本不重要,大家都是過客,何必太在意呢?

11:越活越覺得別人都是P,自己最重要。自己的情緒自己的開心是最重要的!

12:了解人性,經營人心。

13:要和自己和解,一生的工作只有哄自己開心,凡事差不多就得了。。

14:工作和生活一定要區分開。

15:有些人越了解人越欺負人,有些人越了解人越幫助人。

16:更多的人是想有自己的標準誰對自己好就對誰好,誰對自己壞就對誰壞。

17:真的不要露富,大忌!

18:有的人就是單純的不想好好工作,想為難一下別人,才需要人情交際吧,很煩~

19:別太把自己看的太重,小時候覺得自己能做很多事情,長大發現自己P都不是。

20:精緻利己即可,懂的交換。

21:非常明確的劃定和同事朋友的界限。

22:一定要心大,情緒穩定,才一定可以快樂生活!快樂賺錢。

23:不要因為解決不了從第一天傷心到deadline,到最後一天再傷心,省得影響其他工作和生活。

24:克制,克制,當然對自己不尊重的人,一定要出擊。

25:工作的時候不想休息的事,休息的時候少抱怨工作的苦,儘量分開。

26:只有沒心沒肺才能活得並不累。

27:來了公司發現拔高自己貶低別人,見不得別人好的人甚至都不藏著掖著。

28:進入職場後發現,真正讓人疲憊的是各種人際關係,如果只是好好工作,沒有那麼多亂七八糟的事,工作也還是輕鬆的。

29:工作上的事情別和家裡說。

30:遇事當時就解決發洩掉,不然負面情緒容易堆積,真的很影響自己的情緒。

31:推薦《被討厭的勇氣》,真有用,讓我從抑鬱高敏感變成今天厚臉皮無所謂。

32:真的很有能力單位沒有人敢惹你的。

33:遠離天天抱怨、事事抱怨的人。

34:跟誰溝通先笑臉尊重別人,誰都喜歡別人誇她尊重她!

35:職場是一個嚴肅的地方,整天嬉皮笑臉的人,別人只會不尊重你。

愚叟2說:

謝題主!問題的界面較寬,分幾個層面上闡述一下個人看法。首先是員工,員工在企業中是一個層面上的群體。絕大多數都是為了生活而走到一起,因『緣』而聚,實乃不易。彼此相處,關心、關爰,相互尊重,相互理解。甚為重要!切記,大家不是『敵人』,不要相互指責、抵毀…。而是一個『戰壕』的戰友!再就是,努力的學習、掌握,精通一門技術,它是你『闖蕩』職場的資本,而不至於會被淘汰!簡單的說,就是品德加技術,你將『縱橫』職場!第二,對於職場中的管理層而言,因特定的工作環境大家走到了一起,因組織分工不同,管理層手中或多或少的握有一定的權力,在具體的工作中,行使權力時請多點『包容』,起碼是針對工作中出現的問題,先多問幾個『為什麼』。本人多次在企培訓課上強調,企業的規章制度,並不是『治理』企業的『靈丹妙藥』。它是一把『雙刃劍』,處罰的同時,也會『傷』了員工對企業的『感情』!企業管理者必備的幾大能力(執行、凝聚、洞察、控制及反饋)。最最重要的是『凝聚力』!真正的『凝聚力,來自於企業文化和『人性化』管理理念!在精神層面上樹立:廠興我榮,廠哀我恥的『主人翁』精神。切記,員工是企業(老闆)在爭取『利益』上的合作夥伴!而不是『掠奪』的對手!達到『雙贏』,方是最終目的!最後,想強調的是,不論你處在職場中的任何一個層面上,遇到問題,首先要學會『換位思考』!站在對方的角度,來看待問題!分析問題,解決問題!

Zhou平淡是真說:

不管是新人還是老職工,在工作中都會碰到這樣那樣難以解決的問題,那麼我分享一下工作中的小建議,希望對大家有幫助

1 不要遲到

這是工作中最容易做到,也是很多人容易犯的一個小錯誤,經常遲到的人不會被委以重任,因為領導會想,是不是在重要的會議或者場合,因為你遲到,給公司造成損失。

2 多看多少,多傾聽

多看優秀前輩是怎麼為人處事的,多傾聽他人說話,上司說過的事情,下次不要犯同樣的錯誤

3 不要怕出錯,多做事

有些人怕出錯,不是份內的事總是各種藉口不做,其實領導心裡很清楚的,做不做是態度問題,做不做得好,是能力問題,能力可以培訓,態度無法改變。

4 做好報聯商

工作中有什麼問題,跟領導及時匯報,同相關部門及時聯絡,一起做好

以上是我工作中的小總結,希望對大家有些許幫助

遠見讀書說:

每個人都有經歷過職場菜鳥的階段,一路走來再回頭看,很想對當時年輕的自己說:

1.沒做好規劃,切勿衝動辭職

或許是仗著年輕、還可多嘗試心態,社會新人在職場「快閃」的機率通常較高,不過,在謹慎做好未來規劃前,即使是無足輕重的職位,也別輕率辭職。

2.第一份工作很糟糕,真的不要緊

不少職場新人在尋找第一份工作時,內心仍不清楚未來的目標與方向,以致錯踏了職場的第一步:選擇一個不感興趣、做起來滿是挫折感的工作。

事實上,第一份工作很失敗也不要緊,從中累積的2-3年經驗,也許會成為第二份工作拿到更高薪水的關鍵;也可能轉個念,發現了工作上最喜歡的環節,並放大其中的熱愛感,讓自己愛上討厭的工作。

3.不要放棄和停止學習

「學習是提升競爭力的不二法門」,千萬別因為不再需要學分,而停下學習的腳步。不斷吸收新知、鍛鍊思考能力、處事管理能力,可以為未來職業發展奠定基礎。

4.別讓他人輕視你的工作

不少人會為別人的工作「打分數」,當自己覺得自己工作屬於「低分」工作時,難免會感到自卑自憐。但事實上,每個工作都有它的存在價值,不要讓別人隨意定義你,要堅定地相信自己的選擇,並努力做到最好。

5.多注意身心健康

別仗著年輕力壯,就拼命加班、趕工,忽略了身心健康。健康永遠要擺在工作前面。年輕時或許無感,但隨著時間推移,毛病就會陸續浮現,到時後悔都來不及。


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每天都在生活的小張說:

一些職場建議:

1、每天默念三遍:我是來賺錢的,我是來賺錢的,我是來賺錢的。

2、培養自己獨立製作方案,解決問題的能力,工作中也需要提升自己。

3、自己的事情優先,同事的事情靠後。工作中記得先完成自己的事情,同事的請求再自己有空閒的時間再去考慮。

4、遠離讓你不舒服的同事,工作上遇見的同事,不合適的也不要勉強自己。

5、遠離經常和你抱怨的同事,一天兩天,天天抱怨,你會發現你自己也跟著抱怨公司,抱怨工作,狀態下滑了。

6、適當運用:「遠離」,看清了一些同事,覺得合不來,可以不說透,不拆穿,但是心裡要有數,直接遠離。

7、適當關閉朋友圈,少在自己的朋友圈發一些吐槽同事,吐槽領導的話語,不要把太多的時間用在關注別人的朋友圈上面。

8、適當保留自己的秘密,不要和身邊的同事去訴說,尋求認同,只會把自己的秘密變成別人的談資。

9、當你有想離職的想法,記得保持沉默,不要告訴身邊的同事。

10、少評價同事,不評價領導。牢記一個原則:專心做好自己的工作,不評價他人。

11、相處有分寸,來往有界限。人都是相互的,你想要尊重,記得尊重他人,你想要肯定,記得少否定他人。牢記一個原則:你怎麼對待別人,別人就怎麼對待你。

12、想要身邊少一點給自己帶來麻煩的同事,記得也不要把麻煩帶給同事。

13、學會設置相處的底線,該發脾氣的時候要有自己的脾氣,即使心裡不生氣,也要讓別人看到你的態度,下次你們之間的氛圍反而會輕鬆一些。

14、學會適當翻臉,有時候會遇到一次兩次來麻煩你的人,還沒有一個禮貌的態度,這個時候,自己的態度一定要擺出來,不然下次還是會繼續麻煩你。

15、學會管住嘴,很多人都知道交淺不言深的道理,但是又不會告訴自己:和同事的關係其實是很淺的,於是有些話就說多了。

16、學會看透不說透,有些事情看透了不說透,還是朋友,不然就容易變成尷尬場面。

17、學會適當誇獎,合適的誇獎,能快速地拉近距離,還能給相處的氛圍升溫。

18、學會定期溝通,職場上,溝通能力很重要,和同事溝通,和領導溝通,和客戶溝通,關係是需要維護的。

19、學會定期總結。職場上,復盤能力很顯眼,一次良好的復盤是能夠給自己帶來收穫的,下次做事的經驗,下次做事避開的坑。

20、學會管理自己的時間。一天的時間每個人都是一樣的,但有些朋友做事就是比別人快,比別人好,自己學會珍惜時間,完成工作後再閒聊,記得先做對自己重要的事情。

21、學會管理自己的口碑,這一點很多人容易忽略,守時,守信,做事靠譜,做好這幾點,口碑就能好起來。

22、學會管理自己的形象,良好的個人形象也是加分項,乾淨清爽的衣著,整潔有序的辦公桌,自然的談吐。

23、學會管理情緒,情緒是很容易上頭的,生氣的時候少說話,少做決定。

24、學會擺正自己的心態,其實很多事情都是看人的,當你覺得自己面子不值錢時,不要抱怨,不如認真做事,提升自己的價值。

建議有很多,關鍵在於自己有沒有學習,有沒有行動,很多朋友進入職場都很難靜下心來,更不要說繼續學習了。

如果覺得建議太多,就記住前三條就好了,少生氣,多賺錢,多提升自己的能力,多關注自己。

大家覺得呢?還有更多歡迎大家補充~

吹把散牛說:

1.老闆都喜歡畫餅,無一例外。

不要想著說,老闆人品好就不會畫餅,不畫餅怎麼團結內部,怎麼凝聚人力?

所以,拿多少錢做多少事很有必要。

上進可以有,但是畫餅別當真,自己做好自己的事情就行。

你要知道你是來上班賺錢的,不是來陪著老闆談理想人生的。

2.不要為同事打抱不平,做出頭鳥,哪怕關係再好也不要這樣做。

因為你不知道你出頭為的那個人,會不會臨陣脫逃。

就算不會,和他一起在這個職場待不下去了,也是有弊無利的。

3.八卦限於公司(或者單位)外,你可以八卦娛樂圈的花邊,也別打聽和說三道四單位裡的人和事。

不要覺得八卦別人很爽,說不定和你八卦的那群人裡,就有人巴不得抓你的小把柄。

4.對誰都不要上杆子的貼,你用的熱臉,可能換來冷屁股。

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作者: 瓦要問答

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