國企是養閒人的地方,只要是個「人在」就行了,旱澇保收,一個鐵飯碗端到底。
民企,不養閒人。
每天都是考核和壓力,不把你的能力榨乾,用盡,你就別想閒暇一會,除了崗位要盡職盡責,不留空擋,還要天天用創新來要求你進步,再進步!不進步扣分,出錯扣分,嚴重錯誤開除。
你不想幹,有人願意幹。後邊hr源源不斷地引入人才和更優秀的人進來。
比如,華為,抖音,阿里巴巴,你看看裡邊哪個人是吃素的。
不過,有進取心就別進國企,否則,會難受一輩子。
進了國企,想安逸就別嫌工資低。
人各有志,沒有好壞。
過了四十,就別折騰了。好好守住本業吧,這輩子大多數可能也就這樣了。
人人都有本難念的經。
有人起早貪黑,有人磨眼睛傷腦筋。體力和腦力都🉐有人幹,沒有好壞,只有分工不同,選個喜歡的就是這輩子的福!
如果你找到了比現在還牛掰的單位,那就辭職!你辭職後,相信有人迅速補位。如果沒有,建議不要辭職!
如今疫情之下,有份工作就不錯了,而且是正常運營狀態。央企待遇好,穩定,多少人都想去的單位,有人努力考一建,還想去央企應聘呢!
謝謝邀請!
九九重陽,今又重陽!接到這個問答,我真得很高興,很坦誠,很坦然,很爽快,很乾脆回答!
鑑於您所展開的介紹敘述,人到中年了,上有老下有小,生活壓力好大,好不容易找到的穩定工作又沒有晉升空間...,
其實是自相矛盾,沒有足夠的勇氣,底氣,耐心,信心!既然是好不容易找到的穩定工作,幹嗎輕易地要去辭職!實在是自己給自己套上一個枷鎖!
回答三句話:①好大一個事!②不要輕易辭職!③有信念大有作為!
謝邀請。回答:看個人內因和外在環境,是否辭職。沒有十分把握,不建議辭職。
1.央企的工作環境和模式,穩定,程序化,按規定辦理。
2.央企這個平臺,如果離開或拋棄了這個平臺,個人現有的資源,還能否存在。如果沒有資源,我建議不要辭職。
3.央企的工作要求及工作節奏加快,同私人或民營單位比,在制度保障及福利上,央企還有優勢。
4.如果年齡在45歲以下,自身在行業技術領域起帶頭或者說是行業中的骨幹,自身條件優越,可以一試,不後悔自個的決定。
第一,看你是否找好了下家,而且待遇足夠好,至少要達到你現在收入(含所有福利待遇)的兩倍以上。而且你要評估計算你的能力和精力能勝任年數的總收入與你現在到退休的總收入對比,如果達不到兩倍以上不要考慮。
第二,你要評估你失業的風險有多大。一建和高工現在不是稀缺人才。如果失業對你的影響有多大?有時候外面的世界很精彩,外面的世界也很無奈。
第三,你是否適應四處奔波的生活。
第四,單位沒有提升空間了,為什麼不能利用自己的特長接私活呢。我相信不影響正常工作的情況下,單位領導不會為難你,除非你和他有大仇。
最後,央企不是誰都能進的,到中年了,你的資歷也夠深了,又是技術人才,即使行政級別上不了,待遇各方面也不會差到哪裡去,在單位你只要不犯嚴重錯誤,幹到退休沒問題。而一旦你辭職了,離開了單位你就什麼都不是了。珍惜眼前擁有的,經營好家庭,保持良好心態,健康平安享受生活吧。
在國企不要輕易離職,我就是個例子,曾在央企工作了10年,跳槽去地產公司,幾年後,公司裁員,現在有回到原公司,原來的崗位也沒有,其實還是挺慘的,如果當初不離職,現在也應該在某領導的崗位上了,在國企即使沒背景也不要輕易離職。
央企高工和一建代表不了個人能力!尤其像我們建築央企,工作15年如果到不了項目班子層次,只能說具有學習能力,不具備管理能力!
這20年是建築央企黃金時期,哪個建築央企不是擴張性增長?缺人啊知道不?有一建和高工有能力的早就提拔了!
如果你到了項目班子層次,除非跳槽到地方政府工程管理部門(交投,交控,城投,建投等還要分地域的),強烈不建議去私企!!!現在的工程基本上都是央企和地方大國企拿走了,私企不知道什麼時候倒閉!
這個問題可以假設已經辭職,你能做什麼呢?你能確定到新的企業就能有晉升空間?在央企最低是不能晉升,一般還不會開除職工。到民企那就是有沒有工作崗位的問題,工作壓力大,各種原因隨時可能被離職。央企畢竟是國家的,各種崗位都是可以競爭的,民營企業核心崗位肯定都是家族成員擔任,不可能交給外人的。民營企業不是世外桃源,該有的問題一樣有,甚至更嚴重。人到中年,普遍都會存在瓶頸期,更不能隨意離職,全球疫情之下,有穩定的工作、收入是極其難得的,珍惜當下。
1.工作上加強和領導、同事溝通,工作愉快,機會也許在不經意間來臨。
2.有穩定的工作收入,壓力就沒那麼大,下班以後鍛鍊身體,身體永遠是革命的本錢。
3.利用空餘時間做一下兼職,補貼家用。
穩定工作?沒有晉升空間?說明沒有進入央企的核心管理層,那就老老實實呆著吧。
辭職,是你承受不起的痛。
高級工程師只是一個職稱,一級建造師只是一個執業資格證,在央企有這兩個資格證的人太多,並不能代表個人的能力。
央企還是很重視兩類人才的,一類是管理型人才,一類是技術型人才。
技術型人才是憑真本領說話,因為技術不是一時半會能夠掌握,需要多年的經驗積累而成。
技術是會就會,不會就是不會,濫竽充數根本不行。
管理型人才,需要掌握一定的管理學知識,在此基礎上,必須學會處理人際關係。
能夠在央企混得風生水起的人,都不是一般人,都是會處關係的人。
關係俗稱「圈子」,進不了核心的圈子,就老實呆著吧。
「說你行,你就行,不行也行」,「說你不行,你就不行,行也不行」,正是這種大企業裡關係學的真實寫照。
在央企,作為一般員工,只要腦子靈光,也有掙外快的機會。
央企的外包團隊眾多,資源眾多,層級制的管理給了許多人機會。
如今大環境不好,在央企多呆幾年,不但可以學到東西,也能增加履歷。萬一以後想跳槽,也為自己增加了籌碼。
既沒有能力腦子又不夠用的人,只能隨波逐流,混到退休才是最好的選擇。
所以,輕易不要辭職!
(網圖,侵刪)