人，之所以痛苦，都是因為欲望太多並且無法得到滿足。

目前，我們國家有近800萬公務員，其中60%以上，即500多萬分布在縣和縣以下。

沒有職級待遇之前，科級就是這500多萬公務員仕途的天花板，絕大部分只能以普通科員的身份退休。

首先，如果你是在縣裡、鄉鎮工作，能到副科級，完全可以說是鳳毛麟角，光宗耀祖了。

不要總是眼睛向上，跟那些職位比你高的人比；要眼睛向下，跟普通公務員，體制外普通打工人，以及農民比。

比過了，你會感到幸福和快樂增加很多，會努力、安心做好本職工作，對得起自己的身份和報酬。

其次，無論你在哪個層級工作，50歲了還能給你副科，都是對你的肯定和認可。

孔子曰「五十知天命」。天命是什麼，難以琢磨。假如你22歲參加工作，50歲，近三十年的工作經歷和生活閱歷，應該看懂、看淡很多東西了。

所以，知足常樂。安於現狀，快樂、努力向前走。決定你餘生幸福快樂的，不是職位還能升多高，而是你能健康活下去。

50歲，到了人生轉段的時候了，調節好心態，保養好身體。

老弟，你已經很幸運了，我2000年從部隊正營轉業至五十五歲還是科員，幸虧黨的好政策，才給我調到副調研員。五十知天命啊，一般情況下己經沒有什麼競爭力了，安心工作老實做人，才能落個好結果。革命幾十年，退休回家當炊事員吧。

五十知天命。到了這個年齡，無論在體制內還是體制外都應該明白一個道理，謀事在人成事在天，人生在世很多事盡力即可無法強求，尤其不能糾結、鑽死胡同，否則會活得非常累。現實中有太多這樣的例子和教訓，作為同齡人，題主又有何想不開的？還是那句話，有目標不是壞事，太追求結果難免神傷。

於題主而言，你應該很清楚自己的處境。公務員職務與職級並行後，地市級以上機關單位的公務員到50歲這個年齡沒有正科實職，至少也有二級主任科員的職級待遇，走得順的應該到了副處以上級別，特別是在省級以上機關，在這個年齡清一色是廳處級，幾乎不太可能還停留在副科這個級別上。由此可以推斷題主應該是在縣鄉兩級機關，在這兩級機關單位受制於單位平臺（單位最多正科），的確有不少四五十歲的副科幹部，在職級並行之前甚至科員都大有人在，50歲的副科太正常不過了。沒辦法，單位天花板在那，除了極少數人可以突破這個限制走上更高層次的崗位外，其餘絕大部分公務員都是普普通通的上班族，能夠在退休前解決一個副科實職或者正科待遇的二級主任科員已然是莫大的幸事。當然，50歲提副科或許有點慢，不過在縣鄉這個大環境下、對比周邊的人來看也不算丟臉。總之一句話，好歹解決了科級待遇，領導還不算混蛋，沒有讓老實人吃虧。

那麼到這個年齡提了副科，以後該怎麼辦？又該何去何從？

以過來人經驗，送你三句話：

第一，不要有太高的奢望。以為提了副科以後有機會解決正科甚至副處。NO，這幾乎是不可能的。50歲才提副科已然說明問題——你的能力有限或者背後沒人，否則不至於此。基於此判斷，很大概率幹到退休你可能還只是個副科。這是基本盤。

第二，努力幹好本職工作。雖然以後再往上走有很大的困難，可畢竟還有可能。因此上了一個臺階，本著新人新氣象的現實，也是為了以後能順利解決正科級待遇考慮，個人認為題主有必要扭正工作態度，讓自己更有熱情和激情，而不是像很多這個年齡的老油條那樣得過且過。有所求必然有所付出，除非你沒有。

第三，適當培養個人興趣愛好。五十歲，也該為退休做準備了，打個提前量培養一些興趣愛好，一來可以陶演情操、豐富生活，為工作和家庭增添樂趣，更重要的是可以讓自己在退休後不至於因為重心的脫離而失落，由此引發一系列的思想和身體問題。

總之，提拔肯定是好事，不管在哪裡、是什麼年齡都不例外。但是在50歲才提拔副科終歸是慢了，此時已不宜再對仕途或晉升寄予太高的期望，進而糾結、徘徊，那樣於己於人都不利。正確的處理方式應該是平常心對待，保持既有的工作和生活狀態，活出自我才是精彩。

大器晚成？我只能說，在我20多年的體制內職場生涯中，還是第一次聽說有即將50歲了才提拔到副科級的情況。

這幾年來，我們縣用人的年齡大概是這麼劃分的：35歲以前副科，45歲以前正科。否則，基本上就沒有什麼上升的空間了。

另外，不管你是正科還是副科，基本上都是55歲退居二線。這兩年，還有提拔的趨勢，因為等著安排的人太多了。

不過，也不用擔心。組織往往會給要退居二線的副科級領導一個一級主任科員。給要退居二線的正科級領導一個四級調研員。工資上去了嘛。

因此，我的理解是，拋開其他不健康的因素來說：你是一個工作能力強的人，組織認為你多年來的努力付出，值得一個副科級領導的安排，其實，說白了，就是給你一個安慰獎勵。

那該何去何從呢？辛酸職場有三點建議：

第一，放平心態。都這個年齡了，該經歷的經歷過，不該經歷的，估計你也沒有機會經歷了。不要把這個副科級的領導太當一回事。

第二，初心不改。既然組織安排你當個副職領導，那就擺正自己的位置，做好屬於自己該做的事。對待下屬，要像以前一樣。

第三，守紀廉潔。這個很重要。都這個年齡了，還有幾年就退居二線了。千萬不要有「船到碼頭車到站，能撈一把就撈一把」的想法。不然，後果很嚴重。這個就不用我多說了。

大家說說，是不是這樣的？

這個要分情況看。如果是一個鄉鎮的黨委副書記或副鄉鎮長，還是可以的，畢竟是領導嘛！再幹個幾年也能到正科級。基層起點本來就低，在基層當個正科也是不錯的，也算是對自己和家人的一個交代。很多人一輩子還都是普通幹部。如果你是縣上部門的副科，比如縣教育局副局長、水務局副局長、交通局副局長等，那就更好了，這些都是重要部門，還是有一定權力的。這些部門的副科實職要比市直機關的科長好，因為你是基層領導嘛，你可以指揮手下人幹活。

以上說的是副科實職。如果是副科虛職，可能仕途就這樣了。因為虛職只是給你漲了工資，增加了收入，其它沒有什麼變化，你還得自己幹活。不過話說回來，既然是副科虛職，你還是堅守崗位，認真工作吧，不要有太多消極情緒，想開點。既然50歲才到副科，除客觀原因外，也要反省一下自己的能力和水平，是不是？

看你還想不想幹，50歲正是單位的頂梁柱，工作經驗豐富，身體好的情況下，還是繼續幹下去吧。職級並行在退休前會晉升到一級主任科員，就功德圓滿了。特別是在鄉鎮工作，雖然辛苦點，但你這個年齡家裡應該沒有多大負擔了，正好能大幹幾年。如果是在縣裡，應該是單位副職，協助好一把手把工作做好。不管在哪裡工作，都要好好努力，本本分分，遵規守紀，團結同志，勞記使命，站好最後一班崗，不要灰心氣餒，擼起袖子加油幹！

50歲才副科，題主所處的平臺應該是縣鄉一級。縣鄉一級，50歲才副科級，即使以後提拔了正科級，100%以正科級退休，為了一個級別，還要到處活動，真的不值得。我在縣鄉一級工作過10幾年，深知縣鄉一級幹部提拔的艱難，絕大多數很難治癒「副科病」，很多人雖然早早提拔副科級，但後來的數年裡依然在副科級上兜兜轉轉、原地踏步。換句話說，題主提拔了副科級，雖然年齡50歲，但是已經完成了歷史使命，超越了不少還奮鬥在一線、還在向副科發起衝擊的老科員們，比上不足比下有餘。對此，我的建議是，放鬆心態，看淡一切，少言慎行。

第一：50歲，應該放平心態，看淡人生得失

無論是在體制內，還是在體制外，50歲是一個不上不下的年齡，單位重用你或不重用你，都屬於正常情形。面對職場的上上下下、進進出出，50歲之人一定要有一個好的心態。沒有好的心態，那你會活得很累。要有知難而退的心態，認清職務晉升就是一個金字塔，職務越高晉升越難，自己或許不符合單位提拔重用的條件。要有成人之美的心態，認清他人的提拔重用肯定是素質較強、群眾認可、組織挑選的，他人比自己更優秀，比自己更適合。要有感恩知足心態，認清自己能夠達到現在的職務是組織的培養教育、群眾的信任推薦，要感恩組織，感恩單位，感恩同事。只有這樣，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷霧，疏通堵塞，豁然開朗。如果實在想不通，可以這麼想：即使50歲以後給你提拔正科，你又能怎麼樣呢，最終還不是以正科級退休，與你現在的級別只差一級，意義不大。

第二：50歲，應該按部就班，漠視心靈雞湯

職場50歲以上，缺乏了工作激情，說明已經看淡了、領悟了、釋然了。這個時候，任何一個人都有一個十分迫切的願望：趕緊到齡退休。此時，我們要做的就是做好退休準備，堅持按時上下班，堅守好本職崗位，履行好本職工作，絕不能把個人分內工作推卸給其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事關係緊張。畢竟年齡大了，以後也會經常向單位請假，偶爾也會遲到早退，把關係處理好了，別人也就不會盯著你了。至於其他分外工作，就不要再湊熱鬧接手了，能有多遠走多遠，能推出去就推出去。躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋。

另外，不要輕信領導的花言巧語，什麼「老同志經驗豐富，多擔當一點」「你處理事情，我們放心」「單位看好你，好好幹」「明年可能有崗位空出來，屆時考慮你」等等哄騙小孩子的伎倆，對即將退休之人畫餅，你當我是三歲小孩子啊，信你個鬼啊。

第三：50歲，應該少言慎行，切忌出頭露面

都50歲了，都沒有什麼衝勁和念想了，那就不要在單位出風頭、爭第一了，一切的努力對於一個一心想著退休的人來說都是枉費心機。在是非領域，一定要守住底線，守住原則，不能犯錯誤，不能晚節不保啊。在工作領域，幹好工作就行，是分內活自己幹，不是分內活可以幹可以不幹，商量的時候可以幹，不商量就可以不幹了。在單位重大事項上，也要少說話，少發言，少插嘴，不涉及自己利益的事千萬不要說話，千萬不要逞能，不要出風頭，不要當帶頭大哥，以免得罪單位主要領導和同事。俗話說，禍從口出，少說話多發財。在做人領域，要修身養性、大智若愚，儘量不要與他人發生衝突、發生誤會、發生摩擦。總之，就是不要拋頭露面、爭強好勝，安安靜靜度過餘生，讓別人感覺到你已經老了，讓別人感覺不到你的存在。

第四：50歲，應該活出自我，看透人情冷暖

三十而立，四十而不惑，五十而知天命。前半生為了家庭為了物質汲汲不得已，後半生放開束縛，為了自己。人過五十，放鬆心情，且行且樂，珍惜自己。有些人與事，是你必須要路過的驛站，好壞、成敗、聚散、愛恨，都無所謂，它們只是幫你嘗遍人生百味，閱盡世間百態，看淡世事冷暖。人過五十，心態不同，萬事隨風而過，從不入耳聽。人過五十，處事從容，享受大把的好時光。這個時候，可以培養一下個人愛好，多看看名著書籍，多多練練書法，多週遊外面的世界，多享受一下如此多嬌的大好河山。

總之，50歲經歷了沉浮世事，心態開始發生變化，恬靜淡然回歸生活，回首過去，經歷了崎嶇坎坷，看清了人間世道，看穿了人性善惡，看透了人情冷暖，看淡了人生得失，所追求與在乎的東西也發生變化，沉澱與內化成為這個年紀的主題。年齡也罷，財富也罷，地位也罷，在年滿50歲人的面前，應該淡定，應該平靜，應該閒庭信步。

我是嶺南通途，我來回答！

即將五十歲才到副科級幹部，該何去何從？其實在體制內工作，到了五十歲才提拔到副科級的領導崗位，是比較常見的事情，甚至有的人一直到退休還是科員，也是有的事情。

很多時候，選擇了體制內的工作，其實大部分人終點都是副科職務，只是今天遇到的這個朋友上副科晚了一點而已，今天我們就這個話題一起交流一下！

一、五十歲上副科比較晚，但是也比一輩子幹到退休還是科員好

在體制內工作，50歲的年紀才提拔到副科領導崗位，這個年紀確實是比較晚的，但是我個人認為好飯不怕晚，這個時候能夠提拔到副科，畢竟也是一件好事。

其實這種事情，在體制內工作是非常常見的事情，很多人都知道在體制內工作是非常穩定的，一般情況你進入了體制內工作以後，只要不犯一些大的錯誤，那麼一般情況，幹到退休是不會有太大的問題的。

這也就會帶來一個問題，那就是想要在體制內獲得提拔，確實也是非常慢的，因為你可以幹到退休，那麼別人也可以幹到退休，你的領導也可以幹到退休，如果你的領導沒有獲得提拔，或者是他沒有退休，那麼就會一直在這個崗位上面工作，他的崗位就空不出來，那麼你也就不能夠獲得提拔。

所以在體制內工作，不要說在50歲的年紀才提拔到副科，很多人一直幹到退休，也許也只是一個科員而已，這種現象都是有的。

在體制內，其實大多數人的終點，都是副科，所以在50歲能夠提拔到副科，這畢竟是一件好事，我認為沒有必要過於糾結。

二、對於提拔到正科，大部分人都沒有機會，所以也不必過於糾結

其實在體制內，想要能夠提拔到正科的位置，對於很多人來說都是沒有希望的，因為體制內的金字塔是變化的非常厲害的，一般情況絕大多數人，都是到副科就到終點了，甚至有極少數人科員就是他們的終點。

在50歲的年紀才提拔到副科的位置，那麼我個人認為基本上也不太有可能還有機會提拔到正科的位置了，除非你自己能力確實比較強，同時也遇到了非常好的機會，要不然根本就沒有這樣的希望。

其實能夠提拔到副科級的領導崗位上面，我個人認為這也是一個比較好的結果了，因為畢竟還有很多的人，可能幹到退休還是科員，如果你往這個方面看的話，那麼你內心也許就會感慨更多一些，同時內心也會更加好受很多。

在剛才我也說了，副科就是體制內絕大多數人的終點，所以這個時候你只不過是比別人提拔的更慢一些而已，沒有什麼好悲傷的，並且現在職級並行，即使你以前沒有提拔到副科的領導崗位，大部分人基本上也都是享受副科級的待遇的。

到了50歲才提拔到副科，那麼我個人認為可以好好的把自己的思路捋一捋，好好的想一想怎麼樣，接下來把自己應該做的工作做好，一般情況提拔到副科以後，都會成為某個科室的負責人，這個時候你就需要展現自己的能力了，不管未來怎麼樣，但是當下的工作做好是必須的。

三、到了接近五十歲還能提拔到副科，說明單位還是比較看重你的，不然就是年輕人上了

能夠在接近50歲的年紀，還能夠被提拔到副科的領導崗位，相對來說肯定是組織覺得你這個人還是可以的，覺得你一個人還是值得提拔的，所以這是一件好事，起碼組織認可了你，起碼組織認為你是個人才，這個時候你才得到了提拔。

為什麼這麼說？因為如果你不是有一定的能力，那麼你已經接近了50歲，為什麼還要考慮你？

因為還有其他更多的年輕人，他們年紀比你小，同時他們也比你更加年富力強，但是沒有提拔他們，而是提拔了你，確實是考慮到你的工作能力應該還是不錯的，並且在這個崗位上面，確實也工作了很長的時間，相對來說也非常熟悉工作。

從這個方面來看的話，你就會發現，其實自己也許真的獲得了一個比較好的機會，如果你不是得到了這個機會，那麼也許你提拔副科可能都沒有希望，因為你這個年紀確實是比較尷尬，接近50歲的年紀，一般情況是不會考慮提拔了。

既然這個時候組織給了你機會，也給了你提拔的機會，那麼我個人認為還是要扎紮實實的幹好自己的工作，同時也思考一下自己未來怎麼樣開展工作，這樣的話才能夠回報組織，同時也只有這樣才能夠獲得下一步能夠更進一步的希望，如果你自己這個時候就開始打醬油了，那麼根本就不可能再有提拔的機會，因為你的年紀就擺在這裡。

四、我認為要一如既往做好本職工作，這個是基本的職業操守

50歲的年紀才提拔到副科，這個事情是一件好事，這是毫無疑問的提拔到副科級的領導崗位以後，不管是不是還在原來的科室工作，或者是調到了其他的單位工作，那麼我個人認為都要想思路，都要想辦法把接下來的工作幹好。

一般情況提拔到副科級的領導崗位，都會換到其它的單位去工作，因為這個一般情況的人事調動都是這樣的，你換到另外一個單位工作了，那麼很多情況都需要重新開始熟悉，很多基層的業務也都需要重新去撿起來，那麼我個人認為這個時候還是要繼續努力工作，才能夠把自己的本職工作幹好。

與其在這裡想未來那麼多的事情，與其在這裡糾結猶豫，我個人認為還不如把這些精力放到工作當中，把自己的本職工作幹好，讓自己更快的進入角色，讓自己更快的熟悉工作，這樣的話才能夠為自己以後的發展打下一個比較堅實的基礎。

到了接近50歲的年紀才提拔到副科，也並不是說未來就一定沒有機會，因為如果你自己幹，工作確實非常出色，並且也完成了好幾個大項任務，在這些大項任務中表現也非常不錯，那麼未來還是可以有機會獲得更高的提拔的。

五、如果想退休的時候待遇更好一點，那麼努力工作提高自己的職級待遇

現在公務員體系裡面，已經執行了職級並行的政策，如果你自己想以後退休的待遇更好一些，那麼我個人認為確實你就要努力工作。

因為在任何一個單位，每個職級的比例是固定的，如果你自己還想在退休的時候得到更高一級的待遇，那麼這個時候把自己的本職工作幹好，並且把自己的工作幹出色，那麼你才有機會獲得更高一級的待遇。

在公務員體系裡面，在你退休的時候，不同等級的待遇肯定是不一樣的，相對而言，整個人退休以後的待遇差距，也是比較明顯的。

當然可能每個月看起來差距不會太大，但是長年累月以後，對比起來就會是一筆非常大的錢，比如說每個月相差500塊錢，那麼30年的時間，你算一下這中間究竟能夠差別有多大。

所以即使你自己在職務上面已經不太可能在提拔到正科了，那麼我個人認為還是可以讓自己的待遇級別上面，得到更高一級的待遇提高，因為這個是直接涉及到你退休以後的待遇的。

總體來說，能夠在接近50歲的年紀提拔到副科級的領導崗位上面工作，是一個非常好的事情，因為如果你不是遇到了比較好的機會，一般情況在這個年紀都不會考慮提拔你了，這是一件好事，那麼接下來就要好好工作，爭取得到更大的進步。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

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這個年齡才到副科級幹部，應該放平心態，不要過分糾結，這個副科級幹部已經沒有很大前途了，無論是虛職副科級幹部還是實職副科級幹部，都即將到達仕途的盡頭。

一、副科級幹部，如果是虛職，就是四級主任科員或者是三級主任科員。

即將50歲才到副科級幹部，就不要有太多的想法了，職務升遷不要再考慮了，安心工作，實現自己的人生價值，能夠做到工作愉快，生活幸福，家庭和睦就可以了，如果再有什麼想法，只能給自己找麻煩，壓力變大，最後也未必能成功。

二、副科級幹部，如果是實職，就是副局長，副主任，副鄉鎮長，副書記等職。

如果在這個年齡，是實職幹部，正科級就是天花板，還有進步的空間，但是現在都在提拔重用年輕幹部，一般這個年齡的幹部在正科實職上都不再考慮，只有在職級上能做到正科級二級主任科員或者一級主任科員，就已經不錯了。

總之，即將50歲才到副科級幹部，這個年齡段孩子也長大了，家庭的事相對也少了，通過多年的努力，也積累了一定的工作經驗，雖然有足夠的時間和精力，但上升的空間已經非常有限，只能放平心態，做好本職工作的同時，多照顧家庭，培養自己的興趣愛好，家族幸福才能更利於工作的開展。