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為什麼現在社區越來越難招人了?_社區招聘為什麼這麼嚴格

曉宇姐姐書伴成長說: 您好,其實不論是現在還是過去,社區招聘到的人員,能堅持下來的真的為數不多。 03年非典、…

曉宇姐姐書伴成長說:

您好,其實不論是現在還是過去,社區招聘到的人員,能堅持下來的真的為數不多。

03年非典、08年特大暴雪、奧運、汶川地震、18年創城、人口普查、經濟普查、入戶調查、環境衛生整治,民政行政事務等等,社區工作者身上的擔子越來越重,在疫情期間,為堅守崗位,有一些社區工作者在崗位上病逝了。

作為一名老社工,能堅持到現在真的很不容易。每次國家危難時,社工一定是挺身而出的那一位,因為社工要保證自己所管轄的區域安全。很多時候真的是早六晚十,甚至住在社區24小時不停閒的在工作,但是當居民認可你的付出時,雖然很累很累,但是你會從內心深處感到你的付出是值得的。

記得二十年前,社工的工資只有300元,還沒有保險,那時的社工是企業的離職人員較多,後期民政等行政事務越來越多的情況下,每隔幾年會招錄社工,但是往往留不住人才。有很多次全日制研究生通過考試到社區工作,有的還未做完一個月就離職了。原因很簡單,在社區事務日益加大的情況下,工資待遇一直都遠遠落後,肯定是留不住人才的。

每個省份的社區工作也有千差萬別,相對來說,省會城市的工資相對會高一些,但是相對的工作量也會更大。而社區聯繫千萬戶家庭,從孩子出生、入學、工作、退休、病逝都離不開社區。每位社工的包保戶數有的高達1、2千戶,疫情期間的工作量,可想而知。而疫情期間主動離職的社工就更多了。

而每個社區不會因為社工人數少就減少工作量,常常聽說社區要減負,但是只要一有事情,社區往往是衝在前線的那一個,因為所有的數據、信息都要社區來提供。如果適當提高一些補助待遇,相信會留住一些真正想在社區長期工作的社工。

初醒如夢呀說:

前一段時間,我們社區在招聘網格員。我心想這工作不錯,離家近,雙休,還有取暖補貼。如果我做這個工作豈不是既能掙錢,又能顧家了。於是,我抱著試試看的態度報了名。報名後,社區的工作人員給了我一摞單子,讓我挨家挨戶找人籤名,填住戶的基本信息。於是,我還沒有上崗便體驗了一把社區網格員的無奈和辛苦。

小區的住戶大多數白天都去上班了,所以我選擇了晚上去敲門。但是太早了的話,人家肯定忙著做飯和吃飯。太晚的話,人家累了一天了,肯定要休息了。所以我準備晚上8點到10點這段時間讓他們填表。而給我兒子輔導作業便顧不上了。 我先從一樓開始,敲開門,人家先用審視的眼光把我掃視一遍。然後警惕地問我幹什麼。我說明來意後,人家又問我是不是社區的人,誰讓填的信息,會不會暴露個人信息。有的人會配合填一些,有的人就拒不填寫。一層四戶,我用兩個小時跑了五層,共二十戶。這中間還有幾戶沒人的,把單子粘在人家門上了。

社區給我的任務是一棟樓三十三層都跑一下,兩天內完成。按照這個進度是完不成任務的,而且居民群裡也怨聲載道,說有不明人士敲門,打擾他們正常的生活和工作了。本來我一顆熱情高漲的心也倍受打擊,而且也顧不上孩子的學習了。所以我對這個工作的美好幻想也破滅了,看似簡單,實則讓人身心俱疲。

炸毛小法師說:

我覺得我很有發言權了,剛從社區辭職1個月,坐標:江蘇某二線城市。

(1)工作時間長:對外發布工作時間為:9:00-11:30、14:00-17:30,看起來很好啊,其實不然,創衛期間,每天7點到達居民新村,雖然僅提前了兩個小時,但是每年的創衛都是在最炎熱的夏季,上午創衛做衛生,領導說趕在太陽沒那麼火辣的時候,下午,等太陽稍稍歪了那麼一點,大概也就三點左右的樣子,又要繼續出去創衛做衛生,身上的衣服是幹了溼,溼了又幹。

(2)疫情期間,有常態化核酸檢測,也有集中性核酸檢測,遇到集中性的檢測,就需要社區員工親自做採集員,夏天是6:00-12:00,意味著早上5點就要起床準備,如果為了保持比較充足的睡眠,前一天就必須及早入睡,打亂了原有的生活計劃。現在是秋季,早晨採樣時間延遲了一小時,可也架不住每周三次的集中採樣,而且每周六固定的這一次,意味著雙休是肯定沒有了。如果遇到哪次採樣人數不達標,隨時通知延長採樣時間,長此已久,腸胃吃不消。

(3)突發性的事情相當多,拆違、入戶調查、採集人員信息等,都是需要等家裡有人的時候才能完成的工作,白天正常工作,晚上繼續入戶做調查,而且每次都是上趕著著急慌忙的,領導急,可想而知下面就有多忙碌。周六周日輪到休息了,會議一個接一個,報表也是一個接一個,統計來統計去,無非就是做的數字遊戲,太耗人。

如果不介意時間,不介意勞動強度,在意工作穩定,薪水報酬方面可以考慮,待遇只能說馬馬虎虎,食堂包吃,且早中晚都有,節假日的慰問禮也是拿的出手的,不小氣。

以上就是我對社區工作的一點看法[耶]

紅山蓑羽鶴說:

主要有以下幾點:

1、社區工作者入職正常是沒有編制的,不是屬於體制內職工幹部。

2、社區工作者的待遇按現有編者所在地的薪酬水平都在3k內,僅能維持基本的生活,工作偏公益自願服務屬性。

3、社區工作異常繁瑣,對接的服務對象是基層群眾,工作強度大,服務質量要求高。

4、選擇社區工作的並且符合招收條件的年輕人很少會把社區工作當作自己的最終職業,很多只是個人職業規劃的一個過渡期。

5、隨著電子信息化的普及應用,對社區工作者的文化技能要求在不斷加高,年長的開始不能勝任本職工作,年輕的也不是人人都可以勝任。

6、社會對社區工作者普遍有偏見,認為社區工作者是大媽大爺的工作,從業者得不到職業認同,也就得不到自我價值的歸屬。

隨著老一代的社區工作者離退,新一代的社區工作者又留不住,這就導致社區工作崗位年年招,年年招不滿。

拼搏的阿巍啊說:

外人不懂內部的痛!為什麼招不到人根本原因是疫情!!

1、工作時間改變

正常工作時間早8晚5,有疫情了,變成早6晚上不定。

正常周末雙休,有疫情了,沒有休息日。

2、待遇問題

基本都是當地城市最低工資,付出的多拿著最低的工資,付出跟回報不成正比,全靠愛發電不現實。

3風險問題

有疫情,網格員是一定要衝在第一線的,負責轄區的各種防疫工作。風險肯定是在的。

綜上,收入少,壓力大風險高肯定就不好招人也不好留人了。

畢竟現在很多都是有孩子,找這種工作都是為了照看孩子的女性居多,因為疫情工作時間的問題,最後一個亮點也沒有了。肯定就這樣啦。

男性除了年輕人,只要照顧家庭的誰會為了1-2千塊錢去幹這個。那家庭咋照顧…

外人不懂內部的痛啊…以後對網格員相對友好一點吧,畢竟除了是一份工作,她們也是你們小區裡的鄰居…

乘風破浪的星空sl說:

這問題是要看一下在什麼地方,及難招人,發達地區,經濟好地方,連本科畢業生都想去找,比如深圳,輔警,網絡員工,原來村民居委會裡面的工作,即現在社區工作站招聘都有全國各地的大學生來應聘,連小學的老師都是什麼碩土,博士來應聘做老師。

錢塘美霄說:

社區的工作,以前並不吃香,沒有正式編制,工資又低,感覺低人一等。

三年疫情改變了這種觀點,三年疫情很多公司倒閉,裁員,造成大量人失業。社區工作雖然工資不高,但是穩定,這穩定吸引了很多人加入到社區工作中來。

我朋友的女兒,在國外一所知名大學碩士研究生畢業回國,她早幾年就進入社區工作,年薪10萬元,對女孩子工作還是比較合適的。

三年的疫情證明,社區工作很重要,很繁忙,社區人員一直衝在最前線。所以,也迎著了社區事業的大發展,今年社區大量招人。例如:

我朋友兒子原來在旅遊公司工作,這三年疫情旅遊業是重災區,他失業了。今年這次杭州社區招人,報名的人很多,競爭激烈。朋友兒子的崗位14選1,很幸運,朋友兒子選中了。工資年薪8萬元,即每個月6000元。雖然工資不高,但起碼吃飯問題解決了。

三年的疫情,經濟發展下滑,人們求職欲望也降低了,不求高收入,高工資的工作,只求穩定,有口飯吃的工作,所以,現在社區招人很好招,報名的人很多,而且競爭激烈。

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作者: 瓦要問答

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